醫(yī)院員工優(yōu)秀工作計劃5篇

1、精品文檔Word格式 醫(yī)院員工優(yōu)秀工作方案5篇 人生天地之間，假設白駒過隙，突然而已，信任大家對即將到來的工作生活滿心期盼吧!如今就讓我們制定一份方案，好好地規(guī)劃一下吧。信任很多人會覺得方案很難寫?下面是我給大家?guī)淼尼t(yī)院員工優(yōu)秀工作方案，盼望大家可以喜歡! 醫(yī)院員工優(yōu)秀工作方案篇1 一、目的 通過科學的質量管理，建立正常、嚴謹?shù)墓ぷ髦刃?，確保醫(yī)療質量與平安，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生，促進醫(yī)院醫(yī)療技術程度，管理程度，不斷進展。 逐步推行全面質量管理，建立任務明確職責權限互相制約，協(xié)調與促進的質量保證體系，使醫(yī)院的醫(yī)療質量管理工作到達法制化、標準化，設施標準化，努力進步工作質量及效率。 二、健全質量管

2、理及考核組織 1、成立院科兩級質量管理組織; 設立醫(yī)療質量管理組織，由分管院長負責，醫(yī)務科、護理部主要臨床、醫(yī)技、藥劑科室主任組成。負責制定、修改全院的醫(yī)療護理、醫(yī)技、藥劑質量管理目的及質量考核標準，制定合適我院的醫(yī)療工作制度，診療護理技術操作規(guī)程，對醫(yī)療、護理、教學、科研、病案的質量實行全面管理。負責制定與修改醫(yī)療事故防范與處理預案，對醫(yī)療缺陷、過失與糾紛進展調查、處理。負責制定、修改醫(yī)技質量管理獎懲方法，落實獎懲制度。 各臨床、醫(yī)技、藥劑科室設立質控小組。由科主任、護士長、護、技、藥師等人組成。負責貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療護理等規(guī)章制度及技術操作規(guī)章。定期逐一檢查登記和考核上報。

3、2、健全三級質量監(jiān)視考核體系 成立醫(yī)院醫(yī)療質量檢查小組，由分管院長擔當組長，醫(yī)務科、護理部主任分別負責醫(yī)療組、護理組的監(jiān)視考核工作。各科室成立醫(yī)療質控小組，對本科室的醫(yī)、護質量隨時指導、考核。形成醫(yī)療質量管理組織、醫(yī)療質量檢查小組、科室醫(yī)療質量掌握小組三級質量監(jiān)視、考核體系。 3、逐步建立和完善病案管理委員會、藥事委員會、醫(yī)院感染管理委員會、輸血管理委員會、醫(yī)療事故預防及處理委員會。分別負責相關事務和管理工作。 三、健全規(guī)章制度： 1、執(zhí)行以崗位責任制為中心內容的各項規(guī)章制度，仔細履行各級各類人員崗位職責，嚴格執(zhí)行各種診療護理技術操作規(guī)程常規(guī)。 2、重點對以下關鍵性制度的執(zhí)行進展監(jiān)視檢查： 病

4、歷書寫制度及標準 危險重癥搶救制度及首診責任制 三級醫(yī)師負責制及查房制度 醫(yī)囑制度 會診制度 值班及交班制度 危重、疑難病例及死亡病例爭論制度 醫(yī)療糾紛、事故報告制度 傳染病登記及報告制度 首診負責負責制 3、醫(yī)技科室要建立標本簽收、查對、質量隨訪、報告雙簽字及疑難典型病例爭論制度。逐步建立影像、藥劑與臨床結合爭論制度。 4、健全醫(yī)院感染管理制度和傳染病管理，疫情登記報告制度，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌操作規(guī)程。 四、加強全面質量管理、訓練，增加法律意識、質量意識。 1、實行執(zhí)業(yè)資格準入制度，嚴格根據?執(zhí)業(yè)醫(yī)師法?規(guī)定的范圍執(zhí)業(yè)。 2、新進人員崗前訓練，必需進展醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章制度和

5、診療護理標準、常規(guī)及醫(yī)療質量管理等內容的學習。 3、不定期進展全員質量管理訓練，并納入專業(yè)技術人員考試內容。 4、對違背醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度及技術操作規(guī)程的人員進展個別強化訓練。 5、各科室醫(yī)療質控小組應定期組織本科的人員學習衛(wèi)生法規(guī)，規(guī)章制度、操作規(guī)程及醫(yī)院有關規(guī)定。 6、醫(yī)療質量管理組織定期對各類醫(yī)務人員進展“三基、“三嚴強化培訓，到達人人參加，人人過關。要把“三基、“三嚴的作用貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和質量管理的始終。醫(yī)護人員人人把握徒手心、肺復蘇技術操作和常用急診急救設施、設備的使用方法。 五、建立完好的醫(yī)療質量管理監(jiān)測體系。 1、分級管理及考核： ，每周提問考核一次，每季度專業(yè)學

6、問閉卷考試一次，每半年技術比武一次?？荚嚦晒c獎金、工資掛鉤，考試成果不合格者扣除當月獎金(按規(guī)定數(shù)目)，成果優(yōu)異者年當月嘉獎(按規(guī)定數(shù)目)，年度漲工資時作為參考。 4、樂觀開展比、學、趕、幫活動，高年資的關心低年資的，技術好的關心技術差的。要比誰的專業(yè)技術程度高，比誰的效勞態(tài)度好;要向樂觀進、技術業(yè)務棒的同事學習，趕超先進，爭做先進。使專業(yè)技術到達一流程度，使效勞質量更上一個臺階。 5、根據產房的工作任務和助產士的詳細狀況，優(yōu)化護理力氣的組合，進展科學合理的排班，嚴格各班崗位職責。 二、樂觀開展新技術、新業(yè)務 1、無痛分娩開展三年以來，獲得了很好的經濟效益和社會效益。在新的一年，無痛分娩在產

7、科工作中仍舊是一個工作重點，要樂觀宣揚和推廣無痛分娩，仔細把握無痛分娩的最正確時機，尤其中期妊娠引產的病人，在無禁忌癥的狀況下，確保每人實行硬膜外鎮(zhèn)痛術。 2、vip套餐是過去一年工作的重中之重，新的一年要把開發(fā)vip套餐效勞作為產房工作的工作重點，對入院待產產婦及親朋好友大力宣揚推廣，盡最大努力挖掘vip尊容客戶。 三、仔細學習和落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保醫(yī)療質量和醫(yī)療平安 1、質量和平安是醫(yī)院的生命線，時刻把醫(yī)療質量和平安放在第一位，每月學習和考核十三項核心制度、各項制度職責流程;嚴格執(zhí)行無菌操作原那么，杜絕院內感染的發(fā)生;仔細執(zhí)行三查七對制度及各項操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療過失和事故的發(fā)生

8、。 2、進步風險意識，增加自我保護意識：隨時想到自己是一名產科工，把產婦及新生兒的安危放在第一位，自覺提升自身素養(yǎng)和操作技能，做到產前、產時、產后仔細觀看，樂觀處理，不留任何可疑之處。 3、仔細學習和執(zhí)行縮宮素的臨床應用原那么，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，把握縮宮素應用的禁忌癥、適應癥、制止濫用縮宮素。 4、嚴格執(zhí)行三級醫(yī)生負責制，遇到特別狀況準時向上級醫(yī)師匯報，不行自行處理。 5、嚴密觀看產程，準時覺察產程進展中的各種特別狀況，并準時幫助醫(yī)師進展樂觀處理。 6、按護理部及產科質量管理要求，制訂護理工作方案并組織施行到位，定期或不定期催促檢查各項規(guī)章制度，各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實狀況，

9、準時總結講評，不斷進步產房工作質量。 7、做好產房內各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供給并定期檢查，做好記錄。 8、對工作中存在的問題，準時覺察準時解決，因技術緣由導致的醫(yī)療意外，準時查找緣由，總結閱歷，承受教訓。 9、做好病案記錄和病歷書寫，嚴格各項記錄的標準化，制止涂改和寫錯，嚴防因馬虎大意造成不應有的醫(yī)療糾紛。 四、增加效勞意識，進步效勞質量 俗話說“金杯、銀杯，不如病人的口碑，新的一年要把產房的各項效勞做好，把產婦的需求放在第一位，做到按需效勞。 1、vip套餐效勞：專專人陪伴供給生活照料，專家和高級助產師跟蹤技術效勞，確保vip客戶100%滿足度，把醫(yī)院的vip

10、品牌做好。 2、無痛分娩的產婦做好導樂效勞工作，使產婦確實感受到保護周到、溫馨的導樂分娩效勞。 3、做好產婦產前、產時、產后的生活護理，幫助進食和排便，除嚴密觀看產程進展，還要嚴密觀看產婦的生命體征，定時測量體溫、脈搏、呼吸、血壓。指導產婦緩解痛苦的方法，宮口開全時教給產婦合理用力的方法。 4、做好新生兒的觀看及護理，隨時觀察新生兒的呼吸、面色、大小便狀況，指導早開奶，做好母乳喂養(yǎng)的指導和宣教。 五、樂觀參與全員營銷，開發(fā)潛在收入工程 1、全科員工深化市場，利用業(yè)余時間開發(fā)客戶，聯(lián)絡身邊的家人、伴侶，供給新的客戶資源，每人定數(shù)量、定指標并制定獎懲制度。 2、樂觀開發(fā)產房收費工程，對于無痛分娩的

11、引產的病人要適時進展分娩鎮(zhèn)痛術，以免造成延誤現(xiàn)象。條件允許的狀況下，可以開展陪伴待產、陪伴分娩。對于應當收費的工程不行漏收，做到每位病人嚴格收費。 醫(yī)院員工優(yōu)秀工作方案篇5 _年醫(yī)院工作的關鍵詞是：進展與和諧。詳細的工作思路是：以加快進展為主線，質量、平安與和諧為主題，重點學科建立為抓手，管理和技術創(chuàng)新為動力，創(chuàng)立全國文明單位為契機，推動突出腦系專業(yè)和老年醫(yī)學特色的大型現(xiàn)代化綜合醫(yī)院又好又快地進展。 一、工作目的 1、保持醫(yī)院各項榮譽，樂觀做好單位申報相關工作。 2、穩(wěn)固醫(yī)院管理年活動成果，根據醫(yī)院等級評審驗收新標準開展迎檢工作，確保各項指標全面到達綜合三甲醫(yī)院標準。 3、圍繞醫(yī)院“x五規(guī)劃確

12、立的進展方向全面啟動重點學科和重點專科建立工作，打造醫(yī)院核心競爭力。 4、連續(xù)提升醫(yī)院綜合實力，穩(wěn)固市內的x地位。 二、工作重點 1、醫(yī)療質量建立。在仔細貫徹根本醫(yī)療制度，根本診療標準、常規(guī)和標準的前提下，重點加強根底質量、環(huán)節(jié)質量和終末質量管理，全面落實“管理年活動提出的各項工作要求。 2、重點學科建立。抓好學科配套設置和學科建立規(guī)劃，啟動x級重點學科評定試點工作。 3、專業(yè)技術建立。充分利用醫(yī)院的品牌優(yōu)勢，重點發(fā) 進展各專業(yè)的中高端技術，形成獨具x醫(yī)院特色的、目的人群明確、差異化顯著的技術效勞體系。 4、進步運營效率。抓好開源節(jié)流工作，以培育新的技術效勞為引擎，帶動醫(yī)院經濟持續(xù)快速安康進展

13、。嚴格掌握醫(yī)院運行本錢，多渠道籌集建立進展資金。 5、文明單位建立。抓好文明單位細胞建立，內聚人心，外塑形象，樂觀申報_文明單位。 6、根底設施建立。做好醫(yī)院新一輪根底設施改造規(guī)劃，根據假設干新的工作標準標準完成設施配置。 三、工作任務及措施 1、醫(yī)療業(yè)務工作 強化質量管理:管理是_年醫(yī)政管理的重點。主要工作任務一是抓好訓練，要強化重點人群，重點科室的管理意識，進步其執(zhí)行各項規(guī)章制度和各級各類人員崗位職責，尤其是醫(yī)療核心制度的自覺性。二是完善醫(yī)療平安防范機制，落實醫(yī)療不良大事預警和防范措施。建立醫(yī)療缺陷管理工作制度，進一步落實醫(yī)療平安責任制和責任追究制，嚴格處理醫(yī)療缺陷當事人和科室。三是充分發(fā)

14、揮院科兩級質量管理組織的作用，強化科級質量管理組織的職責，落實環(huán)節(jié)質量掌握的各項措施。 四是根據管理年考評標準和醫(yī)院等級評審驗收新標準，完善有關制度及相應考評體系。五是加強_科建立，對_科的_門診、_門診嚴格實行標準管理。_門急診管理： 在努力改善_診設施條件，_效勞流程，_便民設施，_效勞力量的根底上，重點落實以下工作：一是進一步標準和完善_科與_科、兒科和x科等專業(yè)的聯(lián)絡會診工作程序，籌備增加_急診專業(yè)。二是加強急診急救人員的“_培訓，進一步進步x療程度和突發(fā)大事的應急力量。 三是仔細落實?_工作管理制度?，嚴格考評，把醫(yī)師出臺門診的狀況納入工作業(yè)績內容予以考核，遲到和缺勤者分別根據醫(yī)療缺

15、陷進展處理。四是將各專業(yè)門診的出臺狀況，診治人次和滿足率等指標納入年度_科室考核評比范疇和_年度考核指標體系進展考核。 加快技術建立。首先要抓好x科試驗室建立，增加投入，進步質量，改善效勞，增加醫(yī)療技術效勞的經濟含量。二是做好x更新后的技術配套建立和x技術的深度開發(fā)工作，推動x治療技術和x外科技術的進展。三是樂觀引進x技術、x技術、x技術和x技術相關的相宜工程，形成具有我院特色，差異化顯著的技術效勞體系。對缺乏創(chuàng)新和技術老化的專業(yè)要x。四是要圍繞我院“_醫(yī)學形式的優(yōu)勢開展技術和資源整合。大內科和大外科體系要充分利用醫(yī)院啟動重點學科建立的機遇，做好學科進展規(guī)劃和學科資源整合工作，例如：_病防治體

16、系的資源整合，_治療的資源整合，_技術的資源整合，以及ax醫(yī)學和_管理工程的資源整合。_科要在 完成_省重點學科終期驗收評審工作的根底上，樂觀推動臨床_業(yè)務技術與內、外科相關專業(yè)的技術交融，探究“_醫(yī)學形式的結合點。五是強化對技術建立的管理力度。醫(yī)院將擬定技術建立工程管理方法，遴選鼓舞技術建立工程清單，成立由院指導牽頭的技術建立工程指導小組并出臺與重點學科建立相匹配的嘉獎政策。 提升護理質量：一是連續(xù)實行護理質量三級管理體系，堅持執(zhí)行檢查、考評、反應制度，設立質量可追溯機制，確保各項護理質量到達標準要求。二是重點監(jiān)視護理核心制度的執(zhí)行狀況，加強對_的管理，定期對護理缺陷、護理投訴進展歸因分析，

17、從中汲取教訓，提出防范和改良措施。三是重點加強對新上崗護士、低年資護士的_考核。進一步加強護士專業(yè)化和現(xiàn)代儀器、急救儀器設備操作培訓。制定出年度護理人員培訓考核方案和2年護士標準化培訓方案，實行各種措施仔細組織落實。四是進一步標準護理操作用語、告知程序和溝通技巧，培育護士樹立良好的職業(yè)形象。五是充分發(fā)揮臨床x護理人才的優(yōu)勢，提升護理隊伍科研程度和技術創(chuàng)新力量。 2、科研和教學工作 搭建為醫(yī)院臨床討論者供給效勞的科研技術效勞平臺。 組織省級科研立項4項，市局級科研立項3項，院級科研立項15項;組織完成省、 市科技成果鑒定2項;組織申報省科技成果進步獎2項，市科技成果進步獎2項。 在國家級雜志發(fā)表學術論文25篇，省級雜志發(fā)表學術論文35篇。完成?科苑?的編撰工作。 舉辦國家級繼教1次，省級繼教1次，市省級繼教4次。選派人員外出進修(15人次)和參觀考察學習(120人次)。 舉辦全院性醫(yī)療新技術、新業(yè)務及臨床科研動態(tài)討論繼教學習或培訓0余次(含醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)及規(guī)章培訓、病歷書寫