南開大學(xué)-人力資源招聘與甄選

1、南開大學(xué)學(xué)現(xiàn)代遠遠程教育育學(xué)院在在線考試試中心考試科目目： 課程練習(xí)習(xí)-人員員招聘與與測評題目總數(shù)數(shù)： 50考試時間間20122-5-15至至20112-88-199最高分92剩余次數(shù)數(shù)4滿分： 100本次成績績： 92本次考試試結(jié)果第1題(回答正正確)在不斷變變化的、高高科技驅(qū)驅(qū)使下的的商業(yè)環(huán)環(huán)境中，企企業(yè)成功功的關(guān)鍵鍵是()A特色產(chǎn)品B優(yōu)質(zhì)服務(wù)C成本領(lǐng)先D吸引、發(fā)展和保留人才的能力第2題(回答錯錯誤)企業(yè)選擇擇的人才才應(yīng)該是是最適合合招聘職職位的，而而不一定定是最優(yōu)優(yōu)秀的，這這一條件件屬于“66R”中中的()ARight sourceBRight rateCRight peopleDRig

2、ht position第3題(回答正正確)在人力資資源供給給預(yù)測方方法中，將將時間序序列看作作是一個個隨機過過程，通通過對事事物不同同狀態(tài)的的初始概概率與狀狀態(tài)之間間轉(zhuǎn)移概概率的研研究，確確定狀態(tài)態(tài)變化趨趨勢，預(yù)預(yù)測事物物未來的的方法是是()A馬爾科夫分析法B人員核查法C德爾菲法D人員替換法第4題(回答正正確)在招聘預(yù)預(yù)算中，招招聘廣告告預(yù)算、招招聘測試試預(yù)算、體體格檢查查預(yù)算及及其他預(yù)預(yù)算各自自所占比比例是()A4:1:2:3B2:1:4:3C3:2:1:4D4:3:2:1第5題(回答正正確)當(dāng)組織出出現(xiàn)崗位位空缺的的時候，優(yōu)優(yōu)先召回回以前解解雇、退退休或下下崗待業(yè)業(yè)的員工工來填補補職位空空

3、缺，這這指的是是()A提拔B輪崗C調(diào)用D返聘第6題(回答正正確)在影響招招聘渠道道選擇的的因素中中，決定定招聘什什么樣的的人以及及通過何何種渠道道招聘的的是()A企業(yè)的實際情況B企業(yè)空缺職位的性質(zhì)C勞動力市場情況D就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度第7題(回答正正確)校園招聘聘的周期期比較長長，從供供需洽談?wù)剷囊娨娒娴饺巳耸玛P(guān)系系的接轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)一般要要()A三個月B半年C五個月D一年第8題(回答正正確)人員招聘聘中技術(shù)術(shù)性最強強的環(huán)節(jié)節(jié)是()A招募B錄用C篩選D評估第9題(回答正正確)在人員甄甄選的技技術(shù)選擇擇上，哪哪種方法法往往被被作為其其他甄選選方式的的補充篩篩選方法法()A面試法B履歷檔案分析C評

4、價中心法D筆試第10題題(回答答正確)人力資源源需求的的預(yù)測方方法中，模模型法包包括()A比例趨勢法B回歸分析法C經(jīng)濟計量模型法D德爾菲法第11題題(回答答正確)屬于企業(yè)業(yè)外部招招聘的優(yōu)優(yōu)勢是()A有助于帶來新思想、新方法B可平息和緩解內(nèi)部競爭者之間的矛盾C人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資D來源廣，選擇余地大，利于招到一流人才第12題題(回答答正確)()是企企業(yè)的總總戰(zhàn)略，是是企業(yè)一一切經(jīng)營營管理活活動的行行動綱領(lǐng)領(lǐng)。A事業(yè)層戰(zhàn)略B管理層戰(zhàn)略C公司層戰(zhàn)略D職能層戰(zhàn)略第13題題(回答答正確)在企業(yè)文文化中，發(fā)發(fā)展式文文化是指指()A外向、靈活的文化B內(nèi)向、靈活的文化C外向、穩(wěn)定的文化D內(nèi)向、穩(wěn)定的文化第1

5、4題題(回答答正確)在勝任特特征的冰冰上模型型中，屬屬于表象象特征的的是()A自我形象B行為C價值觀和社會角色D內(nèi)驅(qū)力和社會動機第15題題(回答答正確)世界上最最早的智智力測量量表是()A比奈-西蒙量表B韋氏成人智力量表C斯坦福-比奈量表D瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測驗第16題題(回答答正確)在多重能能力傾向向測驗中中，一般般能力成成套傾向向測驗是是由()率先創(chuàng)創(chuàng)制的。A日本B中國C美國D英國第17題題(回答答正確)下列哪種種人格測測驗屬于于結(jié)構(gòu)不不明確的的測驗()A量表式測驗B作業(yè)測驗C投射測驗D語義分析第18題題(回答答正確)庫德職業(yè)業(yè)興趣量量表中專專門用來來評估被被試是否否認真地地填寫量量表的分分量表

6、是是()A驗證量表B職業(yè)量表C職業(yè)興趣評估D實驗量表第19題題(回答答正確)一般來說說，企業(yè)業(yè)文化由由三個層層次組成成，包括括()A精神文化層面B制度文化層面C團體文化層面D物質(zhì)文化層面第20題題(回答答正確)下列屬于于招聘中中工作分分析的原原則的是是()A系統(tǒng)原則B目的原則C動態(tài)原則D崗位原則第21題題(回答答正確)在當(dāng)代智智力理論論中，戴戴維斯等等人的PPASSS理論由由()幾幾部分組組成。A計劃B同時性加工C注意D繼時性加工第22題題(回答答正確)智力測驗驗使用中中需要注注意的問問題有()A只使用信度和效度高的智力測驗B要認識到智力是發(fā)展變化的C要認識到一次智力測驗的結(jié)果并不能完全代表人

7、的智力高低D智力測驗要由受過訓(xùn)練的專業(yè)人員實施和解釋第23題題(回答答正確)人格所具具有的顯顯著特征征是()A獨特性B相對穩(wěn)定性C復(fù)合性D可變性第24題題(回答答正確)非傳統(tǒng)人人格測驗驗類型包包括()A自由聯(lián)想B語義分析C過失分析D作業(yè)測驗第25題題(回答答正確)霍蘭德的的自我導(dǎo)導(dǎo)向搜尋尋量表包包括()幾部分分。A被試列出自己理想的職業(yè)B按六種類型的四個方面測得結(jié)果的得分高低，由大到小構(gòu)成三字母職業(yè)碼C測查部分D職業(yè)搜尋表第26題題(回答答正確)目的在于于重點考考察求職職者的應(yīng)應(yīng)變能力力、人際際交往能能力的面面試類型型是()A結(jié)構(gòu)化面試B壓力面試C情景面試D小組面試第27題題(回答答正確)下列

8、哪個個選項是是面試實實施過程程中通過過提問熟熟悉題目目，緩解解緊張氣氣氛()A關(guān)系建立階段B核心階段C導(dǎo)入階段D結(jié)束階段第28題題(回答答正確)考官在面面試中提提問問題題，一個個問題的的描述時時間最好好在()為宜。A半分鐘B一分鐘C45秒D一分半鐘第29題題(回答答正確)在面試時時，當(dāng)考考官覺察察到被試試者對某某一問題題的回答答只是其其中一部部分，還還有某種種想法出出于某種種原因不不愿說出出是，可可以采用用的策略略是()A轉(zhuǎn)換B收縮C擴展D結(jié)束第30題題(回答答正確)目在于從從應(yīng)聘者者那里獲獲得大量量的信息息的提問問方式是是()A開放式提問B封閉式提問C探究式提問D假設(shè)式提問第31題題(回答答

9、正確)()是管管理評價價中心用用得最多多的一種種測評方方式。A無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)B評價中心技術(shù)C公文筐技術(shù)D角色扮演技術(shù)第32題題(回答答錯誤)將公文筐筐測驗施施測于一一批優(yōu)秀秀的任職職者和一一批沒有有管理經(jīng)經(jīng)驗的一一般人員員，目的的是為了了保證公公文筐測測驗的()A信度B區(qū)分度C準(zhǔn)確度D效度第33題題(回答答正確)公文筐測測驗的時時間比較較長，一一般約為為()A1小時B2小時C1.5小時D3小時第34題題(回答答正確)面試相對對筆試和和資格審審查等甄甄選方式式來說主主要有以以下特點點A面試是一個雙向溝通的過程B強調(diào)素質(zhì)的測評C面試的內(nèi)容靈活，針對性強D判斷的直覺性，過于依賴考官第35題題(回

10、答答正確)在基于行行為的面面試中，考考官的主主要任務(wù)務(wù)是收集集應(yīng)聘者者過去的的STAARs。所所謂STTARss指的是是()ASituationBActionCTargetDResults第36題題(回答答正確)面試試題題的設(shè)計計步驟包包括()A準(zhǔn)備階段B測評階段C編制階段D反饋階段第37題題(回答答正確)當(dāng)考官發(fā)發(fā)現(xiàn)被試試者一見見面就處處于緊張張狀態(tài)時時，可以以采取的的技巧是是()A安撫情緒術(shù)B親切稱呼術(shù)C示弱接近術(shù)D請教悅心術(shù)第38題題(回答答正確)在面試時時，考官官的觀察察技巧應(yīng)應(yīng)堅持的的原則包包括()A目的性原則B全面性原則C客觀性原則D典型性原則第39題題(回答答錯誤)在面試過過程中

11、，考考官要善善于觀察察被試者者的非語語言信息息。下列列選項哪哪些非語語言信息息的典型型性解釋釋是消極極的()A身體前傾B在座位上挪來挪去C咬嘴唇D避開視線接觸第40題題(回答答正確)作為面試試的技巧巧之一，考考官有時時需要面面試特殊殊的應(yīng)聘聘者，這這包括()A過分羞怯或緊張的應(yīng)聘者B支配性過強的應(yīng)聘者C過分健談的應(yīng)聘者D情緒化的應(yīng)聘者第41題題(回答答正確)無領(lǐng)導(dǎo)小小組討論論的方法法最早出出現(xiàn)在()領(lǐng)域域。A經(jīng)濟B教育C政治D軍事第42題題(回答答正確)下列哪個個選項不不屬于評評價中心心技術(shù)的的局限性性()A程序繁瑣、操作復(fù)雜，成本高B使用單種測評技術(shù)C忽視了某些重要動機因素D只適用于中高級管

12、理人員第43題題(回答答正確)用于考察察被試的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃能力力、團隊隊協(xié)作能能力和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力力的評價價中心工工具是()A公文筐測驗B管理游戲C角色扮演D模擬面談第44題題(回答答正確)利用評價價中心進進行測評評的首要要工作是是()A明確測評目的B確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)C進行職位分析D選擇合適的測評方法第45題題(回答答正確)從什么時時候起，評評價中心心中不再再運用心心理測驗驗()A20世紀(jì)40年代B20世紀(jì)60年代C20世紀(jì)50年代D20世紀(jì)70年代第46題題(回答答正確)在評價中中心技術(shù)術(shù)中，屬屬于新類類型測驗驗的是()A公文筐測驗B群體討論C互動性模擬D管理游戲第47題題(回答答錯誤)下列選項項屬于評評價要素素設(shè)計原原則的是是()A針對性原則B內(nèi)涵明確原則C選擇性原則