集團(tuán)公司考勤管理辦法

1、集團(tuán)公司考勤管理辦法一、目的:為營(yíng)造和諧有序的工作氛圍,維護(hù)公司員工的身心健康,提高工作效率,保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行二、適用范圍本集團(tuán)公司全體員工三、作息時(shí)間3.1集團(tuán)公司執(zhí)行定時(shí)工作制，由集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況制訂后向全體員工公告。個(gè)別部門因工作或崗位需要,采用靈活或特定的工時(shí)制，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司人力資源部備案后執(zhí)行;2集團(tuán)公司執(zhí)行董事以上人員可根據(jù)工作的具體進(jìn)度自行安排作息時(shí)間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。四、考勤登記1員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班,出差人員應(yīng)填寫如附件三之出差通知單，在人力資源部做好記錄并及時(shí)銷差,（公司執(zhí)行董事以上人員出差,需向總裁登記）；4。2公司全

2、體員工需在指定地點(diǎn)參加考勤登記，不得無(wú)故遲到、早退、曠工;4。3員工因公不能正常上下班者，必須在2天內(nèi)填寫如附件四之出勤證明,由直接上級(jí)核實(shí)簽字后,報(bào)相關(guān)考勤員統(tǒng)計(jì)考勤;每月簽證明累計(jì)不得超過(guò)五次,個(gè)別部門員工因工種性質(zhì)經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬；4員工加班在不影響工作的情況下首先安排調(diào)休，需填寫如附件五之員工調(diào)休申請(qǐng)單；國(guó)家法定節(jié)假日加班的,除個(gè)別特殊崗位外，則按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或加班補(bǔ)貼,需填寫如附件六之員工加班申請(qǐng)單.五、違紀(jì)界定及處罰5。1遲到：指未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位每月累計(jì)無(wú)故遲到（半小時(shí)內(nèi)）超過(guò)3次，每次扣10元錢.遲到超過(guò)1小時(shí)每次按曠工半日處理5。2早退：工作時(shí)間終了前1

3、5分鐘內(nèi)無(wú)故私自下班者為早退，早退以曠工半日處理，因公外出除外；5。3曠職：無(wú)故不上班者為曠職，連續(xù)曠職3天或當(dāng)年累計(jì)曠職達(dá)6天視為自動(dòng)離職.曠職1天以3天未到職處理（依次類推）;未請(qǐng)假或已請(qǐng)假但尚未最后核準(zhǔn)而擅離職守（早退）者，亦或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未出勤者,以曠職論；5。4自動(dòng)離職處理：?jiǎn)T工自動(dòng)離職，視為本人自愿主動(dòng)放棄個(gè)人在公司的任職資格、薪金及一切福利，公司將按其當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算薪金,但不予發(fā)放任何福利津貼,給公司造成較大損失的公司將追究其賠償責(zé)任。六、休假規(guī)定6.1請(qǐng)假前提6。1。1員工請(qǐng)休假應(yīng)事先填寫如附件七之員工請(qǐng)假單,經(jīng)審批后交人力資源部門備案;1。2遇不可預(yù)見(jiàn)的狀況

4、，員工可電話請(qǐng)假，但需在上班的第1個(gè)工作日補(bǔ)填員工請(qǐng)假單；1。3直接上級(jí)必須對(duì)其工作安排及處理情況進(jìn)行監(jiān)督,且負(fù)連帶責(zé)任.6.2休假類別6。2.1婚假1）試用期滿之員工享受有薪婚假5天，晚婚（男25周歲、女23周歲）可增加2天,婚假期間薪資照發(fā);2）請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，婚假需在結(jié)婚當(dāng)日（以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)）前后一個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為放棄;3）結(jié)婚證影印本需在休假結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)繳交，否則以事假計(jì)算.622.2喪假1）試用期滿之員工;2）員工本人之父母、配偶、子女、兄弟姐妹或配偶之父母喪亡時(shí),給予喪假3天,薪資照發(fā)。6.2.3產(chǎn)假1）在公司服務(wù)滿1年之員工，需符合國(guó)

5、家計(jì)劃生育法規(guī)政策；2）正常分娩產(chǎn)假最多90天，包括產(chǎn)前15天，應(yīng)一次請(qǐng)畢，不得分次申請(qǐng)；產(chǎn)假期間包含國(guó)家法定假日及休假日合并計(jì)算,可享受2個(gè)月的有薪產(chǎn)假；休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月向公司申請(qǐng)；產(chǎn)假之申請(qǐng)僅限于遵守國(guó)家計(jì)劃生育條例并持有準(zhǔn)生證的員工；）產(chǎn)假之申請(qǐng)應(yīng)檢附婦產(chǎn)科醫(yī)師證明和準(zhǔn)生證明2。4事假）員工因個(gè)人私事要辦理需請(qǐng)假，每次請(qǐng)假以半天為基準(zhǔn)計(jì)算;）全年請(qǐng)事假日數(shù)不得超過(guò)20天,如情況特殊者需項(xiàng)目申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)總裁核準(zhǔn),年工作未滿一年者,依實(shí)際任職月數(shù)比例給之,未滿整月者不予列計(jì);）當(dāng)月有請(qǐng)事假者，事假扣款以當(dāng)月工作日為基準(zhǔn)按比例進(jìn)行扣除，事假天數(shù)以工作日計(jì)算（假日除外）;4）試用期內(nèi)新進(jìn)

6、員工無(wú)特殊情況不可申請(qǐng)事假；5）員工假期未滿，但有提前報(bào)到上班，需當(dāng)天到人力資源部辦理消假。2.5病假）員工因普通傷害、疾病或生理原因需治療或休養(yǎng)者，需附鎮(zhèn)（含）以上醫(yī)院診斷證明并加蓋公章,可申請(qǐng)普通病假。每個(gè)月可享受1天帶薪病假;2）如遇急診其本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)需電話告知部門負(fù)責(zé)人,在本人出院后2天內(nèi)附醫(yī)院診斷證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以事假計(jì)。6。2.6公休日由集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況制訂后向全體員工公告。七、休假審批流程7.1集團(tuán)總部主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程7。1。1假期不超過(guò)3天:請(qǐng)假人填單一部門主管審核（主管本人請(qǐng)假無(wú)本流程，下同）一部門總經(jīng)理審批一人力資源

7、部考勤員備案.2假期超過(guò)3天：請(qǐng)假人填單一部門總經(jīng)理審核一分管副總裁審批一人力資源部總經(jīng)理審批一人力資源部考勤員備案7。2集團(tuán)部門總經(jīng)理請(qǐng)假審批流程7。2。1假期不超過(guò)3天：請(qǐng)假人填單一分管副總裁審批一人力資源部考勤員備案7。2。2假期超過(guò)3天:請(qǐng)假人填單一分管副總裁審批一人力資源部總經(jīng)理審批一人力資源部考勤員備案7.3集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假審批流程7。3。1請(qǐng)假人填單一總裁審批一人力資源部考勤員備案74下屬子公司主管（含）以下員工請(qǐng)假審批流程7.4。1假期不超過(guò)3天:請(qǐng)假人填單一主管審核（主管本人請(qǐng)假，無(wú)本流程，下同）一部門經(jīng)理審批一子公司辦公室備案；7.4.2假期超過(guò)3天:請(qǐng)假人填單一主管審核一

8、部門經(jīng)理審核一子公司總經(jīng)理審批一子公司辦公室備案。7.5子公司部門經(jīng)理請(qǐng)假審批流程7。5.1假期不超過(guò)3天請(qǐng)假人填單一辦公室主任審核一子公司總經(jīng)理審批一子公司辦公室備案-人力資源部備案7.5.2假期超過(guò)3天請(qǐng)假人填單一辦公室主任審核一子公司總經(jīng)理審批一集團(tuán)公司人力資源部總經(jīng)理審批一集團(tuán)公司人力資源部、子公司辦公室備案7。6子公司總經(jīng)理請(qǐng)假審批流程請(qǐng)假人填單一子公司執(zhí)行董事審核一集團(tuán)管理中心副總裁審批一集團(tuán)公司人力資源部備案、子公司辦公室備案7。7請(qǐng)休一個(gè)月以上假期的,統(tǒng)一報(bào)到集團(tuán)人力資源部審核,總裁批準(zhǔn).八、考勤表制作8。1集團(tuán)總部和各下屬單位統(tǒng)一實(shí)施上下班指紋機(jī)打卡制度。各單位或部門設(shè)置1名考勤管理員，負(fù)責(zé)按時(shí)匯總本部門考勤情況后上報(bào)集團(tuán)人力資源部考勤管理員。各部門考勤表需經(jīng)部門經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。8O2對(duì)于沒(méi)有全勤的員工，部門考勤員應(yīng)將該員工出勤表打印交給本人,由該員工在出勤表上注明遲到、早退、請(qǐng)假或曠工等未打卡的原因并由所在部門主管