




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、 PAGE 9Nanhaizhanlue工作室門診科室室績效考考核指標標門診科室室副主任醫(yī)師績績效考核核指標序號KPI指標定義義評分計算算標準信息來源源1每季度接接診人數(shù)數(shù)每季度接接診人數(shù)數(shù)1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高人,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低人,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表2每季度復(fù)復(fù)診人數(shù)數(shù)每季度復(fù)復(fù)診人數(shù)數(shù)1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高人,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低人,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)
2、計報表表3每門診人人次業(yè)務(wù)務(wù)總收入入每門診人人次業(yè)務(wù)務(wù)總收入入1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高元,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低元,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算財務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表4每門診人人次醫(yī)療療收入每門診人人次醫(yī)療療收入1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高元,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低元,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算財務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表5臨床確診診與病理理診斷符符合率(臨床確確診與病病理診斷斷符合的的病例數(shù)數(shù)量總總診斷病病例數(shù)量量)1000%1)
3、=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表6門診病人人三次確確診率(門診病病人三日日確診數(shù)數(shù)量總總門診病病人數(shù)量量)1000%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表7單病種治治愈率(單病種種治愈病病例總總病例)100%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至122
4、0分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表8單病種好好轉(zhuǎn)率(單病種種好轉(zhuǎn)病病例總總病例)100%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表9單病種病病死率(單病種種病死病病例總總病例)100%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每降低%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每提高%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表
5、表10甲級病歷歷比率(甲級病病歷數(shù)量量總病病歷數(shù)量量)1000%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算病案室統(tǒng)統(tǒng)計報表表11丙級病歷歷比率(丙級病病歷數(shù)量量總病病歷數(shù)量量)1000%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,減分,累累計最低低至500分3)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算病案室統(tǒng)統(tǒng)計報表表12醫(yī)保政策策執(zhí)行情情況無被醫(yī)保保辦審核核發(fā)現(xiàn)違違反醫(yī)保保政策規(guī)規(guī)定的情情況1)未發(fā)發(fā)現(xiàn)違反反,得1100分分2)每發(fā)發(fā)現(xiàn)次,減分,累累計最低低至5
6、00分3)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)保辦相相關(guān)記錄錄13病人滿意意度比率率(科室病病人滿意意度調(diào)查查結(jié)果良良好數(shù)量量總調(diào)調(diào)查數(shù)量量)1000%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算醫(yī)務(wù)科統(tǒng)統(tǒng)計報表表14培訓(xùn)質(zhì)量量評價良良好比率率(培訓(xùn)講講課課堂堂質(zhì)量評評價結(jié)果果良好數(shù)數(shù)量總總評價數(shù)數(shù)量)1000%1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高%,加加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低%,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線
7、性關(guān)關(guān)系計算算科教辦統(tǒng)統(tǒng)計報表表15核心期刊刊發(fā)表文文章數(shù)量量在核心期期刊上以以第一作作者身篇篇發(fā)表文文章數(shù)量量1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高篇,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低篇,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算科教辦統(tǒng)統(tǒng)計報表表16“導(dǎo)師”制負責本科科室內(nèi)22-3名名主治醫(yī)醫(yī)師及住住院醫(yī)師師的培養(yǎng)養(yǎng)和教育育工作,定定期開展展教學(xué)工工作。對對所帶人人員有定定期的評評價不能夠定定期開展展教學(xué)工工作,人人員無評評價,發(fā)發(fā)生一次次,減分,累累計最低低至500分教學(xué)記錄錄、評價價記錄17被指導(dǎo)人人員的論論文數(shù)量量被指導(dǎo)人人員有篇篇
8、聯(lián)名論論文發(fā)表表1)=目目標值,得1000分2)比目目標值每每提高篇,加分,累累計最高高至1220分3)比目目標值每每降低篇,減分,累累計最低低至500分4)介于于其中按按線性關(guān)關(guān)系計算算論文發(fā)表表記錄序號GS指標解釋釋考核主體體、信息息來源1病危病重重治療符符合標準準病危病重重治療符符合醫(yī)院院醫(yī)療質(zhì)質(zhì)量控制制標準直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)2處方、醫(yī)醫(yī)囑編寫寫符合規(guī)規(guī)范要求求處方一般般項目填填寫準確確無誤,字字跡清楚楚,單位位、劑量量用法準準確,醫(yī)醫(yī)囑規(guī)范范,并嚴嚴格遵照照執(zhí)行直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)3醫(yī)療質(zhì)控控文件符符合規(guī)范范遵照醫(yī)療療質(zhì)控規(guī)規(guī)定設(shè)有有交接班班記錄、差差錯登記記等各類類記錄本本、并登登記完整整直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)4
9、月計劃、周周安排完完備有月計劃劃、周安安排表,并并且記錄錄完整直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)5院內(nèi)感染染統(tǒng)計表表填寫規(guī)規(guī)范性、及及時性按規(guī)定組組織填寫寫院內(nèi)感感染統(tǒng)計計表,并并且做到到按時上上交直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)6公共衛(wèi)生生事件發(fā)生公共共衛(wèi)生事事件時,積積極主動動、有效效地配合合醫(yī)院實實施處理理方案直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)7見習醫(yī)生生教學(xué)見習醫(yī)生生教學(xué)工工作有序序開展,效效果良好好直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)8進修醫(yī)生生教學(xué)進修醫(yī)生生教學(xué)工工作有序序開展,效效果良好好直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)9培訓(xùn)講課課工作完完善性培訓(xùn)講課課準備充充分,有有教案,并并且有系系統(tǒng)的總總結(jié)直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)10臨床藥物物驗證組織臨床床藥物驗驗證工作作有序開開展,達達到進度度、質(zhì)量量要求科教辦11科研論文文著作得得以發(fā)表表、宣讀讀科研論文文著作發(fā)發(fā)表在國國外雜志志、全國國性雜志志、北京京醫(yī)科大大學(xué)學(xué)報報,或在在國際或或全國學(xué)學(xué)術(shù)會議議上宣讀讀、省市市級雜志志及省市市級專業(yè)業(yè)學(xué)術(shù)大大會上宣宣讀直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)12外出按
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)村改建果園合同范本
- 農(nóng)村小本養(yǎng)殖貸款合同范例
- 黨建合同范例
- 公共部位裝修合同范例
- 停工協(xié)議合同范本
- 幼兒配班老師述職報告
- 買房關(guān)于過戶合同范例
- 理想中的素質(zhì)教育
- 肩關(guān)節(jié)脫位護理
- 新學(xué)期成功導(dǎo)航
- 中國國際航空內(nèi)蒙古有限公司2025屆空中乘務(wù)員航空安全員高校畢業(yè)生校園招聘筆試參考題庫附帶答案詳解
- 2025江蘇省安全員考試題庫附答案
- 腰椎ODI評分完整版
- 01車輪踏面清掃裝置左
- 中國氣血健康白皮書
- 化學(xué)品安全技術(shù)說明書 MSDS( 石腦油)
- DB13T 5542-2022 水利水電工程施工組織設(shè)計編制指南
- 二期6KV系統(tǒng)1
- 研究生面試復(fù)試英語+常問問題
- 安徽省教育科學(xué)研究項目課題申請書【模板】
- 幼年特發(fā)性關(guān)節(jié)炎.
評論
0/150
提交評論