最新人事管理制度詳細(xì)模板

1、最新人事管理制度詳細(xì)人事管理制度第一章人事綜合管理制度總則一、為適應(yīng)希波集團的飛速發(fā)展，使集團人力資源管理正規(guī)化、制 度化，特制定本制度。二、本制度執(zhí)行中因集團人力資源部與分公司人行部各自管理權(quán)限 及范圍不同，可依據(jù)下列審批權(quán)限和程序具體操作：1、分公司部門副經(jīng)理級以下（不包括副經(jīng)理）人員的增編、聘用、 轉(zhuǎn)正、獎懲、調(diào)資、人事異動包括晉（降）級（職）、免職、留職停 薪待崗、遷調(diào)、離職、離任、辭職、辭退或開除等手續(xù)由分公司人行 部填報，報分公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)呈集團人力資源部審核，集團總經(jīng)理審 批。2、集團公司直屬部門員工及集團各部門副經(jīng)理以上（包括副經(jīng)理） 人員的增編、聘用、轉(zhuǎn)正、獎懲、調(diào)資、人

2、事異動等手續(xù)由本人所在 部門填報全集團人力資源部審核、轉(zhuǎn)呈分管（副）總經(jīng)理審批、集團總 經(jīng)理審批。3、分公司員工的聘用、轉(zhuǎn)正、獎懲、人事異動等手續(xù)由分公司 所在部門填報呈分公司人行部，報分公司（副）總經(jīng)理審批。工作勞動紀(jì)律一、集團全體員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德。二、集團會體員工須遵守公司各項規(guī)章制度，不得有下列行為：1、損害公司形象、榮譽和利益；2、損壞公司物品，浪費公司資材；3、非正常工作程序下的越級請示或匯報；4、工作時間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工；5、玩忽職守,工作瀆職；6、對抗上級命令、批評、弄虛作假、打擊報復(fù)；7、對同事不禮貌、惡意中傷、散布傳播影響團

3、結(jié)和工作和言論; 貪污、盜竊、利用職務(wù)之便謀取私利；8、私自經(jīng)營與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，或兼職；9、違反作息時間和考勤制度；10、上班著裝不符公司標(biāo)準(zhǔn)，不佩戴司徽，儀表、儀容不端莊，化 濃妝；11、上班時間串崗、大聲喧嘩、聊天、酗酒、吃零食、睡覺、 脫崗、吵架、斗毆、因私外出；12、上班時間打私人電話或利用電話聊天，接打電話不禮貌；13、泄露公司機密和工作秘密，違反公司保密制度；14、違反安全制度。人事獎懲制度一、員工的資歷按其表現(xiàn)及業(yè)績大小可分為：通報表揚、記功或記 大功、晉級升遷三種：（一）、員工有下列情況之一者，可予以通報表揚并可視具體情況發(fā) 放50-300元獎金；1、品德端正,工作努力,能適應(yīng)

4、完成重大或臨時特殊交辦任務(wù)者；2、工作中提出合理化建議被采納，創(chuàng)收或節(jié)約成本1000元以下者;3、長期在成本指標(biāo)內(nèi)提質(zhì)降耗,節(jié)約成本者；4、熱心服務(wù)或有利于維護公司形象有具體事實者；5、拾金不昧（價值超過300元以上）者；6、及時避免意外事件或事故的發(fā)生，避免公司形象受損者。（二）、員工有下列情況之一者，可記大功,并可適具體情況獎勵500- 3000元獎金：1、對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改進建議、創(chuàng)造等經(jīng)采納實施，成 效顯著，價值超過3000元以上者；2、及時制止重大意夕卜事件或事故發(fā)生，避免財物損失價值超過元 以上者；3、對采購、儲運、品質(zhì)控制、財務(wù)處理、銷售、人力運用等有重大改進或突破并降低

5、成本或增加收入價值達(dá)3000元以上者；4、工作中有創(chuàng)造專利或創(chuàng)造，并有重大貢獻(xiàn)者；5、打擊舉報假冒希波產(chǎn)品取得成效者，檢舉違規(guī)或損害公司利益 者；6、研發(fā)產(chǎn)品提案并取得良好市場業(yè)績者；7、對于危害集團利益的人與事進行檢舉，避免或減少損失者；8、一年內(nèi)通報表揚三次可記功一次，記功二次可記大功一次；9、其它類似重大貢獻(xiàn)者。（三）、員工有下列情況之一者,可予以升遷或晉級；1、一年內(nèi)記功三次以上或記大功兩次以上者；2、對本身工作業(yè)績突出,品德優(yōu)良且有具體事跡者；3、對公司有特殊貢獻(xiàn),服務(wù)超過三年，足為公司同仁楷模者。二、員工的懲罰按其程度可分為警告、記過或記大過，降級降職、 辭退或開除四種：（一）、員工有下列情況之一者,予以警告并視具體情況罰款50-200 元；1、私自兼職者；2、月累計遲到三次以上者或無故曠工三日者；3、上班時間無故躺臥休息或擅離崗位、工作時間酗酒、擾亂正 常辦公秩序、著裝禮儀不規(guī)范文明者；4、因個人過失發(fā)生失誤及時補救后果輕微者；5、上班時間無故不服從管理，不配合或不接受有關(guān)部門監(jiān)督，消極 怠工情節(jié)輕微者；6、不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作者；7、部門主管疏于監(jiān)督下屬造成失誤但及時補救未造成損失者；8、違反工作勞動紀(jì)律和員工文明禮儀規(guī)范,情節(jié)輕微者；9、其它末列程度相當(dāng)?shù)牧有?。（二）、工作中有下列情況之一者,應(yīng)予以記過或記大過，并視情節(jié)輕 重除承擔(dān)相應(yīng)損失夕