成人網(wǎng)絡(luò)學院聘人管理制度

1、成人網(wǎng)絡(luò)學院聘人管理制度從事第一條：聘用技術(shù)崗位、管理崗位、高級管理崗位的人員實施人事代管，并簽訂華東地區(qū)人事代管人員聘用合同認證（以下簡稱聘用合同認證）；從事工人崗位、技術(shù)人員崗位工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院管理，成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院聘用合同（以下簡稱聘用合同）。管理第2條：就業(yè)崗位分為：勞動服務(wù)崗位、技工崗位、技術(shù)崗位、 管理崗位、高級管理崗位。相應(yīng)崗位的最低教育要求：勞動服務(wù)崗位,不限；技術(shù)員崗位，高中、中專畢業(yè)；大專以上技術(shù)崗位、高職（全日制）；管理崗位，本科（全日制）；高級管理職位，碩士研究生。第3條：聘用人員建議。各科室向分管醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報本科簽署的 產(chǎn)度管理目標和職業(yè)發(fā)展需要，

2、并提出所需聘用崗位、聘用人員條件 k o o 一般來說，建議在每年年底或年初進行。特殊情況可以是無 ,艮的。主管醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)向院長辦公室匯報。教務(wù)處研究后，指定專人 組成任命小組，統(tǒng)一處理相關(guān)事宜。第4條：招聘和試用。招聘所有被錄用的人員應(yīng)由學院的招聘團卜負責。在與學校相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，將發(fā)布受聘人員的職位 崗位資格、工作職責和申請要求等信息。在規(guī)定的時間內(nèi)，申請人將接受面試，面試通過后，他們將經(jīng)歷三個月。的試用期第五條：慢性病患者、殘疾人和傳染病患者不能申請工作，隱瞞病情者一旦被發(fā)現(xiàn)。將被解雇第6條：正式任命。如果試用期已過，任命小組組長應(yīng)向院長辦公會議報告。經(jīng)教務(wù)長辦公會議批準后，聘用

3、合同證書、聘用合同將正式簽署，其中將包括員工管理。合同期限一般為 XXX）#。年行政辦公室負責聘用人員的合同管理并組織實施。第7條：合同續(xù)簽。如果受聘人員在簽訂合同期間被提升為職稱程因技能等原因不適合當前職位。，一旦教務(wù)長辦公室會議同意聘用 他，合同可以續(xù)簽如果簽訂的勞動合同期滿，雙方協(xié)商同意續(xù)簽，合同可以續(xù)簽續(xù)訂合同工作時間的連續(xù)計算。管理和評估第八條：聘用人員（含試用期）由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導(dǎo)交 辦的任務(wù)，服從全院的統(tǒng)一部署。第9條：試用期考核。由科室領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)組織，并根據(jù) M位資格和崗位職責要求逐一進行，并填寫考評表；止匕外，我檢 ”了我的道德品質(zhì)和職業(yè)道德，并形成了相應(yīng)的

4、書面材料。以上材 料齊全，并報相關(guān)部門備案。試用期結(jié)束。第十項：正式就業(yè)后考核。按照成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院員工考核辦 法。第11條：未通過考試或其他情況的人員將根據(jù)簽訂的雇傭合同 的條款被解雇。政策和待遇第十二條：在試用期內(nèi)，學院應(yīng)向考生提供聘用合同或聘用合同證書、成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學院聘用人員待遇標準及管理 卜、法樣本。正式簽訂合同時，上述三個文件的條款、文本默認為已 知。文本第十三條：凡正式簽訂聘用合同書的員工，均由黃河口人才市場按有關(guān)規(guī)定進行管理，協(xié)助安置，處理好甲方 +乙方+甲方+工會 5系，配合當?shù)卣畡趧硬块T提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)，出具相關(guān)信函或證 明等。并享受以下好處：.參加思想政治學習和黨、團、工會活動，提出合理化建議，并有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。.參加學院提供的培訓(xùn)、培訓(xùn)和其他活動.享受勞動保護、探親、休假、工會福利和獨生子女待遇。.添加由學校組織的專業(yè)技術(shù)職位。.兒童入學率（護理）與學校工作人員相同.憑工作證從圖書館借書的證明。第14條：所有正式簽訂雇傭合同的員工應(yīng)由成人 （網(wǎng)絡(luò)）教育學院根據(jù)合同和其他相關(guān)規(guī)