《真實顯效的企業(yè)文化建設(shè)》課件

1、真實顯效的企業(yè)文化建設(shè)（企業(yè)文化怎么辦）穆曉軍北京大學軟實力研究院南開大學高端繼續(xù)教育中心文化是一種生產(chǎn)力！重要的無以復(fù)加，虛無的無從著手？企業(yè)文化建設(shè)的重要性毋庸贅述文化不是憑借行政命令所能貫徹簡單粗放的標語口號，刻板形式的經(jīng)理守則。把握文化的特點規(guī)律，創(chuàng)新文化的體制機制，人是最積極最復(fù)雜的生產(chǎn)要素，文化最大限度補足不完全契約。具備創(chuàng)造性工作的智慧和能力，才能生動顯效的塑造優(yōu)秀文化。什么是文化？觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下?？坍嫞找?，表現(xiàn)從自然到社會人文文化是文明的過程體現(xiàn)人類文明程度人文特征的表現(xiàn)形式和形成過程歷史傳統(tǒng)，時代特征，群體差異社會化，職業(yè)化，現(xiàn)代化，多元化文化是人

2、類的特征動物的天然行為，從人的角度觀察，會體會到溫暖、快樂等人文感受，成為自然與社會的相互影響。任何事物，因為人的參與、觀察、影響和評價，具備文化特征，文化就是人類文明的過程和表現(xiàn)。文而化之，因文而明文化是人類社會的產(chǎn)物，關(guān)注和分析以人本身為坐標維度。工業(yè)化以來，企業(yè)成為最具影響力的人類社會組織和人類生存方式。什么是企業(yè)文化？企業(yè)是由人組成的社會組織，每個人有不同的社會角色要求。企業(yè)的人員群體或個體表現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度、精神面貌、行為方式，體現(xiàn)了企業(yè)及個人的工商文明程度。人的表現(xiàn)蘊含著人的態(tài)度企業(yè)文化可以作秀并被秀所塑造形式的寓意表現(xiàn)了你的價值判斷心理共識為根本載體強化為方法習慣加強生動養(yǎng)塑內(nèi)在

3、契約什么是價值觀？價值觀是人類進行價值評價和價值判斷的基本原則。善惡優(yōu)劣肯定否定支持反對重要或不重要真誠由衷的本意言行差異的理解以真實意思表示為準企業(yè)應(yīng)當有什么樣的價值觀？企業(yè)文化價值觀體系的共性常態(tài)：1.目標導向，創(chuàng)造價值2.團隊協(xié)作，效率責任3.輔導培育，發(fā)展提升4.關(guān)懷尊重，推己及人5.共同成長，共贏共存共識就不僅是口號或命令，更重要的是企業(yè)群體的內(nèi)在心理認同，認同了多少，就建設(shè)了多少。任何文化都不是一蹴而就的，需要從應(yīng)然到實然的養(yǎng)塑建設(shè)過程。治理結(jié)構(gòu)和薪酬晉升，文化本身總是最真實的。如何有效塑造優(yōu)秀企業(yè)文化？企業(yè)文化建設(shè)的四個原則性策略：要推動企業(yè)目標實現(xiàn)，避免與主要工作沖突標語口號和

4、行政命令本身就缺乏文化含量善于利用資源和條件創(chuàng)造性工作價值顯效剛?cè)岵涂茖W藝術(shù)要使用系統(tǒng)管理方法企業(yè)文化工作為什么會“不太靈”？不是命令，而是養(yǎng)塑！目標第一：籃球隊訓練為什么總是被抵制深入具體：標語、旅游和光榮榜不太給力無中生有：隨時隨地發(fā)現(xiàn)素材創(chuàng)造性工作剛?cè)岵很涥P(guān)懷制度化，硬制度人性化企業(yè)文化建設(shè)必須用創(chuàng)造性的工作方法和策略，激發(fā)、調(diào)動、強化員工的體驗度、參與度和認同感，才能真實顯效，滿足勞資需求，提高人力效能，推動企業(yè)工作目標的實現(xiàn)。依托載體：用物質(zhì)方式推動文化目標物質(zhì)載體可以表達人格特征文化就是把物質(zhì)東西精神化創(chuàng)設(shè)文化符號，傳承價值目標網(wǎng)站內(nèi)刊，論壇展覽5S宣講點，員工塑像每周最佳

5、，客服之星細分獎懲職級榮譽策劃生動創(chuàng)意載體企業(yè)文化可以深入成為品牌文化細分載體，增加尊重激勵的機會生動創(chuàng)意，提高傳播塑造的效果企業(yè)群體帶給員工的心理福利歸屬感價值觀成就感凝聚力與我相關(guān)！發(fā)現(xiàn)發(fā)掘：拿起你的照相機！工作生活中充滿了生動細節(jié)善于敏銳捕捉搜集文化素材主動固化強化企業(yè)文化表現(xiàn)紅色旅游攝影比賽通道附近常有紙屑小見大，近及遠，點帶面不斷彰顯強化企業(yè)價值觀點滴陶冶，培養(yǎng)塑造簡便易行，生動具體策劃形式儀式，體現(xiàn)價值訴求文化：具有文化功能和特定目標的“形式主義”非常重要企業(yè)文化建設(shè)要善于策劃豐富多彩的形式用差異化和正式化的方式強化企業(yè)價值觀入職儀式，頒獎慶典慶祝煙花，每周擊鼓一張桌牌，專用餐桌值

6、得期待的年會時刻正式作秀，細分獎項奉獻一片生機，要做百年老店！你的格局決定了你的高度，你的為人處世態(tài)度決定了你的命運封疆刊石，紀功載業(yè)，冀垂后世，古今同一。欣逢千禧，開放盛世，華泰同仁，封箱立誓，百年老店，穿石矢志！華泰財產(chǎn)保險股份有限公司全體同仁一九九九年十二月三十日人類喜歡互動和競爭結(jié)合企業(yè)實際情況和目標策劃生動活動和比賽競爭在過程中蘊育調(diào)動和傳播從意見箱到創(chuàng)新積分明確規(guī)則和有趣獎項優(yōu)盤門票用車境外游具體強化，越細分越精深技能比賽，文藝之星翰林論壇，周一擊鼓策劃活動：用體驗過程塑造品性把活動作深入，把細節(jié)挖出來“啟蒙教室”公益活動天睿員工每年4個公益日你親身經(jīng)歷過感受畢竟不同參與越多，收獲

7、越多！閱歷塑造你！趣味競賽：“我是領(lǐng)頭羊”！針對受眾群體特征，結(jié)合企業(yè)工作目標策劃生動有趣的儀式、活動、比賽競爭新員工入職儀式寶寶生日的賀卡年末家屬答謝會企業(yè)年會，培訓拓展，封閉集訓，部門表演上司為何與下屬唱歌？尊重授權(quán)，職涯輔導甄選適合員工決策事項適當授權(quán)也是一種激勵贈送客人水果決定午餐歌曲負責主辦年會相親相愛一家人曉燕扳手每周主講不斷激勵強化正面積極表現(xiàn)長期合同，發(fā)展計劃證書津貼，晉升通道實習輪崗，培訓溝通獎勵學習，每周表揚積淀故事：做一個有故事的企業(yè)注重搜集故事，傳播正性價值，成為歷史積淀接近性意味著說服力和感染力賣史記小伙，送水工鞋套裝修滅火器，酒店藍邊鞋借用飯卡您是客人飯館等位的顯示牌超出老板預(yù)期的翻譯修改打印參數(shù)的網(wǎng)管敏感資源利用的財務(wù)積極主動，精益求精，你的團隊有故事么？企業(yè)文化建設(shè)者：不僅是經(jīng)理，更要是導師！企業(yè)領(lǐng)導著：不僅要倡導，更要去建設(shè)！洞察人性，理解人的需求和特征善用方法，策略性導引達成目標文化能力決定企業(yè)文化建設(shè)效果人自身蘊含的效能是無限的高效工作，享受激情！經(jīng)營好的企業(yè)賺錢，管理好的企業(yè)健康，文化好的企業(yè)快樂感謝聽講，歡迎交流穆曉軍 傳播知識，贊襄管理 穆曉軍主講課程：國學思想與管理實踐管