基礎知識歷年真題(二級)

1、21/21基礎知識歷年真題（二級）第一章 勞動經(jīng)濟學P1-27一、單項選擇題(2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)2007.526、勞動力供給彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。C P6 （A）勞動力需求量 （B）勞動力需求增長量（C）勞動力供給量 （D）勞動力供給增長量2007.527、實際工資計算公式是（ ）。B P16 （A）貨幣工資/價格 （B）貨幣工資/價格指數(shù)（C）貨幣工資 X 價格 （D）貨幣工資 X 價格指數(shù)2007.1126、( )是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的

2、一種宏觀經(jīng)濟管理對策。D P25(A)財政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)貨幣政策2008.526、勞動力市場的基本功能是（ ）C P3 （A）調節(jié)資源的配置 （B）解決生產(chǎn)什么的問題（C）決定就業(yè)量與工資 （D）解決如何生產(chǎn)的問題2008.1126、( )是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。C P18(A)總需求(B)總需求價格(C)總供給(D)總供給價格2009.526.（ ）是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。C P7（A）經(jīng)濟規(guī)律(B)經(jīng)濟交替(C)經(jīng)濟周期(D)經(jīng)濟變動2009.1126、在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。A P2（A

3、）居民戶（B）市場（C）勞動者（D）企業(yè)2010.526、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）。D P11 （A）生產(chǎn)資料 （B）勞動資料（C）資本投入 （D）勞動投入2010.1126、（ ）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。B P25（A）財政政策（B）貨幣政策（C）金融政策（D）收入政策2011.526、在生產(chǎn)要素市場，（ ）是生產(chǎn)要素的供給者。A P2（A）居民戶（B）市場（C）政府（D）企業(yè)2011.1126、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。C P6(A)勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)勞動力供給量(

4、D)勞動力供給增長量2011.1127、收入差距的衡量指標是( )。B P26(A)國民收入(B)基尼系數(shù)(C)人均 GDP(D)需求彈性2012.526、下列關于勞動力市場的說法，不正確的是（ ）。A P2-3(A)企業(yè)是勞動力的供給方(B)勞動力市場的功能與其他市場相似(C)決定工資是勞動力市場的基本功能(D)勞動力市場供求運動調節(jié)著勞動資源的配置2012.1126勞動力供給的工資彈性s 的計算公式為（ ）A P（A） (SS)(WW)（B） (WW)（SS）（C） (WS)（SW）（D） (SW)（WS）2013.11、 26、下列勞動力需求曲線中，（ ）表示勞動力需求量變動相對于工資率

5、變動富有彈性。C P8-92014.0526、失業(yè)率=（ ） A P21（A）失業(yè)人數(shù)社會勞動力人數(shù) 100%（B） 失業(yè)人數(shù) 就業(yè)人數(shù) 100%（C）失業(yè)人數(shù)(社會勞動力人數(shù)+失業(yè)人數(shù))100%（D） 失業(yè)人數(shù) 總人口 100%二、多項選擇題(86125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答案題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分)2007.586、勞動力市場均衡的意義有（ ）。ABD P13 （A）充分就業(yè)（B）同質勞動力獲同樣工資（C）體現(xiàn)工資差異（D）勞動力資源的最優(yōu)分配（E）增大工資總額2008.586、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ）。ABC

6、DE P20 （A）是高效率利用勞動資源的需要（B）是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征（C）是一種正常性失業(yè)（D）是一種崗位交換之間的失業(yè)（E）表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中2008.1186、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括( )。ABE P4-5(A)體制障礙(B)市場缺陷(C)誠信問題(D)經(jīng)濟滯后(E)信息障礙2009.586.社會就業(yè)總量取決于（）ABE P20(A)總需求水平(B)總供給水平(C)國民生產(chǎn)總值(D)勞動力數(shù)量(E)均衡國民收入2010.5 86、年失業(yè)率取決于（ ）CE P22（A）失業(yè)周數(shù)（B）失業(yè)人數(shù)（C）平均失業(yè)持續(xù)期（D）就業(yè)人數(shù)（E）失業(yè)人數(shù)所占社會勞動力的比例

7、2010.1186、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過（ ）的變動來實現(xiàn)的。BC P13 （A）勞動年齡人口占失業(yè)人口比重（B）勞動年齡組內(nèi)部年齡結構（C）勞動年齡人口占人口總數(shù)比重（D）勞動年齡人口平均年齡（E）就業(yè)人口總量2011.586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是（ ）。ABDE P6 （A）女性勞參率呈上升趨勢（B）老年人口勞參率呈下降趨勢（C）2024 歲年齡組的人口勞參率下降（D）1519 歲年齡組的人口勞參率下降（E）2555 歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化2011.1186、勞動經(jīng)濟學的研究對象包括（ ）。CE P1(A)資本市場(B)就業(yè)(C)勞

8、動力市場現(xiàn)象(D)失業(yè)(E)勞動力市場運行規(guī)律2012.586、以下關于勞動力市場的說法正確的是( )。ABCDE P12(A)勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件(B)勞動力與工資的變換行為只能是一種等價交換(C)勞動力市場交換具有最高效率，消耗最低費用(D)勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值(E)工資是實現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段2012.1186緩解結構性失業(yè)的有效對策包括（ ）ABCD P20 （A）廣泛的職業(yè)技術培訓（B）超前的職業(yè)預測（C）推行積極的勞動力市場政策（D）超前的職業(yè)指導（E）較高費用的人力資本投資計劃2013.0586、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的

9、宏觀調控政策有（）ACE P24(A)財政政策(B)貿(mào)易政策(C)貨幣政策(D)金融政策（E）收入政策2013.1186、勞動資源稀缺性的屬性包括（ ）。ACE P1（A）具有普遍性（B）僅存在于市場經(jīng)濟中（C）是一種相對的稀缺性（D）僅存在于當前社會（E）可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性2014.0586、福利的支付方式分為（ ）BC P17 （A）當期支付 （B）實物支付 （C）延期支付 （D）支票支付 （E）現(xiàn)金支付第二章勞動法 P28-44一、單項選擇題(2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)200

10、7.528、勞動法的首要原則是（）C P30 （A）保障報酬權（B）保障物質幫助權（C）保障勞動者的勞動權（D）保障休息休假權2007.1127、( )是勞動權的核心。B P30(A)擇業(yè)權和勞動報酬權(B)就業(yè)權和擇業(yè)權(C)休息休假權和勞動保護權(D)勞動保護權和職業(yè)培訓權2007.1128、( )不具有法律效力。B P34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋2008.527、以下不屬于勞動法基本原則特點的是（ ）D P29 （A）指導性（B）穩(wěn)定性（C）權威性（D）唯一性2008.528、勞動法的立法宗旨在于（ ）B P31勞動法第一條（A）規(guī)范企業(yè)的行為（B）保護勞

11、動者的合法權益（C）規(guī)范勞動者行為（D）規(guī)范勞動力市場2008.1128 勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。B P40(A)勞動行政法律關系(B)勞動合同關系(C)勞動服務法律關系(D)勞動監(jiān)督關系2009.527.關于社會保險的說法不正確的是（ ）A P31(A)社會保險當事人可以自行選擇繳費標準。(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目。(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險(D)對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)。2009.528.（ ）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎 C P36(A)法官法(B)判例法(C)習慣法(D)成文法2009.1

12、127、勞動法基本原則的特點不包括（ ）。D P29 （A）指導性（B）權威性（C）穩(wěn)定性（D）唯一性2009.1128、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ）。B P37(A）34 小時（B）36 小時（C）38 小時（D）40 小時2010.527、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（ ）來實現(xiàn)。A P31 （A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D）薪酬福利2010.528、以下不屬于勞動保障法的是（ ）。C P39 （A）促進就業(yè)法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法2010.1127、依據(jù)是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（

13、）D P44 （A）勞動法律結果（B）勞動法律后果（C）勞動法律體系（D）勞動法律事件2010.1128、對已經(jīng)生效的勞動法律，（ ）不具有法律效BP34 （A）立法解釋（B）任意解釋（C）司法解釋（D）行政解釋2011.527、廣義的（ ）是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范。A P28（A）勞動法規(guī)（B）勞動法律體系（C）勞動法學（D）勞動立法制度2011.528、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A P32 （A）法律淵源（B）勞動法（C）勞動合同（D）勞動關系2011.1128、( )不屬于勞動關系法。A P39(A)促進就業(yè)法(B)

14、集體合同法(C)勞動合同法(D)勞動爭議處理法2012.5 27、勞動法的立法宗旨在于（ ）。C P31(A)規(guī)范企業(yè)的行為(B)規(guī)范勞動者行為(C)保護勞動者的合法權益(D)規(guī)范勞動力市場2012.1127勞動法律系中的（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。A P37 （A）勞動標準制度（B）促進就業(yè)法律制度（C）職業(yè)培訓制度（D）社會保險和福利制度2013.0527、勞動法的最主要表現(xiàn)形式是（）B P33(A)勞動規(guī)章(B)勞動法律(C)國務院勞動行政法規(guī)(D)地方性勞動法規(guī)2013.0528、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全

15、行為自由（）D P43(A)1618歲的勞動者(B)16歲以上的勞動者(C)18歲以上的勞動者(D)18歲以上的男性勞動者2013.1127、（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。B P33(A)勞動法律(B)憲法(C)國務院勞動行政法規(guī)(D)勞動規(guī)章2014.0527、工傷保險條例屬于（ ） D P33 （A）勞動法律 （B）地方性勞動法規(guī) （C）勞動規(guī)章 （D）國務院勞動行政法規(guī)二、多項選擇題(86125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答案題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分)2007.587、勞動權保障具體體現(xiàn)為（ ）。ACE P30

16、（A）基本保護（B）平等就業(yè)權（C）全面保護（D）自由擇業(yè)權（E）優(yōu)先保護2011.1187、關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是（ ）。CDE P29(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(D)前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者2012.587、職業(yè)培訓制度規(guī)定了政府有關部門和用人單位在發(fā)展培訓事業(yè)和開發(fā)勞動者職業(yè)技能方面的( )。BE P37(A)法律法規(guī)(B)管理權限(C)通用標準(D)職業(yè)分類(E)職業(yè)技能考核鑒定制度2012.1187勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同（ ）的規(guī)則。

17、ABCDE P37 （A）訂立（B）解除（C）履行（D）終止（E）變更2013.1187、勞動權的核心內(nèi)容包括（ ）。AD P30(A)平等就業(yè)權(B)勞動報酬權(C)休息休假權(D)自由擇業(yè)權(E)職業(yè)培訓權2014.0587、以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有（ ）。ABE P29 （A）具有高度的權威性 （B）具有高度的穩(wěn)定性（C）其穩(wěn)定性地域勞動法 （D）其權威低于勞動法律制度（E）反映了所調整勞動關系的特殊性第三章現(xiàn)代企業(yè)管理 P45-96一、單項選擇題(2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑) 2007.529

18、、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖。排序正確的是（ ）B P682007.1129、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。B P50(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和持續(xù)性2008.529、（ ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)BP61 （A）戰(zhàn)略測評標準（B）戰(zhàn)略評價標準（C）戰(zhàn)略實施標準（D）戰(zhàn)略計劃標準2008.1129、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( ) B P48(A)顧客購買動機分析(B)市場商品消費結構分析(C)顧客消費承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析2009

19、.529.（ ）是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。A P80 A.企業(yè)營銷機會B.企業(yè)競爭機會C.企業(yè)優(yōu)勢機會D.企業(yè)實踐機會2009.1129、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括對（ ）的分析。B P48 （A）顧客購買動機（B）市場商品消費結構（C）顧客消費承受能力（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體2010.529、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括（ ）。B P48 （A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析2010.1129.企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ），企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。B

20、P50 （A）絕對性和時間性（B）相對性和時間性（C）絕對性和暫時性（D）相對性和暫時性2011.529、（ ）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。B P49 （A）經(jīng)濟環(huán)境（B）政治法律環(huán)境（C）技術環(huán)境（D）社會文化環(huán)境2011.1129、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。A P79(A)社會因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素2012.528、企業(yè)從某個行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（ ）。D P56(A)分包(B)特許經(jīng)營(C)賣斷(D)低成本2012.1128確定型決策方法不包括（ ）CP6367 （A）微分法（B）量本利分析（C）收益矩陣法（D）線性規(guī)劃法2013

21、.0529、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）B P50(A)企業(yè)文化(B)品牌知名度(C)領導風格(D)組織管理水平2013.1128、PDCA 循環(huán)包括執(zhí)行；處理；檢查；計劃。排序正確的是（ ）。A P71(A)(B)(C)(D)2014.0528、PDCA 循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：執(zhí)行；處理；檢查；計劃。排序正確的是：（ ） A P71（A）（B）（C）（D）二、多項選擇題(86125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答案題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分)2007.1186、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)( )之間的動態(tài)平衡。ACD

22、P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長近發(fā)展2008.587、企業(yè)目標管理的特點主要包括（ ABCDP72 （A）一種系統(tǒng)化的管理模式（B）有明確的完整的目標體系（C）更富于參與性（D）強調自我控制（E）有完善的員工福利計劃2008.1187、戰(zhàn)略控制的方法包括( ) BDE P61(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制2009.587.決策科學化的要求包括（ ）ABCDE P62 A.合理的決策標準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化2009.1187、風險型決策方法包括（ ）。ABE P68

23、 A）決策樹（B）收益矩陣（C）微分法（D）線性規(guī)劃（E）敏感性分析2010.587、選擇風險型決策的前提包括（ ）。ABCDE P68 （A）有一個明確的決策目標（B）存在兩個以上可供選擇的方案（C）可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值（E）存在著不易決策人意志為轉移的各種自然狀態(tài)2010.1187、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（ ）之間的動態(tài)平衡。ACD P45 （A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實力（D）戰(zhàn)略目標（E）長遠發(fā)展2011.587、按照買方類型的不同，可將市場分為（ ）。CE P75 （A）商品市場（B）服務市場（C）組織市場（D）金融

24、市場（E）消費者市場2011.1188、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。ABDE P93-94(A)產(chǎn)品因素(B)市場因素(C)社會因素(D)企業(yè)因素(E)中間商的特性2012.588、成熟期企業(yè)可以采取的營銷策略有()。ABC P88-89(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)銷售渠道功效改良(E)功能改良2012.1188售后服務包括（ ）ACDE P89-90（A）技術培訓（B）咨詢產(chǎn)品（C）質量三包（D）特種服務（E）提供零件2013.0587、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。ACD P45(A)外部環(huán)境(B)內(nèi)部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目標(E)長遠發(fā)展

25、2014.0588、企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括（ ） ABCD P54（A） 進入戰(zhàn)略（B）發(fā)展戰(zhàn)略 （C）穩(wěn)定戰(zhàn)略（D）撤退戰(zhàn)略 （E）人才戰(zhàn)略2014.0589、影響企業(yè)銷售渠道選擇的因素有（ ） ABCDE P93-94 （A）產(chǎn)品因素 （B）市場因素（C）國家法律制約 （D）企業(yè)因素（E）中間商的特性第四章管理心理與組織行為 P97-136一、單項選擇題(2685 題，每題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)2007.530、（ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。D P100 （A）工作成就（B）工作績效（C）工作態(tài)度（

26、D）工作滿意度2007.1130、( )與缺勤率和流動率呈負相關。B P101(A)組織效率(B)組織承諾(C)工作績效(D)工作分析2008.530、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（ ）。D P113 （A）團隊學習（B）成員滿意度（C）績效（D）薪酬2008.1130、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。D P101(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾2009.530.滿足地位需要的行為不包括（ ）。D P105 A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執(zhí)行官的特權C.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為20

27、09.1130、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被之為（ ）。D P103 （A）首因效應（B）光環(huán)效應（C）投射效應（D）對比效應2010.530、教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（ ）。D P103 （A）首因效應（B）光環(huán)效應（C）投射效應（D）對比效應2010.1130、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是（ ）B P101 （A）正相關（B）負相

28、關（C）不相關（D）與缺勤率正相關，與流動率負相關2011.530、（ ）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。B P99 （A）認知（B）態(tài)度（C）智慧（D）謙虛2011.1130、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( )。D P108(A)赫茲伯格(B)亞當斯(C)萊文澤爾(D)弗洛姆2012.529、阿倫和梅耶（Allen &Neyer）提出的組織承諾不包括（ ）。D P101(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾2012.530、( )不屬于森德斯洛姆和麥克英蒂爾（Sundstrom & Mclntyre）提出的團隊有效性的組成要素。A

29、 P113-114(A)團隊規(guī)模(B)團隊績效(C)團隊學習(D)團隊成員滿意度2012.1129社會知覺失真的表現(xiàn)不包括（ ）A P102-103 （A）蝴蝶效應（B）光環(huán)效應（C）投射效應（D）對比效應2012.1130（ ）是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。A P131 （A）心理測量（B）素質測驗（C）生理測量（D）人事測評2913.0530、（）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。C P100(A)薪酬滿意度(B)工作績效(C)工作滿意度(D)工作成就2013.1129、（ ）是指當對一個人某些特征形成好或壞的印象

30、之后，就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。AP102(A)光環(huán)效應(B)投射效應(C)首因效應(D)刻板印象2014.0529、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：收集信息；引起需求；評價方案；決定購買；買后行為。正確的排序是（ ） AP77（A）（B）（C）（D）2014.05 30、人事測量是（ ）在人事管理領域的應用。 B P132（A）行為測量（B）心理測量 （C）物理測驗（D）情商測驗二、多項選擇題(86125 題，每題 1 分，共 40 分，每題有多個答案正確，請在答案題卡上將所選答案的相應字母涂黑，錯選、少選、多選，均不得分)2007.588、組織公正與報酬分配要求（ ）。

31、ABC P106 （A）分配公平B）程序公平（C）互動公平（D）法律公平（E）組織公平2007.1187、影響工作滿意度的因素包括( )。ABCDE P100(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)融治的人際關系(E)個人特征與工作的匹配2007.1188、群體決策的優(yōu)點有( )。BCDE P117(A)能比個體需要的時間少(B)能增加決策的可接受性(C)能增加決策過程的民主性(D)能提供比個體更為豐富和全面的信息(E)能提供比個體更多的不同的決策方案2008.588、滿足親和需要的行為可以是（ ）。CD P105 （A）控制他人和活動（B）戰(zhàn)勝對手或敵人（C）受到許

32、多人的喜歡（D）成為團隊的一分子（E）比競爭者更出色2008.1188、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括( )。ABCDE P123(A)是變革的代言人(B)自信和遠見(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對環(huán)境敏感(E)有清楚表達目標的能力2009.588.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( )。 BCE P134 A.首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略2009.1188、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（ ）。BCE P134 （A）首因策略（B）擇優(yōu)策略（C）淘汰策略（D）晉升策略（E）輪廓匹配策略2010.588、滿足成就需要

33、的行為可以是（ ）。BCD P105 （A）對資源進行控制（B）比競爭更出色（C）發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作（D）實現(xiàn)或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為2010.1188、影響工作滿意度的因素有（ ）ABCDE P100 （A）富有挑戰(zhàn)性的工作（B）公平的報酬（C）支持性的工作環(huán)境（D）融洽的人際關系（E）個人特征與工作的匹配2011.588、滿足權力需要的行為可以是（ ）。BCD P105 （A）比競爭者更出色（B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對資源進行控制（D）占據(jù)一個高于別人的權威性的位置（E）擁有舒適的轎車2011.588、滿足權力需要的行為可以是

34、（ ）。BCD P105 （A）比競爭者更出色（B）影響他人并改變他們的態(tài)度和行為（C）對資源進行控制（D）占據(jù)一個高于別人的權威性的位置（E）擁有舒適的轎車2013.0588、影響群體決策的群體因素有（）ABDE P117-118(A)群體熟悉度(B)群體多樣性(C)參與決策程度(D)決策能力(E)群體認知能力2013.1188、滿足安全需要的行為可以是（ ）。ACDE P105(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅(B)比競爭者更出色(C)避免任務或者決策失敗的風險(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險的環(huán)境第五章人力資源開發(fā)與管理 P137-198一、單項選擇題(2685 題，每

35、題 1 分，共 60 分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)2007.531、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）B P183 （A）靜態(tài)管理（B）動態(tài)管理（C）權變管理（D）權威管理2007.1131、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )。C P192(A)定編定崗定員定額(B)員工的績效管理(C)員工的引進與培養(yǎng)(D)員工的技能開發(fā)2008.531、對員工而言，績效管理不具有的功能是（ ）D P195 （A）互相溝通（B）互相促進（C）互相激勵（D）互相競爭2008.1131、以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。A P190(A)員工學習(B)員工自我保

36、護機制(C)員工激勵(D)員工的成熟和發(fā)展2009.531.對組織而言，績效管理的功能不包括（ ）。B P194 A.組織發(fā)展的有力措施B.規(guī)范員工的手段C.提高生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的基礎2009.1131、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（ ）DP184 （A）勞動環(huán)境（B）勞動對象（c）勞動資料（D）勞動關系2010.531、以下不屬于人力資源特點的是（ ）DP180 （A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規(guī)律性2010.1131、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。C P192 （A）定編定崗定員定額（B）員工的績效管理（C）人才的引進與配置（D）員工的技能開發(fā)2011

37、.531、員工自我保護機制的特點不包括（ ）。D P191 （A）它是一種動態(tài)表現(xiàn)（B）其目的大多數(shù)是為了滿足個人需求（C）壓力會使不同員工做出不同程度的反應（D）在一定條件下增強了員工的自主自立性2011.1131、典型的人力資本類型不包括( )。D P169(A)一般型(B)專業(yè)型(C)創(chuàng)新型(D)綜合型2012.531、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )的管理。A P183(A)戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合(B)以戰(zhàn)略為主(C)靜態(tài)與動態(tài)相結合(D)以動態(tài)為主2012.1131、為有效完人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括（ ）。D P192 （A）健全的員工績效管理體系（B）完善

38、的勞動人事規(guī)章規(guī)劃（C）系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度（D）靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)各訓練體制2013.0531、（）認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。C P168(A)泰勒(B)法約爾(C)熊彼特(D)德魯克2013.1130、下列關于員工激勵的說法，不正確是（）。D P190-191 （A）任何一種激勵方法都不是萬能的 (B)對員工的激勵不一定達到滿意效果(C)員工對激勵做出的反應需要一定時間(D)對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應2013.1131、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（ ）。D P182（A）更加強調管理的系統(tǒng)化（B）更加強調管理手段的現(xiàn)代化（C）更加強調管理的規(guī)范化（D）更加強調管理技術的靜態(tài)化2014.0531、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重（ ） D P183（A）以人為中心與以事為中心相結合（B）靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合（C）主動管理與被動管理相結合