人力資源配置基本管理辦法

1、PAGE PAGE 135人力資源源配置基本本管理辦辦法第一章目目 的第一條為為了全面面實施人人才強企企戰(zhàn)略，牢固樹立立以人為為本的管管理理念念，提高高員工整體素質(zhì)質(zhì)，優(yōu)化化隊伍結結構，充充分發(fā)揮揮人力資資源在企企業(yè)發(fā)展展中的重重要作用用，根據(jù)據(jù)公司實實際狀況況，特制制定本辦辦法。第二條 按照公公司人力力資源管管理總體體規(guī)劃和和要求，建立適應應現(xiàn)代企企業(yè)多元元化發(fā)展展的人力力資源開開發(fā)儲備備管理體體系，廣廣納賢才才，知人人善用，為員工工提供發(fā)發(fā)展平臺臺，增強強發(fā)展活活力，使使人盡其其才，才才盡其用用，實現(xiàn)現(xiàn)人力資資源配置置的科學學性和有有效性。第三條 嚴格遵遵照執(zhí)行行勞動動法、勞動動合同法法以

2、及及其他法法律、法法規(guī)和政政策性規(guī)規(guī)定，提高安安全生產(chǎn)產(chǎn)技術裝裝備水平平，努力力改善工工作環(huán)境境；強化化員工培培訓教育育，大力力推進企企業(yè)文化化建設；完善人人才引進進、培養(yǎng)養(yǎng)、使用用機制，激發(fā)勞勞動者的的積極性性和創(chuàng)造造性；堅堅持“效率優(yōu)優(yōu)先、兼兼顧公平平”的原則則，建立立科學合合理的勞勞動分配配制度；落實社社保政策策，建設設和諧企企業(yè)。使使人力資資源工作作始終貫貫穿于企企業(yè)管理理的各個個方面，并突顯顯其關鍵鍵性作用用。第四條強強化勞動合合同管理理制度，規(guī)規(guī)范勞動動合同的的變更、續(xù)訂、終止和和解除等等各項配配套管理理程序和和執(zhí)行措措施，完完善勞動動爭議調(diào)調(diào)解處理理機制，依法保保護員工工的合法法

3、權益，增強企企業(yè)的凝凝聚力和和向心力力。第二章人人力資源源配置原則則和方式第五條 公司人人力資源源配置的的總體原原則是：多渠道道培養(yǎng)吸吸納人才才，多層層次滿足足企業(yè)需需要，科科學定崗崗定員，及時補補充缺員員，合理理裁崗裁裁員，選選好管理理人員，精干生生產(chǎn)人員員，重視視技術人人員，優(yōu)優(yōu)化隊伍伍結構，提高工工作效率率。第六條 公司推推行新的的勞動用用工制度度，以無固定定期限勞勞動用工工為主，以固定定期限勞勞動用工工為輔，以臨時時聘用作為調(diào)劑，通過無無固定期期限合同同工來穩(wěn)穩(wěn)定職工工隊伍，通過固固定期限限合同工工來滿足足公司一一定期限限內(nèi)勞動動用工需需要，通通過聘任任管理人人員、專專業(yè)技術術人員來來

4、順應公司司全面發(fā)發(fā)展的實實際需要要。第七條 調(diào)整人人力資源源結構，優(yōu)化人人力資源源配置，提高公公司員工工的科學文文化水平平和專業(yè)業(yè)技能。1、提高高隊伍整整體素質(zhì)質(zhì)。充分分利用公公司的資資產(chǎn)優(yōu)勢勢，廣泛泛招聘和和吸納與與產(chǎn)業(yè)相相關的優(yōu)優(yōu)秀人才才，通過參參加高校校畢業(yè)生生供需洽洽談會，盡可能能多接收優(yōu)優(yōu)秀大中中專畢業(yè)業(yè)生，安安排合適適崗位，精心培培養(yǎng)，為為企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)展展儲備高高素質(zhì)人人才；積積極與相相關部門門和院校校聯(lián)系，采用“單獨招招生”或訂單單式培養(yǎng)養(yǎng)等方式式，選送送委培采采礦、通通風、安安全、地地質(zhì)、化化工、熱熱能、建建筑、財財會等專專業(yè)人員員，使之之成為有有用之才才；做好好新工培培訓、特

5、特殊工種種培訓、全員培培訓等各各種內(nèi)部部培訓教教育工作作，提高高員工的的思想政政治素養(yǎng)養(yǎng)、安全全意識、責任意意識和崗崗位技能能。2、員工工錄用一一律采取取先試后后聘的辦法法。即先先簽訂不不超過66個月期期限的試試用期合同。試用期期滿后考核合合格者，簽訂正正式勞動動合同；不合格格者，不不予正式式錄用。3、繼續(xù)續(xù)實行競競爭上崗崗、末位位淘汰制制度，以以提高在在職員工工的整體體素質(zhì)和和勞動效效率。4、完善善工人技技術等級級制度。做好初初級工、中級工工、高級級工的技技能等級級認定工工作，實實行技術術等級差差別待遇遇制度。第八條完完善內(nèi)部部人力資源源信息數(shù)數(shù)據(jù)備案案和外部部人力資資源信息息對接工工作，形

6、形成人力力資源統(tǒng)統(tǒng)計輻射射性網(wǎng)絡絡，滿足足公司調(diào)調(diào)配人才才的需要要。第九條 各用人人單位以以書面形形式向公公司人力力資源部部申報人人員需求求計劃，計劃應應有所需需崗位人人員的基基本要求求，比如如專業(yè)、學歷、技技術要求求等，有有推薦人人選的附附其基本本情況和和考核情情況等。員工由公公司人力力資源部部統(tǒng)一招招聘、安安排、調(diào)調(diào)配，臨臨時聘用用人員由人人力資源源部審批批、備案案。第十條 科學合合理地進進行定編編、定員員，壓縮縮輔助崗崗位富余余人員，充實生生產(chǎn)崗位位，提高高勞動生生產(chǎn)效率率。各部門、基層單單位每年年年度將下年度度定崗定定編計劃劃報公司司人力資資源部，根據(jù)核核定的計計劃，合合理調(diào)配配人力資

7、資源。第十一條條嚴格控控制一線線工人向向二、三三線倒流流，生產(chǎn)產(chǎn)單位員員工向輔輔助單位位流動。本人因因傷病不能能適應原原工作崗崗位，由由本人提提出申請請，基層層單位出出具相關關材料，公司人人力資源源部統(tǒng)一一交勞動鑒鑒定委員員會鑒定定，確實實屬于無無法從事事原工作作的，方方可調(diào)離離原崗位位。第三章 勞動力力管理第十二條條 完善善“以效定定編、以以編定崗崗、以崗崗定資、競爭上上崗、末末位淘汰汰”的管理理機制，做到“不留一一個懶人人，不養(yǎng)養(yǎng)一個閑閑人，不不虧一個個能人”。第十三條條 建立立和完善善以人力力資源開開發(fā)為主主的動態(tài)態(tài)人事管管理制度度，形成成干部能上上能下、員工能進進能出競競爭機制制。第十

8、四條條 進一一步完善善管理人人員及專專業(yè)技術術人員的的聘任。公司每每年年初初按照專業(yè)技術術人員聘聘任管理理辦法和工工人技工工聘任管管理辦法法對專業(yè)技術術人員和和工人技技工進行行聘任。第十五條條 各單單位根據(jù)據(jù)工作實實際可對對員工實實行末位位淘汰，被淘汰汰的員工工轉入公公司培訓訓中心進進行培訓訓（人事事關系仍仍留在原原單位），一個個月為一一個培訓訓期。培培訓合格格后回原原單位試試用，但但原則上上不允許許一線員員工向二二、三線線倒流；培訓不不合格的的繼續(xù)培培訓一期期；經(jīng)過過兩期培培訓仍不不合格者者，與其其解除勞勞動合同同。第十六條條 繼續(xù)續(xù)整頓勞勞動用工工秩序，清理冒冒名頂替替或長期期曠工人人員，

9、每每發(fā)現(xiàn)一一名，對對相關責任任人進行行通報批批評，并并處以220000元罰款款，對當當事人予予以解除除勞動合合同。第十七條條 按照照企業(yè)業(yè)內(nèi)部員員工退職職、退養(yǎng)養(yǎng)管理辦辦法實實行員工工內(nèi)部離離崗退養(yǎng)養(yǎng)制度。第十八條條 各生生產(chǎn)礦井井采掘一一線的農(nóng)農(nóng)民合同同工連續(xù)續(xù)從事井井下工作作不得超超過八年年，超過過八年的的要及時時清退，嚴禁超超年限使使用。第四章 附則第十九條條 各下下屬單位位根據(jù)本本辦法，在不違違背基本本原則的的前提下下，可自自行制訂訂實施細細則。第二十條條 本辦辦法自公公布之日日起執(zhí)行行。第二十一一條 本本辦法解解釋權為為彬縣煤煤炭有限限責任公公司。附：彬煤煤公司新新招員工工試用期期滿

10、鑒定定評價表表彬煤公司司新招員員工試用用期滿鑒鑒定評價價表單 位位： 日 期： 年 月 日 崗位類類別：姓 名名勞動合同同號現(xiàn)崗位職職務崗位年限限學 歷歷畢業(yè)院校校專 業(yè)業(yè)基層單位位職 稱稱技能等級級履 歷工作單位位崗 位位職 務務 年年月至 年 月月 年年月至 年 月月 年年月至 年 月月打 分 欄 目目項目10-112分8-100分6-8分分6分以下下得分責任心充分盡職職盡責一般盡職職盡責不盡職盡盡責推卸責任任工作效率率程序科學學效率高高工作有條條理較低低品德言行行言行誠信信，嚴于于律己言行可信信、自我我約束言行正常常，無越越軌行為為自以為是是，品行行不佳專業(yè)知識識專業(yè)造詣詣深厚有相當?shù)牡?/p>

11、專業(yè)知知識能處理一一般難題題不能勝任任工作履職情況況水平、質(zhì)質(zhì)量高較好較少少服務意識識強較強一般較差執(zhí)行力強較強較弱弱學習能力力常主動自自覺學習習能主動學學習需加督促促很少學習習創(chuàng)新能力力注重制度度創(chuàng)新常有辦法法創(chuàng)新常有建設設性意見見按部就班班忠誠度十分忠于于企業(yè)利利益一般忠于于企業(yè)利利益漠視企業(yè)業(yè)利益有損企業(yè)業(yè)利益獎懲事項項（有或或無）所在部門門或班隊打分及意意見部門或班班隊（蓋蓋章）：負責人（簽字）：所在基層層單位打分及意意見基層單位位 （蓋章）：負責人（簽字）：該職工最最終得分分是 分。處處于 級（A：1100分分以上；B：1100-90分分；C：90-75分分；D：75分分以下）。急需

12、需加強和和改進的的是：考核單位位（蓋章章）：（職工本本人意見見） 簽 名：（復核意意見） 復核核單位（蓋章）：接受考核核人員必必須寫本本年度工作作總結一一份，主主要談工工作能力力、業(yè)務務水平、思想修修養(yǎng)不足足，以及及實事求求是的對對公司發(fā)發(fā)展的意意見和建建議。工工作總結結附于此此表后。本表使用用黑色墨墨水圓珠珠筆或鋼鋼筆填寫寫，字跡跡工整，不得涂涂改。績效考核核要客觀觀、公正正、公平平、合理理，表中中所涉及及崗位要要規(guī)范填填寫，經(jīng)經(jīng)復核，職工無無異議后后裝入本本人檔案案。員工管理理辦法第一章 總則則第一條 為了轉轉換人力力資源管管理機制制，嚴肅肅勞動紀紀律，強強化管理理制度，提提高工作作效率，

13、增強企企業(yè)活力力，適應應公司跨跨越式發(fā)發(fā)展的需需要，樹樹立“管理科科學，企企風純正正，行為為規(guī)范，高產(chǎn)高高效”的形象象標準，使公司的的管理制制度向規(guī)規(guī)范化、標準化化、程序序化邁進進，根據(jù)據(jù)國家、陜西省省有關政政策規(guī)定定，結合合公司實實際狀況況，特制制定本辦辦法。第二條 本辦法法適用于于公司所所有員工工。第二章轉轉變工作作作風，強化人人力資源源管理第三條 嚴肅請銷假假制度和和考勤制制度。員員工因病病、因事事外出（包括公公出）必必須按照照部門管理理權限向向所在單單位（部部門）負負責人請請假，人人力資源源部門對對員工考考勤的原原始記錄錄必須嚴嚴格保管，建立個個人出勤勤、考勤勤登記、記錄臺臺賬，以以此

14、作為為支付工工資報酬酬和處理理違反公司司管理制制度的相相關依據(jù)據(jù)。第四條 培訓員工工學習并并遵守公公司各項項管理制度度的意識識，樹立立員工愛愛崗敬業(yè)業(yè)、勤儉儉節(jié)約的的奉獻精精神，做做到按時時上下班班，不遲遲到、不不早退、不曠工工，上班班時間不不做與本本職工作作無關的的事情。若出現(xiàn)現(xiàn)下列情情形，按按對應條條款處理理：一、上班班遲到、早退者者，每查查處三次次，扣一個個工作日日工資。二、上班班時間打打牌、下下棋，上上網(wǎng)打游游戲、聊聊天，干干私活等等，一經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當當日工資資，并罰罰款1000-2200元元。三、上班班時間與與他人打打架斗毆毆者，按按曠工處處理，并并視其情情節(jié)輕重重予以行行政處分分

15、，直至至交由司司法機關關追究法法律責任任。四、對曠曠工者進進行批評評教育，根據(jù)事事由情形形分別責責令其寫寫書面檢檢查或扣發(fā)日日工資。連續(xù)曠曠工達到到15天天或者一一年內(nèi)累累計曠工工達300天以上上的，經(jīng)經(jīng)批評教教育不改改，視其其情節(jié)給給予警告告直至解解除勞動動合同。第五條 按照公公司員員工請銷銷假管理理制度規(guī)范請請銷假管管理，對對未按程程序請假假或請假假未批而而擅自離離崗者，或請假期期間發(fā)現(xiàn)現(xiàn)從事約約定的勞動合合同中中禁止或或員工工管理辦辦法明明確禁止止的第二二職業(yè)者者，按曠曠工處理理。第六條 全體員員工應服服從公司司行政管管理，服從領導導安排，堅堅守崗位位，搞好好本職工工作。若若出現(xiàn)以以下情

16、形形的，視視其情節(jié)節(jié)按照相相應條款款處理：（一）無無正當理理由，不不服從分分配和調(diào)調(diào)動，不不執(zhí)行上上級指示示，工作作不負責責任，違章操操作，發(fā)發(fā)生此類類情況責責令離崗崗接受教教育培訓訓，培訓訓期間停停發(fā)工資資。培訓訓期滿，由人力力資源部部門進行行考核，考核合合格后恢恢復工作作崗位；考考核不合合格者，繼續(xù)進行行培訓，培訓仍仍不合格格者，人人力資源源部門可可解除勞勞動合同同。（二）對對無理取取鬧，聚聚眾鬧事事，打架架斗毆，影響生生產(chǎn)秩序序、工作作秩序者者，責令令停工檢檢查（停工工時間不不超過十十天），檢查期間停停發(fā)工資資，觀其其思想認認識覺悟悟程度恢恢復工作作。對于于影響面大大，性質(zhì)質(zhì)惡劣，思想認

17、認識覺悟悟低，給給予警告告處分，情節(jié)嚴嚴重，可可解除勞勞動合同同。（三）對對年終考考核不合合格者，不勝任任現(xiàn)職和和末位淘淘汰者，不積極極、主動動履行自自己的崗崗位職責責、經(jīng)多多次教育育仍不改改變者，予以調(diào)調(diào)崗、停停職培訓訓、停工工檢查等處分分，經(jīng)培培訓仍不不能勝任任工作者者，可解解除勞動動合同。第七條 對于以以下幾種種情況，造成經(jīng)經(jīng)濟損失失的，視視其情節(jié)節(jié)進行經(jīng)經(jīng)濟處罰罰。一、玩忽忽職守，違反技技術操作作規(guī)程和和安全規(guī)規(guī)程使用用設備，或者違違章指揮揮，使員員工人身身安全受受到傷害害、財產(chǎn)產(chǎn)遭受損損失的；二、工作作無責任任心，經(jīng)經(jīng)常產(chǎn)生生廢品，損壞設設備工具具，浪費費材料、能源，造成經(jīng)經(jīng)濟損失失

18、的；三、揮霍霍公司財財產(chǎn)，內(nèi)內(nèi)外勾結結，損公公肥私，購買假假冒偽劣劣產(chǎn)品或或虛造購購買計劃劃，使公公司蒙受受經(jīng)濟損損失的；四、蓄意意破壞生生產(chǎn)設備備或機器器配件等等其它惡惡劣行為為；五、對事事故隱瞞瞞不報、隱瞞事事故發(fā)生生真相或或轉移事事故責任任的，除除賠償經(jīng)經(jīng)濟損失失和被處處以罰款款外，并并給予警警告以上上處分，直至撤撤銷其領領導職務務。其中造成成10000元-50000元損損失的，罰款2200元元；造成成50000元以以上不到到100000元元損失的，罰款5500元元；造成成100000元元以上不不到200000元元損失的，罰款110000元；造造成2000000元以上上損失的（含2200

19、000元），罰款款20000元。關于造成成經(jīng)濟損損失的數(shù)額由由公司相相對應主主管部門門會同損損害人所所在單位位負責聯(lián)聯(lián)合認定定。罰款款的同時時也可以給給予紀律律處分，甚至解除勞動合同同；情節(jié)節(jié)嚴重、觸犯刑刑律的，交由司法法機關依依法追究究其刑事事責任。第八條 有違反反中華華人民共共和國治治安管理理處罰法的，由公安安機關依依法處理理。第九條 員工辭辭職必須須遞交個個人辭辭職申請請書，經(jīng)所在在基層單單位同意意，報請請公司審審批同意意，批準準后填寫寫解除除勞動合合同協(xié)議議書。對未經(jīng)經(jīng)公司批批準自行行離崗離離職的人人員按曠曠工處理理，造成成經(jīng)濟損損失和工工作失誤誤的，追追究其經(jīng)經(jīng)濟責任任。第十條 凡被

20、依依法追究究刑事責責任者，自審判判機關公公布之日日起，解解除勞動動合同。第三章 違紀處處分程序序及原則則第十一條條 違紀紀處分本本著以教教育為主主，以懲懲罰為輔輔的原則則。對明明知故犯犯或?qū)医滩徊桓牡膯T員工，要要從嚴處處理。處處理程序序應嚴格規(guī)范范，在實事事求是深深入調(diào)查查研究的的基礎上上，采取取民主討論論的方法法。處理理結論要要同本人人見面，允許被被處分人人申訴或申申辯，保保留記錄錄不同意意見，同同時做好好被處分分者的思思想教育育工作，力爭使使其心服服口服，吸取教教訓，起起到警示示其他員員工的作作用。第十二條條 對員員工的行行政處分分分為：警告、記過、記大過過，降級級，撤職職，留用用察看，解

21、除勞勞動合同同。在上上述行政政處分的的同時，可給予適適當?shù)慕?jīng)經(jīng)濟處罰罰。第十三條條 對員工進行行解除勞勞動合同同處分的的，須相關關職能部部門或單單位提出出，經(jīng)人力資資源部門門審核，報經(jīng)工工會委員員會同意意，人力力資源部部備案。第十四條條 對員工給予予留用察察看處分分的，察看看期限為為一年。察看期期間停發(fā)發(fā)工資，按照崗崗位發(fā)給給生活費費。留用用察看期期滿，經(jīng)民主主評議合合格者，恢復為為正式員員工；不合格格者，解除勞動動合同。第十五條條 對于于受到撤撤職處分分的員工工，按照照其所在在新崗位位工資標標準發(fā)放放工資。第十六條條 給予予員工行行政處分分和經(jīng)濟濟處罰，必須事事實清楚楚，證據(jù)據(jù)確鑿，公正合合

22、理。第十七條條 審批批員工處處分的時時間期限限，從證證實員工工犯錯誤誤之日起起，在330日之之內(nèi)處理理完畢。員工受到到行政處處分、經(jīng)經(jīng)濟處罰罰或解除除勞動合合同處分分，必須須填寫員工獎獎懲情況況登記表表，并并經(jīng)本人人簽字后后與處理文文件一同同交由公司人人力資源源部入檔檔。第十八條條 在批批準員工工處分以以后，如如果受處處分者不不服，可可以在處處分公布布后十日日內(nèi)，向向公司勞勞動調(diào)解解委員會會提出書書面申訴訴。但在在公司未未做出改改變原處處分的決決定以前前，仍然然按照原原處分決決定執(zhí)行行。第十九條條 受到到警告、記過、記大過過處分的的員工在在受處分分滿半年年以后，受到撤撤職處分分的員工工在滿一一

23、年以后后，受到到留用察察看處分分的員工工在被批批準恢復復為正式式員工以以后，在在評獎、提級等等方面，應按照照規(guī)定的的條件，與其他他員工同同樣對待待。第二十條條 對于于弄虛作作假、騙騙取獎勵勵或逃避避處罰的的員工，應當按按照情節(jié)節(jié)輕重，給予必必要的行行政處分分。第四章 附則第二十一一條本辦法自公布布之日起起執(zhí)行，公司之之前發(fā)布布的與本本辦法法有抵抵觸的文文件，一一律以本本辦法法為準準。第二十二二條 本本辦法解釋權權歸彬縣煤煤炭有限限責任公公司。附：1、彬煤公公司員工工獎懲登登記表 2、彬煤公公司解除除勞動合合同證明明書 3、彬煤公公司員工工辭職申申請書彬煤公司司員工獎獎懲登記記表姓名性別出生年月

24、月學歷籍貫政治面貌貌參加工作作時間何時何學學校何專專業(yè)畢業(yè)業(yè)現(xiàn)工作單單位現(xiàn)任職務務或工種種獎懲事項項及文號號獎懲原因因批準單位位意見 公公 章章 年年 月 日備注本人簽字字：彬煤公司司解除勞勞動合同同證明書姓名性別出生日期期參加工作作時間連續(xù)工作作年限現(xiàn)工作單單位勞動合同同簽訂期期限年月日至至年月日流動去向向（單位位）解除勞動動合同日日期（終止合合同日期期）養(yǎng)老保險險金繳納納情況解除勞動動合同時時薪金發(fā)發(fā)放情況況員工個人人簽字或或(蓋章章)：年月日工會意見見： （蓋章）年月日人力資源源部意見見：（蓋章）年月日公司領導導意見： 年 月 日備注：此此表簽字字即生效效。彬煤公司司員工辭辭職申請請書姓

25、名性別出生年月月申請辭職職時間本單位 工作年年限現(xiàn)任何職職務參加工作作 時間間勞動合同同簽訂期期限 年 月 日日至 年 月 日日請辭理由由或原因因員工個人人簽字或或蓋章： 年 月 日日人力資源源部（審審核）意意見： （蓋章） 年 月 日日公司領導導（批準準）意見：（蓋章） 年 月 日日備注：對對公司生生存與發(fā)發(fā)展的意意見或建建議，可可另附文文字說明明。管理人員員選拔任任用管理理制度第一章 總則第一條 為了加加強管理理人員隊隊伍建設設，規(guī)范范管理程程序，提提高管理理人員隊隊伍素質(zhì)質(zhì)，調(diào)動動全體員員工工作作積極性性，滿足足公司快快速發(fā)展展及科技技興企、人才強強企戰(zhàn)略略的需要要，結合合公司的的實際情

26、情況，特特制定本本制度。第二條 管理人人員是指指在管理理崗位上上從事安安全、生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營管理理、黨群群工作管管理和專專業(yè)技術術管理并并能夠勝勝任管理理工作的的員工。第三條 公司各各級管理理人員一一律實行行聘任制制。聘任任過程中中要嚴格格按照公公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持任人人唯賢，杜絕任任人唯親親，真正正做到好好中取優(yōu)優(yōu)，擇優(yōu)優(yōu)錄用，講求質(zhì)質(zhì)量，寧寧缺毋濫濫。第二章 管理人人員聘任任條件第四條 根據(jù)公公司管理理人員知知識化、專業(yè)化化、年輕輕化的發(fā)發(fā)展要求求，參加加競聘的的人員必必須具備備以下條條件，且且在崗位位編制許許可的情情況下，方可競競聘。因因用人單單位確需需，本人人工作

27、能能力突出出，也可可破格聘聘任。1、堅持持四項基基本原則則，擁護護黨的改改革開放放政策；2、思想想品德端端正，遵遵紀守法法，廉潔潔奉公，事業(yè)心心強；3、熱愛愛煤炭事事業(yè)，熱熱愛企業(yè)業(yè)，具有有一定工工作能力力，能夠夠勝任本本職工作作；4、班組組干部，必須具具有中專專及以上上學歷；區(qū)隊以以上管理理干部，必須具具有大專專及以上上學歷；5、各級級管理干干部應當當具有相相應管理理崗位必必須的專專業(yè)技術術資格。第三章 管理人人員聘任任程序第五條 公司機機關及各各單位根根據(jù)工作作需要，在有編編制、有有定員、有崗位位的前提提下，按按照公司司批準的的定崗定定員方案案及聘任任條件，結合個個人工作作實際，開展聘聘任

28、工作作：1、公司司中層管管理干部部。根據(jù)據(jù)考核依依據(jù)，由由公司總總經(jīng)理提提名，辦辦公會議議（黨政政聯(lián)席會會議）討討論，“雙代會會”聘任；2、班隊隊以上管管理干部部。根據(jù)據(jù)定崗定定編方案案，由各各基層單單位辦公公會議研研究聘任任，報公公司人力力資源部部審核、備案；3、公司司機關管管理人員員。由競競聘人員員述職答答辯，評評委現(xiàn)場場打分，報公司司經(jīng)理辦辦公會議議研究，人力資資源部發(fā)發(fā)文聘任任；4、各基基層單位位機關管管理人員員。由各各基層單單位組織織，競聘聘人員述述職答辯辯，評委委現(xiàn)場打打分，經(jīng)經(jīng)所在單單位辦公公會議研研究聘任任，并報報公司人人力資源源部審核核、備案案。第六條 堅持競競聘結果果公示制

29、制度。各各職能部部門要做做好公示示期間來來電、來來訪的接接待和處處理工作作。對群群眾意見見大的人人員，要要進行深深入考察察，確實實不符合合聘任條條件的，不予聘聘任。第四章 管理人人員考核核第七條管管理人員員實行目目標責任任考核制制度?？伎己朔绞绞椒譃槭鍪雎毧偨Y結、民主主測評、考評領領導小組組認定相相結合三三種形式式。1、述職職總結。管理人人員要對對年度個個人工作作情況進進行述職職總結，并將總結結情況以以書面形形式遞交交考評領領導小組組存檔。2、民主主測評。員工以無無記名劃劃票方式式，對管管理人員員年度工工作情況況進行測測評，測測評分為為優(yōu)秀、稱職、不稱職職三個類類別。3、考評評領導小小組認定定

30、?？荚u評領導小小組根據(jù)據(jù)管理人人員的工工作業(yè)績績、述職職情況、民民主測評評結果等等，對其其進行工工作認定定。第八條 考評領領導小組組認定的的結果為為最終考考核結果果，將作作為管理理人員獎獎勵、升升職、降降職、續(xù)續(xù)聘、解解聘的重重要依據(jù)據(jù)，存入入個人檔檔案。第五章 管理人人員解聘聘第九條 管理人人員實行行年度崗崗位聘任任制，在在聘期內(nèi)內(nèi)要加強強對管理理人員的的考核管管理，在在下列情情況下，可以終終止對管管理人員員的聘任任。1、所聘聘任管理理人員在在聘期內(nèi)內(nèi)，不能能履行規(guī)規(guī)定的責責任和義義務的；2、由于于患病或或非因公公負傷等等原因，累計33個月不不能正常常工作的的；3、違法法亂紀或或失職、瀆職，

31、造成損損失的；4、聘期期內(nèi)被開開除、勞勞教以及及判刑的的，管理理人員身身份自動動解除；5、單位位處于法法定整頓頓期間和和遇到機機構調(diào)整整及人員員精簡；6、本人人要求辭辭聘、請請長假、脫產(chǎn)學學習和應應征入伍伍的；7、勞動動鑒定傷傷殘程度度達到11-4級級，或因因傷殘不不能正常常工作的的；8、所聘聘任管理理人員辦辦理內(nèi)部部退養(yǎng)或或退休手手續(xù)的。第十條 解聘或或終止聘聘任由用用人單位位辦理解解聘或終終止聘任任手續(xù)后后，報公公司人力力資源部部備案。第十一條條 各單單位要嚴嚴格執(zhí)行行聘任編編制，任任何單位位未經(jīng)公公司審批批不得超超定員聘聘任管理理人員。第十二條條 解聘聘人員從從解聘之之日起不不再享受受相

32、應管管理人員員待遇。第六章 附 則則第十三條條 各單單位應嚴嚴格按照照此制度度制定本本單位管管理人員員聘任實實施細則則，并報報公司人人力資源源部備案案。第十四條條 本制制度解釋釋權歸彬彬縣煤炭炭有限責責任公司司。專業(yè)技術術人員聘聘任管理理試行辦辦法為進一步步貫徹落落實公司司科技興興企、人人才強企企戰(zhàn)略要要求，加加快專業(yè)業(yè)技術人人才隊伍伍建設，激發(fā)專專業(yè)技術術人員學學習技術術，鉆研研業(yè)務的的積極性性，選拔拔和培養(yǎng)養(yǎng)一批高高素質(zhì)的的專業(yè)技術術人才，以適應應公司快快速發(fā)展展的需要要，根據(jù)據(jù)公司的的實際情情況，特特制定本本辦法。一、聘任任的原則則1、公開開、公正正的原則則。聘任任過程中中要嚴格格按照公

33、公開、平平等、競競爭、擇擇優(yōu)的原原則，堅堅持任人人唯賢，杜絕任任人唯親親，真正正做到好好中取優(yōu)優(yōu)，擇優(yōu)優(yōu)錄用，嚴把質(zhì)質(zhì)量，寧寧缺勿濫濫。2、學用用結合的的原則。為合理理開發(fā)利利用人力力資源，充分調(diào)調(diào)動員工工工作積積極性，在聘任任過程中中應盡量量避免“學非所所用”，要本本著學用用結合的的原則，使員工工能在本本崗位上上發(fā)揮自自己的專專業(yè)特長長，提高高自身的的專業(yè)技技術和工工作能力力，力爭爭做到人人盡其才才、各盡盡所能。3、專業(yè)業(yè)對口的的原則。各競聘聘人員的的專業(yè)特特長必須須與所競競聘崗位位相符，并取得得相應的的專業(yè)技技術任職職資格。非專業(yè)業(yè)技術人人員不得得聘任到到專業(yè)技技術崗位位。二、聘任任的條件

34、件1、思想想政治素素質(zhì)高，品行端端正，遵遵紀守法法，事業(yè)業(yè)心強。2、熱愛愛所從事事的專業(yè)，具具有一定定工作能能力的專專業(yè)技術術人員。3、應具具有相對對應的專專業(yè)技術術任職資格格及中專專以上學學歷。4、不能能履行崗崗位職責責或達不不到相應應崗位要要求的水水平、能能力者不不得聘任任。5、雖然然水平、能力達達到了任任職條件件的要求求，但工工作態(tài)度度、職業(yè)業(yè)道德等等方面存存在以下下情況之之一者不不得聘任任：（1）脫脫產(chǎn)進修修學習一一年以上上（含一一年）的的人員。（2）因因病不能能堅持正正常工作作的人員員。（3）因因政治、經(jīng)濟、職業(yè)道道德、技技術責任任事故等等問題正正在立案案審查或或受到嚴嚴重處分分不滿

35、一一年的人人員。（4）雖雖具有任任職資格格，但本本單位沒沒有其專專業(yè)崗位位或因崗崗位編制制有限不不能上崗崗的人員員。6、對由由于定員員限制或或未設崗崗而不能能在本單單位就任任專業(yè)技技術職務務的人員員，根據(jù)據(jù)工作崗崗位需要要可下延延一級專專業(yè)技術術職務，聘任到到相近專專業(yè)崗位位，即允允許高職職低聘，但嚴禁禁低職高高聘。三、專業(yè)業(yè)技術人人員的管管理1、公司司成立專專業(yè)技術術人員聘聘任考評評領導小小組，定定期組織織有關人人員對專專業(yè)技術術人員進進行評議議、考核核，據(jù)實實寫出評評語，存存入技術術檔案。任職期期滿經(jīng)考考核合格格者，公公司可以以續(xù)聘，不合格格或不能能履行聘聘約者，公司給給予解聘聘。2、被聘

36、聘任的專專業(yè)技術術人員不不能脫離離本工種種的生產(chǎn)產(chǎn)崗位，離開本本工種生生產(chǎn)崗位位從事其其他工作作時，專專業(yè)技術術職務自自行解聘聘，停止止執(zhí)行有有關待遇遇。3、被聘聘任的專專業(yè)技術術人員在在聘任期期間辦理理退養(yǎng)手手續(xù)時，專業(yè)技術術職務自自行解聘聘，不再再享受有有關待遇遇。4、因脫脫離原工工種崗位位而被解解聘的專專業(yè)技術術人員又又回到原原工種崗崗位滿一一年者，經(jīng)考核核合格，可申請請復聘，從重新新聘任之之月起享享受相關關待遇。5、凡屬屬下列情情形之一一者，由由所在單單位提出出意見，經(jīng)公司司專業(yè)技術術人員聘聘任考評評領導小小組審議議批準后后，撤銷銷專業(yè)技術術人員任任職資格格，停止止享受技技術職稱稱待遇

37、：（1）違違反紀律律，受刑刑事拘役役以上懲懲處者。（2）違違反公司司規(guī)定，受行政政記過以以上處分分者。（3）未未經(jīng)公司司批準，擅自到到外單位位受聘兼兼職者。（4）因因本人責責任發(fā)生生重大失失誤或事事故，造造成重大大經(jīng)濟損損失者。（5）長長期不能能發(fā)揮專專業(yè)技術術職務作作用，不不能勝任任本崗位位工作，職工意意見較大大者。（6）在在聘任期期內(nèi)考核核不合格格者。（7）不不能堅持持正常工工作，年年病假累累計在22個月以以上者。6、專業(yè)業(yè)技術人人員解聘聘、辭聘聘時，各各基層單單位須報報公司人人力資源源部。專專業(yè)技術術人員本本人對解解聘有異異議時，在接到到解聘通通知之日日起155天內(nèi)可可向公司司人力資資源

38、部提提出請求求。7、政工工系列、會計系系列、醫(yī)醫(yī)務系列列專業(yè)技技術人員員分別由黨群工工作部、財務部部、職工工醫(yī)院進進行崗位位設置及及辦理聘聘任手續(xù)續(xù)，其它系系列專業(yè)業(yè)技術人人員由人人力資源源部進行行崗位設設置及辦辦理聘任任手續(xù)，各相關關部門及及單位積積極配合合。四、專業(yè)業(yè)技術人人員的考考核1、專業(yè)業(yè)技術人人員考核核每年進進行一次次，具體體時間由由公司統(tǒng)統(tǒng)一安排排。2、所聘聘專業(yè)技技術人員員在聘任任期滿必必須提交交專業(yè)技技術論文文或業(yè)務務工作報報告，以以考核本本人工作作業(yè)績及及設崗合合理性。沒有及時時提交論論文、業(yè)業(yè)務工作作報告或或論文、業(yè)務工工作報告告不合格格者將不不予聘任任或下延延一級聘聘任

39、。3、考核核原則。嚴格掌掌握思想想政治標標準，注注重平時時表現(xiàn)，按崗位位職責進進行考核核。堅持持部門推推薦、民民主評議議、個人人競聘的的原則。4、考核核內(nèi)容。主要包包括德、能、勤勤、績四四個方面面，以履履行崗位位職責、任期工工作實際際和能力力、水平平為主要要內(nèi)容。每次考考核優(yōu)秀秀率不超超過300%。5、考核核辦法。采取個個人述職職、群眾眾評議、考核小小組集體體討論的的方式進進行考核核。（1）個個人總結結。由專專業(yè)技術術人員對對履行崗崗位職責責和完成成的目標標任務等等情況進進行個人人總結。（2）述述職和評評議。專專業(yè)技術術人員在在所在單單位述職職，述職職后由所所在部門門主管領領導主持持評議。（3

40、）初初步確定定。按照照優(yōu)秀、稱職、基本稱稱職、不不稱職四四個標準準，由所所在單位位主管領領導根據(jù)據(jù)考核情情況，初初步確定定考核結結果。（4）組組織確定定。公司司專業(yè)技術術人員聘聘任考評評領導小小組對形形成的初初步考核核結果，逐一討討論，由由組長最最后審定定。（5）與與本人見見面?？伎己私Y果果與本人人見面，聽取本本人意見見。本人人如有異異議，提提請專業(yè)業(yè)技術人人員聘任任考評領領導小組組復審。（6）歸歸檔。將將專業(yè)技術術人員考考評相關關材料歸歸入本人人檔案，作為專專業(yè)技術術人員聘聘任、解解聘或晉晉升職務務、獎懲懲的依據(jù)據(jù)之一。五、專業(yè)業(yè)技術人人員的待待遇1、聘任任到公司司機關專專業(yè)技術術崗位的的人

41、員享享受職稱稱薪點工工資津貼貼（實行行年薪制制的人員員除外），高級級職稱為為崗位工工資的115%，中級職職稱為崗崗位工資資的100%，初初級職稱稱為崗位位工資的的5%。2、聘任任到各基基層單位位專業(yè)技技術崗位位的人員員享受職職稱津貼貼（實行行年薪制制的人員員除外），高級級職稱3324元元/月，中級職職稱2116元/月，初初級職稱稱1088元/月月。六、其它它事項各相關部部門或單單位應嚴嚴格按照照本辦法法制定實實施細則則，并報報人力資資源部備備案。本管理辦辦法未盡盡事宜另另行補充充規(guī)定，其解釋釋權屬公公司專業(yè)業(yè)技術人人員聘任任考評領領導小組組。附：1、彬煤公公司工程程技術人人員崗位位聘任核核定表

42、 2、彬彬煤公司司政工人員員崗位聘聘任核定定表 3、彬彬煤公司司會計人員員崗位聘聘任核定定表 4、彬彬煤公司司醫(yī)務人員員崗位聘聘任核定定表彬煤公司司工程技技術人員員崗位聘聘任核定定表 單單位崗 位公司生產(chǎn) 技技術部動力處安全 監(jiān)監(jiān)察處經(jīng)營 管管理部救護 中中隊下溝礦蔣家 河河礦合計總 工工1113機電副總總工1113采掘副總總工11通安副總總工11采掘技術術員217414測量技術術員224地質(zhì)技術術員1113機電技術術員3111823安全技術術員11226通風技術術員1326工民建 技技術員11環(huán)保技術術員11工程造價價 審核核員11合 計計453411282167備注：下下溝礦：采掘技技術員

43、77人（生生產(chǎn)科44人，綜綜采一隊隊1人，綜采二二隊1人人，綜掘掘隊1人人）；測測量技術術員2人人（生產(chǎn)產(chǎn)科2人人）；地地質(zhì)技術術員1人人（生產(chǎn)產(chǎn)科）；機電技技術員111人（機電科科4人，綜采一一隊、綜綜采二隊隊、綜掘掘隊、運運輸一隊隊、運輸輸二隊、機電隊隊、機修修隊各11人）；安全技技術員22人（安安檢科22人）；通風技技術員33人（通通風科22人，通通防隊11人）。蔣家河河礦：采采掘技術術員4人人（生產(chǎn)產(chǎn)科2人人，綜采采隊1人人，綜掘掘隊1人人）；測測量技術術員2人人（生產(chǎn)產(chǎn)科2人人）；地地質(zhì)技術術員1人人（生產(chǎn)產(chǎn)科）；機電技技術員88人（機機電科44人，綜綜采隊、綜掘隊隊、運輸輸隊、機機

44、電隊各各1人）；安全全技術員員2人（安檢科科2人）；通風風技術員員2人（安檢科科1人，通防隊隊1人）。彬煤公司司政工人員員崗位聘聘任核定定表 人 數(shù) 單 位聘任人數(shù)數(shù)黨群工作作部3工 會會2綜合管理理部3人力資源源部2下 溝 礦10蔣家河礦礦9職工醫(yī)院院1合 計計30彬煤公司司會計人員員崗位聘聘任核定定表 人人數(shù) 單 位位聘任人數(shù)數(shù)公司機關關2煤化能源源公司2煤矸石電電廠2彬源潔凈凈煤公司司1云投置業(yè)業(yè)公司1宇源置業(yè)業(yè)公司1天喜建材材公司1鐵路外運運公司1合 計計11彬煤公司司醫(yī)務人員員崗位聘聘任核定定表 崗位 單位位醫(yī) 師師護 師師合 計計下溝礦診診所6915蔣家河礦礦診所347合 計計91

45、322工人技工工聘任管管理試行行辦法為了進一一步貫徹徹落實公公司科技技興企、人才強強企戰(zhàn)略略要求，加快企企業(yè)發(fā)展展步伐，扎實做做好我公公司工人人技工崗崗位評聘聘管理工工作，努努力構建建一支高高技能工工人隊伍伍，根據(jù)據(jù)國家工工人技工工聘任管管理辦法法的有關關規(guī)定，結合我我公司的的具體情情況，特特制定本本辦法。總則1、技工工是生產(chǎn)產(chǎn)崗位上上技術工工作中設設置的技技術職務務。2、實施施工人技技工聘任任制度，是勞動動人事制制度改革革中的一一項重要要內(nèi)容。為了充充分發(fā)揮揮技術工工人在解解決生產(chǎn)產(chǎn)技術工工作中的的重要作作用，鼓鼓勵工人人在生產(chǎn)產(chǎn)崗位上上安心工工作、努努力鉆研研生產(chǎn)技技術理論論知識、提高實實

46、際操作作技能，調(diào)動廣廣大技術術工人的的工作積積極性和和創(chuàng)造性性，從而而不斷提提高職工工隊伍的的技術素素質(zhì)。3、實行行技工聘聘任制度度，要參參照陜西西省煤炭炭專業(yè)技技能鑒定定站規(guī)定定的鑒定定考評程程序，嚴嚴格按照照本實施施細則進進行考核核、評審審。二、技工工的聘任任1、聘任任條件（1）遵遵守國家家法律、法規(guī)，有良好好的職業(yè)業(yè)道德。（2）技技工以上上院校畢畢業(yè)試用用期滿或或經(jīng)陜西西省煤炭炭專業(yè)技能鑒鑒定站綜綜合評審審合格，并持有有勞動和和社會保保障部統(tǒng)統(tǒng)一印制制的技工工職業(yè)資資格證書書的人員員，方可可參加工工人技工工崗位的的競聘（試用期期未滿的的人員不不能參加加競聘）。（3）具具有豐富富的生產(chǎn)產(chǎn)實

47、踐經(jīng)經(jīng)驗，能能夠解決決本工種種關鍵性性的操作作技術和和工藝難難題，并并在技術術創(chuàng)新和和技術攻攻關方面面有一定定成績。（4）嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，受到到處分或或一年內(nèi)內(nèi)病、事事假累計計2個月月以上的的技術工工人，不不能參加加技工崗崗位的競競聘。2、競聘聘技工的的工種范范圍：在在公司統(tǒng)統(tǒng)一核定定和確認認的技工工崗位設設置范圍圍內(nèi)，根根據(jù)公司司各生產(chǎn)產(chǎn)崗位的的實際情情況，設設置技工工競聘的的工種。3、競聘聘堅持先先高后低低的原則則，即：參加技技工崗位位聘任的的人員有有高級技技工的，按高級級技工聘聘任；沒沒有高級級技工的的，按中中級技工工聘任；沒有中中級技工工的，按按初級技技工聘任任；沒有有初

48、級技技工的，不予聘聘任。4、工人人技工的的聘期為為一年。三、技工工的管理理1、公司司成立技技工考評評領導小小組，定定期組織織有關人人員對技技工進行行評議、考核，據(jù)實寫寫出評語語，存入入技工檔檔案。聘聘任期滿滿經(jīng)考核核合格者者，公司司可以續(xù)續(xù)聘，不不合格或或不能履履行聘約約者，公公司給予予解聘。2、被聘聘任的技技工不能能脫離本本工種的的生產(chǎn)崗崗位，離離開本工工種生產(chǎn)產(chǎn)崗位從從事其他他工作時時，技工工職務自自行解聘聘，停止止執(zhí)行有有關待遇遇。3、被聘聘任的技技工在聘聘任期間間辦理退退養(yǎng)手續(xù)續(xù)時，技技工職務務自行解解聘，不不再享受受有關待待遇。4、因脫脫離原工工種崗位位而被解解聘的技技工又回回到原工

49、工種崗位位滿一年年者，經(jīng)經(jīng)考核合合格，可可申請復復聘，從從重新聘聘任之月月起享受受技工待待遇。5、凡屬屬下列情情形之一一者，由由所在單單位提出出意見，經(jīng)公司司技工考考評小組組審議批批準后，撤銷技技工任職職資格，停止享享受技工工待遇：（1）違違反紀律律，受刑刑事拘役役以上懲懲處者；（2）違違反公司司規(guī)定，受行政政記過以以上處分分者；（3）未未經(jīng)公司司批準，擅自到到外單位位受聘兼兼職者；（4）因因本人責責任發(fā)生生重大失失誤或事事故，造造成重大大經(jīng)濟損損失者；（5）長長期不能能發(fā)揮技技工作用用，不能能勝任本本崗位工工作，職職工意見見較大者者；（6）在在聘任期期內(nèi)考核核不合格格者；（7）不不能堅持持正

50、常工工作，年年病假累累計在22個月以以上者。6、技工工解聘、辭聘時時，各基基層單位位須報公公司人力力資源部部。技工工本人對對解聘有有異議時時，在接接到解聘聘通知之之日起115天內(nèi)內(nèi)可向考考評領導導小組提提出請求求。四、技工工的考核核1、技工工考核每每年進行行一次，具體時時間由公公司統(tǒng)一一安排。2、考核核原則。嚴格掌掌握思想想政治標標準，注注重平時時表現(xiàn)，按崗位位職責進進行考核核。堅持持部門推推薦、民民主評議議、個人人競聘的的原則。3、考核核內(nèi)容。主要包包括德、能、勤勤、績四四個方面面，以履履行崗位位職責、任期工工作實際際和能力力、水平平為主要要內(nèi)容。每次考考核優(yōu)秀秀率不超超過300%。4、考核

51、核辦法。采取個個人述職職、群眾眾評議、考核小小組集體體討論的的方式進進行考核核。（1）個個人總結結。由技技工人員員對履行行崗位職職責和完完成的目目標任務務等情況況進行個個人總結結。（2）述述職和評評議。技技工人員員在所在在單位述述職，述述職后由由所在部部門主管管領導主主持評議議。（3）初初步確定定。按照照優(yōu)秀、稱職、基本稱稱職、不不稱職四四個標準準，由所所在單位位主管領領導根據(jù)據(jù)考核情情況，初初步確定定考核結結果。（4）組組織確定定。公司司技工考考評領導導小組對對形成的的初步考考核結果果，逐一一討論，由組長長最后審審定。（5）與與本人見見面?？伎己私Y果果與本人人見面，聽取本本人意見見。本人人如

52、有異異議，提提請技工工考評領領導小組組復審。（6）歸歸檔。將將技工考考評相關關材料歸歸入本人人檔案，作為技技工人員員聘任、解聘或或晉升職職務、獎獎懲的依依據(jù)之一一。五、技工工的待遇遇凡聘任的的高級技技工享受受每月3300元元津貼，聘任的的中級技技工享受受每月2200元元津貼，聘任的的初級技技工享受受每月1100元元津貼。本管理辦辦法未盡盡事宜另另行補充充規(guī)定，其解釋釋權屬公公司技工工領導小小組。附：1、下溝礦礦工人技技工崗位位聘任核核定表 2、蔣蔣家河礦礦工人技技工崗位位聘任核核定表下溝礦工工人技工工崗位聘聘任核定定表單位工種聘任人數(shù)數(shù)綜采一隊隊礦井泵工工1支架工2采煤機司司機2采掘電鉗鉗工4

53、輸送機操操作工（刮板機機）1小計10綜采二隊隊礦井泵工工1支架工2采煤機司司機2采掘電鉗鉗工4輸送機操操作工（刮板機機）1小計10綜掘隊綜掘機司司機6采掘電鉗鉗工4支架工6小計16運輸一隊隊輸送機操操作工6采掘電鉗鉗工3小計9運輸二隊隊絞車操作作工4采掘電鉗鉗工2電機車司司機2小計8機電隊礦井維修修電工1礦井維修修鉗工1小計2機修隊鍛工1鉗工1電氧氣焊焊工1車工1刨工1電氣維修修工1小計6洗煤廠礦井維修修電工1礦井維修修鉗工1小計2總 計計63蔣家河礦礦工人技技工崗位位聘任核核定表單 位位工 種種聘任人數(shù)數(shù)綜采隊輸送機操操作工（刮板機機）2礦井泵工工1液壓支架架工2采煤機司司機2綜采維修修電工

54、2綜采維修修鉗工2小計11綜掘隊輸送機操操作工(刮板機機)1綜掘機司司機2采掘電鉗鉗工2支架工3小計8運輸隊主提升機機操作工工2電機車司司機2礦井維修修電工2輸送機操操作工2小計8機電隊鍛工1鉗工1電氧氣焊焊工1車工1刨工1電氣維修修工1小計6總 計計33勞動合同同管理制制度一、目的的：為了確立立企業(yè)與員員工的勞勞動關系系，明確確雙方的的權利與與義務，保護勞勞動者合合法權益益，構建建和發(fā)展展和諧穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關系系，依據(jù)據(jù)勞動動法、勞動動合同法法和國國家有關關法律法法規(guī)，特特制定本本制度。二、適用用范圍：本公司全全體員工工勞動合合同簽訂訂、鑒證證、續(xù)簽簽、終止止及解除除等，均適適用本制制度。三

55、、管理理權限：所有涉及及的勞動動合同管管理與實實施均由由公司人人力資源源部歸口口管理，主要職職責如下下：1、負責責公司勞勞動合同同管理制制度的制制訂和完完善；2、負責責全體員員工勞動動合同的的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等等勞動合合同日常常管理與與實施工工作；3、負責責有關與與勞動合合同相關關的員工工咨詢、培訓及及公司勞勞動爭議議事宜的的處理。根據(jù)公司司實際需需要，員員工代表表監(jiān)督并并參與公公司范圍圍內(nèi)涉及及員工勞勞動關系系的處理理過程，當員工工代表認認為不適適當?shù)?，有權提提出意見見或建議議，以確確保處理理過程的的公正性性。四、管理理內(nèi)容（一）勞勞動合同同的簽訂訂1、以公公司為單單位與員員工簽訂訂勞

56、動合合同關系系。2、員工工簽訂首首次勞動動合同，須符合合以下必必要條件件：（1）經(jīng)經(jīng)公司職職工醫(yī)院院檢查，身體健健康，且且誠實守守信，經(jīng)經(jīng)調(diào)查沒沒有向公公司提供供虛假的的個人信信息；（2）取取得與前前任職公公司書面面勞動合合同解除除證明或或能證明明與其他他公司無無勞動關關系的各各種可信信材料；若員工工隱瞞自自身真實實情況騙騙取公司司與其簽簽訂勞動動合同的的，一經(jīng)經(jīng)查實，公司將將按“以欺詐詐手段訂訂立勞動動合同及及不符合合錄用條條件”與其當當即解除除勞動合合同；（3）符符合公司司招聘崗崗位要求求，達到到招聘錄錄用標準準。3、新進進員工自自用工之之日起，簽訂試用期期協(xié)議；試用用期滿，考核合合格的，

57、即可簽訂勞勞動合同同書，建立勞勞動合同同關系。4、公司司與員工工簽訂勞勞動合同同應當遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則。雙雙方簽訂訂的勞動動合同不不得違反反國家法法律、法法規(guī)和相相關政策策的規(guī)定定。（二）勞勞動合同同期限勞動合同同期限分分為固定定期限、無固定定期限及及臨時聘聘用三種種形式。1、固定定期限：此類合合同期限限為1年年以上。2、無固固定期限限：此類類合同不不約定確確定的終終止時間間。3、臨時時聘用：此類合合同期限限不超過過1年。（三）勞勞動合同同的鑒證證勞動合同同簽訂結結束后，加蓋公公司公章章，由人人力資源源部依照照當?shù)卣?guī)定定期限和和程序，報送當當?shù)卣畡趧雍秃蜕鐣１Ｕ喜?/p>

58、門門進行勞勞動合同同鑒證，并進行行保存歸歸檔。（四）勞勞動合同同的續(xù)簽簽1、公司司人力資資源部在在員工合合同到期期前一個個月填寫寫續(xù)簽簽勞動合合同名冊冊，并并進行是是否續(xù)簽簽合同的的認可。但合同同期內(nèi)受受到最終終書面警警告（包包括）以以上的員員工，其續(xù)簽簽合同資資格認定定須經(jīng)公公司領導導核準。2、經(jīng)資資格認定定續(xù)簽的的員工，其所在在單位職職能部門門應隨即即填寫續(xù)簽勞勞動合同同名冊中合同同起止日日、主管管確認二二項，并并要求員員工填寫寫“員工簽簽認”一項。3、經(jīng)資資格認定定不合格格的員工工，其所所在部門門權責主主管立即即填寫員工離離職審批批表呈呈部門經(jīng)經(jīng)理核準準后，由由公司人人力資源源部填寫寫解

59、除除勞動合合同通知知書告告知員工工本人，并依公公司文件件規(guī)定予予以辦理理清算手手續(xù)。4、員工工連續(xù)考考核為差差者，勞勞動合同同期滿不不再續(xù)簽簽。（五）勞勞動合同同的解除除1、有下下列情況況之一的的，公司司可以解解除勞動動合同，但應提提前三十十日以書書面形式式通知對對方，并并給予經(jīng)經(jīng)濟補償償：（1）因因病或非非因工負負傷，在在規(guī)定醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作，也不能能從事另另行安排排的工作作的；（2）不不能勝任任本職工工作，經(jīng)經(jīng)培訓或或調(diào)整崗崗位，仍仍不能勝勝任的；（3）公公司與職職工協(xié)商商一致的的；（4）勞勞動合同同期滿的的；（5）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，

60、致使勞勞動合同同無法履履行的，經(jīng)公司司與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合合同內(nèi)容容達成協(xié)協(xié)議的。2、有下下列情形形之一的的，員工工可以隨隨時向公公司提出出解除勞勞動合同同，并按按規(guī)定給給予經(jīng)濟濟補償：（1）以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的；（2）違違章指揮揮或者強強令冒險險作業(yè)危危及員工工人身安安全的；（3）侮侮辱、體體罰、毆毆打、非非法搜查查或者拘拘禁員工工的。除以上條條款外，員工在在試用期期內(nèi)解除除勞動合合同需提提前三日日，其他他情形的的辭職，應提前前三十日日以書面面形式通通知公司司，否則則公司有有權扣除除不超過過其工資資20%的數(shù)額額作為擅擅自離職職的賠