自查自糾中庸懶散軟的表現(xiàn)

1、一、“庸”的主要表現(xiàn)一是創(chuàng)新意識不強。 貫徹落實上級精神及工作部署習(xí)慣于上傳下達， 當(dāng)“二傳手”，對本省工作研究不夠，與實際結(jié)合不緊，習(xí)慣于按“慣例”、憑經(jīng)驗辦事，對工作中出現(xiàn)的新情況、 新問題缺乏深入思考和謀劃， 缺少新思路、新措施，一些制約行業(yè)發(fā)展的難點問題還沒有得到有效解決。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。 缺乏爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的激情， 只求過得去， 不求過得硬；爭先意識不強，崇尚先進、爭當(dāng)先進的氛圍不濃；缺乏精益求精的精神，存在應(yīng)付思想，只求把任務(wù)完成，不求高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。三是進取精神不足。甘居中游的思想比較嚴重，不求人先，不落人后，不求有功，但求無過；有的做一天和尚撞一天鐘，缺乏朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的

2、精神；有的遇到困難繞道走，缺乏攻堅克難的勇氣和韌勁。二、“懶”的主要表現(xiàn)一是學(xué)習(xí)不勤奮。學(xué)習(xí)的自覺性不強，缺乏自我提升的內(nèi)在動力，存在“要我學(xué)”的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種負擔(dān)；學(xué)習(xí)不刻苦，淺嘗輒止，不求甚解，缺乏恒心和鉆研精神；系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識不夠， 遇到問題翻書本，找資料，搞實用主義；借口工作忙，熱衷于應(yīng)酬，在學(xué)習(xí)上缺乏“擠”和“鉆”的精神。二是調(diào)研不深入。蜻蜓點水，流于形式，泛泛而談的多，真正沉下去解剖麻雀、摸索規(guī)律的少；提要求、希望多，解決問題少；做簡單數(shù)據(jù)匯總多，做深層次的分析研究少；缺乏有針對性的深入調(diào)研，被省委、省政府決策采納的調(diào)研報告不多。三是工作積極性不高。缺乏工作熱情，

3、奉獻精神不足，坐等任務(wù)分配，被動應(yīng)付，遇事叫困難、講條件。四是工作作風(fēng)不扎實。缺乏雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，行動疲沓，辦事拖拉，組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能按時完成， 工作效率不高；求真務(wù)實不夠，存在做表面文章，搞形式主義的現(xiàn)象；民本思想、服務(wù)意識不強，為基層服務(wù)，為服務(wù)對象服務(wù)做得不夠，有的工作社會“第三方”評價不高。三、“散”的主要表現(xiàn)一是組織紀律渙散。 少數(shù)人自由散漫， 上下班遲到早退；有的上班不干正事，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲；有個別同志紀律觀念淡薄，亂發(fā)議論，搞自由主義，有的在工作崗位吃早餐，不注意形象。二是對自身要求不夠嚴格。 在遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定上， 存在有令不行、 有禁不止，言行不一，要求不

4、嚴的問題。公款吃喝、下基層接受超標(biāo)準(zhǔn)接待、進經(jīng)營性娛樂場所等問題不同程度的存在。三是存在個人主義。比職級，比福利，不比貢獻，不比業(yè)績；有的只要組織照顧，不要組織紀律，宗旨意識淡化，承擔(dān)任務(wù)拈輕怕重，有的沉不住氣，任勞不任怨，不順心時鬧情緒。四是缺乏大局觀念。 過分強調(diào)局部利益、 處室利益， 缺乏集體觀念和全局觀念；處室間存在相互推諉、相互攀比的現(xiàn)象，工作中協(xié)調(diào)配合不夠。四、“軟”的主要表現(xiàn)一是工作落實不夠“硬”。抓落實的力度不夠，缺乏一抓到底、務(wù)求實效的狠勁和勇氣， 往往工作布置后， 缺少跟蹤督辦的硬措施， 對工作中存在的問題不能理直氣壯地指出，發(fā)通報、抓督辦、點現(xiàn)象，點到為止，很少“指名道姓

5、”、觸及問題實質(zhì)或個人，致使有些工作推進緩慢，落不到實處。二是規(guī)章制度執(zhí)行不夠 “嚴”。在行政執(zhí)法、 行政審批以及檢查考核評比中，存在把關(guān)不嚴、“送人情”的問題；機關(guān)內(nèi)部管理制度存在執(zhí)行不到位的問題；行業(yè)協(xié)會管理，特別是協(xié)會財務(wù)管理方面，存在執(zhí)行制度不嚴格的問題。三是開展批評不夠“狠”。滿足于一團和氣，做老好人，說恭維話，“事不關(guān)己，高高掛起”，對問題不指出，對錯誤不批評，怕得罪人，怕丟選票，“好人主義”思想比較普遍。（一）得過且過。事業(yè)心責(zé)任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，工作上拈輕怕重，敷衍塞責(zé)，只求過得去，不求過得硬。（二）工作推進不力。 不重視實地調(diào)研，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)

6、場研究問題，現(xiàn)場解決問題不多、不實、不夠。（三）創(chuàng)新能力不強。 疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，軍休工作思路不清。謹小慎微，墨守成規(guī)，按部就班，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事，工作效能不高。（四）有令不行，有禁不止。 全局觀念和協(xié)作意識不強，小團體利益和個人利益至上，推諉扯皮，搞上有政策、 下有對策，有利的就執(zhí)行， 無利的就不執(zhí)行，影響整體效率。（五）不作為、慢作為、亂作為。 服務(wù)意識淡漠，對軍休干部或前來辦事的人員態(tài)度生硬， 處理軍休干部反映的問題不夠盡心、 不夠及時， 不遵守工作程序和工作紀律，造成不良社會影響。（六）業(yè)績平庸。不認真履行崗位職責(zé)，不講工作效率，工作質(zhì)量不高。缺乏搶前爭先意識。（七）謀人不謀事。 心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)?；乇苊軉栴}，不敢擔(dān)當(dāng)，爭功諉過。做老好人，不敢開展批評和自我批評。