某某文化創(chuàng)意園薪資福利制度方案

1、xxx文文化創(chuàng)意意園薪資資福利制制度方案案（草案案）一、目的的：1、補(bǔ)償償員工的的勞動付付出，激激勵員工工充分發(fā)發(fā)揮自己己的能力力和潛力力。2、從制制度和程程序上保保障全體體員工獲獲得勞動動報酬的的權(quán)利。3、將企企業(yè)的利利益和員員工的利利益有機(jī)機(jī)的結(jié)合合在一起起，企業(yè)業(yè)將給予那那些全心心投入工工作并績效優(yōu)優(yōu)良的員員工以足足夠的發(fā)發(fā)展空間間。二、本制制度的三三大特征征：1、外部部競爭性性：1）指本本公司的的同名稱稱崗位薪薪資水平平與本地地區(qū)、同同行業(yè)、類似崗崗位相比比，絕對對處于中中上位置置；2）由于于每個公公司招聘聘準(zhǔn)入機(jī)機(jī)制的松松緊程度度不一樣樣，導(dǎo)致致在崗人人員的知知識、能能力及工作經(jīng)經(jīng)驗

2、與崗崗位的匹匹配程度度有差別別，這種種差別會會體現(xiàn)在在薪資絕絕對值上上。3）同一一崗位，不不同公司司的工作作績效產(chǎn)產(chǎn)出不一一樣，同同一公司司、同一一崗位，在不同在崗人員的工作績效產(chǎn)出也不一樣，這種差別也體現(xiàn)在薪資絕對值上。2、內(nèi)部部公平性性：1）決定定薪資的的標(biāo)準(zhǔn)和和程序?qū)λ袉T員工是統(tǒng)統(tǒng)一的；2）所有有員工都都平等的的適用該該規(guī)則；3、激勵勵性：1）員工工的薪資資水平取取決于員員工的崗崗位和職職等；2）崗位位和職等等的確定定及調(diào)整整取決于于員工的的申請、實踐過過程和結(jié)結(jié)果；3）由于于崗位和和職等晉晉升的巨巨大可能能空間，必必將激發(fā)發(fā)那些勇勇于挑戰(zhàn)戰(zhàn)自我、追求發(fā)發(fā)展的優(yōu)優(yōu)秀員工工不斷在在業(yè)務(wù)

3、上上、技術(shù)術(shù)上、管管理上獲獲得進(jìn)步步，公司司的業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)、管理理也在全全體員工工的晉升升中獲得得了發(fā)展展。三、本制制度的特特點：1、將薪薪酬與公公司的業(yè)業(yè)務(wù)、管管理、技技術(shù)發(fā)展展結(jié)合起起來；2、將薪薪酬與公公司制度度化建設(shè)設(shè)結(jié)合起起來；3、將薪薪酬與員員工的職職業(yè)發(fā)展展結(jié)合起起來；4、將薪薪酬與公公司的福福利結(jié)合合起來；5、給員員工創(chuàng)造造一種公公平的環(huán)環(huán)境；6、員工工的崗位位、職等等、薪資資自己靠靠自己，自自己努力力自己把把握；四、薪資資福利的的結(jié)構(gòu)：一）福利利1、福利利的意義義：福利利是企業(yè)業(yè)和員工工之間感感情的紐紐帶。沒沒有任何何福利的的企業(yè)，很很難讓員員工對企企業(yè)產(chǎn)生生感情。2、福利

4、利是招聘聘人才、留住人人才的必必要條件件。沒有有福利，對對人才的的吸引大大打折扣扣，沒有有福利，稍稍有內(nèi)外外環(huán)境的的變化，就就有可能能導(dǎo)致人人才流失失。二）福利利與薪資資1、薪資資1.1員員工大多多認(rèn)為薪薪資是自自己理所所當(dāng)然，且且大多認(rèn)認(rèn)為企業(yè)業(yè)該支付付給自己己更多。1.2 即使給給所有員員工增加加百分之之五到百百分之十十的薪資資增長幅幅度，這這只能給給員工帶帶來短暫暫的滿足足，而心心理長久久的不滿滿足卻是是不變的的。2、福利利2.1 福利，大大多數(shù)員員工認(rèn)為為是公司司另外支支付給自自己的。2.2 有種意意外獲得得的驚喜喜。即使使是小的的額度也也能讓員員工獲得得很大的的滿足，加加深與公公司的

5、感感情。3、兩者者之間的的關(guān)系3.1 十份的的薪資，員員工有不不滿意的的地方，十十一份的的薪資，也也不會讓讓員工有有很大的的滿意度度。3.2 但是，即即使拿出出0.5份的薪薪資，再再細(xì)化為為若干份份，在一一年里以以不同的的形式、結(jié)合傳傳統(tǒng)文化化、體現(xiàn)現(xiàn)人文關(guān)關(guān)懷來發(fā)發(fā)給員工工，將獲獲得數(shù)倍倍的滿意意度。3.3本本薪資福福利將利利用該社社會學(xué)原原理，將將企業(yè)福福利的全全面性作作為一個個亮點。4、等級級設(shè)定及及相對應(yīng)應(yīng)的工資資標(biāo)準(zhǔn)：1、獎金金1.1年年終資金金：由年年中考核核決定.1.2考考核方式式：工作作績效評評估*行政考考核*人力考考核1.3、工作績績效考核核：各部部門設(shè)定定部門崗崗位考核核項

6、目和和考核指指標(biāo)?？伎己朔桨赴附?jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人力資源源備案。1.4、行政考考核、人人力資源源考核：由行政政部、人人力資源源部設(shè)計計方案、記錄錄數(shù)據(jù)和和信息、最終評評估。1.5、考核的的綜合組組織和協(xié)協(xié)調(diào)由人人力資源源部來做做。2、月薪薪2.1月月薪結(jié)構(gòu)構(gòu)：崗位位薪資+職等薪薪資2.2崗崗位薪資資2.2.1以從事事的主要要工作內(nèi)內(nèi)容為劃劃分依據(jù)據(jù)。包括括以下幾幾個方面面。a)工作作內(nèi)容本本身的技技術(shù)或管管理上的的復(fù)雜度度。b)工作作內(nèi)容的的寬泛性性c)工作作性質(zhì)的的挑戰(zhàn)性性d)所耗耗費精力力的程度度 2.2.2崗位劃劃分a)一等等崗位：首席b)二等等崗位：總監(jiān)c)三等等崗位：運(yùn)營經(jīng)經(jīng)理 研發(fā)經(jīng)經(jīng)

7、理 技術(shù)拓拓展經(jīng)理理 工程部經(jīng)理d)四等等崗位：部門經(jīng)經(jīng)理 e)五等等崗位：部門主主管 f)六等等崗位：助理 領(lǐng)班 組長 專員1、公司司員工薪薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)：包括括基本工工資、加加班工資資（法定定節(jié)假日日）、工工齡工資資、收益益提成（營營銷人員員）等。所有職職員實行行“月薪制”。2、員工工、職員員崗們級級別： 月工資資標(biāo)準(zhǔn)職員（試試用期1-3個月不不等） 13000元15000元二級主管管15000元20000元一級主管管20000元25000元部門經(jīng)理理30000元40000元該工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)含基基礎(chǔ)工資資（崗位位工資）、技能工工資、績績效工資資，不含含工齡工工資、福福利、五五金、交交通費、餐費等等

8、。3、薪資資計算（1）員員工在公公司工作作未滿一一個月的的,其基本本工資按按日計算算。 公公式為：基本工工資=基本日日工資 * 實際工工作天數(shù)數(shù) 基本日日工資= 薪酬工工資/ 當(dāng)月實實際天數(shù)數(shù) （2）基基本工資資計算期期間指:每月1日至月月底為止止.工資計計算以元元(人民幣)為單位,元以下下四舍五五入。4、加班班工資:(1)因因節(jié)假期期間工作作需要安安排加班班，需要要提前填填寫加班班申請表表報人力力資源部部存檔。員工加加班工作作時間將將按國家家勞動法法規(guī)給予予正常工工作時間間基本工工資2倍的加加班津貼貼，此加加班工資資的計算算方式如如下:月加班工工資=（標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資30天）82加班小小時(2)如

9、如員工對對其當(dāng)月月的薪酬酬工資（包包括標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資、加班工工資）有有任何疑疑問或異異議，必必須于薪薪酬工資資發(fā)放日日起十五五天內(nèi)以以書面形形式向行行政部提提出，超超過十五五天未以以書面形形式提出出任何異異議者，將將視為對對當(dāng)月薪薪酬工資資的認(rèn)可可與接受受，并自自動和自自愿放棄棄其日后后對該月月薪酬工工資的一一切追索索權(quán)。(3)所所有員工工薪酬收收入的應(yīng)應(yīng)付稅金金由其本本人自行行承擔(dān)，公公司將按按照國家家有關(guān)法法律及法法規(guī)規(guī)定定在其每每月發(fā)放放的薪酬酬工資中中代扣代代繳。5、薪酬酬工資的的調(diào)整：公司將根根據(jù)經(jīng)營營情況、員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)及本地地就業(yè)市市場等情情況決定定是否進(jìn)進(jìn)行薪酬酬工資調(diào)調(diào)整及調(diào)調(diào)

10、整額度度。該調(diào)調(diào)整原則則上必須須于試用用期滿后后才可實實行。四、工齡齡工資具具體規(guī)定定：在公司工工作滿一一年的所所有在職職員工每每月加發(fā)發(fā)50元工齡齡工資。滿二年880元滿三年1100元滿四年1150元滿五年2200元滿五年后后，每年年工齡工工資逐年年遞增20元，即即：5年200元，6年220年，7年240元，以以此類推推。五、薪酬酬工資的的發(fā)放：(1)制制作程序序：由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)當(dāng)月出出勤情況況及相關(guān)關(guān)工資調(diào)調(diào)整（如如有）制制作工資資表，交交由財務(wù)務(wù)部審核核、公司司領(lǐng)導(dǎo)簽簽字后再再予以發(fā)發(fā)放。(2)發(fā)發(fā)放方式式：薪酬酬工資為為銀行代代發(fā)或現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放。(3)發(fā)發(fā)放時間間：員工工當(dāng)月薪

11、薪酬工資資將于下下個月十十五日發(fā)發(fā)放（如如遇節(jié)假假日則發(fā)發(fā)放日順順延）。(4)相相關(guān)約定定：為方方便薪資資核算，員員工當(dāng)月月出勤為為全勤則則計出勤勤日為30天（含含當(dāng)月實實際日期期超過或或少于30天的月月份），缺缺勤則以以30天為基基數(shù)扣減減缺勤天天數(shù)。六、假期期相關(guān)規(guī)規(guī)定：1.公眾眾及法定定假期：員工享有有國家規(guī)規(guī)定的公公眾假期期和法定定節(jié)假日日，放假假時間按按國家頒頒布的放放假時間間執(zhí)行。特殊情況況下，員員工要在在節(jié)假日日工作，需需填寫值值班申請請單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可執(zhí)執(zhí)行。值值班人員員將獲得加加班津貼貼或其他他形式的的補(bǔ)償。逾期申申請者則視為為自動放放棄該等等權(quán)利，員員工今后后不得以以任

12、何理理由提出出異議或或要求補(bǔ)補(bǔ)償！2.帶薪薪年休假假：員工在公公司連續(xù)續(xù)服務(wù)滿滿一周年年后，每每年可享享有下列列天數(shù)的的帶薪年年休假。（1）所所有在職職滿一周周年的員員工：5天 注：帶薪薪年休假假不可累累積至下下一年度度，員工工應(yīng)合理理安排，當(dāng)當(dāng)年年假假當(dāng)年休休完。3.婚假假、產(chǎn)假假：(1)公公司在職職員工，符符合法定定適婚年年齡的員員工可享享受婚假假3天；符符合法定定晚婚年年齡的員員工可增增加至婚婚假10天。(2) 符合國國家計劃劃生育政政策規(guī)定定的女員員工，正正常分娩娩者給予予產(chǎn)假90天，難難產(chǎn)者增增加15天，多多胞胎生生育者每每多育一一個嬰兒兒，增加加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期期間只發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)

13、工資。4.事假假、病假假：事假和病病假期間間扣除當(dāng)當(dāng)天工資資。5.喪假假：必須是直直系親屬屬（父母母、配偶偶、子女女）去世世，可享享受3天帶薪薪喪假。6.工傷傷假：員工在工工作期間間因工負(fù)負(fù)傷，可可根據(jù)醫(yī)醫(yī)院證明明享受相相應(yīng)天數(shù)數(shù)的帶薪薪工傷假假。七、福利利管理辦辦法：1.各種種福利補(bǔ)補(bǔ)助：福利補(bǔ)助助項目金額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備注一年（含含以下）三年（含含以下）三年以上上1.結(jié)婚婚賀金（現(xiàn)現(xiàn)金）200300500員工達(dá)到到法定結(jié)結(jié)婚年齡齡（初婚婚）評有有效證件件申請。2.住院院慰問（物物品）員工因工工傷住院院200300400工傷：員員工因工工負(fù)傷由由個人寫寫出書面面報告，部部門審核核屬實后后，確定定休養(yǎng)

14、時時間上報報人力資資源部，公公司按照照具體情情況承擔(dān)擔(dān)相關(guān)費費用。因維護(hù)公公司利益益受傷者者另行獎獎勵。員工非因因工患病病住院100150200非因工負(fù)負(fù)傷，患患病或意意外傷害害，醫(yī)療療費用保保險機(jī)構(gòu)構(gòu)賠償部部分外，其其實部分分自理，工工資參照照病假執(zhí)執(zhí)行。請請假憑縣縣級醫(yī)院院住院證證明。員工或配配偶生育育（現(xiàn)金金）100200300年滿233周歲且且符合生生育條件件的女員員工（一一胎），超超生或非非婚生育育不享受受。3.節(jié)慶慶福利（300元物品品）：春節(jié)180所有在職職員工三八節(jié)20所有在職職員工端午節(jié)20所有在職職員工中秋節(jié)80所有在職職員工4.喪事事慰問（現(xiàn)現(xiàn)金）：員工真系系親屬死死亡2

15、00300500直系親屬屬指：父父母、配配偶、子子女凡屬公司司員工均均可享受受以上福福利。2.公司司員工家家中突遭遭變故的的確有困困難的，本本人可寫寫出書面面申請，逐逐級上報報，經(jīng)公公司核實實后，根根據(jù)情況況給予救救助。3.出差差食宿標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：員工享受受公司財財務(wù)原制制定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）員員工縣級級餐補(bǔ)10元，住住宿50元；市市級餐補(bǔ)補(bǔ)20元，住住宿80元；省省會、直直轄市餐餐補(bǔ)30元，住住宿120元。（2）主主管級縣縣級餐補(bǔ)補(bǔ)15元，住住宿60元；市市級餐補(bǔ)補(bǔ)25元，住住宿100元；省省會、直直轄市餐餐補(bǔ)35元，住住宿150元。（3）部部門經(jīng)理理級以上上縣級餐餐補(bǔ)20元，住住宿80元；市市級餐補(bǔ)補(bǔ)30元，住住宿120元；省省會、直直轄市餐餐補(bǔ)40元，住住宿180元。四、薪酬酬工資的的發(fā)放：(1)制制作程序序：由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)根據(jù)據(jù)當(dāng)月出出勤情況況及相關(guān)關(guān)工資調(diào)調(diào)整（如如有）制制作工資資表，交交由財務(wù)務(wù)部審核核、公司司領(lǐng)導(dǎo)簽簽字后再再予以發(fā)發(fā)放。(2)發(fā)發(fā)放方式式：薪酬酬工資為為銀行代代發(fā)或現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放放。(3)發(fā)發(fā)放時間間：員工工當(dāng)月薪薪酬工資資將于下下個月十十五日發(fā)發(fā)放（如如遇節(jié)假假日則發(fā)發(fā)放日順順延）。(4