考勤假期管理制度

1、考勤假期管理制度為維護(hù)門診部正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，嚴(yán)格規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合門診部實(shí)際情況，特制定本制度。具體規(guī)定如下：一、 考勤制度（一）作息時間門診部原則上實(shí)行每周五天、每天8 小時工作制，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。具體上下班時間如下：早班：8:30 17:00晚班：12:00 20:30其中包括半小時就餐時間。（二）排班、醫(yī)療部、護(hù)理部、客服部及電網(wǎng)咨詢部每月須根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班，其余部門則按正常工作日及休息日實(shí)行出勤與休假。2、各部門應(yīng)在次月1 號前將本月正確排班表交至人力資源部，以便月末核查考勤時進(jìn)行核對。3、各部門應(yīng)在每月28

2、號前將次月排班表交至人力資源部，以便人力資源部及時核查打卡記錄。4、排班表必須由部門主管或負(fù)責(zé)人制作，制作人員不得隨意更改。排班人員應(yīng)適當(dāng)征求員工的意愿，結(jié)合部門實(shí)際情況及員工個人意愿進(jìn)行合理排班及排休。員工上下班應(yīng)嚴(yán)格按照排班表的班次，不得隨意更改上下班時間，不得隨意調(diào)整班次。7、人力資源部有權(quán)根據(jù)各部門排班表隨時到工作崗位抽查員工出勤情況，各部門須予以配合。如有異常情況，將根據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（三）考勤1 、門診部考勤采取指紋打卡的方式，員工每天上班之前及下班之后須及時 進(jìn)行打卡，不得遲到早退，不得無故缺勤。2、打卡記錄將作為統(tǒng)計核對員工考勤的依據(jù)之一。3、如特殊情況忘記打卡者，須

3、填寫漏打卡說明，并由其部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報給人力資源部備案，可按正常出勤對待。員工每月漏打卡次數(shù)不得超過3次，否則視為曠工。4、打卡必須嚴(yán)格按照上下班時間進(jìn)行，不得連續(xù)打卡，不得重復(fù)打卡。若上下班打卡時間差在半小時內(nèi)，則視為連續(xù)打卡或重復(fù)打卡。連續(xù)打卡或重復(fù)打卡只計算一次，以最初一次打卡時間為準(zhǔn)。5、員工上班期間需外出公干時，必須跟部門負(fù)責(zé)人報備，并在前臺登記出門和回公司的具體時間，否則視為擅自離崗。6、每月1 號由人力資源部統(tǒng)一制作上月考勤表并發(fā)放給員工進(jìn)行核對，員工核對無誤后，該考勤表將作為該月員工實(shí)際出勤的憑證，并作為工資制作的依據(jù)存檔。（四）考勤違紀(jì)、超過門診部規(guī)定時間上班，視為遲到

4、。 TOC o 1-5 h z 單次遲到五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3 次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50 元。單次遲到五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。單次遲到三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。、未到門診部規(guī)定時間下班，視為早退。單次早退五分鐘以內(nèi)的，不作處罰，每月累計不得超過3 次；累計超過3次以上的，則每次扣罰50 元。單次早退五分鐘以上三十分鐘以內(nèi)的，按事假處理。單次早退三十分鐘以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。、上班時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開工作崗位的行為，視為擅自離崗。擅自離崗十分鐘以上半小時以內(nèi)的，按事假處理。擅自離崗三十分鐘以上一小時以內(nèi)的，

5、按曠工一小時處理。擅自離崗一小時以上，并未及時請假的，按曠工半天處理。工作日未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為，視為曠工。單次曠工半天及以上的，扣罰工資（包括提成及獎金）的150% ；當(dāng)月累計曠工達(dá)到三天及以上的，扣罰工資 （包括提成及獎金）的 150% ，并作自動解除勞動合同處理；連續(xù)曠工三天及以上，或全年累計曠工五天及以上的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，門診部予以直接終止勞動合同。5 、擅自離崗及曠工者，將給予警告處分，并進(jìn)行全門診部通報批評。二、假期管理（一）加班及調(diào)班1 、門診部要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定任務(wù)，不提倡加班。2、若因工作需要加班，員工須在

6、加班后及時填寫加班申請表，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，交至人力資源部方可生效。3、法定節(jié)假日內(nèi)加班，根據(jù)勞動法相關(guān)政策執(zhí)行。4、 加班申請表應(yīng)寫清加班的具體時間和原因，特殊情況未及時填寫加班申請表時， 須在 3 天之內(nèi)補(bǔ)簽申請表并交至人力資源部，否則加班一律無效。5、門診部加班時間以半小時為計算單位，滿半小時不足一小時則按半小時計算，以此類推。6、上下班打卡記錄為員工當(dāng)天是否加班的主要依據(jù)。7、人力資源部將對任何超時或加班工作進(jìn)行核查，若核查結(jié)果與員工申請不符，則該加班無效。8、加班時間于每月月底統(tǒng)一核算，并計入當(dāng)月考勤表，以工資形式于該月直接進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放，不得累計至次月。9、加班

7、時間可以沖抵事假及病假，員工若有需要，則必須提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行沖抵，并將沖抵證明交至人力資源部備案，否則沖抵無效。、若三天內(nèi)累計加班時間少于2 小時，可以申請次日調(diào)休。調(diào)休時間段也不再以工資形為下班之前，一次性休完，不得再與后面的加班時間進(jìn)行累加，也不再以工資形式結(jié)算及發(fā)放。、員工因工作需要進(jìn)行調(diào)班，須填寫調(diào)班申請表，姓名、部門、日期及班次等信息應(yīng)清楚完整，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。、 調(diào)班申請表只用于班次調(diào)整，不得用于換休、補(bǔ)休、事假等假期調(diào)整。、因工作原因員工需要更換例休日期的，無特殊情況必須以整天為單位進(jìn)行調(diào)整，并及時填寫調(diào)班申請表至人力資源部，否則應(yīng)算作加班

8、。（二）年假、自入職之日起，在門診部連續(xù)工作滿一年的正式員工享有第一次帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的正式員工享有第二次有薪年假，以此類推。2、員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿 20年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天，最多不超過15 天。年假須提前3 天申請， 并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，將 請假申請表交至人力資源部方可休假。4、年假須一次性休完，不得累計，不得轉(zhuǎn)入下一年。當(dāng)年未休完的年假逾期作廢，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。5、年假包含公休和法定節(jié)假日，不得重復(fù)休假。6、員工提出離職的，未休年假視為自動放棄，不得作為離

9、職通知期。7、員工有下列情形之一的，不得享受當(dāng)年年假：當(dāng)年事假累計滿15 天（含15 天）以上；當(dāng)年病假累計滿30 天（含30 天）以上；當(dāng)年曠工累計滿3 天（含 3 天）以上；當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)過失，并收到處罰的；自動離職或被辭退的。8、年假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月包含全勤獎、考核獎金及其它獎勵。（三）事假、門診部實(shí)行事假無薪制度，以小時為單位計算。2、員工請事假須填寫請假申請表，姓名、部門、職位、入離職日期、請假時間、 請假天數(shù)及請假類別等必須填寫完整，并由部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。3、事假應(yīng)提前2 天申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意批準(zhǔn)，否則算作曠工。若員工請事假前未

10、能及時簽批請假申請表， 則應(yīng)在事假結(jié)束后三天內(nèi)補(bǔ)簽假單，并交至人力資源部。5、員工請事假原則上每月累計不得超過3 天（含 3 天） ，一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不得超過15 天（含 15 天） ，累計不得超過30 天（含 30 天） 。若無特殊情況，連續(xù)請事假超過30 天（含 30 天）的，則按自動解除勞動合同處理。6、當(dāng)月請事假，則本月無全勤獎；當(dāng)月事假超過3 天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請事假滿15 天（含 15 天） ，則當(dāng)年無年假。7、事假無薪制，包含事假期間的工資及考核獎金等全部予以扣除。8、 員工連續(xù)請假3 天及以上，應(yīng)在假期結(jié)束后及時到人力資源部進(jìn)行銷假。（四）病假、員工因病無法正常

11、工作，可以申請病假。病假須填寫請假申請表， 并提供當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院的經(jīng)醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療證明。若無法提供醫(yī)療證明，則按事假處理。3、病假包括公休及法定假期，病假期間享受基本工資的60% ，考核獎金及其它獎勵等全部予以扣除。4、員工請病假原則上每月累計不得超過5 天（含 5 天） ，一年內(nèi)連續(xù)請病假最長不得超過30 天（含 30 天） ，累計不得超過60 天（含 60 天） 。5、當(dāng)月請病假，則本月無全勤獎；當(dāng)月病假超過5 天，則本月無年終獎；一年內(nèi)累計請病假滿30 天（含 30 天） ，則當(dāng)年無年假。6、病假延期須提供相應(yīng)的延期醫(yī)療證明，無法提供醫(yī)療證明的，多余的天數(shù)則按事假處理。7

12、、病假證明不得造假，否則一律按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，門診部有權(quán)立即終止勞動合同。（五）法定節(jié)假日、 法定節(jié)假日包括元旦1 天， 春節(jié) （大年初一至初三）3 天， 清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié)1 天，國慶節(jié)3 天，共 11 天。2、法定節(jié)假日休假，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）婚假1 、在門診部連續(xù)工作滿一年以上，并達(dá)到法定婚齡（男22 周歲及以上，女 20 周歲及以上）的正式員工，結(jié)婚時可享受連續(xù)3 天婚假。2、婚假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。3、員工休婚假須提前3 天申請，填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。4、婚假須提供

13、相關(guān)結(jié)婚證書復(fù)印件，若無法提供，則按事假處理。5、婚假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎。6、婚假自結(jié)婚證書上所示日期開始一年內(nèi)有效，必須一次性休完，超過一年則無效，門診部不以任何現(xiàn)金或工資形式結(jié)算未休年假。（七）產(chǎn)假1 、符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工享有產(chǎn)假。2、產(chǎn)假共98 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒， 增加產(chǎn)假15 天。 法定產(chǎn)假期滿后，另享受 30天的獎勵假。3、產(chǎn)假及獎勵假期間工資按照勞動法規(guī)定計發(fā)，無全勤獎，無考核獎金和其它獎勵，無年終獎及當(dāng)年無年假。4、申請產(chǎn)假需提前15 天報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，并填寫請假申請表，經(jīng)

14、部門負(fù)責(zé)人及門診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。（八）喪假1 、員工的直系親屬死亡的情況下，可以享受連續(xù)3 天帶薪喪假；旁系親屬死亡的情況下，可以享受1 天帶薪喪假。2、直系親屬包括：父母，配偶，子女，配偶的父母，祖父母，外祖父母，孫子女，外孫子女。旁系親屬包括：兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹。3、喪假須提供相關(guān)證明，若無法提供，則按事假處理。4、喪假期間工資正常發(fā)放，休假當(dāng)月無全勤獎。5、喪假包含公休及法定假期，不得重復(fù)休假。6、員工休喪假須提前1 天申請，填寫請假申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及門 診部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交至人力資源部方可生效。（九）工傷假、員工因工負(fù)傷，情節(jié)嚴(yán)重的，享受工傷假。2、員工發(fā)生工傷后，部門負(fù)責(zé)人必須及時向人力資源部進(jìn)行報備，并提供相關(guān)資料，人力資源部在核實(shí)后將給予員工一定工傷假期。3、工傷就診時不得使用醫(yī)保卡，否則該工傷申報即作廢。4、工傷申報期限為30 天，若員工不能及時提供相應(yīng)申報資料，超過申報期限造成的相關(guān)損失由個人