新產(chǎn)品開發(fā)績效考核辦法

1、浙江省永康市鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司新產(chǎn)品開發(fā)績效考核辦法一、 目的：為加強(qiáng)對(duì)技術(shù)研發(fā)部的管理，提高技術(shù)研發(fā)人員的工作積極性和工作績效，促進(jìn)公司發(fā)展，加大新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，特制定本辦法。二、適用范圍：本辦法適用于公司技術(shù)研發(fā)部產(chǎn)品開發(fā)人員考核工作。三、研發(fā)人員績效考核建立的原則：1、研發(fā)人員的績效考核應(yīng)以結(jié)果考核為主，能力考核和行為考核為輔。2、研發(fā)人員績效考核體系的建立必須具有時(shí)效性和實(shí)操性，易于執(zhí)行。3、績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)盡量客觀。4、以對(duì)員工的績效改進(jìn)和提升為目的，不以獎(jiǎng)懲為考核目的。四、職責(zé)：1、總工程師和技術(shù)部負(fù)責(zé)開發(fā)小組的組建和開發(fā)質(zhì)量的考核。五、具體要求：1、開發(fā)小組的組建根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定

2、產(chǎn)品開發(fā)人員分為工程師和技術(shù)員兩個(gè)層次。 工程師和技術(shù)員首先通過雙向選擇的方式組成開發(fā)小組，根據(jù)需要公司可指定相關(guān)人員組成開發(fā)小組，也可由部門人員開展優(yōu)化競爭的方式。由工程師擔(dān)任組長，技術(shù)員擔(dān)任組員。公司的產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)下達(dá)到組長，有組長安排組員工作。公司僅直接對(duì)組織進(jìn)行績效考核并發(fā)放績效工資。2、績效考核方式。采用同事互評(píng)與主管評(píng)核兩種方式并行。對(duì)員工的 “研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力”和“研發(fā)能力和效率”績效，由研發(fā)部門主管會(huì)同公司行政人力資源部經(jīng)理、考核專員組成考評(píng)小組負(fù)責(zé)考核；對(duì)員工的“研發(fā)工作態(tài)度”的績效，由負(fù)責(zé)同一項(xiàng)目（課題）或負(fù)責(zé)相同工作的人員互評(píng)，亦即團(tuán)隊(duì)成員間的評(píng)核。各項(xiàng)目組長的績效由研發(fā)部

3、部長考評(píng)，部長的績效由技術(shù)總監(jiān)考評(píng)。產(chǎn)品開發(fā)人員工資收入分為兩個(gè)方面：、基本工資：根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)人員的具體情況，從個(gè)人學(xué)歷、社會(huì)職稱、工齡、本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)等方面綜合考慮由公司指定的工資，基本工資每月發(fā)放。公司根據(jù)該人對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)、職務(wù)的提升等因素可調(diào)整基本工資。現(xiàn)行基本工資為公司每月所發(fā)工資。、績效工資：根據(jù)開發(fā)的具體因素，由公司成立的考評(píng)小組制定產(chǎn)品開發(fā)績效點(diǎn)數(shù)?？荚u(píng)小組對(duì)產(chǎn)品開發(fā)人員在新產(chǎn)品開發(fā)各個(gè)過程中所做的工作進(jìn)行考核與評(píng)議后確定新產(chǎn)品開發(fā)所產(chǎn)生的績效點(diǎn)數(shù)， 按績效點(diǎn)數(shù)發(fā)放績效工資?？冃ЧべY的50%按月發(fā)放，余額 50%在年底結(jié)算。每個(gè)績效點(diǎn)數(shù)可轉(zhuǎn)換為100 元績效工資。3、績效

4、工資的產(chǎn)生方式：、根據(jù)公司所產(chǎn)生的產(chǎn)品類型和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，視待開發(fā)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)要求、設(shè)計(jì)的難度系數(shù)、零件的通用性、制作的工藝性、新繪制圖紙數(shù)量等方面綜合后確定績效點(diǎn)數(shù)?？冃c(diǎn)數(shù)附表確定。（ 2）表格說明：1 、總績效點(diǎn)數(shù)中第一個(gè)數(shù)字為新設(shè)計(jì)且能滿足基本功能時(shí)的點(diǎn)數(shù)；2 、確定績效點(diǎn)數(shù)的各項(xiàng)因素由考評(píng)小組制定，可征求產(chǎn)品開發(fā)人員的意見；3 、僅是針對(duì)原有產(chǎn)品做部分結(jié)構(gòu)改進(jìn)或外形變換時(shí)，應(yīng)另行確定績效點(diǎn)數(shù)；4 、借用原有產(chǎn)品部分結(jié)構(gòu)或零件進(jìn)行的設(shè)計(jì)適當(dāng)調(diào)整績效點(diǎn)數(shù)。4、設(shè)計(jì)各階段完成內(nèi)容定義：、外形確定：1 、公司內(nèi)部開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)分管副總、總工程師確認(rèn)，有必要時(shí)可經(jīng)一些重要客戶或客戶代表確認(rèn)。2 、客

5、戶制定開發(fā)產(chǎn)品應(yīng)經(jīng)客戶確認(rèn)。（ 2）全部圖樣：1 、在產(chǎn)品開發(fā)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成三維圖樣、平面圖樣。完成的圖樣必須審批合格，模具制作件能投入模具制作；沖件和五金件能投入試樣；零件清單與部裝、總裝圖齊全。2 、 未能按時(shí)完成圖樣而影響整個(gè)開發(fā)周期必須有合理理由，無合理理由的績效點(diǎn)數(shù)在所占比例中酌情扣除。3 、 完成的圖樣特殊原因未能進(jìn)行后續(xù)工作，整套圖樣交檔案室存檔，在三個(gè)月未能進(jìn)行后續(xù)工作，公司支付績效工資總額的60%。、模具完成及合格樣品1 、投入制作的零件項(xiàng)目人必須關(guān)注，確保能按時(shí)完成。項(xiàng)目人要保持與協(xié)作單位的聯(lián)系與溝通，減少協(xié)作單位不必要的損失。2 、樣品必須滿足設(shè)計(jì)要求。3 、樣品必須滿

6、足基本使用要求。4 、樣品上的零件必須是不再修改，不存在手工修配零件。5 、 小規(guī)模的模具修改不能多于三次，大規(guī)模的模具修改不能多于一次。6 、因設(shè)計(jì)原因產(chǎn)生模具報(bào)廢則按公司相關(guān)規(guī)定處理。7 、因客觀因素（如：標(biāo)準(zhǔn)更改或客人提出更改）修改模具審批后執(zhí)行。、相關(guān)認(rèn)證或客戶確認(rèn)：1 、 配合公司認(rèn)證人員提供認(rèn)證需要的資料，完成設(shè)計(jì)要求的認(rèn)證工作。2 、 針對(duì)客戶提出的各方面建議加以應(yīng)用，客人提出的缺陷及時(shí)改進(jìn)，確保滿足客戶要求3 、 客戶定向開發(fā)產(chǎn)品，必須達(dá)到合作設(shè)計(jì)開發(fā)意向書所規(guī)定的 要求。、工藝文件的工藝裝備：1 、完成裝配工藝過程卡片和裝配工序卡片。2 、完成精加工加工工藝卡片3 、完成零件

7、檢驗(yàn)卡片。4 、完成成品出廠檢驗(yàn)配用工裝。5 、協(xié)助機(jī)修部門完成裝配用工裝。6 、 與品質(zhì)部門共同完成零件驗(yàn)具，協(xié)助機(jī)修部門完成檢具制作，參與檢具驗(yàn)證。7 、 與機(jī)修部門共同完成精加工工裝設(shè)計(jì)，協(xié)助機(jī)修部門完成工裝制作，參與工裝驗(yàn)證。5、其他要求：、產(chǎn)品開發(fā)人員必須組織在車間投產(chǎn)前的小批試生產(chǎn)。、產(chǎn)品開發(fā)人員必須參與車間生產(chǎn)現(xiàn)場指導(dǎo)工人裝配操作、指導(dǎo)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)，確保新產(chǎn)品投入后能順利生產(chǎn)。、產(chǎn)品開發(fā)人員在完成車間第一批生產(chǎn)出貨后必須對(duì)存在問題進(jìn)行整改，整改項(xiàng)目應(yīng)通過第二批次驗(yàn)證或其他形式驗(yàn)證?！?、產(chǎn)品開發(fā)人員必須完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。、產(chǎn)品開發(fā)人員必須協(xié)助品質(zhì)人員控制產(chǎn)品及零部件質(zhì)量。、

8、產(chǎn)品開發(fā)人員對(duì)銷售部門或客戶提出的產(chǎn)品方面的相關(guān)問題予以解決或解答。、產(chǎn)品開發(fā)人員應(yīng)該做好部門同事之間及部門與部門之間的 協(xié)作、互助、團(tuán)結(jié)工作。6、其他獎(jiǎng)勵(lì)：符合下列其中一項(xiàng)要求的，公司給與獎(jiǎng)勵(lì)：、外觀設(shè)計(jì)新穎、獨(dú)特。、 完全是個(gè)人或小組內(nèi)完成的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，且該結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)巧妙、實(shí)用、可靠并獲得專利申請(qǐng)。、設(shè)計(jì)一次到位，沒有出現(xiàn)模具更改，在車間生產(chǎn)中未出現(xiàn)差錯(cuò)。1 研發(fā)部關(guān)鍵績效考核參考指標(biāo)2 研發(fā)部部長績效考核指標(biāo)量表3 研發(fā)部工作人員績效考核指標(biāo)量表4 研發(fā)部人員績效考核匯總表浙江省永康市鴻運(yùn)實(shí)業(yè)有限公司2007 年 12 月 1 日附表 附表 新產(chǎn)品開發(fā)人員績效考核匯總表被考核者部門崗位考核者

9、部門崗位指標(biāo)類型平均得分所占權(quán)重折合分?jǐn)?shù)目標(biāo)管理工作能力工作態(tài)度合計(jì)100%特別加分事項(xiàng)分?jǐn)?shù)證明人注：特別加分事項(xiàng)需要附相關(guān)證明材料績效考核總評(píng)績效改進(jìn)意見績效評(píng)價(jià)優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù) 符合要求：完成工作任務(wù) 尚待改進(jìn)：與工作目標(biāo)相比有差距考核者：被考核者：年月日任職其間考核（員工專業(yè)訓(xùn)練、取得的證照與專利）編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于 2009 年 7 月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司（前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”），主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工

10、程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、

11、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000 地形地質(zhì)圖修測、1:1000 勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告已通過評(píng)審。、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提

12、交成果為庫車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告，現(xiàn)已通過評(píng)審。、參與了新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000 地質(zhì)測圖、1:1000 勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的新疆庫車縣康村鹽礦普查報(bào)告已通過評(píng)審。、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009 年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為新疆哈密市南坡子泉金礦2009 年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)，現(xiàn)已通過評(píng)審。、參與了新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9 號(hào)礦區(qū)勘探項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000 地質(zhì)測圖、1:1000 勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工

13、作，并繪制相應(yīng)圖件。、參與了新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000 地質(zhì)測圖、1:1000 勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：、 通過實(shí)習(xí)，對(duì)測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對(duì)測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、 RTK 等測量儀器的工作原理和操作方法。、掌握了GPS 控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps 數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass ）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項(xiàng)目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個(gè)測量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程有了深刻理解。通過在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題從事測繪工作以來，深深感