深圳市集體合同

1、深 圳 市集體合同 深圳市勞動和社社會保障局編編制甲方( 工會或或員工代表 ) 乙方( 企業(yè) ) 員工人數(shù) : 人人 企企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商商首席代表 :姓名 : 姓名 :職務(wù) : 職務(wù) : 身份證號碼 : 身身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)協(xié)商代表人數(shù)數(shù) : 代表產(chǎn)生方式 : 法定定代表人姓名名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章 總則則第一條 為建立立和諧穩(wěn)定的的勞動關(guān)系，維維護(hù)企業(yè)和員員工的合法權(quán)權(quán)益 , 增強(qiáng)合合作共事 , 促進(jìn)企業(yè)業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)中華華人民共和國國勞動法（以以下簡稱勞勞動法）、中華人民共共和國勞動合合同法（以下簡簡稱勞動合合同法）、中華人民共和國工會法

2、和集體合同規(guī)定及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 工會是是企業(yè)員工合合法權(quán)益的代代表 , 依法獨獨立自主地開開展工作。本本合同由工會會 ( 員工代代表 ) 代表員員工與企業(yè)簽簽訂。第三條 甲乙雙雙方依法就勞勞動報酬、工工作時間、休休息休假、勞勞動安全衛(wèi)生生、職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)、保險福利利等事項，通通過集體協(xié)商商簽訂的書面面協(xié)議。第四條 進(jìn)行集集體協(xié)商，簽簽訂集體合同同，應(yīng)當(dāng)遵循循下列原則：遵守法律、法規(guī)規(guī)、規(guī)章及國國家有關(guān)規(guī)定定；相互尊重，平等等合作；兼顧雙方合法權(quán)權(quán)益；不得采取過激行行為。第五條 本合同同依法生效后后 , 對企業(yè)和和全體員工具具有約束力。 第二章 勞勞動合

3、同第六條 本企業(yè)業(yè)自用工之日日起即與員工工建立勞動關(guān)關(guān)系。建立勞動關(guān)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞動合合同。 第七條 勞動合合同由企業(yè)與與員工協(xié)商一一致，并經(jīng)企企業(yè)與員工在在勞動合同文文本上簽字蓋蓋章后生效。勞勞動合同中的的勞動條件和和標(biāo)準(zhǔn)，不得得低于本集體體合同的規(guī)定定。第八條 符合勞勞動合同法第第十四條第二二款規(guī)定的條條件，員工提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立勞動合同同的，除員工提出訂立立固定期限勞勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 勞動動合同對勞動動報酬和

4、勞動動條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約定不明確確，引發(fā)爭議議的，企業(yè)與與員工可以重重新協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成的，適適用集體合同同規(guī)定。第十一條 企業(yè)業(yè)或者員工違違反有關(guān)勞動動合同規(guī)定 , 給對方方造成損害或或損失的 , 按勞動動合同法等等有關(guān)規(guī)定給給予賠償。第三章 勞動動報酬第十二條 本企企業(yè)實行 工資制度。第十三條 本企企業(yè)實行 工資支支付形式。第十四條 本企企業(yè)員工月工工資不得低于于深圳市政府府公布的當(dāng)年年度最低工資資。第十五條 本企企業(yè)以貨幣形形式支付員工工工資，每月月至少發(fā)放一一次。工資發(fā)發(fā)放約定日為為每月 日日（工資支付付周期不超過過一個月的，約約定的工資支支付日不得超超過支付周期期期滿后第七七日）。工資資

5、發(fā)放日遇法法定節(jié)假日或或休息日的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在之前的的工作日發(fā)放放。實行周、日、小小時工資制的的可按周、日日、小時支付付員工工資。第十六條 員工工加班工資計計算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時間間以外、休息息日、法定休休假日加班分分別支付1550%、200%、300%工資資報酬。第十七條 員工工病假、非因因工負(fù)傷的工工資支付辦法法 。第十八條 員工工產(chǎn)假、看護(hù)護(hù)假、節(jié)育手手術(shù)假期的工工資支付辦法法 。第十九條 獎金金、津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼分配形式式 。第二十條 根據(jù)據(jù)政府公布的的年度工資指指導(dǎo)線、工資資指導(dǎo)價位和和本企業(yè)員工工工資水平及及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益，經(jīng)協(xié)商商，確定本年年度員工工資資增（減） %。員工增（減

6、）工工資具體辦法法是 。 第四章 工工作時間和休休息休假第二十一條 本本企業(yè)依法建建立工時制度度按下列條件件、標(biāo)準(zhǔn)處理理相關(guān)事宜 :( 一 ) 每每天工作時間間不超過 小時，平平均每周工作作時間不超過過 小時時，保證員工每周周休息 日；( 二 ) 根根據(jù)本企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營特點點 , 特殊工種種特殊情況的的安排 : 。第二十二條 本本企業(yè)因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需要安安排員工加班班加點的 , 嚴(yán)格按勞勞動法有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要要求處理相關(guān)關(guān)事宜 :( 一 ) 乙方事先提提出加班加點點理由 , 確定工作作量和加班人人數(shù) ；( 二 ) 與甲方或參參與加班的員員工協(xié)商 ；( 三 ) 乙方安排員員工延長工作作時

7、間，加班班加點時間不不超過勞動動法第四十十一條規(guī)定的的, 甲方和員員工應(yīng)當(dāng)給予予支持。第二十三條 員員工依法享受受的帶薪休假假以及本集體體合同約定的的其他假期 : 。第五章 保保險福利第二十四條 企企業(yè)和員工依依法參加社會會保險，員工工依法享有社社會保險待遇遇。社會保險險費的負(fù)擔(dān)按按社會保險法法律、法規(guī)和和規(guī)章的規(guī)定定執(zhí)行。第二十五條 企企業(yè)可以根據(jù)據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情情況 , 建立企企業(yè)年金制度度。企業(yè)年金金所需費用由由企業(yè)和個人人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十六條 企企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情況 , 逐步發(fā)發(fā)展并改善員員工的文娛設(shè)設(shè)施、 膳食食、交通、住住房等條件。第六章 勞勞動安全與衛(wèi)

8、衛(wèi)生第二十七條 企企業(yè)依照法律律、 法規(guī)及規(guī)章章 , 建立健健全勞動安全全衛(wèi)生責(zé)任制制。第二十八條 企企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供供符合國家職職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求求的工作環(huán)境境和條件，并并采取措施保保障員工獲得得職業(yè)衛(wèi)生保保護(hù)。第二十九條 企企業(yè)必須采用用有效的職業(yè)業(yè)病防護(hù)設(shè)施施，并為員工工提供個人使使用的職業(yè)病病防護(hù)用品。第三十條 企業(yè)業(yè)對在 工種（崗位）的的員工定期作作專項體檢。第三十一條 員員工在勞動過過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行各項勞動動安全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程。 第三十二條 對于危害員員工身體健康康和人身安全全的工作 , 工會有權(quán)權(quán)代表或支持持員工予以抵抵制。第三十三條 發(fā)發(fā)生員工傷亡亡事故 , 或出現(xiàn)危及

9、及員工身體健健康和勞動安安全的重大事事故 , 企業(yè)應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時處理 , 并在24小時以內(nèi)內(nèi)向有關(guān)部門門報告。第七章 女女職工、未成成年工特殊保保護(hù)第三十四條 企企業(yè)禁止安排排女員工從事礦山山井下、國家家規(guī)定的第44級體力勞動動強(qiáng)度的勞動動和其他禁忌忌從事的勞動動。 第三十五條 企企業(yè)不得安排排女員工在經(jīng)期從從事高處、低低溫、冷水作作業(yè)和國家規(guī)規(guī)定的第3級體力勞動動強(qiáng)度的勞動動。 第三十六條 企企業(yè)不得安排排女員工在懷孕期期間從事國家家規(guī)定的第33級體力勞動動強(qiáng)度的勞動動和孕期禁忌忌從事的勞動動。對懷孕77個月以上的的女員工，不得安安排其延長工工作時間和夜夜班勞動。 第三十七條 企企業(yè)不得安排排未

10、成年工從從事礦山井下下、有毒有害害、國家規(guī)定定的第四級體體力勞動強(qiáng)度度的勞動和其其他禁忌從事事的勞動。第三十八條 企企業(yè)應(yīng)當(dāng)對未未成年工定期期進(jìn)行健康檢檢查。第八章 職職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企企業(yè)根據(jù)實際際情況 , 建立和完完善職業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計計劃。員工必必須接受職業(yè)業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動技技能。第四十條 企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員員工工資總額額的1.5%提取員工培培訓(xùn)經(jīng)費，列列入成本開支支。員工培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當(dāng)專?？顚Ｓ茫徊坏门沧魉糜?。第四十一條 企企業(yè)對員工進(jìn)進(jìn)行的職業(yè)培培訓(xùn)，不得收收取任何費用用。第四十二條 根根據(jù)實際情況況 , 企業(yè)需需要為員工提提供專項培訓(xùn)訓(xùn)費用，對其其進(jìn)行專業(yè)技技

11、術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)當(dāng)事人雙方可可以簽訂培培訓(xùn)協(xié)議 , 訂明培培訓(xùn)時間、地地點、專業(yè)、費費用、培訓(xùn)后后的服務(wù)期、違違約責(zé)任等事事宜。第九章 集體體合同的期限限、履行及爭爭議處理第四十三條 本本合同從依法法生效之日起起 , 至 年 月 日止。第四十四條 本本合同一經(jīng)生生效 , 雙方應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)認(rèn)真履行。合合同履行期間間，雙方同意意變更修改條條款內(nèi)容的 , 按照集集體合同規(guī)定定的程序重重新協(xié)商，并將變更修修改后的內(nèi)容容報勞動保障障行政部門審審查。第四十五條 員工一方協(xié)協(xié)商代表在其其履行協(xié)商代代表職責(zé)期間間勞動合同期期滿的，勞動動合同期限自自動延長至完完成履行協(xié)商商代表職責(zé)之之時，除出現(xiàn)現(xiàn)下列情形之之一的

12、，企業(yè)業(yè)不得與其解解除勞動合同同：（一一）嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)律或或企業(yè)依法制制定的規(guī)章制制度的；（二）嚴(yán)重重失職、營私私舞弊，對企企業(yè)利益造成成重大損害的的；（三三）被依法追追究刑事責(zé)任任的。員員工一方協(xié)商商代表履行協(xié)協(xié)商代表職責(zé)責(zé)期間，企業(yè)業(yè)無正當(dāng)理由由不得調(diào)整其其工作崗位。第四十六條 因履行本合合同發(fā)生爭議議，經(jīng)協(xié)商解解決不成的 ,可以依法法申請仲裁、提提起訴訟。第十章 附則則第四十七條 本本合同未盡事事宜 , 法律、法法規(guī)、規(guī)章有有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)執(zhí)行 ; 無規(guī)定定的 , 雙方應(yīng)應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)協(xié)商 , 簽訂補(bǔ)補(bǔ)充條款 , 并送勞動動保障行政部部門審查。第四十八條 本本合同期限屆屆滿前3個月