比亞迪公司獎懲制度

1、比亞迪公司獎懲制度一、獎勵1、本條例規(guī)定的獎勵有績效獎、季度獎、服務(wù)年資獎等十種。（1）績效獎根據(jù)員工（H級（含）以上）每月的工作表現(xiàn)，由部門確定績效獎。（2）季度獎根據(jù)員工（G級（含）以上）每月的工作表現(xiàn)，由部門確定績效獎（3）優(yōu)秀員工獎根據(jù)員工（I、H級）每月的綜合表現(xiàn)，由各車間組織評獎，評出的員工為優(yōu)秀員工（月度、季度、年度）。（4）技術(shù)能手獎根據(jù)員工（I、H級）的表現(xiàn)，由人事部或各事業(yè)部人事勞資人員負(fù)責(zé)組織、各車間推薦，員工投票選舉，具體由人事部組織。（6）安全獎根據(jù)公司各員工、各部門的綜合表現(xiàn)，由人事部組織評獎。（7）服務(wù)年資獎員工服務(wù)滿五年、十年、十五年及二十年，其工作業(yè)績和態(tài)度考

2、核均屬良好以上者，分別授予服務(wù)五年、十年、十五年及二十年獎。（8）專利獎根據(jù)員工獲得專利情況以及專利工作者的表現(xiàn)，具體由知識產(chǎn)權(quán)及法律部組織。（9）進步獎為了使公司保持活力，鼓勵各種創(chuàng)新，特設(shè)立進步獎，本獎項參照進步法執(zhí)行。（10）特別獎授予維護公司利益、有特殊貢獻或者體現(xiàn)良好精神風(fēng)貌的員工。2、獎勵方式分物質(zhì)獎勵（獎金、獎品），工作鼓勵（晉升、崗位輪換等）及精神鼓勵（獎狀、通報表揚）。3、各獎項由事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁、總裁簽批，由相關(guān)部門執(zhí)行，具體獎勵內(nèi)容另定。4、有兩人以上共同獲得獎金時，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)各人的貢獻發(fā)放，嚴(yán)禁搶功。5、應(yīng)獎勵事項，由本人申請或直接主管建議，部門主管核實后，經(jīng)部

3、門經(jīng)理、各事業(yè)部勞資人員、人事部審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總裁批準(zhǔn)。6、依據(jù)各獎項的不同，具體的獎勵時間另行確定。二、處罰1、處罰的種類處罰分為行政處分和經(jīng)濟處罰兩種；對員工進行經(jīng)濟處罰的同時，根據(jù)事件嚴(yán)重程度，再對其進行行政處分。（1）經(jīng)濟處罰根據(jù)違紀(jì)情形，處以一定的經(jīng)濟處罰（經(jīng)經(jīng)濟處罰均為一次性處罰）。（2）行政處分受到警告處分的，半年內(nèi)不能提薪、晉升、受到記過以上處分的，一年內(nèi)不能提薪、晉升，并將記錄記入公司人事檔案，永久留存；行政處分包括以下幾種：A、警告B、記過C、降職（薪）H級（含）以上人員在一年之內(nèi)，累計四次因直接下屬職責(zé)履行不力而受到處罰，須由人事部門填寫降職（薪）申請書，予以

4、降職（薪），且至少降薪一級。D、辭退辭退后永不錄用，觸犯法律者，移交司法部門處理；一年內(nèi)累計被警告四次者予以辭退。2、員工有以下情形之一的，視情節(jié)輕重，由懲罰建議人申請，人事部審核批準(zhǔn)并告知當(dāng)事人知曉后予以處罰（此處罰的百分比為個人（基本工資+附加工資）的百分比）；（1）上班時不按規(guī)定著裝或者不配戴工作證者，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資+的5%的罰款；（2）上、下班時，代替他人打卡或打假卡者，扣除當(dāng)月加班費并予以辭退；（3）當(dāng)月中忘帶卡、忘刷卡兩次或兩次以內(nèi)的，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%的罰款；忘帶卡、忘刷卡兩次以上下的，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（4

5、）遲到、早退10分鐘（含）以下，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5的罰款；遲到、早退10分鐘以上，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（5）上、下班打卡，打飯時插隊者，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（6）未經(jīng)請假擅自離崗或串崗，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%10%的罰款，并警告一次；一個月內(nèi)擅自離崗或串崗3次以上者（含3次）；或半年內(nèi)7次者，予以辭退；（7）提前等候打卡,視為早退;請假未批準(zhǔn)或私自延長假期,做曠工處理;(8)不寫加班申請而加班者,并不支付加班費;寫了加班申請而沒有加班又無請假者,一律按曠工處理;(9)曠工一天,扣日薪3天,曠工2天,扣日薪

6、5天;有曠工記錄者,警告一次并扣除當(dāng)月績效獎及當(dāng)季度獎;(10)私借工衣工作證給外來人混進宿舍、廠區(qū)，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%10%的罰款并警告一次；情節(jié)嚴(yán)懲的，予以辭退；（11）工作檢查時拒不出示廠證者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款并承擔(dān)由此造成的一切后果；（12）上、下班不按規(guī)定路線行走，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（13）不按規(guī)定出席早操，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（14）上班時打嗑睡、嬉戲、喧嘩或有其他影響他人工作的行為者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；下班后大聲喧嘩、吵鬧，嚴(yán)懲影響他人休息者，罰款當(dāng)月（基本工資

7、+附加工資）的1%的罰款；（15）上班時不按規(guī)定穿戴勞保用品，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（16）違反生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)程，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%5%的罰款并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。（17）上班時間看與工作無關(guān)的書籍、報紙或干私活，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款并警告一次；（18）不服從工作安排，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%2.5%的罰款并警告一次,情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退；（19）羞辱、謾罵員工或體罰員工者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%的罰款并警告一次；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退；（20）撕毀原材料，藏匿不良品或半成品，處以當(dāng)月（基本

8、工資+附加工資）的1%5%的罰款并警告一次，情節(jié)嚴(yán)懲的，予以辭退；（21）在公司電腦上安裝游戲或與工作無關(guān)的內(nèi)容者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款與警告一次；玩電腦游戲或在電腦上看小說、影碟者處以當(dāng)月（基本工資+附加工資0的5%的罰款并警告一次；（22）非法登錄，亂發(fā)電子郵件者，或者在公司局域網(wǎng)上亂發(fā)消息者處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%的罰款并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退；（23）下班后不關(guān)電腦者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（24）嚴(yán)重違反公司保密制度者（保密文件、保密場所、電子信息），處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%-20%罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予

9、以辭退；（25）在2人以上公共宿舍中留宿異性，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款并辭退；（26）破壞廠區(qū)及宿舍區(qū)衛(wèi)生者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的51%的罰款；（27）便后不沖水，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（28）在廠區(qū)隨地吐痰，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（29）踐踏公司受保護草坪，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5的罰款；（30）在工人宿舍私接電源使用電器，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（31）在集體宿舍煮食、生火，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（32）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)，私自調(diào)換宿舍或床位，處以當(dāng)月（基本工資+附加工

10、資）的5的罰款；（33）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)及登記帶外來人員進入宿舍，每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%的罰款并警告一次；造成宿舍財物丟失必須照價賠償；（34）私拆別人信件，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；（35）凡撿到或故意竊取他人工作證到食堂進行消費而不上交或返還本人者，一律予以辭退，并處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%以上的罰款；（36）私自將飯菜、餐具帶出飯?zhí)茫幰援?dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（37）用完水后不關(guān)閘，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的1%的罰款；（38）在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)內(nèi)吃零食，處以當(dāng)月（基本工資+附加工

11、資）的1%2.5%的罰款；（39）在公司及各部門組織的考試中作弊者，考試成績一律作廢，并取消一年內(nèi)考試資格，工資降一級；（40）在各種晉升考試中作弊者，成績一律作廢，并取消其今后所有的晉升機會，工資降一級；（41）在公司內(nèi)各種考試中作弊者，考試成績一律作廢，本次培訓(xùn)不合格，工資降一級；將培訓(xùn)記錄卡遺失或改做他用，每人每次處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%以上的罰款；（42）因個人故意致使公司遭受損失，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10上的罰款；記過一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退，并賠償公司部分或全部經(jīng)濟損失。（43）因個人過失致使公司蒙受損失；情節(jié)輕微者（損失在1000元以內(nèi)），處以當(dāng)月（

12、基本工資+附加工資）的1%5%的罰款；損失在10005000元者，視情節(jié)輕重，賠償公司損失的部分或全部；損失在500020000元者，視情節(jié)輕重，賠償公司損失的部分或全部；損失在20000元以上者，視情節(jié)輕重，賠償公司損失的部分或全部；（44）若因個人能力不足而致使公司蒙受損失者，予以辭退；（45）因部門未能盡其職責(zé)，而致使公司蒙受損失的：損失在1000元以內(nèi)，對直接當(dāng)事人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%5%的罰款；損失在10005000元的，對直接當(dāng)事人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%10%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的510罰款，對該部門經(jīng)理處以當(dāng)月（基本

13、工資+附加工資）的510罰款，并扣除該部門季度獎的部分或全部，以補償公司損失；損失在500020000元的，對直接當(dāng)事人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%20%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%20%的罰款，對該部門經(jīng)理處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%20%的罰款，并扣除該部門季度獎的部分或全部，以補償公司損失；損失在20000元以上的，對直接當(dāng)事人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，對該部門經(jīng)理處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，并扣除該部門季度獎的部分或全部，以補償公司損失；(4

14、6)屬于個人職責(zé)范圍之內(nèi)的事情,不積極辦理而遲遲托延,致使公司工廠蒙受損失的,情節(jié)輕微的,處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%10%的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以辭退，并賠償公司的部分或全部經(jīng)濟損失。（47）因下屬主觀犯錯誤，違反公司制度或者致使公司工廠蒙受損失的，視情況對直接主管處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%10%的罰款；（48）在廠區(qū)內(nèi)、宿舍賭博、酗酒鬧事者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2.5%的罰款并警告一次；（49）在廠區(qū)、辦公樓等禁煙區(qū)吸煙者，視情節(jié)輕重，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%20%的罰款并警告一次；（50）因程序設(shè)計不甚合理、制度不完善而導(dǎo)致部門之間溝通出現(xiàn)

15、偏差，而致使公司蒙受損失的，則對當(dāng)事人酌情減輕處罰；限期責(zé)任部門完善流程、補充制度，從而提高公司的管理水平。（51）因客觀原因出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%15%的罰款以下：泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；已泄露公司秘密但采取補救措施有效的。(52)保密員未將保密文件分離加鎖保存，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；（53）保密封面制作不標(biāo)準(zhǔn)、保密編號不正確、未加蓋分級保密章，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；（54）部門新增保密文件未及時通知人事部更新，一經(jīng)查出處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2

16、%的罰款并通報批評一次；（55）自行解密或銷毀保密文件，造成文件遺失的，視情節(jié)輕重處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%5%的罰款并警告一次；（56）保密文件復(fù)印件上未加蓋分級保密章，追究保密員責(zé)任，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；（57）使用保密文件復(fù)印件的人員未妥善保存，至使其它人獲悉中，經(jīng)查出后，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的3%的罰款并警告一次；（58）借閱保密文件的人員在一周內(nèi)經(jīng)保密員通告后還不歸還者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的3%的罰款并通報批評一次；（59）借閱人借閱保密文件必須妥善保管，不得抽換增損， 不得私自授受，否則處以當(dāng)月（基本工資+附加工

17、資）的10%的罰款并警告一次；（60）制作或使用保密文件的人員，如擅自攜帶外出或轉(zhuǎn)借、出示他人，使用期間未進行妥善收存的、被他人取得翻閱的處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款并警告一次；（61）如發(fā)現(xiàn)無標(biāo)識的外來人員在廠區(qū)內(nèi)走動追究當(dāng)值保安員的責(zé)任，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；（62）進入A類場所不登記、未具有效的A類場所出入條者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；強行進入者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款并予以辭退；（63）本公司人員私自帶外來人員進入封閉場所，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款并通報批評一次

18、；強行進入者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款；（64）封閉場所保密員不按規(guī)定允許他人進入者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評，調(diào)離原崗位；（65）不按程序，未經(jīng)登記的人員，進入保密場所，該場所工作人員不制止，不向人事部報告的，視情節(jié)輕重，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%5%的罰款；（66）對出入場所登記不全、不詳細(xì)者進行通報批評；一個月累計兩次者，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評；（67）封閉場所無明顯標(biāo)識、無警示牌的，對場所負(fù)責(zé)人處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款并通報批；（68）對于無專（兼）職保密員的場所，如無人員出入登記

19、記錄的（指有非本場所人員出入，但無登記記錄的），對該場所工作人員處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并進行通報批評；（69）電腦未設(shè)屏保、無開機密碼，對責(zé)任人通報批評；（70）自行修改IP地址的，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款并通報批評一次；（71）電子信息交流時共享文件未加設(shè)密碼，處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的2%的罰款并通報批評一次；（72）自行打開電腦主機另行安裝或拆卸的，處在當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款并通報批評一次；（73）自行安裝解密相關(guān)軟件的，一經(jīng)查出處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款并警告一次。（74）發(fā)生輕微工傷事故和一般工程事故的，將

20、對直接責(zé)任人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款；（75）發(fā)生輕傷工傷事故和比較重大的工傷事故的，將對直接責(zé)任人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的15%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的15%的罰款，對車間主任或科長處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的15%的罰款；（76）發(fā)生重傷或重大工程事故，將對直接責(zé)任人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，對直接領(lǐng)導(dǎo)人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，對車間主任或科長處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款；對該部門經(jīng)理處以其當(dāng)月（基本

21、工資+附加工資）的20%的罰款；（77）在特殊情況，對發(fā)生意外的工傷事故（由公司安委會確認(rèn)），可酌情處理。（78）所有使用個人防護用品的工位，必須按規(guī)定使用配戴；如不按規(guī)定配戴者，直接責(zé)任者每次處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款，直接管理者處以當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款。（79）違章操作的處罰，直接操作者每次處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；在同一個月內(nèi)，同一個車間，累計二次（含二次）以上，直接領(lǐng)導(dǎo)班或拉長處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款；累計三次（含三次）以上，車間主任（科長）處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款。（8

22、0）查出隱患未及時整改的，處以當(dāng)事人、單位負(fù)責(zé)人處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的5%的罰款；查出隱患未及時整改而造成事故的，除按上述規(guī)定處罰以外，另處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款，造成嚴(yán)重后果的，追究其法律責(zé)任；（81）發(fā)生工傷后隱瞞不報者，予以加倍處罰，并警告一次。對直接領(lǐng)導(dǎo)人進行行政降一級處理。（82）對同類事故或同類隱患在同一區(qū)域重復(fù)發(fā)生三次的，將對直接領(lǐng)導(dǎo)人進行行政降一級處理，直至辭退。（83）未在2個工作日內(nèi)將調(diào)往危險崗位的員工情況上報人事部的，對直接領(lǐng)導(dǎo)人警告一次。（84）擅自將消防設(shè)備、器材拿作他用或損壞的，除照價賠償以外，視情節(jié)輕重，對直接責(zé)任人處以當(dāng)月（基本

23、工資+附加工資）的5%的罰款，警告一次，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任；（85）造成火災(zāi)事故的直接責(zé)任人，處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的10%的罰款；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任；（86）貫徹消防法規(guī)不力，管理不嚴(yán)或因玩忽職守，而引起火災(zāi)事故的部門經(jīng)理，處以其當(dāng)月（基本工資+附加工資）的20%的罰款，扣除部門當(dāng)月績效獎；嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。3、有下列情形之一者，予以辭退；（1）一年內(nèi)被警告四次者或受到安全、環(huán)保、保密、宿舍、飯?zhí)玫确矫娴木鎯擅嫒洞握撸?；?）考核不及格或連續(xù)兩次考核不及格且經(jīng)考察試用后仍不合格者；（3）連續(xù)無故曠工（職）三日或全年累計超過六日者；（4）試用期員工病事假累計超過1個月的，終止試用；（5）正式員工一年內(nèi)病事假累計超過3個月的，予以勸退；（6）營私舞弊、挪用公款、收受賄賂