努力編織青年安全防護網(wǎng)

1、努力編織青年安全防護網(wǎng)共青團中央、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合開展的創(chuàng)建 “青年安全生產(chǎn)示范崗 ”活動揭曉，重慶松藻煤電公司團委榜上有名。青年是企業(yè)員工中的重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)的生力軍。做好青年員工的安全生產(chǎn)工作，對于企業(yè)安全生產(chǎn)意義重大。松藻煤電公司團委在公司黨政的高度重視和青年員工的踴躍參與下， 自 2001 年以來堅持長期開展青年安全崗活動，在提高青年員工安全生產(chǎn)素質、促進企業(yè)安全生產(chǎn)管理等方面取得了積極成效，為全公司各生產(chǎn)環(huán)節(jié)編織起了一道嚴密的青年安全防護網(wǎng)。高度重視，構建青安崗組織管理體系該公司團委成立了青安崗組織管理機構，設公司團委為青安崗總崗；下屬 14 個二級團委為青安崗

2、分總崗； 各二級團委下屬團支部為基層青安崗。目前，公司擁有基層青安崗 104 個、青安崗員 400 余名的青年安全工作體系。同時建立了青安崗宣傳網(wǎng)絡，將青安崗活動及先進事跡在公司廣播、電視及團徽璀璨上宣傳報道，使青安崗工作形成了廣泛影響。注重實效，使青安崗競賽活動制度化青安崗崗員培訓制度化。重慶松藻煤電公司團委將青安崗員納入與基層隊、車間安全員一同管理， 做到 “三必須 ”，即必須經(jīng)過安全培訓才能上崗，必須參加所在單位的每周安全例會學習，必須參加每年的青安崗員專門培訓。各二級單位對崗員每年集中重點培訓一次，每個季度適時培訓，有效提高崗員的安全業(yè)務水平。青安崗執(zhí)法檢查制度化。各二級團委每月至少組

3、織一次現(xiàn)場安全執(zhí)法檢查，要求參加執(zhí)法的青安崗員均要配戴崗員證及青安崗徽標。通過開展 “夜間零點執(zhí)法 ”等多種形式的執(zhí)法活動，查出了大量安全隱患和“三違 ”人員，起到了不斷敲響安全警鐘的作用。青安崗員提建議制度化。該公司團委還規(guī)定崗員每月至少提一條安全隱患或安全建議，并要通過安全部門和團委驗收。 2001 年迄今全公司青安崗員共提安全隱患及建議 13800 余條，隱患整改率達 95%以上。違章青工幫教制度化。凡 35 歲以下青工出現(xiàn)違章，都必須到基層團支部和團委接受幫教，違章青工的 “三違幫教卡 ”上必須有兩級團組織負責人的幫教意見才能 “過關 ”。團干們從同齡人的角度對違章青工進行情真意切的幫

4、教，起到了積極的作用。安全活動形式多樣化。松藻煤電公司團委還堅持開展了 “團員崗員身邊無死亡無重傷無三違 ”及“團員崗員青年不三違承諾 ”活動，從而起到有效的自我監(jiān)督和組織監(jiān)督作用。此外，公司團委青安崗還組織開展了“安全宣講 ”、“安全標語進磧頭 ”、“安全知識競賽 ”、“安全黑板報比賽 ”、“百里井巷安全送溫暖 ”等一系列活動，在礦區(qū)營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。嚴格考核，使青安崗工作規(guī)范化該公司團委除直接深入到二級單位現(xiàn)場，參加青安崗安全執(zhí)法檢查，督促指導各單位青安崗工作的開展外，各二級團委每月還要檢查考核基層各團支部青安崗的活動情況。同時各二級團委每季度要向公司團委上報青安崗員學習培訓情況及各項青安崗活動開展情況，接受公司團委及公司安全部的綜合考評。根據(jù)考核結果，按季度對二級團委進行適當獎懲，并適時對青安崗工作的先進組織及個人予以表彰獎勵。2002 年和 2003 年團重慶市委領導兩次到公司檢查和調研，2003 年 6月，團市委第 51 期工作通報專刊介紹推廣了公司團委的創(chuàng)建活動經(jīng)驗； 8 月，團中央第19 期青工工作通報又加“編者按 ”?？榻B推廣了公司團委的創(chuàng)建活