2018人力資源部崗位述職報告3篇

1、3篇3 篇, 確保人力資源工作按, 按月做出預(yù)3篇3 篇, 確保人力資源工作按, 按月做出預(yù), 建立公司人才庫 , 保證人才儲, 組織各種形式的招聘工作 ,收集, 并對公司薪酬情況進(jìn),并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考2018人力資源部崗位述職報告1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化 ,規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序 , 經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 , 并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃算及

2、工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制 ,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊備。5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃招聘信息 ,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂行監(jiān)控。7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系 , 制定公司的年度培訓(xùn)計劃 , 全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作核。1 / 4 3篇,編制, 進(jìn)行勞動關(guān)系管理 ,3篇,編制, 進(jìn)行勞動關(guān)系管理 , 代表公, 并辦理員工晉, 負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外, 各駐8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃 , 對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析各崗位的崗

3、位說明書。9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。10. 建立員工溝通渠道 , 定期收集信息 , 擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作司解決勞動爭議和糾紛。12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作升、獎懲等人事手續(xù)。14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系勞資統(tǒng)計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。人力資源部主辦崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定

4、崗的初審工作。2. 負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。2 / 4 3篇, 培訓(xùn)教材的編寫 , 3篇, 培訓(xùn)教材的編寫 , 及培訓(xùn), 及審批員工醫(yī)療費(fèi)用 (專指參加社保的; , 并協(xié)助組; 3. 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實(shí)施檔案的整理、保管。4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè) , 及員工活動的組織安排。5. 負(fù)責(zé)辦理員工社會保險員工)。6. 負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理, 及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。7. 負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。8. 負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。9. 負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。10. 負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事

5、務(wù)的處理。11. 負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。12. 負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。13. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計劃織實(shí)施; 三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書3 / 4 3篇; , 并, 選拔、配備、培訓(xùn)、評價本3篇; , 并, 選拔、配備、培訓(xùn)、評價本; , 代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃組織實(shí)施 ; 六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)部門人員 ; 七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工