2022年學(xué)校教職工考勤制度

1、2022年學(xué)校教職工考勤制度為了保證良好的教育教學(xué)秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，增強(qiáng)責(zé) 任意識，提高工作效率和教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)對教 職工考勤工作規(guī)定如下：一、全校教職工實(shí)行簽到制度實(shí)行每周5天工作制，具體作息及簽到時間以學(xué)校下發(fā) 的作息時間表（文件）為準(zhǔn)。任課教師提前10分鐘進(jìn)教室， 上、下午第一節(jié)提前15分鐘簽到。無課教師上、下午可提 前1小時離校。二、各部門要制定具體的考勤制度或有關(guān)措施部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工考勤工作，安排專人負(fù)責(zé) 考勤，對教職工出勤情況要如實(shí)登記。各系部以教研室、實(shí) 驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心為單位簽到，報(bào)系部匯總，要保存簽到原始資料。 各部門保存存檔考勤資料，每月3日前將上月的考勤

2、結(jié)果匯 總報(bào)送人事處。三、上班時間外出須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否那么按脫崗對待。四、實(shí)行固定考勤與動態(tài)考勤相結(jié)合，人事處會同有關(guān) 部門不定期進(jìn)行查崗，對于查出的問題及時處理，并將教職 工的出勤情況和處理結(jié)果備案。五、請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限（一）請假必須事先履行手續(xù)，一般應(yīng)提前兩天請假， 以便工作安排。部門負(fù)責(zé)人在批假前須與教務(wù)處、學(xué)生處、 系部等相關(guān)部門通報(bào)，在不影響工作的前提下方可批準(zhǔn)，準(zhǔn) 假后才能離崗。（二）教職工請假時間在3天以內(nèi)（含3天）的，由所 在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人事處辦理請假手續(xù)；教職工請假時 間為3天以上6天以內(nèi)者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事處辦理請假手續(xù)；教職工

3、請假時間為 6天及以上者，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管校長、 校長審批后到人事處辦理請假手續(xù)。（三）各部門中層正職請假（病、事假和外出學(xué)習(xí)、開 會等），由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，校長審批后到人事處辦理請 假手續(xù)。其他中層干部請假，由各部門正職（系部為主任或 書記）簽字同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。不辦理請假手續(xù)者視為 曠工；外出學(xué)習(xí)、開會、出公差等不辦理請假手續(xù)者不予報(bào) 銷有關(guān)費(fèi)用。（四）除患急病或緊急事故可以補(bǔ)假外，其它情況不補(bǔ) 假。補(bǔ)假者必須在事后兩天之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或 者請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，按曠工處理。六、請假相關(guān)規(guī)定（一）請病假須持二級及以上醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)。（二）請事假教職

4、工原那么上不請事假，確需請假者，要申明請假理由, 準(zhǔn)假后方可離開工作崗位。（三）請婚假、產(chǎn)假、喪假按照上級有關(guān)部門規(guī)定處理。（四）探親假教職工應(yīng)利用寒、暑假期探親，其它時間一般不準(zhǔn)許請 探親假，寒、暑假探親的不履行請假審批手續(xù)。（五）女職工請假超過1個月的需經(jīng)學(xué)校計(jì)生部門批準(zhǔn), 到人事處備案。（六）教職工請假期滿或提前上班都需到人事處辦理銷 假手續(xù)，請假期滿未銷假按曠工處理，請假提前上班未銷假 按請假處理。（七）教職工請假期間，不得參與任何形式的第二職業(yè) 活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，請假不予成認(rèn)，按曠工處理。七、病、事假待遇（一）病假病假期間發(fā)放30%的獎勵性績效工資。（二）事假事假期間不發(fā)放獎勵性績效工

5、資。當(dāng)月事假10天以上 者取消半個月基礎(chǔ)性績效工資，20天以上取消當(dāng)月基礎(chǔ)性績 效工資，連續(xù)1個月以上只發(fā)放70%的基本工資。八、凡有以下情況之一，視為曠工（一）未請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；（二）無故不參加學(xué)校或所在部門安排的集中活動者;（三）請假期滿，無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾 期不歸者；（四）不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定 時間到崗者，或擅自離開所聘崗位到其它崗位工作的；（五）以欺騙手段請假者；（六）1個學(xué)期內(nèi)校級工作會議累計(jì)遲到4次視為曠工 半天，曠會1次視為曠工半天。九、曠工的處理扣發(fā)曠工期間全額基本工資和績效工資。曠工1天以內(nèi) 者寫出書面檢查上交人事處并

6、在本部門通報(bào)批評；曠工2天 以上者，寫出書面檢查上交人事處并在全校通報(bào)批評；曠工 連續(xù)超過3天，累計(jì)超過5天者，當(dāng)年年度考核定為基本合 格等次；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天者，當(dāng)年年度 考核定為不合格等次。曠工連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累 計(jì)超過30天的，予以辭退。曠工者要視其情節(jié)輕重和認(rèn)錯 態(tài)度，進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的處分，直至辭退或開除。十、凡出現(xiàn)曠工、曠課現(xiàn)象者，取消年終評先資格，年 度考核不得評為優(yōu)秀等次。十一、遲到、早退、脫崗的處理遲到、早退1次，本部門通報(bào)批評；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次，或1次遲到、早退30分鐘以上，或1次脫崗超過30分鐘者，均記曠工半天，扣發(fā)半天全額基本工資和績效工 資。十二、學(xué)校及各部門組織的會議及活動，參照本考勤規(guī) 定進(jìn)行考勤。十三、各部門要嚴(yán)肅