勞動(dòng)合同法填空題試題

1、勞動(dòng)合同法填空題試題勞動(dòng)合同法試卷一般會包含選擇題，填空題，簡答題，等等，勞動(dòng)合同法填空題有哪些呢?下面是的勞動(dòng)合同法填空題資料，歡迎閱讀。勞動(dòng)合同法填空題一、填空題 (共20分)1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大棠委會第二十八次會議于( 2007年6月29日 )通過，(2008年1月1日)起施行。2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(80%)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位自(用工之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算

2、支付周期最長不得超過(15)日。6、國家對從事涉及(公共安全)、人身健康、(生命財(cái)產(chǎn)安全)等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。7、勞務(wù)派遣單位不得以(非全日制用工)形式招用被派遣勞動(dòng)者。8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(12)個(gè)月。9、國家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。10、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( 2 )年備查。11、依法成立的(會計(jì)師事務(wù)所)、(律師事

3、務(wù)所)等合伙組織和基金會，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( 2 )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。13、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為( 一年 )。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( 6個(gè)月 )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。15、縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全( 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。16、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由( 職工代表)和企業(yè)代表組成。17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)

4、當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(45)日內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)合同法填空題一、填空題1、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( )的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展*穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)( )3、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。6、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

5、約定向用人單位支付( )。7、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的.，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行。9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。10、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資

6、三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )年。13、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同( )先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法試題1、勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于( )通過，( )起施行。 1).2007年6月29日 2008年1月1日 2).2007年6月29日 2007年6月29日 3).2007年6月28日 2007年10月1日 4).20

7、07年6月28日 2008年1月1日 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法講話第一講 2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)( )的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 1).企業(yè) 2).用人單位 3).勞動(dòng)者 4).用人單位和勞動(dòng)者 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第一條3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與( )或者職工代表平等協(xié)商確定。1).董事會 2).監(jiān)事會 3

8、).工會 4).職工代表大會 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第四條 4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、( )、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 1).公道 2).公認(rèn) 3).公開 4).公平 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第三條5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)( )。1).不遵照執(zhí)行 2).宣布廢止 3).向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 4).請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第四條 6、勞動(dòng)合同法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種( )。 1).人身關(guān)系 2).財(cái)產(chǎn)關(guān)系3).人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系 4).經(jīng)濟(jì)關(guān)

9、系 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法講話第28頁7、用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 1).用工之日 2).簽訂合同之日3).上級批準(zhǔn)設(shè)立之日 4).勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第七條。 8、用人單位招用勞動(dòng)者，( )扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 1).可以 2).不應(yīng) 3).應(yīng)當(dāng) 4).不得 答案：4出處：勞動(dòng)合同法第九條 9、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，( )訂立書面勞動(dòng)合同。 1). 可以 2). 應(yīng)當(dāng) 3). 需要 4). 無須 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第十條第一款10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書

10、面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1).十五日 2).一個(gè)月 3). 二個(gè)月 4).三個(gè)月 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第十條第二款11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1).解除 2). 續(xù)訂 3).終止 4).中止 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第十三條。12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 1).責(zé)令改正并給予警告 2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第八十條13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本

11、交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門( );給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1).責(zé)令改正，給予警告 2).責(zé)令改正3).責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 4).給予警告 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第八十一條14、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定( )時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1).解除 2). 續(xù)訂 3).終止 4). 中止 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第十四條。15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。1).勞動(dòng)報(bào)酬 2).試用期 3). 保守商業(yè)秘密 4).福利待遇 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第十七條16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。 1).一個(gè)月 2).二個(gè)

12、月 3).半個(gè)月 4).一個(gè)半月 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第十九條17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1).百分之三十 2). 百分之五十 3).百分之六十 4).百分之八十 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第二十條18、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。1).違約金 2).賠償金 3).補(bǔ)償金 4).損失費(fèi) 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第二十三條19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的( )、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 1).管理人員 2). 中層管理人員 3).高級管理人員

13、 4). 一般管理人員 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第二十四條20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位( )向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1).可以 2).不必 3).應(yīng)當(dāng) 4). 不得 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第二十八條21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用( )形式。1).書面 2).口頭 3).書面或口頭 4).書面和口頭 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第三十五條第一款22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同( )。 1).繼續(xù)有效 2).失去效力3). 效力視情況而定 4).由用人單位決定是否有效 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第三十四條23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資

14、人等事項(xiàng)，( )勞動(dòng)合同的履行。1).影響 2).不影響 3).不一定影響 4).法律未規(guī)定是否影響 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第三十三條24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者( )支付勞動(dòng)報(bào)酬。 1).提前 2).及時(shí)分期 3).提前足額 4).及時(shí)足額 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第三十條第一款 25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。 1).法律援助 2).支付令 3).社會救濟(jì) 4).依法制裁用人單位 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第三十條第二款26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，( )違反勞動(dòng)合同。 1).視

15、為 2).有時(shí)視為 3).不視為 4).部分視為 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第三十二條 27、變更后的勞動(dòng)合同文本，( )。1).由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 2).由用人單位留存?zhèn)洳?3).由勞動(dòng)者一方保存 4).由勞動(dòng)行政部門保存 答案：1 出處：勞動(dòng)合同法第三十五條 28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：( )。勞動(dòng)合同期滿; 用人單位法定代表人死亡; 勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤;勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡;用人單位被依法宣告破產(chǎn); 用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 1). 2). 3). 4). 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第四十

16、四條29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同( )。 1).即時(shí)終止 2).續(xù)延半年后終止3).續(xù)延一年后終止 4).續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第四十二條、第四十五條 30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 1).七日 2).十五日 3).一個(gè)月 4).三個(gè)月 答案：2 出處：勞動(dòng)合同法第五十條第一款31、勞動(dòng)者提前( )日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1). 三 2).十 3).十五 4). 三十 答案：4 出處：勞動(dòng)合同法第三十七條 32、用人單位( )，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。1).未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2).未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3).以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 4).規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 答案：3 出處：勞動(dòng)合同法第三十八條33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其