10第十三-十四章

1、經(jīng)濟法第十三章章勞勞動合合同法律律制度第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動合合同概述述概念：又稱勞動協(xié)協(xié)議，是是勞動者者與用人人單位確確立勞動動關(guān)系、明確雙雙方權(quán)利利和義務務的書面面協(xié)議。勞動合合同的主主體包括括勞動者者、用人人單位。第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動合合同概述述特點：主體是特特定的內(nèi)容具有有權(quán)利與與義務的的統(tǒng)一性性和對應應性具有雙務務、諾成成、有償償?shù)奶匦孕陨婕暗谌说牡奈镔|(zhì)利利益第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動合合同概述述種類：1）有固定期期限的勞勞動合同同2）無固定期期限的勞勞動合同同3）以完成一一定工作作任務為為期限的的勞動合合同第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動合合同

2、概述述勞動合同與就就業(yè)協(xié)議議的區(qū)別別：1）兩者的主主體不同同2）兩者的內(nèi)內(nèi)容不同同第一節(jié)勞勞動合同同法概述述一、勞動合合同概述第一節(jié)勞勞動合同同法概述述二、勞動合合同法的的概念和和適用范范圍勞動合同法，是調(diào)整整勞動者者與用人人單位之之間因簽簽訂勞動動合同而而產(chǎn)生的的權(quán)利義義務關(guān)系系的法律律規(guī)范的的總稱。勞動合同法的的法律規(guī)規(guī)范形式1.憲法中有關(guān)公公民勞動動權(quán)和勞勞動者權(quán)權(quán)利的原原則規(guī)定2.中華人民民共和國國勞動法法相關(guān)規(guī)定3.中華人民民共和國國勞動合合同法規(guī)定4. 中華人民民共和國國勞動合合同法實實施條例例第一節(jié)勞勞動合同同法概述述二、勞動合合同法的的概念和和適用范范圍勞動合同法的的適用范圍圍

3、，包括括以下個體體之間建建立勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同的。1）中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系2）國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞動者3）事業(yè)單單位與實實行聘用用制的工作人員員（法律律、行政法法規(guī)或者者國務院未未作規(guī)定的的，依照照勞動合合同法有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行）第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立一、勞動合合同的形形式一般有書面形形式和口口頭形式式兩種二、勞動動合同的的訂立原則第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立三、勞動合合同的訂訂立程序序（一）招收錄用用階段（二）簽訂勞動動合同階

4、段用人單位位向勞動動者履行行告知義義務查驗勞動動者相關(guān)關(guān)證明提出勞動動合同文文本商定勞動動合同內(nèi)內(nèi)容簽字蓋章章第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立四、勞動合合同的內(nèi)內(nèi)容和效效力勞動合同的內(nèi)內(nèi)容，是反映映勞動者者與用人人單位依依照法律律規(guī)定和和雙方協(xié)協(xié)商約定定的關(guān)于于勞動者者權(quán)利義義務的條條款。包括法定條款款和補充充條款勞動合同同的效力力勞動合同同的無效效：勞動合同同法第26條的規(guī)定定第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立五、勞動合合同訂立立的注意意事項（一）勞動合同同訂立的的程序必必須合法（二）正確行使使知情權(quán)（三）禁止設定定擔保和和收取抵押金（四）簽訂專項項培訓協(xié)協(xié)議的內(nèi)容（五）時限要求求和證據(jù)據(jù)保留 第二節(jié)勞勞

5、動合同同的訂立立五、勞動合合同訂立立的注意意事項（六）用人單位位不得違違背禁止止性行為勞動合同同法第82條：用人人單位自自用工之之日起超超過一個個月不滿滿一年未未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應應當向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立案例：公司派王某到到美國接接受為期期6個月的專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓，培訓費費用為3萬6千元，公公司和王王某簽訂訂一個服服務期協(xié)協(xié)議，王王某接受受培訓后后必須為為公司服服務3年，否則則，要向向公司支支付違約約金。如如果王某某培訓后后在公司司工作滿滿2年后想解解除合同同，那么么王某應應該支付付多少違違約金？第二節(jié)勞勞動合同同的訂立立分析：根據(jù)

6、勞動合同同法第22條的規(guī)定，用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓費費用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓訓的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務務期。勞勞動者違違反服務務期約定定的，應應當按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服務期期尚未履履行部分分所應分分攤的培培訓費用用。第三節(jié)勞勞動合同同的履行行和變更更一、勞動合合同的履履行全面履行、實實際履行行、親自自履行、協(xié)作履履行二、勞動合合同的變變更1）用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變變更勞動動合同約定內(nèi)容容；2）勞動合同同訂立

7、時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，可以變變更勞動動合同約約定的內(nèi)內(nèi)容。第三節(jié)勞勞動合同同的履行行和變更更選擇題：勞動者不參加勞勞動但仍仍享有工工資支付付請求權(quán)權(quán)的情形包括括以下哪哪幾項？（）A、法定休假日B、婚喪假假期間C、依法參參加社會會活動的D、產(chǎn)假答案：ABCD第四節(jié)勞勞動動合同的的解除和和終止一、勞動合合同的解解除（一）用人單位位與勞動動者協(xié)商商解除（二）勞動者單單方解除1.即時解除2.預告解除除（三）用人單位位單方解除1.過錯性解除2.預告或額額外支付付工資解除3.經(jīng)濟性裁員4.用人單位位單方解解除勞動動合同的的限制第四節(jié)勞勞動動合同的的解除和和

8、終止案例：56歲的張先先生在一一家公司司已經(jīng)任任職十七七年。他他的合同同于2008年1月31日到期。由于他他工齡太太長，所所以單位位無論如如何也不不愿意再再與他續(xù)續(xù)簽勞動動合同了了。于是是單位在在2008年1月1日正式通通知他合合同到期期后，終終止雙方方之間的的勞動合合同。張張先生認認為自己己已經(jīng)工工作十七七年了，而且馬馬上就快快退休，現(xiàn)在單單位提出出終止，是不應應該而且且也沒有有人情味味的一種種做法。那么，單位是是否有權(quán)權(quán)終止合合同張先先生的合合同？張張先生應應該怎樣樣保護自自己的權(quán)權(quán)利？第四節(jié)勞勞動動合同的的解除和和終止分析：勞動合同同法第第42條和第45條的規(guī)定定第四節(jié)勞勞動動合同的的解

9、除和和終止二、勞動合合同的終終止勞動合同同法第44條規(guī)定了了勞動合合同終止止的情形形勞動合同終止止的保護1.經(jīng)濟補償金的的支付2.延長勞動動合同期期限第四節(jié)勞勞動動合同的的解除和和終止二、勞動合合同的終終止勞動合同同法第48條的規(guī)定，用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同，勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，用人單單位應當當繼續(xù)履履行；勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應當依照照本法第87條規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償償標準的的二倍向向勞動者者支付賠賠償金。第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定一、集體合同概念集體合同同和勞動動合同的的區(qū)

10、別問：有集體合同同，企業(yè)業(yè)還要與與員工簽簽勞動合合同嗎？第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定案例：2007年2月1日，甲公公司與工工會經(jīng)過過協(xié)商簽簽訂了集集體合同同，規(guī)定定職工的的月工資資不低于于1000元。2007年2月8日，甲公公司將集集體合同同文本送送勞動行行政部門門審查，但勞動動行政部部門一直直未予答答復。2008年1月，甲公公司招聘聘李某為為銷售經(jīng)經(jīng)理，雙雙方簽訂訂了為期期2年的合同同，月工工資5000元。幾個個月過去去了，李李某業(yè)績績不佳，公司漸漸漸地對對他失去去信心。2008年6月，公司司降低了了李某的的工資，只發(fā)給給李某800元工資。李某就就此事與與公司協(xié)協(xié)商未果果，2008年7月

11、，李某某解除了了與公司司的合同同。第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定案例：問：1、集體合合同是否否生效，為什么么？2、李某業(yè)業(yè)績不佳佳，公司司可否只只發(fā)其800元的工資資，為什什么？第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定分析：根據(jù)勞動合同同法第54條、第55條、第35條的規(guī)定分析析。第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定選擇題：下列有關(guān)簽訂訂集體勞勞動合同同的表述述，正確確的有（）A依法簽簽訂的集集體合同同對企業(yè)及其其全體職工具有有約束力力B集體合同的作作用是促促進用人人單位給給予勞動動者更優(yōu)優(yōu)惠的福福利待遇遇C集體合合同簽訂訂后應報報送勞動動行政部部門審核核備案D勞動行行政部門門自收到到集體合合同文本本之

12、日起起15日內(nèi)未提提出異議議的，集集體合同同即行生效答案：ACD第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定選擇題：勞動爭議糾紛紛解決的的途徑包括括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定選擇題：下列關(guān)于勞動動爭議的的解決方方式的表表述哪些些是正確確的？A、地方人民民法院對對勞動爭爭議案件件依法享享有審判判權(quán)B、在勞動仲仲裁前必必須先行行調(diào)解C、勞動爭議議仲裁的的裁決是是終局的D、在當事人人提起訴訴訟之前前，必須須先進行行勞動仲裁答案：AD第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定二、勞務派派遣勞務派遣，是指勞勞務派遣遣單位與與要派單位（即即實際用人人單位）簽簽訂派遣協(xié)議議

13、，將與與其訂立立勞動合合同關(guān)系系的勞動動者派往往要派單單位，受受派遣勞勞動者在在要派單單位的管管理和指指揮下提提供勞務務，勞務務派遣單單位從要要派單位位獲取派派遣費并并向派遣遣勞動者者支付勞勞動報酬酬的一種種特殊勞勞動關(guān)系系。第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定二、勞務派遣勞務派遣遣“123”第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定二、勞務務派遣勞務派遣運作作關(guān)系：1.派遣協(xié)議/勞務費2.提供保險、發(fā)發(fā)放工資資等/簽訂勞動動合同勞勞動關(guān)系系3.提供工作崗位位/提供勞務勞務派遣遣的法律律規(guī)定第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定選擇題勞務派遣遣單位應應當與被被派遣勞勞動者訂訂立（）的固定期期限勞動動合同，按月支支

14、付勞動動報酬；被派遣遣勞動者者在無工工作期間間，勞務務派遣單單位應當當按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標準準，向其其按月支支付報酬酬。A、一年B、一年以以上C、二年D、二年以以上答案：D第五節(jié)勞勞動動合同法法特別規(guī)規(guī)定三、非全全日制用用工概念相關(guān)規(guī)定定利弊第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決一、勞動爭爭議概述述勞動爭議議，又稱勞勞動糾紛紛，是指指勞動法法律關(guān)系系雙方當當事人在在執(zhí)行勞勞動法律律、法規(guī)規(guī)或者履履行勞動動合同過過程中，就勞動動權(quán)利和和勞動義義務關(guān)系系所產(chǎn)生生的爭議議。勞動爭議議處理原原則：合法公公正、著著重調(diào)解解、及時時處理第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決二、勞動爭爭議處理理機構(gòu)（一）勞

15、動爭議議調(diào)解委委員會（二）勞動爭議議仲裁委委員會（三）地方人民法院院第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決三、勞動爭爭議處理理的方式式和程序序爭議處理理的方式1.協(xié)商2.調(diào)解3.仲裁4.訴訟第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決三、勞動爭爭議處理理的方式式和程序序爭議處理程序序1.協(xié)商程序2.調(diào)解程序3.仲裁程序4.訴訟程序序第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決選擇題：下列選項有關(guān)關(guān)勞動爭爭議仲裁裁的表述述，哪一一項是錯錯誤的？（）A勞動爭爭議發(fā)生生后，當當事人就就爭議的的解決有有仲裁協(xié)協(xié)議的，可以進進行仲裁B仲裁是是勞動爭爭議解決決的必經(jīng)經(jīng)程序，未經(jīng)仲仲裁不得得訴訟C勞動爭爭議仲裁裁委員會會解決勞勞動爭議議時可以以依法進進行

16、仲裁裁，仲裁裁結(jié)果具具有法律律效力D因履行行集體合合同發(fā)生生的爭議可以以仲裁答案：A第六節(jié)勞勞動動爭議與與解決選擇題：勞動爭議糾紛紛解決的的途徑包括括（）A、協(xié)商B、調(diào)解C、仲裁D、訴訟答案：ABCD思考考選擇題：張某去甲公司司應聘，聲稱自自己是法法學碩士士畢業(yè)，取得了了司法考考試資格格證書，并將自自己的證證書復印印件交給給了招聘聘人員，該公司司急需法法律顧問問，準備備以高薪薪委任張張某，并并請其擔擔任法律律主管，雙方簽簽訂了勞勞動合同同。思考考Q1：假設張某在試試用期內(nèi)內(nèi)經(jīng)常發(fā)發(fā)生錯誤誤，給公公司造成成了很大大損失，后經(jīng)了了解，張張某的司司法考試試證書是是偽造的的，實際際上是高高中畢業(yè)業(yè)。請

17、問問下列說說法正確確的是（）A企業(yè)無無權(quán)單方方解除合合同B張某給給企業(yè)造造成了較較大損失失，企業(yè)業(yè)有權(quán)隨隨時解除除合同C該合同同無效D該合同同屬于可可撤銷的的合同答案：C思考考Q2：在哪些情情形下，公司可可以解除除與張某某的勞動動合同（）A試用期期內(nèi)被證證明不符符合錄用用條件B張某因因違反交交通規(guī)則則而被行行政處罰罰的C張某在在產(chǎn)期內(nèi)內(nèi)，但其其不能勝勝任工作作，調(diào)整整工作崗崗位仍然然不能勝勝任D張某嚴嚴重違反反單位的的勞動紀紀律的答案：AD思考考Q3：假設張某某在操作作機器時時受傷，花去醫(yī)醫(yī)療費2000元，在受受傷前，張某為為自己投投了人身身保險。下列說說法正確確的是（）A張某可可以請求求保險

18、公公司賠償償B保險公公司向張張某賠償償后，張張某不再再享受工工傷保險險C在醫(yī)療療期間內(nèi)內(nèi)，單位位不得解解除勞動動合同D單位認認為張某某未繳納納工傷保保險費用用，并且且對張某某的受傷傷無過錯錯，因此此張某不不享受工工傷保險險答案：AC思考考Q4：假設張某某與有關(guān)關(guān)單位發(fā)發(fā)生爭議議，張某某想利用用法律手手段保護護自己的的權(quán)利，請問下下列說法法正確的的是？（）A張某與與單位就就工傷醫(yī)醫(yī)療費而而發(fā)生的的爭議不屬屬勞動爭議B張某與與單位發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議爭議，可以進進行協(xié)商商C張某與與單位發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議，必須須先經(jīng)勞勞動爭議議調(diào)解委委員會調(diào)調(diào)解D張某與與單位發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議，可先經(jīng)仲裁，對裁

19、決決不服的的，方可以以向法院提提起訴訟訟答案：BD思考考簡答題：甲某于2001年6月與上海海萬隆飯飯店簽訂訂了為期期5年的勞動動合同。合同明明確規(guī)定定其責任任是負責責飯店大大堂的接接待等全全部工作作，試用用期8個月，月月工資3000元。8個月試用用期后萬萬隆飯店店表示滿滿意，合合同正式式履行。2002年4月，因飯飯店餐飲飲部門負負責人調(diào)調(diào)離，飯飯店主管管又認為為大堂經(jīng)經(jīng)理最好好以女性性為宜，于是在在未與甲甲某協(xié)商商的情況況下，便便安排甲甲某將大大堂工作作移交，接手餐餐飲部的的工作。思考考簡答題：對此，甲某表表示不同同意，認認為原合合同規(guī)定定是來做做大堂部部經(jīng)理工工作。飯飯店認為為甲某與與飯店已

20、已簽了勞勞動合同同，甲某某已成為為本飯店店的職員員，就應應當服從從飯店的的安排，仍堅持持由甲某某去做餐餐飲部工工作。甲甲某堅決決不同意意，并仍仍到大堂堂部上班班。思考考問題：（1）甲某與上海海萬隆飯飯店簽訂訂的合同同有什么么錯誤？請指出出。（2）上海萬萬隆飯店店硬行安排排甲某去去餐飲部部工作的的做法是是否正確確？為什什么？（3）如果上海萬隆隆飯店欲欲以此理理由解雇雇甲某，是否符符合法律律規(guī)定？為什么么？（4）甲某如被解解雇，可可采取什什么方法法維護自自己的合合法權(quán)益益？思考考答案：（1）試用期期長達8個月，超超過了法法定的6個月限制制。（2）不正確。因因為飯店店的行為為違反了了勞動合合同，應應

21、承擔違違約責任任。（3）不合法。因因為飯店店不具備備單方面面解除勞勞動合同同的合法法理由。（4）甲某如被解解雇，他他可以向向本單位位勞動爭爭議調(diào)解解委員會會申請調(diào)調(diào)解；調(diào)調(diào)解不成成，還可可以向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。甲某某也可以以直接向向勞動爭爭議仲裁裁委員會會申請仲裁。對對仲裁裁決決不服的的，還可可以向人人民法院院提起訴訴訟，要要求其承承擔違法法解除勞勞動合同同的賠償償責任。第十四章經(jīng)濟仲裁與訴訴訟法律律制度第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法一、經(jīng)濟仲仲裁法概概述仲裁又稱公斷斷，是指指有關(guān)當當事人自自愿達成成協(xié)議，將雙方方爭議或或糾紛交交由非司司法機構(gòu)構(gòu)的第三三方，由由第三方方居中評評判并依

22、依法作出出對爭議議雙方都都有法律律約束力力的裁決決。仲裁法是指由國國家制定定或認可可，規(guī)范范仲裁法法律關(guān)系系主體行行為和調(diào)調(diào)整仲裁裁法律關(guān)關(guān)系的法法律規(guī)范范的總稱稱。1994年8月31日第八屆屆全國人人大常委委會第九九次會議議通過的的仲裁法第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法一、經(jīng)濟仲仲裁法概概述仲裁法僅在中華華人民共共和國領領域內(nèi)有有效，港澳臺地地區(qū)適用用本地區(qū)區(qū)仲裁法法律制度度。仲裁法自1995年9月1日起生效效，對此前發(fā)發(fā)生的仲仲裁關(guān)系系無溯及及力。第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法選擇題我國的仲仲裁法包括（）A、仲裁法B、民事訴訟訟法中的仲裁裁規(guī)定C、合同法D、 國際際公約中的仲裁裁規(guī)定答案：ABD第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁

23、裁法選擇題我國仲裁法適用于（）A、合同糾紛B、收養(yǎng)、撫養(yǎng)糾紛C、婚姻、繼承糾糾紛D、勞動爭爭議和行行政糾紛紛E、其他財財產(chǎn)權(quán)益益糾紛答案：AE第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法一、經(jīng)濟仲仲裁法概概述仲裁法的的原則和和制度協(xié)議仲裁裁原則當事人權(quán)權(quán)利平等等原則以事實為為根據(jù)，以法律律為準繩繩原則先行調(diào)解解原則依法獨立立仲裁原原則回避制度度一裁終局制度度第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法二、仲裁機機構(gòu)和仲仲裁協(xié)議議（一）仲裁委員員會和仲仲裁員我國合同糾紛紛和財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)益糾糾紛仲裁裁機構(gòu)是是仲裁委委員會。仲裁委委員會應應當從公公道正派派的人員員中聘任任仲裁員員。第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法選擇題下列哪些人可可以擔任任仲裁員員？A在某律律師事務務所擔任任律師7年的人B在法院院工作了了10年的審判判員C某高校校的法律律系教授授D法學碩碩士答案：B、C第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法二、仲裁機機構(gòu)和仲仲裁協(xié)議議（二）仲裁協(xié)議議仲裁協(xié)議，是指雙雙方當事事人在自自愿協(xié)商商、平等等互利基基礎上將將他們之之間已經(jīng)經(jīng)發(fā)生或或者可能能發(fā)生的的爭議提提交仲裁裁機構(gòu)裁裁決的協(xié)協(xié)議，是是申請仲仲裁的必必備文件件。仲裁條款款糾紛發(fā)生生前后達達成的仲仲裁協(xié)議議第一節(jié)經(jīng)經(jīng)濟仲裁裁法二、仲裁機機構(gòu)和仲仲裁協(xié)議議（二）仲裁協(xié)議議仲裁