勞務派遣相關法律知識解讀

1、勞務派遣相關法律知識解讀內(nèi)容簡要介紹紹勞務派派遣。勞務派遣遣相關法法條釋義義。用工單位位主要法法律風險險防范。簡要介紹紹勞務派遣遣沿革勞務派遣遣起源于于美國和和歐洲。年當時一家家美國公公司創(chuàng)立立了人力力租賃的的業(yè)務模模式，這這家公司司雇用一一批已婚婚婦女，在夜間間處理盤盤點的工工作，之之后又訓訓練她們們使用計計算器，然后將將她們租租賃給企企業(yè)，讓讓企業(yè)可可以應付付臨時或或短期的的人力需需求；年法國國一家業(yè)業(yè)務急救救公司成成立，業(yè)業(yè)務范圍圍包括臨臨時文書書和電話話接線員員工作。年美國國郵政凱凱利服務務成立，開展人人力派遣遣業(yè)務，勞務派派遣正式式成型。我國勞務務派遣產(chǎn)產(chǎn)生的社社會背景景。一是我國國

2、市場經(jīng)經(jīng)濟條件下市市場主體體自發(fā)選選擇的結(jié)結(jié)果；二二是大企企業(yè)用工工制度改改革是勞勞務派遣遣型工作作安排產(chǎn)產(chǎn)生的主主要原因因；三是知識經(jīng)濟濟和人才才流動等等勞動力力市場機機制作用用的不斷斷增強是是勞務派派遣型就就業(yè)產(chǎn)生生的重要要原因。概念勞務派遣遣是指勞務務派遣單單位與派派遣勞工工訂立勞勞動合同同，由勞勞務派遣遣單位向向?qū)嶋H用用工單位位派遣勞勞工，派派遣勞工工向?qū)嶋H際用工單單位給付付勞務。也稱人人才派遣遣、人才才租賃、勞動派派遣、勞勞動力租租賃。勞務派遣遣單位與與派遣勞勞工勞勞動動關系勞務派遣遣單位與與用工單單位民民事事關系圖解區(qū)別勞務派遣遣與勞務務中介不不同。勞務中介介指勞務務中介組組織主要

3、要是通過過向用人人單位和和勞動者者提供職職業(yè)介紹紹服務，并收取取一定的的職業(yè)介介紹費用用。用人人單位和和勞動者者存在勞勞動關系系，勞務務中介組組織與勞勞動者不不存在勞勞動關系系。圖解勞動者用人單位位勞務中介介機構勞動關系系求職介紹工作作介紹勞動動者招工區(qū)別勞務派遣遣與勞務務外包不不同。勞務外包包是指企企業(yè)將其其部分業(yè)業(yè)務或職職能工作作發(fā)包給給相關機機構，由由該機構構自行安安排人員員按照企企業(yè)的要要求完成成相應的的業(yè)務或或工作。相關機機構和勞勞動者存存在勞動動關系，企業(yè)與與勞動者者不存在在勞動關關系。勞動者管管理的責責任主體體不同。發(fā)包企業(yè)業(yè)對勞務務外包單單位的員員工不進進行直接接管理，其工作作

4、形式和和工作時時間由勞勞務外包包單位自自己安排排確定；勞務派派遣單位位的員工工必須按按照用工工單位確確定的工工作形式式和工作作時間進進行勞動動。適用法律律不同。勞務派遣遣適用勞勞動合同同法；勞勞務外包包適用合合同法。合同主體體不同。勞務派派遣單位位必須是是嚴格按按照勞動動合同法法規(guī)定設設立的法法人實體體；勞務務外包可可以是個個人，也也可以是是法人或或其他實實體。結(jié)算依據(jù)據(jù)不同。勞務外包包一般按按照事先先確定的的勞務單單價根據(jù)據(jù)勞務外外包單位位完成的的工作量量結(jié)算，其合同同標的一一般是勞勞務；勞勞務派遣遣一般是是按照派派遣的時時間和費費用標準準，根據(jù)據(jù)約定派派遣的人人數(shù)結(jié)算算費用，其合同同標的一

5、一般是勞勞動力。民事責任任不同。勞務派遣遣中，給給被派遣遣勞動者者造成損損害的，勞務派派遣單位位與用工工單位承承擔連帶帶賠償責責任；勞勞務外包包中，發(fā)發(fā)包單位位與承包包單位之之間按雙雙方合同同承擔權權利義務務，發(fā)包包單位對對承包單單位員工工一般不不承擔責責任。圖解勞動者用人單位位勞務外包包單位勞動關系系支付費用用委托合同同勞動報酬酬區(qū)別勞務派遣遣與勞務務分包不不同。勞務分包包指工程程總承包包單位或或者專業(yè)業(yè)承包單單位將其其承包工工程的勞勞務作業(yè)業(yè)發(fā)包給給勞務分分包單位位完成的的活動，勞務分分包單位位從發(fā)包包方獲得得工程項項目及分分包費用用，賺取取利潤并并為勞動動者發(fā)放放勞動報報酬，勞勞動者與與

6、發(fā)包方方不存在在勞動關關系。圖解工程分包包人工程發(fā)包包人勞動者勞動關系系分包合同同分包費用用勞動報酬酬區(qū)別勞務派遣遣與企業(yè)業(yè)借調(diào)不不同。借調(diào)關系系是指借借出單位位經(jīng)職工工同意，將職工工于一定定期間內(nèi)內(nèi)借調(diào)給給關系單單位（借借入單位位），在在此期間間被借調(diào)調(diào)職工接接受借入入單位的的管理從從事勞動動，一般般由借出出單位支支付被借借調(diào)人員員勞動報報酬和福福利待遇遇或根據(jù)據(jù)兩單位位之間協(xié)協(xié)議支付付。企業(yè)業(yè)間借調(diào)調(diào)產(chǎn)生于于上世紀紀年年代中期期，借出出單位和和借入單單位簽訂訂借調(diào)合合同，被被借調(diào)職職工與借借出單位位存在勞勞動關系系。被借借調(diào)職工工與借入入單位不不建立勞勞動關系系。主營業(yè)務務方面。企業(yè)借調(diào)調(diào)

7、的出借借方一般般都有自自己所在在的行業(yè)業(yè)，不以以出借業(yè)業(yè)務為主主營業(yè)務務；勞務務派遣的的主營業(yè)業(yè)務即勞勞動力資資源的派派遣。是否營利利方面。企業(yè)借調(diào)調(diào)通常均均是基于于人員互互動或調(diào)調(diào)劑，不不以獲取取經(jīng)濟利利益為目目的；勞勞務派遣遣則以勞勞動力租租賃營利利為基本本目的。相關人員員方面。企業(yè)借調(diào)調(diào)一般涉涉及相互互間的業(yè)業(yè)務合作作、人事事交流、學習研研修等目目的；勞勞務派遣遣則主要要涉及臨臨時性、輔助性性、替代代性崗位位或特定定的服務務業(yè)和高高度專門門及技術術性的業(yè)業(yè)務。使用頻率率方面。企業(yè)借調(diào)調(diào)并非經(jīng)經(jīng)常性行行為；而而勞務派派遣以派派遣勞動動力為經(jīng)經(jīng)營常態(tài)態(tài)。專業(yè)機構構方面。企業(yè)借調(diào)調(diào)通常只只以企

8、業(yè)業(yè)雙方共共同意愿愿為基礎礎，沒有有所謂的的專門從從事借調(diào)調(diào)業(yè)務的的機構；勞務派派遣則以以派遣公公司為其其業(yè)務運運作為前前提。圖解借出單位位借入單位位被借調(diào)勞勞動者借調(diào)合同同勞動關系系管理關系系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借借調(diào)暫（臨）時借調(diào)調(diào)區(qū)別勞務派遣遣與特許許加盟連連鎖店派派遣店員員不同。派遣店員員指開展展特許加加盟業(yè)務務的公司司通過特特許加盟盟合同向向特許加加盟連鎖鎖店統(tǒng)一一派遣經(jīng)經(jīng)過公司司培訓的的員工，對連鎖鎖店進行行技術和和營銷支支持，特特許加盟盟連鎖店店對派遣遣店員進進行工作作管理。開展特特許加盟盟業(yè)務的的公司與與派遣店店員存在在勞動關關系，特特許加盟盟連鎖店店與派遣遣店員不不存在勞勞動關系系。派

9、遣店員員只限于于加盟連連鎖店。圖解派遣店員員特許加盟盟公司連鎖店勞動關系系技術或營營銷支持持支付報酬酬支付加盟盟費加盟合同同區(qū)別勞務派遣遣與勞務務輸出不不同。勞務輸出出指把剩剩余的勞勞動力資資源以一一定的方方式在一一定的時時間范圍圍內(nèi)進行行轉(zhuǎn)移進進而實現(xiàn)現(xiàn)其價值值的一種種社會化化活動。勞務輸輸出分為為國際和和國內(nèi)勞勞務輸出出，本質(zhì)質(zhì)是勞動力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。以國際際勞務輸輸出為例例，勞務務輸入國國向勞務務輸出國國付費，同時與與勞動者者簽訂勞勞動合同同，輸入入國通常常視勞動動者為臨臨時的、非永久久定居的的移民來來管理和和對待。勞務輸輸出一般般須經(jīng)輸輸出國當當?shù)貏趧觿硬块T前前置許可可才能從從事此行行業(yè)。圖解

10、勞務輸入入國勞動者勞務輸出出國勞務輸出出協(xié)議勞動合同同勞動報酬酬支付費用用組織勞動動力區(qū)別勞務派遣遣與人事事代理不不同。人事代理理也稱檔檔案靠掛掛，指各各級政府府人事部部門的人人才交流流服務機機構依據(jù)據(jù)國家有有關人事事政策法法規(guī)，接接受用人單位位或個人人委托，對對其人事事業(yè)務實實行集中中、規(guī)范范、統(tǒng)一一的社會會化管理理和系列列服務的的一種人人事管理理方式。用人單單位和勞勞動者存存在勞動動關系，人事代代理機構構與勞動動者不存存在勞動動關系。用人單位位指無人事事權的單單位，個人指沒有落落實單位位或雖落落實單位位但該單單位無人人事權的的人員。人事權指的是企企業(yè)員工工、干部部及人事事檔案管管理權，國有

11、企企事業(yè)單單位，都都具有相相應的人人事權，在政府府人事部部門設立立了人事事專戶，這類用用人單位位辦理人人事方面面的業(yè)務務可以直直接或經(jīng)經(jīng)上級管管理部門門向政府府人事部部門辦理理手續(xù)，非國有有企業(yè)不不能直接接面對政政府人事事部門，只有通通過各級級人才交交流中心心才能辦辦理各類類人事事事宜。圖解用人單位位勞動者人才交流流中心人事委托托勞動合同同勞動報酬酬人事管理理人事委托托人事管理理區(qū)別勞務派遣遣與獵頭頭不同。獵頭意為為物色高高級人才才的人或或者機構構，實質(zhì)質(zhì)為高級級人才中中介。獵獵頭通過過發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和和提供高高級人才才的行為為，擔當當?shù)氖歉吒呒壢瞬挪藕推髽I(yè)業(yè)的紅娘娘的角色色。獵頭頭只

12、對企企業(yè)收費費，追逐逐的目標標始終盯盯在高學學歷、高高職位、高價位位三位一一體的人人身上，它搜尋尋的是受受教育程程度高、實踐經(jīng)經(jīng)驗豐富富、業(yè)績績表現(xiàn)出出色的專專業(yè)人才才和管理理人才，同時提提供人才才評價、調(diào)查、協(xié)助溝溝通的顧顧問咨詢詢服務。在國外外，獵頭頭是流行行的人才才招聘方方式之一一。圖解高級人才才用人單位位獵頭公司司勞動關系系物色推薦服務付費區(qū)別勞務派遣遣與企業(yè)業(yè)內(nèi)部勞勞動力調(diào)調(diào)劑不同同。企業(yè)內(nèi)部部勞動力力調(diào)劑指指企業(yè)內(nèi)內(nèi)部工作作崗位上上的勞動動力供求求不通過過外部市市場，而而是通過過企業(yè)內(nèi)內(nèi)部原有有人員之之間進行行調(diào)劑而而實現(xiàn)的的一種調(diào)調(diào)整機制制。內(nèi)部部勞動力力調(diào)劑中中心為勞勞動力供供

13、需雙方方提供中中介服務務，通過過企業(yè)內(nèi)內(nèi)部勞動動力供求求雙方雙雙向選擇擇進行調(diào)調(diào)劑。勞勞動者在在與新用用人單位位簽訂勞勞動合同同以前，須與原原用人單單位解除除勞動合合同。內(nèi)內(nèi)部勞動動力調(diào)劑劑一般不不收費。圖解新用人單單位勞動者企業(yè)內(nèi)部部勞動力力調(diào)劑中中心建立勞動動關系勞動力調(diào)調(diào)劑解除勞動動關系勞動力調(diào)調(diào)劑原用人單單位勞動力調(diào)調(diào)劑崗前培訓訓、就業(yè)業(yè)咨詢分類按勞動力力資源種種類分類類技術勞務務派遣：勞務派遣遣的員工工以大中中專畢業(yè)業(yè)生及專專門技術術人才為為主。普通勞務務派遣：勞務派遣遣的員工工以農(nóng)村村轉(zhuǎn)移勞勞動力及及城市下下崗工人人為主。分類以時間長長短分類類臨時性用用工項目用工工季節(jié)性用用工特點

14、不求所有有，但求求所用。目前企業(yè)業(yè)用工方方式主要要表現(xiàn)在在三方面面：一是是養(yǎng)人用用人；二二是養(yǎng)人人不用人人；三是是不養(yǎng)人人而用人人。第三三種用工工方式即即勞務派派遣。你用人，我管人人。用人單位位對被派派遣勞動動者只管管使用和和工作考考核，其其余管理理工作，包括工工資薪酬酬的發(fā)放放、社會會保險的的代收代代繳、勞勞動合同同的簽訂訂、續(xù)訂訂和解除除，日常常人事管管理等由由勞務派派遣單位位負責。一手托兩兩家。勞務派遣遣單位一一方面要要根據(jù)用用人單位位對用工工的需求求，履行行與用人人單位簽簽訂的勞勞務派遣遣協(xié)議，向用人人單位及及時選拔拔派遣所所需的適適用工人人，并管管理好所所派遣的的工人，確保接接受勞務

15、務派遣的的用人單單位相關關責、權權、利得得到有效效的保障障；另一一方面，在對選選定的人人才實施施人才派派遣前，要與被被派遣人人才簽訂訂勞動合合同確立立雙方的的隸屬關關系，確確保被派派遣人才才在派出出工作期期間相關關的責、權、利利能夠得得到有效效的保障障。著重資本本的選擇擇。鑒于用工工單位的的目的是是通過勞勞務派遣遣方式降降低用工工成本，因此勞勞務派遣遣方式更更多的是是資本的的選擇而而不是勞勞動者的的選擇。優(yōu)勢降低用人人成本支支出。用人單位位在核算算派遣人人員的總總支出時時，可以以節(jié)省招招工成本本、員工工儲備成成本、日日常管理理成本、離職成成本及額額外支付付其它計計劃外的的費用，綜合支支出成本本

16、比在編編員工的的支出大大大降低低。用工方式式靈活便便捷。通過派遣遣方式將將有效解解決用人人單位與與勞動者者簽訂無無固定期期限勞動動合同的的問題。同時用人單位位可以根根據(jù)業(yè)務務增減時時相應增增減被派派遣勞動動者，解解決季節(jié)節(jié)性、臨臨時性用用工問題題，用工工方式機機動靈活活。繳納社會會保險優(yōu)優(yōu)勢。勞務派遣遣人員的的社會保保險繳費費基數(shù)和和比例一一般低于于企業(yè)正正式合同同制職工工，而且且安置下下崗失業(yè)業(yè)人員還還可以享享受相應應的補貼貼等優(yōu)惠惠政策。降低勞動動爭議風風險。用人單位位和派遣遣單位簽簽訂派遣遣服務協(xié)協(xié)議，派派遣單位位與被派派遣勞動動者簽訂訂勞動合合同，用用人單位位與被派派遣勞動動者只是是一

17、種有有償使用用關系。這樣用用人單位位就可避避免與被被派遣勞勞動者在在勞動關關系上可可能出現(xiàn)現(xiàn)的糾紛紛。效應使流動就就業(yè)組織織化。有利于促促進我國國農(nóng)村勞勞動力向向城鎮(zhèn)非非農(nóng)產(chǎn)業(yè)業(yè)有序轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移。使靈活就就業(yè)組織織化。有利于解解決供需需錯位問問題，降降低用工工風險。促進體制制內(nèi)就業(yè)業(yè)機制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換。勞務派遣遣作為一一種利用用現(xiàn)有資資源、把把下崗職職工、失失業(yè)人員員組織起起來進行行創(chuàng)業(yè)和和就業(yè)的的行動，促進了了體制內(nèi)內(nèi)就業(yè)機機制的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換。提高用工工效率。進而提高高企業(yè)的的經(jīng)濟效效率勞務務派遣滿滿足用工工單位需需求的微微觀功能能是它最最基本的的作用。作用調(diào)節(jié)勞動動力市場場供求。勞動力市市場機制制會通過過勞務

18、派派遣等方方式進行行調(diào)節(jié)，以使勞勞動力資資源得到到最大限限度的利利用。吸納就業(yè)業(yè)潛力巨巨大。雖與其他他就業(yè)形形式相比比，勞務務派遣的的規(guī)模比比較小，但其發(fā)發(fā)展速度度最快，且就業(yè)業(yè)比重也也相對穩(wěn)穩(wěn)定。主要問題題經(jīng)營地位位不明確確。勞務派遣遣單位從從事的是是一種特特殊的勞勞務經(jīng)濟濟，其經(jīng)經(jīng)營的業(yè)業(yè)務還沒沒有法律律的明確確規(guī)定，這給勞勞務派遣遣企業(yè)開開展業(yè)務務造成很很大影響響，企業(yè)業(yè)無法按按業(yè)務內(nèi)內(nèi)容進行行登記注注冊；如如何核算算勞務派派遣企業(yè)業(yè)的收入入，依據(jù)據(jù)什么稅稅法，目目前沒有有規(guī)定。經(jīng)營資質(zhì)質(zhì)無法審審批。由于經(jīng)營營地位不不明確，目前還還沒有專專門的政政府部門門對勞務務派遣單單位經(jīng)營營資質(zhì)和和

19、經(jīng)營業(yè)業(yè)務進行行審批，可能造造成盲目目發(fā)展的的局面?；鞓I(yè)經(jīng)營營問題突突出。目前很少少有純粹粹的勞務務派遣組組織，大大多是以以勞務承承包或勞勞務中介介為主，兼營勞勞務派遣遣。工作規(guī)模模和崗位位缺乏規(guī)規(guī)范。目前，勞勞務派遣遣被許多多用工單單位廣泛泛用于各各種可能能的崗位位。國家家沒有出出臺相應應的勞務務派遣工工作規(guī)模模和崗位位規(guī)范。三方的權權益缺乏乏有效保保障。由于我國勞動動保障的的總體法法制還不不健全，使得各各勞務派派遣單位位在具體體協(xié)議內(nèi)內(nèi)容和標標準上做做法不一一，一些些責任問問題沒有有解決辦辦法，發(fā)發(fā)生爭議議也無法法解決。導致勞勞務派遣遣單位、用人單單位和勞勞動者的的權益都都無法完完全得到到

20、保障。勞務派遣遣行業(yè)間間惡性競競爭。服務價位位和承擔擔風險是是用工單單位在選選擇勞務務派遣單單位的主主要衡量量標準。各勞務務派遣單單位暗自自競爭，導致一一些無證證照單位位穿著服服務價格格低廉的的外衣做做起了不不正當、違法勞勞務派遣遣業(yè)務。相關法條條釋義勞務派遣遣案件肯德基的的派遣案案事件始始末：年，山山東農(nóng)民民工徐延延格來到到北京肯肯德基公公司從事事倉儲搬搬運工作作，年來始始終沒有有簽訂勞勞動合同同。年年月，徐延格格與時代代橋公司司簽訂了了勞動合合同，后后來才知知道成了了該公司司的派遣遣工。年月日，徐徐延格在在一次配配貨過程程中忘記記貼標簽簽，肯德德基公司司便以違違反配貨貨操作規(guī)規(guī)程為由由將其

21、退退回時代代橋公司司。同日日，時代代橋公司司與徐延延格解除除勞動合合同。徐徐延格認認為：自自己在肯肯德基連連續(xù)工作作了年，應應當屬于于肯德基基的職工工，即使使解除勞勞動合同同，肯德德基也應應按相關關法律規(guī)規(guī)定支付付其年工齡齡的經(jīng)濟濟補償金金萬余余元，遂遂起訴到到法院。年月日，一一審法院院作出判判決：認認定徐延延格與肯肯德基未未形成事事實勞動動關系，徐延格格的請求求被駁回回。年年月日，徐延格格提出上上訴，同同時向北北京市西西城區(qū)勞勞動爭議議仲裁委委員會提提出申訴訴，要求求確認自自己與時時代橋公公司的勞勞動合同同系受脅脅迫所簽簽，屬無無效勞動動合同。月日肯德德基召開開新聞發(fā)發(fā)布會宣宣布：從從即日起

22、起，除特特殊情況況外，停停止使用用勞工派派遣錄用用新員工工，原配配送中心心的被派派遣勞動動者將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為北京京肯德基基公司直直接聘用用員工。本案作為為年初初中國十十大勞動動爭議案案件之一一，勞務務派遣存存在的弊弊病引起起國家關關注，推推動了勞勞務派遣遣法律法法規(guī)的出出臺。法律規(guī)范范勞動合同同法（2008.1.1施行）（2012.12.28修訂，2013.7.1施行）勞動爭議議調(diào)解仲仲裁法（2008.5.1）勞動合同同法實施施條例（2008.9.18）企業(yè)職工工帶薪年年休假實實施辦法法（2008.9.18）侵權責任任法（2010.7.1）涉外民事事關系法法律適用用法（2011.4.1）地方政策策天津

23、市勞勞務派遣遣管理辦辦法。山西省的的煤炭工工業(yè)廳關關于全省省煤礦井井下嚴禁禁使用勞勞務派遣遣人員的的通知。山西省關關于規(guī)范范勞務派派遣工作作有關事事宜的通通知。山西省勞勞動合同同條例。北京市安安全生產(chǎn)產(chǎn)條例。天津市就就業(yè)促進進條例。立法新意意在設立上上要求采采取公司司的組織織形式。明確了勞勞務派遣遣的法律律關系和和三方當當事人的的權利義義務，特特別是明明確勞務務派遣單單位和用用工單位位對派遣遣勞動者者負有的的義務。規(guī)定勞務務派遣應應主要限限于臨時時性、輔輔助性或或者替代代性的工工作崗位位。規(guī)定派遣遣勞動者者與其他他勞動者者具有同同等的權權利。勞務派遣遣單位的的設立經(jīng)營勞務務派遣業(yè)業(yè)務應當當具備

24、下下列條件件：（一）注注冊資本本不得少少于人民民幣二百百萬元；（二）有有與開展展業(yè)務相相適應的的固定的的經(jīng)營場場所和設設施；（三）有有符合法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的勞務派派遣管理理制度；（四）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他條條件。經(jīng)營勞務務派遣業(yè)業(yè)務，應應當向勞勞動行政政部門依依法申請請行政許許可；經(jīng)經(jīng)許可的的，依法法辦理相相應的公公司登記記。未經(jīng)經(jīng)許可，任何單單位和個個人不得得經(jīng)營勞勞務派遣遣業(yè)務。勞動合同同法第五十七七條法條解讀讀【解讀】本條是對對勞務派派遣企業(yè)業(yè)設立的的規(guī)定。不但符符合公司司法設立立公司的的全部規(guī)規(guī)定，還還明確規(guī)規(guī)定注冊冊資金不不得少于于200萬元?！灸康摹刻岣吡私?jīng)經(jīng)

25、營勞務務派遣業(yè)業(yè)務單位位的準入入“門檻檻”，注注冊資資本由不不得少于于人民幣幣50萬元提高高到不得得少于人人民幣200萬元，并并設定了了場所、設施和和制度等等新的法法定條件件，提高高勞務派派遣單位位承擔風風險的能能力，從從而更好好地保護護勞務派派遣工的的權利?！厩爸脳l件件】經(jīng)營勞務務派遣業(yè)業(yè)務，先先行向勞勞動行政政部門依依法申請請行政許許可并經(jīng)經(jīng)許可后后，才能能辦理工工商登記記?！九e例】勞務派遣遣單位設設立為有有限責任任公司的的，應當當具備股股東符合合法定人人數(shù)（五五十個以以下股東東出資）；股東東出資不不得少于于200萬元；許許可批準準文件；股東共共同制定定公司章章程；有有公司名名稱，建建立符

26、合合有限責責任公司司要求的的組織機機構；制制定管理理制度；有公司司住所等等?！镜胤秸卟摺刻旖蚴芯途蜆I(yè)促進進條例規(guī)規(guī)定從事事勞務派派遣業(yè)務務的單位位應當在在進行工工商登記記后十日日內(nèi)到所所在區(qū)、縣勞動動行政部部門備案案。勞務派遣遣單位、用工單單位及勞勞動者的的權利義義務勞務派遣遣單位是是本法所所稱用人人單位，應當履履行用人人單位對對勞動者者的義務務。勞務務派遣單單位與被被派遣勞勞動者訂訂立的勞勞動合同同，除應應當載明明本法第第十七條條規(guī)定的的事項外外，還應應當載明明被派遣遣勞動者者的用工工單位以以及派遣遣期限、工作崗崗位等情情況。勞務派遣遣單位應應當與被被派遣勞勞動者訂訂立二年年以上的的固定期

27、期限勞動動合同，按月支付勞動報酬酬；被派遣遣勞動者者在無工工作期間間，勞務務派遣單單位應當當按照所在地人民政府府規(guī)定的的最低工工資標準準，向其其按月支付報酬酬。勞動合同同法第五十八八條法條解讀讀【解讀】本條是關關于勞務務派遣單單位與被被派遣勞勞動者在在訂立勞勞動合同同方面權權利義務務的規(guī)定定。主要包含含三個方方面的內(nèi)內(nèi)容：第第一，勞勞務派遣遣單位應應當履行行用人單單位對勞勞動者的的全部義義務。第第二，勞勞務派遣遣單位要要與被派派遣勞動動者訂立立書面勞勞動合同同，且至至少要訂訂立二年年以上的的固定期期限的勞勞動合同同，明確確勞動合合同基本本內(nèi)容。第三，被派遣遣勞動者者獲得勞勞動報酬酬的方式式及最

28、低低支付報報酬的標標準?！久~解釋釋】所在地：指勞務派遣遣單位的的住所地地，勞務務派遣單單位的住住所地指勞務派遣遣單位的主要營業(yè)地或者主要要辦事機機構所在在地。勞動報酬酬：是勞勞動者付付出體力力或腦力力勞動所所得的對對價。勞勞動報酬酬包括貨貨幣工資資、實物物報酬、社會保保險等。工資：指指用人單單位依據(jù)據(jù)法律、行業(yè)規(guī)規(guī)定或與與員工之之間的約約定，以以貨幣形形式對員員工的勞勞動所支支付的報報酬。工工資可以以以時薪薪、月薪薪、年薪薪等不同同形式計計算。在在中國，社會保保險、勞勞動保護護、福利利等費用用不屬于于工資范范疇。勞動合同同用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或被委委托人；勞動者的的姓名

29、、住址和和居民身身份證或或其他有有效身份份證件號號碼；勞動合同同期限；工作內(nèi)容容、工作作地點；工作時間間和休息息休假；勞動報酬酬；社會保險險及其他他保險福福利待遇遇；勞動保護護、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護護；試用期、培訓、保守秘秘密、補補充保險險和福利利待遇；被派遣勞勞動者的的用工單單位以及及派遣期期限、工工作崗位位、工作作要求和和職責要要求；勞動合同同的變更更、解除除、終止止和經(jīng)濟濟補償；違約責任任和賠償償責任；勞動爭議議處理方方式；法律、法法規(guī)規(guī)定定應當納納入勞動動合同的的其他事事項；當事人約約定的其其他事項項。固定期限限勞務派遣遣單位應應當與被被派遣勞勞動者訂訂立二年年以上的的固定期期

30、限勞動動合同?！踞屃x】勞務派遣遣單位與與被派遣遣勞動者者訂立的的勞動合合同期限限的特別別規(guī)定。從法條條文意看看，排除了以以完成一一定工作作任務為為期限的的勞動合合同與非非全日制制用工的的適用?！痉治觥繉嵺`中一一些勞務務派遣單單位為了了逃避用用人單位位的責任任，在勞勞動合同同中不與與勞動者者約定具具體的合合同期限限，而是是將勞務務派遣單單位與用用工單位位簽訂的的勞務派派遣協(xié)議議中約定定的合同同期限或或用工時時間作為為勞動合合同期限限。如果果勞務派派遣協(xié)議議中約定定期限為為一年的的，勞動動合同的的期限也也為一年年。如果果被派遣遣勞動者者在用工工單位提提供勞動動提前結(jié)結(jié)束的，勞動合合同也同同時結(jié)束束

31、。這樣樣導致了了被派遣遣勞動者者的合同同期限極極不穩(wěn)定定，勞動動者隨時時面臨失失業(yè)。為為解決這這個問題題，勞動合同同法第五十八八條規(guī)定定了勞務務派遣單單位應當當與被派派遣勞動動者訂立立二年以以上的固固定期限限勞動合合同。支付義務務支付主體體：勞務派遣遣單位。支付對象象：被派遣勞勞動者。支付條件件：無工作期期間。支付標準準：最低工資資。標準依據(jù)據(jù)：勞務派遣遣單位所所在地省省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府規(guī)定。支付方式式：按月支付付。支付義務務：法定、必必須。支付報酬酬：包括社會會保險、勞動保保護等國國家強制制支付的的費用。不能簡簡單理解解為只支支付最低低工資。違反義務務法律責責任：支付勞動動者

32、工資資、經(jīng)濟濟補償（解除或或終止合合同），可責令令其支付付賠償金金等。最低工資資標準一類元元。適用區(qū)域域：太原原市迎澤澤區(qū)、尖尖草坪區(qū)區(qū)、杏花花嶺區(qū)、萬柏林林區(qū)、晉晉源區(qū)、小店區(qū)區(qū)、古交交市，大大同市城城區(qū)、礦礦區(qū)、南南郊區(qū)，陽泉市市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長治市市城區(qū)，晉城市市城區(qū)、澤州縣縣，朔州州市朔城城區(qū)，晉晉中介休休市，呂呂梁孝義義市，運運城河津津市。二類元元。適用區(qū)域域：太原原市清徐徐縣，大大同市新新榮區(qū)，長治市市郊區(qū)、潞城市市、襄垣垣縣，晉晉城高平平市，朔朔州市平平魯區(qū)、懷仁縣縣、山陰陰縣，忻忻州市忻忻府區(qū)、原平市市，呂梁梁市離石石區(qū)、汾汾陽市，晉中市市榆次區(qū)區(qū)，臨汾汾市堯都都區(qū)、侯侯馬

33、市、霍州市市，運城城市鹽湖湖區(qū)、永永濟市。三類元。適用區(qū)域域：太原原市陽曲曲縣，大大同市左左云縣、渾源縣縣、大同同縣，陽陽泉市盂盂縣、平平定縣，長治市市長治縣縣、屯留留縣、沁沁源縣，晉城市市陽城縣縣、沁水水縣、陵陵川縣，朔州市市應縣，忻州市市定襄縣縣、代縣縣、寧武武縣，呂呂梁市交交口縣、交城縣縣、柳林林縣，晉晉中市靈靈石縣、左權縣縣、和順順縣、昔昔陽縣、壽陽縣縣、太谷谷縣、祁祁縣、平平遙縣，臨汾市市翼城縣縣、襄汾汾縣、洪洪洞縣、古縣、汾西縣縣、吉縣縣、鄉(xiāng)寧寧縣、蒲蒲縣、隰隰縣，曲曲沃縣，運城市市臨猗縣縣、稷山山縣、絳絳縣、新新絳縣、芮城縣縣。四類元。適用區(qū)域域：太原原市婁煩煩縣，大大同市陽陽高

34、縣、廣靈縣縣、天鎮(zhèn)鎮(zhèn)縣、靈靈丘縣，長治市市平順縣縣、沁縣縣、武鄉(xiāng)鄉(xiāng)縣、壺壺關縣、長子縣縣、黎城城縣，朔朔州市右右玉縣，忻州市市繁峙縣縣、神池池縣、五五寨縣、河曲縣縣、保德德縣、偏偏關縣、岢嵐縣縣、靜樂樂縣、五五臺縣，呂梁市市興縣、方山縣縣、嵐縣縣、臨縣縣、中陽陽縣、石石樓縣、文水縣縣，晉中中市榆社社縣，臨臨汾市大大寧縣、永和縣縣、安澤澤縣、浮浮山縣，運城市市聞喜縣縣、平陸陸縣、垣垣曲縣、夏縣、萬榮縣縣。最低工資資標準指指剔除下下列各項項后用人人單位支支付給勞勞動者的的貨幣性性工資：加班加加點工資資；中班班、夜班班、高溫溫、低溫溫、井下下、有毒毒有害、行車等等特殊工工作環(huán)境境、條件件下的津津貼；

35、法法律、法法規(guī)和國國家規(guī)定定的勞動動者福利利待遇等等。2012年山西省省現(xiàn)行月月最低工工資標準準勞務派遣遣協(xié)議勞務派遣遣單位派派遣勞動動者應當當與接受受以勞務務派遣形形式用工工的單位位（以下下稱用工工單位）訂立勞勞務派遣遣協(xié)議。勞務派派遣協(xié)議議應當約約定派遣遣崗位和和人員數(shù)數(shù)量、派派遣期限限、勞動動報酬和和社會保保險費的的數(shù)額與與支付方方式以及及違反協(xié)協(xié)議的責責任。用工單位位應當根根據(jù)工作作崗位的的實際需需要與勞勞務派遣遣單位確確定派遣遣期限，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個個短期勞勞務派遣遣協(xié)議。勞動合同同法第五十九九條法條解讀讀【解讀】本條是對對勞務派派遣協(xié)議議的規(guī)定定。第一一款規(guī)定

36、定勞務派派遣單位位派遣勞勞動者應應當與用用工單位位訂立勞勞務派遣遣協(xié)議，此協(xié)議議性質(zhì)上上屬于民民事合同同。第二二款規(guī)定定用工單單位與勞勞務派遣遣單位應應當遵循循實際需需要的原原則來確確定派遣遣期限?！久~解釋釋】派遣崗位位：被派派遣勞動動者在用用工單位位將被安安排的工工作性質(zhì)質(zhì)、職位位。派遣期限限：被派派遣勞動動者依派派遣單位位的派遣遣受用工工單位指指揮、管管理的時時間?！镜胤秸卟摺可轿魇趧趧雍贤瑮l例規(guī)規(guī)定勞務務派遣單單位應當當自勞務務派遣協(xié)協(xié)議訂立立之日起起15日內(nèi)，報報縣級以以上人民民政府人人力資源源和社會會保障部部門備案案。天津津市勞務務派遣管管理辦法法規(guī)定派派遣單位位自招工工之日

37、起起30日內(nèi)攜帶帶有關材材料為所所招用的的勞動者者辦理招招工備案案、就業(yè)業(yè)登記和和勞務派派遣協(xié)議議備案等等手續(xù)，用工單單位應將將使用派派遣勞動動者情況況和派遣遣協(xié)議向向人力社社保部門門備案。選擇派遣遣公司有資質(zhì)。派遣公司司有資質(zhì)質(zhì)確保派派遣協(xié)議議有效。有規(guī)范運運營機制制。派遣公司司不規(guī)范范反而增增加用工工單位法法律風險險。有實力。出現(xiàn)不可可預知的的風險，有實力力的派遣遣公司有有能力承承受經(jīng)濟濟補償金金、雙倍倍工資等等，否則則派遣公公司一走走了之將將風險轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)嫁給用用工單位位。有規(guī)模效效應。勞動者被被退回后后，規(guī)模模效應強強的派遣遣公司可可以依據(jù)據(jù)自身規(guī)規(guī)模效應應若干時時間后改改派到其其他用工工單

38、位，否則可可能解除除被退回回勞動者者的勞動動關系，給用工工單位帶帶來法律律風險。有專業(yè)處處理能力力。有強大專專業(yè)處理理能力的的派遣公公司，可可以有效效預防并并消除潛潛在勞動動糾紛節(jié)節(jié)省大量量糾紛成成本和訴訴訟成本本，否則則只能任任由勞動動爭議的的發(fā)生被被動的應應對爭議議，付出出一定的的經(jīng)濟代代價，同同時給用用工單位位帶來訴訴訟風險險。有網(wǎng)絡覆覆蓋能力力。網(wǎng)絡覆蓋蓋能力強強的派遣遣公司在在用工單單位所在在地設有有該派遣遣公司自自有分支支機構，最好不不要選擇擇合作聯(lián)聯(lián)盟性質(zhì)質(zhì)的派遣遣公司，避免不不可預見見的法律律風險。有守法經(jīng)經(jīng)營的歷歷史記錄錄。有企業(yè)社社會責任任。不選擇不不負責任任以降低低勞動者

39、者工資、社保基基數(shù)、降降低用工工成本等等誘使用用工單位位簽約的的派遣公公司。勞務派遣遣協(xié)議勞務用工工單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者被委委托人；勞務派遣遣單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者被委委托人；派遣人員員的條件件和提供供勞務的的方式；派遣人員員的招錄錄與變更更（辭退退、因病病因傷或或其他原原因無法法履行勞勞務的情情形）；勞務派遣遣人員的的勞動報報酬、各各項社會會保險數(shù)數(shù)額與支支付方式式；雙方權利利義務（包括派派遣人員員的退回回、監(jiān)督督檢查、考勤、考核及及勞動合合同備案案等）派遣人員員的日常常管理（包括對對派遣人人員道德德規(guī)范、工作任任務、技技能培訓訓、應達達到的工工作要求求

40、、安全全事項、各項紀紀律等履履行告知知、教育育、管理理督查的的義務，為勞務務派遣人人員提供供必需的的勞動條條件、勞勞動工具具和勞動動防護用用品等）工傷等人人身傷害害事故處處理；合同的變變更、解解除及終終止；違約責任任和賠償償責任；爭議解決決處理方式式；合同履行行期限；法律、法法規(guī)規(guī)定定應當納納入合同同的其他他事項；當事人約約定的其其他事項項。注意事項項勞務派遣遣單位是是否具有有合法資資質(zhì)。經(jīng)營范圍圍是否具具備勞務務派遣業(yè)業(yè)務。明確被派派遣勞動動者和工工作崗位位的基本本情況。勞務派遣遣協(xié)議內(nèi)內(nèi)容是否否明確。1.明確派遣遣崗位和和人員數(shù)數(shù)量；2.明確勞務務派遣期期限；3.明確勞動動報酬和和社會保保

41、險費的的數(shù)額與與支付方方式；4.明確違反反協(xié)議的的責任。勞務派遣遣單位與與被派遣遣勞動者者勞動合合同是否否與勞務務派遣協(xié)協(xié)議沖突突。1.勞務派遣遣單位不不得以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣勞動者者；2.注意勞動動報酬和和社會保保險費的的數(shù)額與與支付方方式；3.注意勞動動合同期期限。非全日制制工特點1.以小時計計酬且不不得超過過法定工工時。非非全體制制用工，以小時時為單位位計計算算勞動報報酬。非非全日制制員工在在同一單單位平均均每日工工作時間間不超過過小時時，每周周工作時時間累計計不超過過小小時。2.雙方協(xié)商商同意，可訂立立口頭協(xié)協(xié)議。為為了防止止發(fā)生糾糾紛時有有理說不不清，企企業(yè)最好好采

42、用書書面形式式。3.非全日制制員工可可建立多多重勞動動關系。非全日日制員工工若與其其他單位位建建立勞勞動關系系，企業(yè)業(yè)不能據(jù)據(jù)此辭退退員工，但作為為后訂立立勞動合合同不能能影響先先訂立勞勞動合同同的履行行。需知1.非全日制制用工不不得約定定試用期期。2.非全日制制勞動合合同可隨隨時終止止，企業(yè)業(yè)無需支支付經(jīng)濟濟補償。3.計酬標準準有下限限。小時時計酬標標準不得得低于用用人單位位所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低小時工工資標準準 。4.非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算周周期最長長15日。禁止分割割協(xié)議義務主體體：用工單位位和勞務務派遣單單位。義務內(nèi)容容：根據(jù)工作作崗位的的實際需需要確定定派遣期期限，

43、禁禁止分割割協(xié)議。義務目的的：防止義務務單位規(guī)規(guī)避被派派遣勞動動者的社社會保險險、正常常工資調(diào)調(diào)整，保保護被派派遣勞動動者合法法權益。義務條件件：法定、必必須。違反義務務法律責責任：支付勞動動者應增增加的工工資，支支付經(jīng)濟濟補償，并可責責令其支支付賠償償金，補繳社會會保險等等。勞務派遣遣單位義義務勞務派遣遣單位應應當將勞勞務派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容告告知被派派遣勞動動者。勞務派遣遣單位不不得克扣扣用工單單位按照照勞務派派遣協(xié)議議支付給給被派遣遣勞動者者的勞動動報酬。勞務派遣遣單位和和用工單單位不得得向被派派遣勞動動者收取取費用。勞動合同同法第六十條條法條解讀讀【解讀】本條是對對勞務派派遣單位位的義務

44、務的規(guī)定定，即告告知義務務、勞動動報酬支支付義務務、禁止止收費義義務?！镜胤秸卟摺刻旖蚴袆趧趧张汕睬补芾磙k辦法規(guī)定定派遣單單位和用用工單位位不得向向勞動者者收取任任何形式式的抵押押金、抵抵押物，不得向向勞動者者收取管管理費用用，勞動動者應負負擔的用用水、用用電、供供暖、通通訊和房房租等費費用除外外。告知義務務告知主體體：勞務派遣遣單位。告知對象象：被派遣勞勞動者。告知內(nèi)容容：勞務派遣遣協(xié)議的的內(nèi)容。包括勞勞動者工工作內(nèi)容容、工作作條件、工作地地點、職職業(yè)危害害、安全全生產(chǎn)狀狀況、勞勞動報酬酬，以及及勞動者者要求了了解的勞勞務派遣遣協(xié)議其其他內(nèi)容容。告知義務務：法定、必必須。告知方式式：口頭、

45、書書面或其其他能夠夠證明告告知義務務的方式式。告知要求求：如實告知知。違反告知知義務情情形：告知不實實，包括括誤告和和錯告；不告知知，包括括隱瞞和和遺漏。違反告知知義務法法律責任任：承擔民事事過錯賠賠償責任任。禁止克扣扣禁止克扣扣主體：勞務派遣遣單位。禁止克扣扣對象：被派遣勞勞動者。禁止克扣扣概念：指勞務派派遣單位位不得無正當理理由扣減勞動動者應得得勞動報報酬。禁止克扣扣內(nèi)容：按照勞務務派遣協(xié)協(xié)議支付付的勞動動報酬。不包括括以下減減發(fā)工資資情況：國家的的法律、法規(guī)中中有明確確規(guī)定的的；依法法簽訂的的勞動合合同中有有明確規(guī)規(guī)定的；用人單單位依法法制定并并經(jīng)職代代會批準準的廠規(guī)規(guī)、廠紀紀中有明明確

46、規(guī)定定的；企企業(yè)工資資總額與與經(jīng)濟效效益相聯(lián)聯(lián)系，經(jīng)經(jīng)濟效益益下浮時時，工資資同時下下浮的；因勞動動者請事事假等相相應減發(fā)發(fā)工資等等?？梢源劭酃べY內(nèi)內(nèi)容：用人單位位代扣代代繳的個個人所得得稅；用用人單位位代扣代代繳的應應由勞動動者個人人負擔的的各項社社會保險險費用；法院判判決、裁裁定中要要求代扣扣的撫養(yǎng)養(yǎng)費、贍贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定可以以從勞動動者工資資中扣除除的其他他費用。禁止克扣扣義務：法定、必必須。違反義務務法律責責任：支付勞動動者工資資和經(jīng)濟濟補償，并可責責令其支支付賠償償金。禁止收費費禁止收費費主體：勞務派遣遣單位和和用工單單位。禁止收費費對象：被派遣勞勞動者。禁止收費費內(nèi)容：任

47、何費用用，包括括不得要要求勞動動者提供供擔保、定金、抵押金金、抵押押物或以以其他名名義向勞勞動者收收取財物物。禁止收費費義務：法定、必必須。禁止收費費理由：勞務派遣遣單位是是被派遣遣勞動者者的用人人單位，而非為為勞動者者介紹工工作的職職業(yè)中介介機構。用工單單位雖不不是被派派遣勞動動者的用用人單位位，但其其是實際際上管理理和指揮揮被派遣遣勞動者者提供勞勞動的單單位，用用工單位位也必須須承擔一一定的在在一般用用工形式式中由用用人單位位承擔的的義務。法條解讀讀勞務派遣遣單位跨跨地區(qū)派派遣勞動動者的，被遣勞勞動者享享有的勞勞動報酬酬和勞動動條件，按照用用工單位位所在地地的標準準執(zhí)行。勞動合同同法第六十

48、一一條地區(qū)：一般意義義上的地地區(qū)按市市級劃分分。標準：一般為最最低工資資標準。用工單位位義務用工單位位應當履履行下列列義務：(一)執(zhí)行國家家勞動標標準，提提供相應應的勞動動條件和和勞動保保護；(二)告知被派派遣勞動動者的工工作要求求和勞動動報酬；(三)支付加班班費、績績效獎金金，提供供與工作作崗位相相關的福福利待遇遇；(四)對在崗被被派遣勞勞動者進進行工作作崗位所所必需的的培訓；(五)連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機機制。用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。勞動合同同法第六十二二條用工單位位義務執(zhí)行國家家勞動標標準，提提供相應應的勞動動條件和和勞動保保護。國家

49、勞動動標準：包括工作作時間、最低工工資、勞勞動條件件、女職職工和未未成年工工保護等等國家、勞動部部門和各各行業(yè)主主管部門門制定的的一系列列勞動標標準。勞動條件件：指勞動者者完成勞勞動任務務的必要要條件，如必要要的勞動動工具、工作場場所、勞勞動經(jīng)費費和技術術資料等等必不可可少的物物質(zhì)技術術條件和和其他工工作條件件。勞動保護護：指用工單單位為了了保障勞勞動者在在勞動過過程中的的身體健健康與生生命安全全，預防防傷亡事事故和職職業(yè)病的的發(fā)生，而采取取的有效效措施。違反義務務法律后后果：用人單位位的勞動動安全設設施和勞勞動衛(wèi)生生條件不不符合國國家規(guī)定定或者未未向勞動動者提供供必要的的勞動防防護用品品和勞

50、動動保護設設施的，承擔行行政處罰罰；對事事故隱患患不采取取措施，致使發(fā)發(fā)生重大大事故，造成勞勞動者生生命和財財產(chǎn)損失失的，責責任人承承擔刑事事責任。未按國國家或勞勞動合同同約定提提供勞動動條件的的，迫使使勞動者者提出解解除勞動動合同的的，用工工單位應應當支付付勞動者者的勞動動報酬和和經(jīng)濟補補償，并并可支付付賠償金金?！镜胤秸卟摺刻旖蚴袆趧趧张汕睬补芾磙k辦法規(guī)定定，勞動動者在派派遣期間間發(fā)生工工傷事故故傷害的的，用工工單位應應當協(xié)助助派遣單單位做好好工傷認認定申報報工作。按照工工傷保險險有關規(guī)規(guī)定和勞勞務派遣遣協(xié)議約約定，支支付工傷傷職工工工傷保險險待遇。用工單位位義務告知被派派遣勞動動者的工

51、工作要求求和勞動動報酬。告知主體體：用工單位位。告知對象象：被派遣勞勞動者。告知內(nèi)容容：工作要求求和勞動動報酬。工作要要求指用用工單位位安排勞勞動者從從事的崗崗位對勞勞動者的的能力和和績效要要求。告知義務務：法定、必必須。告知方式式：口頭、書書面或其其他能夠夠證明告告知義務務的方式式。告知要求求：如實告知知。違反告知知義務情情形：告知不實實，包括括誤告和和錯告；不告知知，包括括隱瞞和和遺漏。違反告知知義務法法律責任任：承擔民事事過錯賠賠償責任任。用工單位位義務支付加班班費、績績效獎金金，提供供與工作作崗位相相關的福福利待遇遇。加班費：日常、休休息日、節(jié)假日日加班費費按不低低于工資資的150%、

52、200%、300%計勞動報報酬。績效獎金金：指一個時時期或者者一項任任務的完完成而按按照勞動動者勞動動績效而而計算、發(fā)放的的獎金。違反義務務法律責責任：支付勞動動者的工工資報酬酬、經(jīng)濟濟補償，并可以以責令支支付賠償償金。用工單位位義務對在崗被被派遣勞勞動者進進行工作作崗位所所必需的的培訓。派遣單位位應當按按照用工工單位的的要求派派遣符合合用工單單位要求求的勞動動者。用工單位位在接受受被派遣遣勞動者者后認為為按照本本單位的的崗位需需要需進進一步對對勞動者者進行培培訓的，則由用用工單位位自己負負責對在在崗被派派遣勞動動者進行行工作崗崗位所必必需的培培訓，該該費用由由用工單單位承擔擔。【地方政策策】

53、北京市安安全生產(chǎn)產(chǎn)條例規(guī)規(guī)定：以以勞務派派遣形式式用工的的，勞務務派遣單單位應當當對勞務務派遣人人員進行行必要的的安全生生產(chǎn)教育育和培訓訓；用工工單位應應當對勞勞務派遣遣人員進進行崗位位安全操操作規(guī)程程和安全全操作技技能的教教育和培培訓。用用工單位位與勞務務派遣單單位應當當在勞務務派遣協(xié)協(xié)議中明明確各自自承擔的的教育和和培訓的的職責和和具體內(nèi)內(nèi)容。用工單位位義務連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機機制。連續(xù)用工工：指用工單單位自用用工之日日起至某某一時間間段內(nèi)，被派遣遣勞動者者一直處處于用工工的狀態(tài)態(tài)。正常常的休息息休假、產(chǎn)假、病假不不影響連連續(xù)用工工。實行正常常的工資資調(diào)整機機制：指用工

54、單單位應將將被派遣遣勞動者者工資調(diào)調(diào)整納入入用工單單位相應應的工資資調(diào)整制制度，享享有與用用工單位位職工同同樣的工工資調(diào)整整待遇。違反義務務法律責責任：支付勞動動者在連連續(xù)用工工期間應應增加的的工資報報酬，支支付經(jīng)濟濟補償，并可以以責令支支付賠償償金。禁止再派派遣義務主體體：用工單位位。義務對象象：被派遣勞勞動者。義務內(nèi)容容：不得再派派遣。義務要求求：法定、必必須。違反義務務法律責責任：承擔民事事過錯責責任。法律缺陷陷：未就轉(zhuǎn)派派遣行為為進行規(guī)規(guī)定。轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)派遣指指勞務派派遣單位位委托其其他勞務務派遣單單位派遣遣勞動者者的行為為。被派遣勞勞動者同同工同酬酬被派遣勞勞動者享享有與用用工單位位的勞動動

55、者同工工同酬的的權利。用工單單位應當當按照同同工同酬酬原則，對被派派遣勞動動者與本本單位同同類崗位位的勞動動者實行行相同的勞勞動報酬酬分配辦辦法。用工單單位無同同類崗位位勞動者者的，參參照用工工單位所所在地相相同或者者相近崗崗位勞動動者的勞勞動報酬酬確定。勞務派遣遣單位與與被派遣遣勞動者者訂立的的勞動合合同和與與用工單單位訂立立的勞務務派遣協(xié)協(xié)議，載載明或者者約定的的向被派派遣勞動動者支付付的勞動動報酬應應當符合合前款規(guī)規(guī)定。勞動合同同法第六十三三條同工同酬酬概念：指用工單單位對于于技術和和勞動熟熟練程度度相同的的勞動者者在從事事同種工工作時，不分性性別、年年齡、民民族、區(qū)區(qū)域等差差別，只只要

56、提供供相同的的勞動量量，就獲獲得相同同的勞動動報酬。權利主體體：被派遣勞勞動者。權利對象象：用工單位位。權利條件件：勞動者的的工作崗崗位，工工作內(nèi)容容相同；在相同同的工作作崗位上上付出了了與別人人同樣的的勞動工工作量；同樣的的工作量量取得了了相同的的工作業(yè)業(yè)績。權利內(nèi)容容：不僅工資資待遇同同工同酬酬，社保保、福利利等也應應同工同同酬。同同工同酬酬并非意意味工資資數(shù)額一一樣，而而是要求求按同一一工資標標準進行行浮動。參考標準準：用工單位位同類崗崗位；用用工單位位所在地地相同或或相近崗崗位勞動動者的勞勞動報酬酬確定。法律缺陷陷：用工單位位所在地地相同或或者相近近崗位勞勞動者的的勞動報報酬如何何確定

57、沒沒有規(guī)定定。平均工資資農(nóng)、林、牧、漁漁業(yè)23697元采礦業(yè)64949元制造業(yè)30580元電、氣、水生產(chǎn)產(chǎn)和供應應業(yè)52343元建筑業(yè)31650元交通運輸輸、倉儲儲和郵政政業(yè)45737元信息傳輸輸、計算算機服務務和軟件件業(yè)44080元批發(fā)與零零售業(yè)24049元住宿和餐餐飲業(yè)17216元金融業(yè)(包括銀行行業(yè)、證證券業(yè)、保險業(yè)業(yè)及其他他金融活活動)64487元房地產(chǎn)業(yè)業(yè)22146元租賃和商商務服務務業(yè)24568元科學研究究、技術術服務業(yè)業(yè)和地質(zhì)質(zhì)勘查業(yè)業(yè)38158元水利、環(huán)環(huán)境和公公共設施施管理業(yè)業(yè)20199元2012年山西省省統(tǒng)計數(shù)數(shù)據(jù)被派遣勞勞動者參參加或組組織工會會被派遣勞勞動者有有權在勞勞

58、務派遣遣單位或或者用工工單位依依法參加加或者組組織工會會，維護護自身的的合法權權益。勞動合同同法第六十四四條【解讀】本條是關關于被派派遣勞動動者參加加或者組組織工會會權利的的規(guī)定。實踐中中，勞務務派遣單單位將職職工都派派遣出去去了，職職工很分分散，很很少組建建工會，即使組組建了工工會，工工作也很很難開展展。因此此，本規(guī)規(guī)定主要要強調(diào)被被派遣勞勞動者參參加用人人單位工工會組織織，是被被派遣勞勞動者的的權利，也是用用工單位位的義務務。法條解讀讀被派遣勞勞動者可可以依照照本法第第三十六六條、第第三十八八條的規(guī)規(guī)定與勞勞務派遣遣單位解除勞動合同同。被派遣勞勞動者有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一

59、項項、第二二項規(guī)定定情形的的，用工工單位可可以將勞勞動者退回勞務派遣遣單位，勞務派派遣單位位依照本本法有關關規(guī)定，可以與與勞動者者解除勞動合同同。勞動合同同法第六十五五條【解讀】本條是關關于勞務務派遣各各方解除除勞動合合同的規(guī)規(guī)定。第一款規(guī)規(guī)定了被被派遣勞勞動者的的勞動合合同解除除權。第二款規(guī)規(guī)定了退回制度度及勞動動派遣單單位的勞動合合同解除除權。解除權（一）解除主體體：被派遣勞勞動者。解除對象象：勞務派遣遣單位。解除方式式：協(xié)商解除除、單方方解除。單方解除除法定事事由：未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件；未及時時足額支支付勞動動報酬；未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費；

60、勞務派派遣單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權益；以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使對方方在違背背真實意意思的情情況下訂訂立或者者變更勞勞動合同同致使勞動動合同無無效；勞務派派遣單位位免除自自己的法法定責任任、排除除勞動者者權利致使勞動動合同無無效；違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性性規(guī)定致使勞動動合同無無效。法律依據(jù)據(jù)：勞務派遣遣單位有有勞動合合同法第第條條、第條規(guī)規(guī)定情形形。解除權利利：法定、被被派遣勞勞動者自自主選擇擇。解除權（一）單方解除除程序通知義務務：勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前