職場面試如何提薪

Word———職場面試如何提薪預(yù)備跳槽，可是面試的時候，對方問我對薪資有什么想法，我突然不知道怎么回答才好，就說這個根據(jù)貴公司的標(biāo)準(zhǔn)來。表示懷疑，假如下次HR再問，我怎么機(jī)靈的回答?下面是我為大家收集關(guān)于職場面試如何提薪，歡迎借鑒參考。

1、薪酬明碼標(biāo)價，還需要談嗎?

首先，并不是每家公司都會乖乖地寫上統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的月薪。有的公司為了提升對求職者的吸引力會將薪資標(biāo)注為附加了額外獎金的數(shù)字，但實際上，這并不是求職者能得到的固定工資。

2、薪酬究竟是什么?

1)薪酬的構(gòu)成

福利：國家法定的五險一金(用來看公司是否規(guī)范)

共性化福利：食宿補貼，節(jié)日禮金、商業(yè)保險、年金、假期等

培訓(xùn)：體系完整，干1年頂2年

環(huán)境文化氛圍：團(tuán)建活動、健身房等

2)期權(quán)和股權(quán)

互聯(lián)網(wǎng)公司和成長性快速進(jìn)展公司，還會給員工實行期權(quán)和股權(quán)激勵，沒錯，你當(dāng)老板了。

透過這個，說明：1、公司進(jìn)展得還不錯，已經(jīng)到相當(dāng)階段2、仍在快速進(jìn)展，所以需要和團(tuán)隊利益綁定，3、管理層情愿與團(tuán)隊共享公司成長。

3、如何開口問薪酬?

相比薪資的詳細(xì)數(shù)字，我們應(yīng)當(dāng)更關(guān)注薪資的構(gòu)成，調(diào)整的機(jī)制。

以請教的口吻問問面試官

“一般大公司都會有一套完善的薪酬體系，請問可否請您介紹一下?”

“(對銷售類崗位)請教貴公司在銷售類崗位的薪資結(jié)構(gòu)和績效工資的浮動機(jī)制?！?/p>

提問，請簡潔。

追問，要適度。

4、如何回答薪酬問題?

“你對薪酬這件事情有什么看法?”

——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內(nèi)容和將來的進(jìn)展空間。我信任貴公司有成熟的薪資管理體系，可以給到我合理的薪酬。

“你對薪酬有什么要求?”

——選擇投貴公司是我經(jīng)過慎重考慮之后的選擇，相對薪資，我更看重貴公司職位的工作內(nèi)容和將來的進(jìn)展空間。我在貴公司發(fā)布的職位信息中看到了薪資范圍，這個范圍恰好符合我對薪資的預(yù)期。(或者，我能接受這個薪資作為起點的薪資)

“你覺得我們該給你多少錢?”

——作為第一份工作，我對薪資的考慮是盼望能結(jié)合公司的進(jìn)展空間和學(xué)習(xí)成長空間來綜合推斷。同時，我也仔細(xì)對自己在同學(xué)中的綜合實力做過評估，我盼望我的薪資不低于市場水平。

假如你想效法他，請滿意這幾點要求：

1.你足夠優(yōu)秀且有把握已取得HR的青睞;