6個技巧提高面試成功率

Word———6個技巧提高面試成功率面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的預(yù)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)當(dāng)留意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面就讓我?guī)闳タ纯?個技巧提高面試勝利率，盼望能關(guān)心到大家!

6個技巧提高面試勝利率

1.面試門口有一把倒地的掃把

這是一個真實的例子，小李預(yù)備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李特別的想在這一家公司上班，等到他進(jìn)屋面試的時候，他看到門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于感動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進(jìn)屋開頭面試，小李是一位特別優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都特別的滿足，但是小李并沒有被這一家公司錄用，緣由其實很簡潔，小李沒有注意細(xì)節(jié)，在公司認(rèn)為一個不注意細(xì)節(jié)的人是不會做好工作的，就這樣由于一個小小的細(xì)節(jié)小李錯失了一個崗位，這個故事就是告知我們不管是在工作中，還是面試中，細(xì)節(jié)永久是最重要的。

2.肯定要先提前了解一下公司狀況

你去一家公司面試，肯定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的進(jìn)展歷程，只有這樣你才會百戰(zhàn)百勝，假如一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機(jī)會，假如你真的了解這個公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄用的可能性真的很大，所以面試前先預(yù)備一下資料。

3.多了解一下老板愛好愛好

假如你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必需提前愛好經(jīng)理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官預(yù)備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當(dāng)時他正坐在大堂的公司，有一個女仆人誰問將來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最終一個人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有許多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經(jīng)理人通常喜愛討論船，等到回去以后，開頭收集大量船只面試官的一些信息。

等到了其次天面試的時候，是經(jīng)理面試，就當(dāng)他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經(jīng)理可以聽到同學(xué)以后進(jìn)展特別的感愛好，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后依據(jù)他們對于兩個就開頭聊的不亦樂乎，最終一個這么面試者被勝利的錄用了，這個歷史故事內(nèi)容告知所以我們應(yīng)當(dāng)就是肯定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。

4.重視簡歷

毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要推斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄用，假如你的簡歷做得不夠仔細(xì)，公司會認(rèn)為你是一個不夠?qū)I(yè)的人，所以肯定要注意簡歷的重要性，很有必要。

5.仔細(xì)打理自身的形象

形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，假如你便裝去面試，百分百不勝利，面試前肯定要仔細(xì)的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不害怕、不斜身子，這些都要肯定避開，肯定要正視對方，只有這樣勝利的幾率會更大。

6.結(jié)尾你還有什么想問的嗎?

一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿足的，這個時候肯定不能掉以輕心，假如你說“沒有”，那么面試官會認(rèn)為你對這個工作不是很感愛好，正確的回答就是仔細(xì)的告知他：“那么我來到了貴公司也許日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發(fā)映出你的對工作的欲望，你會被錄用的幾率有許多。

其實在面試中，或許由于一個細(xì)節(jié)就可能導(dǎo)致面試的失敗，所以我們在面試中肯定要打起精神，這樣才會達(dá)到你想要的一個效果

面試技巧須知

1、問候時最好說到對方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是：你好，很興奮見到你。但去不如說：你好，李經(jīng)理，很興奮見到你。后者比前者熱忱多了。

2、假如對方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)當(dāng)掏煙，假如對方請你抽煙，你應(yīng)當(dāng)說：感謝。盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

3、不要急于展現(xiàn)自己帶來的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時，并引起對方的愛好時，才是展現(xiàn)這些東西的最佳時機(jī)。當(dāng)被問及你攜帶的信息中的相關(guān)問題時，你應(yīng)當(dāng)給出具體的解釋說明。

4、主動開頭交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的狀況和來訪的目的，但仍有必要主動發(fā)言。可以再次強(qiáng)調(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。

5、保持熱忱。在一次談話中，假如你在某一問題上沒有投入足夠的熱忱，對方就會馬上失去談?wù)撨@一問題的愛好。

6、面對生氣不能掌握的狀況，此時會使你失去理解他人和掌握自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有關(guān)心，反而會使事情變得更糟，這時面試應(yīng)當(dāng)提前結(jié)束。

7、學(xué)會傾聽的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要聽話、聽音。假如對方先說話，不要打斷對方，預(yù)備好在恰當(dāng)?shù)臅r間回應(yīng)對方，鼓舞對方連續(xù)講下去。

面試官通常會考察求職者哪些方面

一、項目閱歷

通過考察項目閱歷，面試官可以了解到求職者以下信息：

1、前一團(tuán)隊的力量，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

2、當(dāng)你遇到問題時，解決問題的想法;

3、假如項目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)力量。

二、人是否聰慧

面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰慧：

1、過去的工作中，是否擅長發(fā)覺工作中的不足，發(fā)覺問題，提出解決方法，甚至是解決問題;

2、分析一些驚奇的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

3、假如遇到一個不會的問題，是否有信念。聰慧人，解決的問題多了，就很簡單有自信。

三、情愿接受新的挑戰(zhàn)嗎?

一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團(tuán)隊。一個新人可能需要在任何時候?qū)W習(xí)新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟識的問題，而團(tuán)隊往往需要擔(dān)當(dāng)完全沒有閱歷的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，擅長解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。

四、和團(tuán)隊是否契合

面試官不想找個影響團(tuán)隊默契的人，就