新竹市私立光復(fù)高級中學教職員工成績考核辦法

PAGEPAGE100新竹市私立光復(fù)高級中學教職員工成績考核辦法94年6月8日人事法規(guī)會議修訂通過95年2月14日期初校務(wù)會議修訂通過第一章總總則第一條本校校教職員員工考核核辦法，係係依據(jù)本本校實際際情況及及參酌他他校與教教育部所所頒佈之之公立學學校教職職員工成成績考核核辦法而而訂定之之。第二條本校校考核時時間為每每學年八八月一日日起至翌翌年七月月卅一日日止。第三條本校校教師及及職員任任職至學學年度終終了屆滿滿一學年年者，應(yīng)應(yīng)予成績績考核，不不滿一學學年而已已達六個個月者，另另予成績績考核。其其成績考考核達優(yōu)優(yōu)等者，可可酌給獎獎金；成成績丙等等者應(yīng)予予以解聘聘或不予予續(xù)聘。其其在考核核年度內(nèi)內(nèi)有下列列各款情情形者，得得併計年年資參加加考核。但但教師與與職員之之服務(wù)年年資不得得併計。一、在在原校職職務(wù)異動動或經(jīng)商商調(diào)轉(zhuǎn)任任其他學學校年資資未中斷斷者。二、服服役期滿滿退伍，在在規(guī)定期期間返回回原校復(fù)復(fù)職者。依法服兵役役，如合合於參加加成績考考核之規(guī)規(guī)定者，應(yīng)應(yīng)併同在在職人員員列冊辦辦理，並並以在營營成績作作為成績績考核之之參考。但但不發(fā)給給考核獎獎金。另予成績考考核，於於學年度度終了辦辦理之。但但辭職、退退休、資資遺、死死亡或留留職停薪薪者得隨時辦辦理之。在同一考核核年度內(nèi)內(nèi)再任人人員，除除已辦理理另予成成績考核核者外，其其再任至至學年度度終了已已達六個個月者，得得於學年年度終了了辦理另另予成績績考核。凡中途離離職（指指七月卅卅一日前前）者概概不列入入考核。第二章教教師成績績考核第四條本校校教師之之成績考考核，應(yīng)應(yīng)按其教教學、學學務(wù)、服服務(wù)、品品德及處處理行政政之紀錄錄，依左左列規(guī)定辦辦理：一、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)合於下下列條件件者為優(yōu)優(yōu)等，除除晉本薪薪或年功功薪一級級外，並並給與一一個月基薪之之獎金。（一一）請假假併計在在五日以以下（含含五日），並並依規(guī)定定補課或或請人代代課者（喪喪假除外外）。(90.007.004主管管會議決決議通過過，900.088.011起開始始施行))（二二）按時時上下課課，無曠曠課、曠曠職紀錄錄者。（三三）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（四四）品德德生活考考核無不不良記錄錄者。（五五）年終終考績各各項綜合合平均成成績達優(yōu)優(yōu)等以上上者。二、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)合於下下列條件件者為甲甲等，晉晉本薪或或年功薪薪一級：：（一一）事病病假併計計在十九九日以下下者。（二二）無曠曠課、曠曠職紀錄錄者。（三三）品德德生活考考核無不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（五五）各項項綜合平平均成績績達甲等等以上者者。三、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)有下列列情形之之一者為為乙等((總分770分((含)以以下)，留留支原薪薪；連續(xù)續(xù)三年考考列乙等等者，應(yīng)應(yīng)依「不不適任教教師作業(yè)業(yè)原則」」辦理（一一）事病病假併計計在十九九日以上上者，但但情況特特殊，經(jīng)經(jīng)校長核核準者除除外。（二二）曠課課、曠職職紀錄連連續(xù)二日日或一學學期累積積達三日日者。（三三）事病病假期間間，未依依照規(guī)定定補課或或請人代代課者。（四四）品德德生活偶偶有缺失失，情節(jié)節(jié)尚非重重大者。（五五）各項項綜合平平均成績績達乙等等以上者者。四、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)有下列列情形之之一者為為丙等((總成績績59分分(含))以下，依依不適任任教師作作業(yè)原則則辦理。（一一）對教教學、學學務(wù)工作作或處理理校務(wù)行行政草率率從事，消消極應(yīng)付付致造成成不良後後果者。（二二）廢弛弛職務(wù)情情節(jié)重大大，致嚴嚴重影響響學生課課業(yè)或校校務(wù)，有有具體事事實者。（三三）品德德不良，誣誣控濫告告，情節(jié)節(jié)嚴重，有有確實證證據(jù)，足足以影響響師道尊尊嚴者。（四四）受教教職員工工獎懲辦辦法第七七條（六六）、（七七）款處處分後再再犯者。（五五）延長長事病假假十九日日以上者者，但如如情況特特殊，經(jīng)經(jīng)校長核核準者除除外。（六六）有曠曠職、曠曠課、延延誤公務(wù)務(wù)在三日日以上或或一學期期累積達達五日以以上者。（七七）連續(xù)續(xù)任職三三年招生生毫無表表現(xiàn)者。（八八）受有有期徒刑刑一年以以上判決決確定，未未獲宣告告緩刑者者。（九九）曾服服公務(wù)，因因貪污瀆瀆職經(jīng)判判刑確定定或通緝緝有案尚尚未結(jié)案案者。（十十）依法法停止任任用，或或受休職職處分尚尚未期滿滿，或因因案停止止職務(wù)，其其原因尚尚未消滅滅者。（十十一）褫褫奪公權(quán)權(quán)尚未復(fù)復(fù)權(quán)者。（十十二）受受禁治產(chǎn)產(chǎn)之宣告告，尚未未撤銷者者。（十十三）行行為不檢檢有損師師道，經(jīng)經(jīng)有關(guān)機機關(guān)查證證屬實者者。（十十四）經(jīng)經(jīng)合格醫(yī)醫(yī)師證明明有精神神病者。第五條專專任教師師亦應(yīng)依依考核辦辦法規(guī)定定參加成成績考核核，並酌酌以敘獎獎。附註：利用用上班時時間前往往進修的的同仁，該該年度不不列優(yōu)等等。第三章職職員成績績考核第六條本本校職員員之成績績考核分分工作、勤勤惰、品品德三項項，並按按其成績績分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙乙、丙四四等，依依下列規(guī)規(guī)定辦理理：一、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)，具有有下列條條件者為為優(yōu)等。除除晉本薪薪或年功功薪一級級外，並並給與一一個月基薪薪之獎金金。（一一）請假假併計在在五日以以下者。(喪假除外)(90.07.04主管會議決議通過，90.08.01起起開始施施行)（二二）無曠曠職紀錄錄者。（三三）品德德生活考考核無不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒及行行政處分分者。（五五）年終終考績各各項綜合合平均成成績達優(yōu)優(yōu)等以上上者。二、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)具有下下列條件件者為甲甲等，晉晉本薪或或年功薪薪一級：：（一一）事病病假併計計在十九九日以下下者。（二二）無曠曠職紀錄錄者。（三三）品德德生活考考核無不不良記錄錄者。（四四）未受受任何刑刑事、懲懲戒處分分及行政政處分者者。（五五）年終終考績各各項綜合合平均成成績達甲甲等以上上者。三、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)有下列列情事之之一者為為乙等，留留支原薪薪：。（一一）事病病假併計計在十九九以上者者，但情情況特殊殊，經(jīng)校校長核準準者除外外。（二二）曠職職、曠課課紀錄連連續(xù)二日日，或一一學期累累積達三三日者。（三三）品德德生活考考核有不不良事蹟蹟，尚不不足影響響校譽或或個人人人格者。（四四）年終終考績各各項綜合合平均成成績達乙乙等以上上者。四、在在同一學學年度內(nèi)內(nèi)有下列列情事之之一者為為丙等((總成績績59分分(含))以下，應(yīng)應(yīng)提考核核評審委委員會討討論)。（一一）廢弛弛職務(wù)情情節(jié)重大大，致嚴嚴重影響響校務(wù)，有有具體事事實者。（二二）挑撥撥離間或或誣控濫濫告，情情節(jié)嚴重重，經(jīng)疏疏導無效效，有確確實證據(jù)據(jù)者。（三三）品德德不良有有具體事事實，足足以影響響校譽或或教育風風氣者。（四四）延長長事病假假在十九九日以上上者，但但特殊情情況，經(jīng)經(jīng)校長核核準者除除外。（五五）有曠曠職情事事，延誤誤公務(wù)或或連續(xù)曠曠職三日日以上或或一學期期累績達達五日以以上者。（六六）年終終考績各各項綜合合平均成成績達丙丙等者。另另予成績績考核，列列優(yōu)等者者，除晉晉本薪，年年功薪外外，另給給與一個個月基薪薪之獎金金；列甲甲等者者晉本薪薪、年功功薪；列列乙等者者，留支支原薪，列列丙等者者，免職職。第四章列列等及晉晉薪之限限制第七條本本校教師師及職員員在考核核年度內(nèi)內(nèi)曾記大大功、大大過人員員之考核核列等，應(yīng)應(yīng)依下列列規(guī)定辦辦理：一、曾曾記二大大功者，教教師不得得考列甲甲等以下下，職員員不得考考列乙等等以下。二、曾曾記一大大功者，教教師不得得考列乙乙等以下下，職員員不得考考列丙等等以下。三、曾曾記一大大過者，教教師不得得考列甲甲等以上上，職員員不得考考列乙等等以上。第五章考考核獎懲懲分類第八條本本?？己撕霜剳头址制綍r考考核、年年終考績績、專案案考核、招招生獎懲懲、一般般敘獎、全全勤、服服務(wù)獎金金等，其其原則分分別依左左列規(guī)定定辦理：：平時考核：：(一)應(yīng)隨隨時根據(jù)據(jù)具體事事實，詳詳加記錄錄，如有有合於獎獎懲標準準之事蹟蹟，並應(yīng)應(yīng)予以獎獎勵或懲懲處。獎獎勵分嘉嘉獎、記記功、記記大功；；懲處分分申誡、記記過、記記大過。嘉嘉獎三次次作為記記功一次次，記功功三次作作為記一一大功；；申誡三三次作為為記過一一次，記記過三次次作為記記一大過過。平時時考核同同一學年年度之獎獎懲得相相互抵銷銷。(二)教職職員工((記功、嘉嘉獎、記記過、申申誡)列列入考核核加計。大功加考績績總分33分，小小功加考考績總分分1分，嘉嘉獎加考考績總分分0.333分。大過扣考績績總分33分，小小過扣考考績總分分1分，申申誡扣考考績總分分0.333分。二、年年終考績績：依平平時考核核於學年年度辦理理。三、專專案考核核，於重重大功過過時行之之，其獎獎懲依下下列規(guī)定定：一次記記二大功功者，晉晉本薪或或年功薪薪一級，並並給與一一個月基基薪之一一次獎金金，已晉晉支年功薪最最高級者者，給與與二個月月基薪之之一次獎獎金。但但在同一一學年度度內(nèi)再記記二大功功辦理專專案考核核者，不不再晉敘敘薪級，改改給二個個月基薪薪之一次次獎金。前項獎獎懲期限限，應(yīng)於於核定之之學年度度內(nèi)辦理理。四、招招生獎懲懲：（一一）個人人組計分分內(nèi)容及及方式：：（不包包括實用用技能班班）凡凡到本校校報名之之國中生生，經(jīng)確確定為本本校教職職員生介介紹，並並正式報報名後，可可根據(jù)教教職員生生個人介介紹之名名額列入入個人組組成績計計算。（二二）獎勵勵辦法：：1.禮券部部份：((以實際際註冊並並繳交輔輔導記錄錄表人數(shù)數(shù)計算))註：新生包包括高中中生、國國中生、托托兒所大大、中、小小、幼幼幼班介紹且實實際註冊冊人數(shù)獎勵勵備註每介紹一人人禮券五百元元乙張180分以以上（含含1800分）禮券五百元元二張200分以以上（含含2000分）禮券五百元元三張220分以以上（含含2200分）禮券五百元元四張240分以以上（含含2400分）禮券五百元元五張每一名工讀讀生禮券五百元元乙張凡班級師生生或教職職員介紹紹總?cè)藬?shù)數(shù)達五人人以上者者，視招招生狀況況頒發(fā)教教職員績效獎獎金。（２２）無論論行政人人員，老老師及司司機支援援招生宣宣導三次次以上記記嘉獎乙乙次、六六次以上上九次以以下記嘉嘉獎二次次，以此此類推。（３）招生生單位如如教務(wù)處處、實輔輔處、推推廣中心心、進修修學校、國國中部、托托所等行政人人員不採採計招生生人數(shù)。（４４）為了了提高本本校學生生素質(zhì)，獎獎（鼓）勵勵師生招招生優(yōu)質(zhì)質(zhì)學生2、團體競競賽：44、5、66月進行行班級團團體競賽賽，單月月總成績績列入班班級競賽賽評比，前前三名發(fā)發(fā)飲料三三箱。進進修學校校比照辦辦理3、敘獎部部份：((以實際際註冊並並繳交輔輔導記錄錄表人數(shù)數(shù)計算))班級師生及及教職員員實際註註冊人數(shù)數(shù)獎勵備註十人以上小功乙次採最高人數(shù)數(shù)獎勵二十人以上上小功兩次三十人以上上大功乙次四十人以上上大功乙次小小功乙次次五十人以上上大功乙次小小功兩次次4、口頭勉勉勵或勸勸導：班班級師生生5人以以下。五、一一般敘獎獎：（一一）本項項敘獎悉悉依本校校辦理教教職員獎獎懲案件件處理要要點辦理理。（二二）獎勵勵辦法：：１、指指導學生生參加各各項比賽賽，依其其成績按按下列規(guī)規(guī)定予以以獎勵。(91.3.13獎懲會議修正通過)種類緣項由由目獎金肆仟元獎金伍仟元獎金陸仟元獎金柒仟元獎金捌仟元獎金壹萬元獎金壹萬貳仟元元市府第一名北區(qū)第三名北區(qū)第二名北區(qū)第一名臺灣區(qū)等四四名至第六名名臺灣區(qū)等二二名至第三名名臺灣區(qū)第一名中西繪畫作文中文書法演說其他各項國國語文競競賽舞蹈、歌唱唱等藝能競賽賽商業(yè)類科各各項技能競賽賽全國十三至十五名全省八至九名全國十一至十二二名全省六至七名全國八至十名全省四至五名全國六至七名全省二至三名全國四至五名全省第一名全國二至三名全國第一名機電科各項項技能競競賽中文電腦輸輸入暨各各項電腦腦技藝競競賽２、每每人不限限申請一一項，其其他配合合時勢、政政令所臨臨時舉辦辦之競賽賽未及列列入上述述獎勵項目目者，單單獨呈報報，經(jīng)核核可後亦亦依本辦辦法辦理理。３、除除本辦法法外：（１１）凡實實際參賽賽隊伍超超過十隊隊以上十十五隊以以下者，比比照市府府辦法給給予獎勵勵。（２２）凡實實際參賽賽隊伍超超過十五五隊以上上廿五隊隊以下者者，比照照市府獎獎勵辦法法給予獎獎勵。（３３）凡實實際參賽賽隊伍超超過廿五五隊以上上者，比比照全省省或全國國獎勵辦辦法給予予獎勵。六、全全勤勤：（一一）無任任何請假假紀錄，且且全年無無遲到、曠曠課、曠曠職紀錄錄者，該該年度考考核加六六分。（二二）由人人事室於於每學年年期末依依個人出出勤統(tǒng)計計表記錄錄，提報報考核委委員會審審核後發(fā)發(fā)佈。七、服服務(wù)獎金金：本校同同仁服務(wù)務(wù)年資滿滿十年、二二十年、三三十年、四四十年分分別頒給給下列獎獎金。（一一）連續(xù)續(xù)任滿十十年者，頒頒發(fā)獎金金貳仟元元。（二二）連續(xù)續(xù)任滿二二十年者者，頒發(fā)發(fā)獎金肆肆仟元。（三三）連續(xù)續(xù)任滿三三十年者者，頒發(fā)發(fā)獎金陸陸仟元。（四四）連續(xù)續(xù)任滿四四十年者者，頒發(fā)發(fā)獎金捌捌仟元。八、光光復(fù)中學學職業(yè)類類科學生生參加證證照檢定定成績優(yōu)優(yōu)良班級級指導老老師獎勵勵辦法：：（一一）宗旨旨：為提提振本校校職業(yè)科科學生專專業(yè)特色色、實作作能力，激激勵老師師配合學學校政策，熱心指指導學生生參加政政府舉辦辦技術(shù)士士技能檢檢定，特特定本辦辦法。（二二）獎勵勵辦法：：獎勵方式技術(shù)士證照照獎勵辦法其他非技術(shù)術(shù)士證照照獎勵::(以統(tǒng)統(tǒng)一會考考為主))日校全班及格率百分之一百百100%小功乙次嘉獎一次只單一項學學科或術(shù)術(shù)科檢定定者，例例如：英英檢、手手機證照照、中、英英輸入等等。該班報名人人數(shù)需達達五分之之四以上上才敘獎獎百分之九十十五以上上95%小功乙次嘉獎二次百分之九十十以上90%嘉獎二次嘉獎一次百分之八十十以上80%嘉獎一次進校全班及格率百分之一百百100%小功乙次嘉獎一次百分之九十十以上90%小功乙次嘉獎二次百分之八十十五以上上85%嘉獎一次百分之八十十以上80%嘉獎二次百分之七十十以上70%嘉獎一次（三）獎勵勵對象：：所有參參與技檢檢輔導老老師，若若一班多多個教師師指導則則由科主主任依照照負責部份協(xié)調(diào)獎獎勵分配配、及依依教師導導師負責責狀況予予以獎勵勵刪減。（四四）本辦辦法呈校校長核準準後實施施，修正正時亦同同。九、光光復(fù)中學學實習工工場與專專業(yè)教室室整潔維維護競賽賽獎勵辦辦法認養(yǎng)班級負責教師技佐實習股長備註第一名禮券一千元元小功乙次小功乙次小功乙次科主任依督督導狀況況另簽獎獎第二名禮券八百元元嘉獎兩次嘉獎兩次嘉獎兩次第三名禮券五百元元嘉獎乙次嘉獎乙次嘉獎乙次（一）本本辦法呈呈校長核核準後實實施，修修正時亦亦同。十、升升學績效效獎金：：依當年年狀況專專案提報報。第六章獎獎懲分類類第九條本本校獎懲懲種類如如下：一、獎獎懲種類類：（一一）獎勵勵分嘉獎獎、記功功、記大大功三種種。（二二）懲罰罰分申誡誡、記過過、記大大過三種種。（三三）嘉獎獎三次作作為記功功一次，記記功三次次作為記記大功一一次。（四四）申誡誡三次作作為記過過一次，記記過三次次作為記記大過一一次；一一次記大大過二次次者，如如無大大功可抵抵，應(yīng)予予解聘或或免職。同同一年度度內(nèi)之獎獎懲得互互相抵銷銷。二、有有下列事事蹟之一一者，嘉嘉獎。（一一）課業(yè)業(yè)編排得得當，課課程調(diào)配配妥善，經(jīng)經(jīng)實施確確具成效效者。（二二）教學學圖表之之設(shè)計繪繪製完善善精緻，能能提高學學生學習習興趣，有有增進教教育效果果者。（三三）視聽聽教育設(shè)設(shè)計週詳詳，獲得得教學上上良好效效果者。（四四）學籍籍管理完完善，成成績優(yōu)良良者。（五五）編撰撰教材或或自製教教具，成成績優(yōu)良良者。（六六）教法法優(yōu)良，批批改作業(yè)業(yè)認真，確確能提高高學生程程度者。（七七）辦理理重點輔輔導計畫畫，成績績優(yōu)良者者。（八八）辦理理觀摩教教學，表表現(xiàn)優(yōu)異異者。（九九）辦理理體育或或音樂活活動，表表現(xiàn)優(yōu)良良者。（十十）對學學務(wù)工作作有特殊殊研究或或熱心負負責，能能獲得良良好效果果者。（十十一）指指導學生生參加各各項活動動比賽，成成績優(yōu)良良者。（十十二）推推行環(huán)境境衛(wèi)生及及生活教教育工作作努力，成成績優(yōu)良良者。（十十三）熱熱心指導導學生課課外活動動及輔導導學生參參加各項項訓練，成成績優(yōu)良良者。（十十四）輔輔導學生生升學就就業(yè)，成成績優(yōu)良良者。（十十五）對對於軍訓訓工作及及活動，熱熱心負責責，經(jīng)檢檢查評定定成績優(yōu)優(yōu)良者。（十十六）對對於校舍舍修建之之監(jiān)督及及財務(wù)之之保管保保養(yǎng)，負負責認真真，經(jīng)考考核成績績優(yōu)良者者。（十十七）編編輯翻譯譯審查或或修訂重重要之書書稿法規(guī)規(guī)，著有有績效者者。（十十八）辦辦理安全全維護工工作，佈佈置週密密，著有有成績者者。（十十九）辦辦理教職職員工福福利，著著有成績績者。（二二十）辦辦理教職職員工膳膳食，工工作努力力，成績績優(yōu)良者者。（廿廿一）推推行中華華文化復(fù)復(fù)興運動動，工作作努力，成成績優(yōu)良良者。（廿廿二）社社會服務(wù)務(wù)工作成成績優(yōu)良良者。（廿廿三）其其他辦理理有關(guān)教教育工作作著有成成績者。三、有有下列事事蹟之一一者，記記功。（一一）革新新改進教教育業(yè)務(wù)務(wù)，且努努力推行行成績卓卓著者。（二二）對學學校校務(wù)務(wù)設(shè)施，有有長期發(fā)發(fā)展計劃劃，且能能切實執(zhí)執(zhí)行，績績效卓著著者。（三三）研究究改進教教材教法法，確能能增進教教學效果果，提高高學生程程度者。（四四）切實實推行學學務(wù)工作作，確能能變化氣氣質(zhì)，造造成優(yōu)良良學風者者。（五五）辦理理招生或或考試工工作，切切實認真真成效優(yōu)優(yōu)秀者。（六六）辦理理各種文文化活動動，圓滿滿達成任任務(wù)，具具有特殊殊績效者者。（七七）參加加公開展展覽或廣廣播，得得社會推推崇者。（八八）事務(wù)務(wù)工作成成績優(yōu)良良者。（九九）輔導導畢業(yè)學學生就業(yè)業(yè)，卓著著成績者者。（十十）對經(jīng)經(jīng)費運用用得當，能能以有限限財力而而獲最大大效果者者。（十十一）安安定人事事，通力力合作，且且考核嚴嚴密，使使業(yè)務(wù)大大有進展展者。（十十二）對對偶發(fā)事事件之預(yù)預(yù)防或處處理適宜宜，因而而避免或或減少可可能發(fā)生生之損失失者。（十十三）領(lǐng)領(lǐng)導或指指導學生生參加縣縣市比賽賽，榮獲獲第一名名者。（十十四）輔輔導學生生從軍報報國，績績效卓著著者。（十十五）辦辦理建教教合作熱熱心負責責，成效效卓著者者。（十十六）破破獲非法法案件，有有助學校校安全者者。（十十七）其其他特殊殊優(yōu)良事事蹟，裨裨益世道道人心，並並能匡正正教育風風氣者。四、有有下列事事蹟之一一者，記記大功。（一一）從事事教育文文化工作作，而有有特殊優(yōu)優(yōu)良成績績表現(xiàn)，並並能爭取取國家榮榮譽者。（二二）研定定重要改改進計畫畫，或?qū)崒嶒灧桨赴?，施行行效果，對對教育文文化確有有重大貢貢獻者。（三三）處理理某種特特殊事件件,有優(yōu)優(yōu)異之表表現(xiàn)者。（四四）有優(yōu)優(yōu)異之義義勇行為為者。（五五）對維維護學校校榮譽或或公益，有有優(yōu)良之之表現(xiàn)者者。（六六）鼓勵勵學術(shù)、有有專門著著作或重重要發(fā)明明,確有有特殊貢貢獻者。（七七）對教教學之教教材，有有創(chuàng)新之之發(fā)明或或構(gòu)想，經(jīng)經(jīng)採納施施行後，有有重大績績效者。（八八）冒險險犯難，維維護學校?；?qū)W生生安全，贏贏得一致致讚譽者者。（九九）對政政策有創(chuàng)創(chuàng)新建議議，經(jīng)採採納實施施後，有有特殊績績效者。（十十）對即即將發(fā)生生之重大大暴亂事事件，建建議及時時處置適適宜，消消弭于無無形者。（十十一）其其他足資資獎勵之之重大事事蹟者。（十十二）招招生工作作成績特特優(yōu)者。（十十三）對對總務(wù)工工作有特特殊績效效者。（十十四）領(lǐng)領(lǐng)導或指指導學生生參加臺臺灣區(qū)或或全國比比賽榮獲獲第一名名者。五、有有下列情情事之一一者，申申誡。（一一）執(zhí)行行教育法法令，政政策不力力者。（二二）處理理業(yè)務(wù)不不當，或或督導不不周者。（三三）不按按課程標標準排課課，致貽貽誤教學學者。（四四）學籍籍管理不不善，發(fā)發(fā)生錯誤誤者。（五五）教學學未能盡盡職，貽貽誤學生生課程者者。（六六）對學學生輔導導與管理理工作，未未能盡職職，致發(fā)發(fā)生事故故，情節(jié)節(jié)較輕者者。（七七）辦理理安全防防護工作作，或疏疏忽職責責，情節(jié)節(jié)較輕者者。（八八）推行行環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生及生生活教育育工作不不力，成成績欠佳佳者。（九九）辦理理教職員員膳食工工作不力力，成績績欠佳者者。（十十）辦理理重點輔輔導計畫畫成績欠欠佳者。（十十一）辦辦理考試試疏忽，以以致錯誤誤者。（十十二）辦辦理教職職員工福福利不力力者。（十十三）各各項例行行表報不不按時編編報，影影響統(tǒng)計計工作者者。（十十四）言言行失當當，有損損團體榮榮譽者。（十十五）其其他辦理理有關(guān)教教育工作作不力，成成績欠佳佳者。六、有有下列情情事之一一者，記記過。（一一）辦理理考試，違違規(guī)失職職者。（二二）行為為不當，有有玷師表表者。（三三）體罰罰學生，影影響其身身心健康康者。（四四）採用用未經(jīng)編編審會審審定之參參考書者者。（五五）對偶偶發(fā)事件件之預(yù)防防及處理理失當，而而招致?lián)p損失者。（六六）辦理理各種文文化活動動，未盡盡職責，有有損聲譽譽者。（七七）未依依照計劃劃如期完完成工作作。七、有有下列情情事之一一者，記記大過。（一一）無事事實根據(jù)據(jù)，恣意意毀謗或或誣告者者。（二二）怠忽忽職責或或洩漏機機密致學學校遭受受損失者者。（三三）誣陷陷、侮辱辱、脅迫迫同事，事事實確鑿鑿者。（四四）導師師或教師師處理班班上或?qū)W學生事件件，發(fā)生生重大錯錯誤，而而影響校校譽者。（五五）公然然辱罵同同仁，或或與同仁仁吵架者者。（六六）因疏疏忽而使使試題外外洩者。（七七）在校校內(nèi)賭博博或在外外賭博，被被治安單單位查獲獲，嚴重重影響校校譽者。（八八）向?qū)W學生推銷銷書刊、文文具或其其他物品品者。（九九）私自自為學生生補習，收收取補習習費或其其他財物物者。（十十）利用用職權(quán)收收取賄賂賂或其他他財物者者。（十十一）為為個人或或協(xié)助他他人動用用公款者者。（公公款包括括學雜費費、報名名費、班班費、學學生活動費、銀銀行利息息等)。（十十二）擅擅自領(lǐng)取取學校公公物，作作為己有有者。（十十三）擅擅自向?qū)W學生收取取未規(guī)定定之費用用者。（十十四）購購買物品品或修護護車輛及及其他用用品，收收取回扣扣或報價價不實，以以便為自自己或他他人圖利者者。（十十五）佔佔用或故故意搗毀毀學校公公物者。（十十六）故故意洩漏漏考試題題目者。（十十七）挑挑撥離間間、製造造是非、惡惡意中傷傷，致發(fā)發(fā)生事端端，影響響校譽者者。（十十八）在在校內(nèi)毆毆打同事事或互相相毆打，影影響校風風及秩序序或言行行污穢，有有損師道道尊嚴者者。（十十九）教教師言行行不檢導導致學生生滋事，發(fā)發(fā)生嚴重重之事件件者。（二二十）經(jīng)經(jīng)常遲到到早退，或或廢弛業(yè)業(yè)務(wù)，經(jīng)經(jīng)三次勸勸告不改改者。（廿廿一）與與在校學學生發(fā)生生戀愛情情事者。（廿廿二）各各級主管管或職員員，在業(yè)業(yè)務(wù)措施施上故意意違背校校長或會會報決定定，而致致發(fā)生嚴嚴重後果者。（廿廿三）遺遺失或積積壓重要要公文，因因而發(fā)生生嚴重後後果者。（廿廿四）未未經(jīng)核準準，擅發(fā)發(fā)公文或或證書者者。（如如肄業(yè)、畢畢業(yè)、離離職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)學證書書者）。（廿廿五）偽偽造與本本身業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)或或?qū)W校有有關(guān)之文文書者。（廿廿六）公公然違抗抗規(guī)定，不不聽指揮揮，對直直屬主管管有嚴重重之抗命命行為者者。（廿廿七）專專任教師師或職員員，在校校外兼任任其他職職務(wù)者。（廿廿八）品品德不良良有具體體事實，足足以影響響校譽或或教育風風氣者。（廿廿九）發(fā)發(fā)生不正正常男女女關(guān)係，嚴嚴重影響響校譽者者。（三三十）為為達成個個人利益益，陰謀謀不軌，為為學?；蚧蛐ｉL製製造困擾擾者。第七章考考評委員員會組織織與權(quán)責責第十條本本校教職職員之成成績考核核悉由考考核評審審委員會會執(zhí)行審審核，本本校考核核委員由由委員廿廿三人組成，校校長為主主任委員員及委員員會之召召集人主主席；一一級主管管為當然然常務(wù)委委員（秘秘書室、教務(wù)、學學務(wù)、總總務(wù)、實實輔、輔輔導、圖圖書館、進進修、人人事、會會計、推推廣、國國中）十十二位，以以上均無無任期限限制。另另選教師師代表七七人及職職員工代代表三人人組成。第十一條教師及及職員代代表分由由同仁選選舉產(chǎn)生生，規(guī)定定須服務(wù)務(wù)滿三年年，連選選不得連連任，以以鼓勵教教職員工有更更多參與與之機會會，教師師人選為為教師互互相票選選，日校校教師四四人，進進修學校校教師二人，國國中部教教師一人人。職員員人選為為各單位位職員互互相票選選，應(yīng)選選二人。工工友司機機由總務(wù)處選選出，應(yīng)應(yīng)選一人人。第十二條主任委委員之職職權(quán)如下下：一、召召開常務(wù)務(wù)委員會會議。二、召召開考核核會委員員會議。三、輕輕微獎懲懲之決議議。第十三條常務(wù)委委員之職職權(quán)如下下：一、執(zhí)執(zhí)行主任任委員交交辦之事事。二、執(zhí)執(zhí)行考核核會決議議之事。三、輕輕微獎懲懲（小功功、嘉獎獎、小過過、警告告）之簽簽議。四、統(tǒng)統(tǒng)籌分配配考評委委員之工工作。第八章考考核程序序第十四條考核程程序，乃乃指辦理理年終考考績、專專案考績績或平時時考核必必須經(jīng)過過之過程程，自人人事單位位準備相相關(guān)資料料開始，到到考核考考績結(jié)果果通知受受考人無無異議為為止。茲茲將其程程序列述述如下：：ＡＡ、平時時考核：：由各各單位主主管平日日考核後後，每月月作一次次整理，月月考評之之記錄及及結(jié)果每每學期分分二次（每每雙月五五日前）呈呈校長覆覆核，並並於學年年度終呈呈考評會會追認，如如特殊情情形需更更正評分分，需考考評委員員三分之之二決議議通過才才可修改改。甲甲、平時時考核程程序如下下：一、行行政業(yè)務(wù)務(wù)人員之之考核考核委員會評定校長覆核考核委員會評定校長覆核輔導主任圖書館主任進修學校主任人事主任會計主任國中部主任推廣中心主任教務(wù)主任學務(wù)主任總務(wù)主任實輔處主任組長組長組長科主任組長員工複評複評組長組長組長組長組長組長組長組長※行政業(yè)務(wù)務(wù)人員考考核表說說明：由單單位組長長及相關(guān)關(guān)單位作作平時考考核初評評，主任任及有關(guān)關(guān)單位主主任覆評評，覆評評後由人人事室室彙整呈呈校長覆覆核，學學年末呈呈考核委委員會評評定。(考考核委員員會，最最後呈校校長核定定)日間部二、導導師（教教師之考考核）日間部考核委員會評定教務(wù)主任考核委員會評定教務(wù)主任學務(wù)主任實輔主任輔導主任圖書館主任國中部主任主任教官進修部主任實輔主任輔導主任圖書館主任主任教官教學組長會同各二級主管訓育組長會同各二級主管實習組長會同各二級主管輔導組長會同各二級主管讀者服務(wù)組長會同各二級主管教務(wù)處教學組長會同各二級主管生輔組長教學組長會同各二級主管實習組長會同各二級主管輔導組長會同各二級主管讀者服務(wù)組長會同各二級主管生輔組長導師導師夜間部校長（覆核）校長（覆核）夜間部夜間部說明：（一一）導師師部份：：１、教教務(wù)單位位：由教教學組會會同各二二級主管管作平時時考核初初評，教教務(wù)主任任覆評，覆覆評後由由人事室室彙整呈呈校長覆覆核，學學年末考考評會評評定。２、學學務(wù)單位位：由訓訓育組會會同各二二級主管管作平時時考核初初評，學學務(wù)主任任覆評，覆覆評後由由人事室室彙整呈呈校長覆覆核，學學年末考考評會評評定。３、實實輔單位位：由實實習組會會同各二二級主管管作平時時考核初初評，實實輔處主主任覆評評，覆覆評後由由人事室室彙整呈呈校長覆覆核，學學年末考考評會評評定。４、輔輔導工作作委員會會：由輔輔導組會會同各二二級主管管作平時時考核初初評，輔輔導主任任覆評，覆評評後由人人事室彙彙整呈校校長覆核核，學年年末考評評會評定定。５、圖圖書館：：由讀者者服務(wù)組組會同各各二級主主管作平平時考核核初評，圖圖書館主主任覆評，覆評後後由人事事室彙整整呈校長長覆核，學學年末考考評會評評定。６、國國中部：：由教務(wù)務(wù)處教學學組會同同各二級級主管作作平時考考核初評評，國中中部主任任覆評，覆評評後由人人事室彙彙整呈校校長覆核核，學年年末考評評會評定定。７、進進修學校校：由教教學組會會同各二二級主管管作平時時考核初初評，進進修部主主任覆評評，覆評後由由人事室室彙整呈呈校長覆覆核，學學年末考考評會評評定。（二二）專任任教師部部分：由由所屬單單位二級級主管會會同相關(guān)關(guān)單位二二級主管管作平時時考核初初評，所所屬單位位及相關(guān)關(guān)單位主主任覆評評，覆評評後由人人事室彙彙整呈校校長覆核核，學年末末呈考評評會評定定。乙乙、年終終考績：：考核權(quán)權(quán)責人員員和平時時考核表表所列者者同，其其程序如如下：一、檢檢送資料料：於屆屆年終考考績時，人人事單位位準備書書表並應(yīng)應(yīng)先查明明本校受受考人數(shù)數(shù)，分別別填妥考考績表內(nèi)內(nèi)有關(guān)受受考人職職務(wù)、姓姓名、勤勤惰記錄錄、功過過記錄等等資料，送送請單位位主管考考評。二、主主管人員員考評：：主管人人員於接接到人事事單位送送到之考考績表時時應(yīng)於二二週內(nèi)檢檢同受考考人人全年平平時考核核記錄，就就考績表表之項目目，逐一一評分簽簽章，並並登錄於於表內(nèi)，按按期轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)人事室室彙整後後送請考考績委員員會初評評。三、本本校人事事主管應(yīng)應(yīng)於每學學年終了了第二星星期內(nèi)，將將各項差差勤及獎獎懲紀錄錄和各處處室主管管提供之之評分資資料，登登錄於各各受考核核人年終終考績表表上，於於開會時時，提供供考核委委員員參考。四、考考績委員員會初評評：受考考人平時時功過應(yīng)應(yīng)增減之之分數(shù)，均均應(yīng)於初初核時辦辦理?？伎伎兾瘑T員會對於於考績條條件如有有疑義，得得調(diào)閱有有關(guān)考績績紀錄及及案卷，並並得向有有關(guān)人員員查詢詢。五、校校長覆核核：考核核委員會會初核後後之考績績案，送送由校長長覆核。如如校長對對於初核核結(jié)果有有意見時時，應(yīng)交交回考績績委員會會覆議。校校長對覆覆議結(jié)果果仍不同同意時，得得變更之之，但但應(yīng)在考考績案內(nèi)內(nèi)註明其其事實及及理由?？伎伎兺瓿沙缮鲜龀坛绦蜥?，應(yīng)應(yīng)依職務(wù)務(wù)、及分分數(shù)次次序，編編列建議議等第表表（附件件一）及及考核清清冊（附附件二）一一併再送送校長核核定後發(fā)發(fā)佈。六、通通知受考考人：考考績案經(jīng)經(jīng)核定後後，應(yīng)以以考核通通知書（附附件三）將將結(jié)果通通知受考考人。七、教教職員工工成績考考核各項項表冊，應(yīng)應(yīng)由人事事單位密密存，不不予公佈佈。但經(jīng)經(jīng)考核委委員會議議通過之之成績，應(yīng)應(yīng)適時個個別通知知受考核核者本人人。至於於其他人人員之考考核成績績，除校校長及人人事主管管外，他他人不得得查閱。惟惟個人對對其本身身成績?nèi)羧粲幸蓡枂枙r，得得準予申申請覆查查並由人人事主管管說明之之。八、疑疑義之覆覆審：受受考人員員，於接接到核定定之考績績結(jié)果通通知後，如如發(fā)現(xiàn)俸俸級、晉晉級、職職等、職職稱、獎獎金，或或考績等等第有疑疑義，得得於收受受通知次次日起，十十五日內(nèi)內(nèi)詳敘理理由，檢檢同有關(guān)關(guān)證明文文件，申申請覆審審（附件件四）。其其由受考考人申請請者，應(yīng)應(yīng)經(jīng)原考考核單位位轉(zhuǎn)呈。此此項申請請覆審，以以一次為為限。丙丙、專案案考績：：專案案考績於於平時考考核有重重大功過過時為之之，茲分分就一次次記二大大功及二二大過標標準，分分述如如下：一、一一次記二二大功及及二大過過標準：：（一一）有下下列情形形之一者者，一次次記二大大功：１、針針對時弊弊，研擬擬改進措措施，經(jīng)經(jīng)採行確確有重大大成效者者。２、對對主辦業(yè)業(yè)務(wù)，提提出重大大改革新新具體方方案，經(jīng)經(jīng)採行確確具成效效者。３、察察舉不法法，維護護學校聲聲譽或權(quán)權(quán)益，有有卓越貢貢獻者。４、適適時消弭弭意外事事件，或或重大變變故之發(fā)發(fā)生，或或已發(fā)生生而措置置得宜，能能予有效效控制，免免遭嚴重重損害者者。５、遇遇案情重重大事件件，不為為利誘，不不為勢劫劫，而秉秉持立，為為本校增增進榮譽譽，有有具體事事實者。（二二）有下下列情形形之一者者，一次次記二大大過：１、圖圖謀背叛叛學校，有有確實證證據(jù)者。２、執(zhí)執(zhí)行學校校政策不不力，或或怠忽職職責，或或洩漏職職務(wù)上之之機密，致致學校遭遭受重大大損害者者。３、違違抗學校校重大政政令，或或嚴重傷傷害學校校信譽，有有確實證證據(jù)者。４、涉涉及貪污污案件，其其行政責責任重大大，有確確實證據(jù)據(jù)者。５、圖圖謀不法法利益言言行不檢檢，致嚴嚴重損害害學校聲聲譽者。６、侮侮辱、誣誣告或脅脅迫長官官，情節(jié)節(jié)重大者者。７、挑挑撥離間間或破壞壞紀律，情情節(jié)重大大者。８、無無故曠職職連續(xù)達達二日或或一年累累積達五五日者。依本法法規(guī)定一一次記二二大過、二二大功之之標準，其其專案考考績，應(yīng)應(yīng)詳述具具體事實實，按規(guī)定定程序，專專案報送送人事室室審定。二、專專案考績績獎懲：：（一一）一次次記二大大功者，給給與一月月基薪之之獎金，但但在同一一年度內(nèi)內(nèi)以一次次為限。（二二）免職職人員：：年終考考績及專專案考績績應(yīng)予免免職人員員，自確確定之日日起執(zhí)行行；未確確定前前，得先先行停職職。第十五條成績考考核委員員會會議議時，須須有全體體委員三三分之二二以上出出席，出出席委員員過半數(shù)數(shù)之同意意，方得為為決議，當當可否同同數(shù)時，取取決於主主席。但但年終考考核評列列丙等者者，須經(jīng)經(jīng)出席委委員三分之之二之同同意，方方得為決決議。第十六條本校教教師及職職員成績績考核委委員會依依下列各各款之規(guī)規(guī)定執(zhí)行行初核：：一、審審查受考考核人數(shù)數(shù)。二、審審查受考考核人平平時考核核紀錄及及下列各各項資料料：（一一）審查查受考核核人工作作成績（二二）審查查受考核核人勤惰惰資料。（三三）審查查受考核核人品德德生活紀紀錄。三、其其他應(yīng)行行考核事事項。第十七條本校教教師及職職員成績績考核委委員會初初核時，應(yīng)應(yīng)準備紀紀錄，記記載事項項如下：：一、考考核委員員名單。二、出出席委員員姓名。三、受受考核人人數(shù)。四、決決議事項項。第十八條本校校校長對本本校成績績考核委委員會之之初核結(jié)結(jié)果有不不同意見見時，應(yīng)應(yīng)交回覆覆議，對對覆議結(jié)結(jié)果仍不不同意時時，得變變更之，並並於考核核案內(nèi)記記明其事事實及理理由。教教師及職職員之考考核結(jié)果，考考核委員員會認有有疑義時時，應(yīng)通通知原辦辦理單位位詳敘事事實及理理由或重重新考核核，必要要時得調(diào)調(diào)卷或派派員查核核，如認認為考核核結(jié)果不不實或與與視導所所報之事事實不符符時，得得逕行改改核，說說明改核核之理由由。第十九條考績會會之會議議紀錄，應(yīng)應(yīng)記載下下列事項項：１、會會議次別別、日期期及地點點。２、出出席委員員姓名。３３、主席席及紀錄錄人員姓姓名。４４、受考考人數(shù)及及其姓名名、職務(wù)務(wù)、官職職等級及及俸（薪薪）點。５５、備詢詢?nèi)诵彰按鹪冊円c。６６、決議議事項。７７、考績績清冊等等其他附附件名稱稱及數(shù)量。第二十條本校教教師及職職員之年年終成績績考核及及專案考考核經(jīng)核核定後，應(yīng)應(yīng)由學校校以書面面通知考考核人，考考核結(jié)果果應(yīng)予解解聘或免免職者，應(yīng)應(yīng)於通知知書內(nèi)敘敘明事實實及原因因。受考考核人於於收受解聘或或免職通通知書之之次日起起十五日日內(nèi)，得得向原考考核單位位（學校校）申請請復(fù)審，不不服學校復(fù)審審之核定定者，於於收到復(fù)復(fù)審核定定通知書書之次日日起十五五日內(nèi)，得得向教育育廳申請請再復(fù)。復(fù)審、再再復(fù)審認認為申請請有理由由者，應(yīng)應(yīng)通知原原考核單單位撤銷銷原處分分，並改改列考核核等次；；認為申申請無理理由者應(yīng)應(yīng)予駁回回。申請請再復(fù)審審以一次次為限。前前項復(fù)審審、再復(fù)復(fù)審之核核定期間，均均以十五五日為限限。第廿一條本校教教職員同同仁考績績之救濟濟程序及及申訴分分為以下下幾種處處理方式式：一、受受考人對對於學校校核定之之考績案案，如有有疑義，得得於接到到考績通通知後十十五日內(nèi)內(nèi)敘明理理由及事實實，申請請學校復(fù)復(fù)審，但但以一次次為限。二、年年終考績績列丙等等或?qū)０赴缚伎兪苁苊饴毺幪幏秩藛T員，得於於收受通通知書次次日起十十五日內(nèi)內(nèi)申請復(fù)審。第廿二條成績考考核結(jié)果果應(yīng)自次次學年度度第一個個月起執(zhí)執(zhí)行，專專案考核核應(yīng)自核核定之月月起執(zhí)行行。但考考核核結(jié)果應(yīng)應(yīng)予解聘聘或免職職人員，自自確定之之日起執(zhí)執(zhí)行，未未確定前前得先停停職。一、申申訴期間間，受考考績免職職人員，得得先行停停職。二、回回復(fù)職務(wù)務(wù)：被先先行停職職人員，如如申請復(fù)復(fù)審、再再復(fù)審結(jié)結(jié)果，準準予復(fù)職職時，應(yīng)應(yīng)補發(fā)其其停職期間間俸給，其其任職年年資並予予繼續(xù)計計算。但但此項復(fù)復(fù)職人員員在考績績年度內(nèi)內(nèi)停職期期間逾六個月月者，不不予辦理理該年年年終考績績。第廿三條參與考考核人員員在考核核未核定定前，應(yīng)應(yīng)嚴守秘秘密?？伎己宋瘑T員執(zhí)行初初核時，對對於本身身之考核核，應(yīng)行行迴避。第廿四條對於教教師及職職員之成成績考核核，應(yīng)根根據(jù)確切切資料，慎慎重辦理理，如有有為不實實之考核核者，一一經(jīng)查覺覺除考核核結(jié)果予予以撤銷銷重核外外，其有有關(guān)失職職人員並並予議處處。第廿五條配合公公務(wù)需要要，奉派派出國協(xié)協(xié)助友邦邦技術(shù)工工作或借借調(diào)其他他機關(guān)服服務(wù)，經(jīng)經(jīng)本校核核定保留留底底缺留職職停薪人人員，準準予列冊冊參加成成績考核核。並得得參酌他他單位表表現(xiàn)，發(fā)發(fā)給考核核獎金，其其列冊事事由並應(yīng)應(yīng)於備考考欄內(nèi)註註明。因案停職準準予復(fù)職職人員，如如停職期期間在考考核年度度內(nèi)，其其任職達達六個月月以上者者，準予予辦辦理另予予考核，其其列冊事事由並應(yīng)應(yīng)於備考考欄內(nèi)註註明。任任職不滿滿六個月月者，不不予辦理理。第第九章平時考考核表項項目內(nèi)容容及考核核原則第廿六條平時考考核表考考核項目目及內(nèi)容容如附表表一～五五、七～～八。第廿七條平時考考核區(qū)分分為三種種：一、主主管考核核（一一）導師師部份：：學務(wù)單單位３００分。（如如附表一一）（二二）專任任教師部部份：教教務(wù)單位位３３分分，輔導導工作委委員會５５分。（如附附表二、三三、四）（三三）實習習教師部部分：實