年度先進工作評選方案(6篇)

第20頁共20頁年度先進工作評選方案____年年初，通過調(diào)整績效考核方案基本思路，以內(nèi)部核算指標為主，細化了考核，充分調(diào)動和發(fā)揮了員工的主觀能動性；同時根據(jù)1-____月的實際運行情況，于____年____月及時調(diào)整后勤服務中心經(jīng)營思路及近期經(jīng)營目標；并根據(jù)市場狀況，本著實事求是的精神，于____年____月再次對四季度經(jīng)營目標進行調(diào)整。全年在以總經(jīng)理為首的公司領導班子的正確決策和領導下，在全體員工的共同努力下，公司達到了既定目標，取得了較好的成績，為公司今后的發(fā)展奠定了堅實基礎。為進一步完善公司激勵機制，增強公司凝聚力，樹立先進典型，推動____年工作的發(fā)展，特制定本評比方案。一、先____比范圍后勤服務中心各部門，按____年____及定編情況進行評比。二、先____比原則1、公平、公開、公正，真實可靠、寧缺勿濫。2、向一線員工及管理骨干傾斜；向開發(fā)、技術、工藝人員以及營銷管理骨干傾斜；向管理難度大、管理復雜、管理風險大的崗位傾斜；向作出突出貢獻的崗位及____傾斜。三、先____比比例本次評比全公司共評比先進個人不超過____人，先進班組(科室)不超過____個。先進個人按各部門在職職工人數(shù)的1.5推報，人數(shù)不足____人的部門，確有具備先進條件的可報送____人；先進____各部門可報送一個，允許空缺。四、先進個人評比條件(一)、基本條件1、遵守黨和國家的政策法令，遵守后勤服務中心規(guī)章制度。2、愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。3、全年遲到、早退、曠工、事假次數(shù)為零。4、全年病事假累計低于____天，生病住院低于____天。5、全年無吵架、打架及其它不良記錄。6、全年未發(fā)生安全事故和較大質(zhì)量事故。7、崗位人員完成本年基本工作。8、調(diào)入公司半年以上者。(二)、其他1、全年未出現(xiàn)工作差錯，或發(fā)現(xiàn)錯誤及時改進，避免不良影響或損失。2、積極發(fā)現(xiàn)問題并著手處理或積極上報，避免或挽救公司損失。3、積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。4、積極提供合理化建議，提供經(jīng)濟信息，經(jīng)公司確認有重大價值。5、抵制歪風邪氣，及時發(fā)現(xiàn)管理中漏洞并提出有效建議，為公司降低成本，挽救公司損失。五、先進____評比條件1、超額完成公司下達的工作任務。2、積極開展挖潛降耗工作，為公司節(jié)約成本____元以上。3、認真執(zhí)行“5s”管理，堅持安全文明生產(chǎn)，全年未發(fā)生較大設備、人身安全及質(zhì)量事故。4、____職工參加民主管理，發(fā)動職工獻計獻策，提出合理化建議，為公司降低成本，創(chuàng)造效益。六、先____比方式1、先進個人、先進____評選時間為____年元月____日～____年元月____日。2、各部門向行政人事部推報先進個人、先進____及書面材料，行政人事部后報公司辦公會討論裁定。3、書面材料要求具體、真實，切忌空洞、蒼白，且盡量用事實和數(shù)據(jù)說話。希各部門按上述要求認真____職工評比，及時申報評比材料，切實評選出公司內(nèi)具有優(yōu)良作風、表現(xiàn)突出，真正能起到模范帶頭作用、激勵廣大員工、鼓舞公司士氣的先進____和先進個人，讓每一位員工在榜樣力量的感召下奉獻自我、努力工作、積極進取、爭創(chuàng)效益，為公司的發(fā)展狀大而貢獻自己的力量。年度先進工作評選方案（二）一、目的：鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。二、時間※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日三、對象：公司各部室、全體員工(工作滿半年以上的)四、方式：1、各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行____評選。2、各單位____評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人總結，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選，防止____和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。3、各部門主管要根據(jù)員工推薦出的____進行審核，結合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報公司辦公室。4、先進單位由各部室進行推薦(詳見評先單位劃分表)，被推薦出的先進單位，要準備____字以上的先進事跡材料參加公司評選。5、先進單位公司要____班組長以上人員進行評選推薦，各推薦出的單位要先進行事跡介紹，而后采取無記名投票的方式進行評選，最后由公司領導審定。五、要求：1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選先進的目的意義和要求。2、被推薦的先進單位要認真準備好事跡材料，優(yōu)秀員工要結合今年的年終考核嚴格客觀地評選并填好登記表，在※※※※年※※月※※※日前送公司辦公室。3、各部門要精心____，認真做好評選工作，真正做到評出風格、評出團結、評出干勁，評選一定要確保公平、公開、公正實事求是，員工如認為有不公平的，允許越級上報。4、凡違反公司規(guī)定，受過公司或部門處罰的、進入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，單位沒有完成全年工作任務的不能推薦為先進單位。5、各部門在評選“優(yōu)秀員工”的同時，評選出本部門表現(xiàn)最差的員工，※※※年※※※月※※※※日前一齊報公司辦公室。6、評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過____%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用。7、先進單位和“優(yōu)秀員工”的名額見附表。六：獎勵：詳細方案另行公布。先進個人評選方案評選范圍：在園工作滿一年以上，本年度本崗位無出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師中名額兩個、保育員與后勤人員【含醫(yī)生、廚房、門衛(wèi)、】名額一個。評選條件：1、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領導的指導與工作的安排。2、有責任心，有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。3、與同事之間能團結協(xié)作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4、崗位要求教師。能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.積極提高自身業(yè)務水平，能認真完成教育教學任務，班級幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學工作成績出色，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用，家長滿意度高。保育員：能認真完成各項衛(wèi)生清潔消毒工作任務，細致做好各項幼兒的保育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規(guī)和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作，家長滿意度高。后勤人員：能認真做好后勤服務工作，有科學的工作方法和踏實的工作作風，工作勤懇，工作成績出色。評選方式：每個教職工不記名投票評選時間：周一下午兩點半前上交給驗票人：何真、張敏、張樹敏、林琛琛、徐躍娟督票人：張乃蘭、任自良____利津縣第三實驗幼兒園年____月年度先進工作評選方案（三）評選方案一、目的：鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評選20※※年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進單位”、“先進標兵”活動。二、時間20※※年____月____日至20※※年____月____日三、對象：公司各部室(車間)、全體員工(工作滿半年以上的)四、評選事項1.優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評定，附帶先進事跡材料，交由公司審核2.先進單位、先進標兵由部門推薦，以績效考核為主，交由公司評定3.評選原則：公平、公正、公開4.評選標準1)優(yōu)秀員工①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行____評選，車間或部門進行匯總。②各單位____評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人總結，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選，防止____和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。③各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的____進行審核，結合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報人力資源部。④各車間評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過____%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用⑤“優(yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。2)優(yōu)秀班組各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實際情況，推薦出一個優(yōu)秀班組。附____字以內(nèi)材料(見附表3)上報※※※部，交由公司審核。3)先進標兵達到“優(yōu)秀員工”標準，并對公司有較突出貢獻，為員工之楷模。4)先進單位：(詳見先進單位評選方案)先進單位由車間、部室進行投票，填寫考核評分表，并準備____字以上的先進事跡材第1頁，共2頁料，由公司領導審核。5、注意事項：1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選優(yōu)秀與先進的目的意義和要求。2、各車間部門要精心____，認真做好評選工作，真正做到評出風格、評出團結、評出干勁，評選一定要確保公平、公開、公正實事求是。3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生____事件不能評為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務的不能評為“先進單位”。4、各部門、車間在評選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評選結果及材料于20※※年____月____日前一齊報。5、各車間在填好“考核評分表”后，將其及材料于____年____月____日前上報※※。五、公示各評選結果進行為期____天的公示。如無異議，即認定結果有效；如有異議，上報辦公室，并由辦公室根據(jù)相關情況進行核查落實，上報公司領導批準后即為終評意見，不再進行公示。六、獎勵遵循精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合的原則。七、附件附1：優(yōu)秀員工名額分配表附2：優(yōu)秀員工推薦表附3：優(yōu)秀班組推薦表附4：車間班組詳細____附5：先進標兵推薦表第2頁，共2頁先進教研組評選方案學校教研組是學科教學研究的基本單位，是實施校本研修、提高教學質(zhì)量、促進教師專業(yè)化發(fā)展的基地。為深化課程改革，不斷創(chuàng)新校本教研機制，推進我校教師專業(yè)成長的步伐，充分發(fā)揮學科教研組的教學管理和研究功能，經(jīng)研究決定，開展優(yōu)秀教研組評選活動。一、評選程序自評申報：教研組寫好總結，收集相關實證材料，積極申報；定量評價：學校成立評選小組，根據(jù)評選內(nèi)容對申報的教研組進行賦分評價。定性評價：學校領導組根據(jù)各組的得分情況，綜合學校各部門意見，推薦若干個教研組供校長辦公(或擴大)會議____。學校審批。由校長召集校長辦公(或擴大)會議，對學校領導組推薦的教研組進行____批準。二、評選名額及獎勵每年評選出若干名先進教研組，但名額及獎等實行寧缺不濫。教研組被評為先進教研組，由校長頒發(fā)獎狀及一定的獎金。年度先進工作評選方案（四）一、評選目的為促進公司企業(yè)文化發(fā)展，營造積極向上的工作氛圍，激勵全體員工工作的積極性、主動性，促進企業(yè)經(jīng)營管理提升，增強員工榮譽感，公司決定樹立典范，開展____年年度“先進個人”和“先進團隊”評選工作。二、評選名額先進個人____名，先進團隊____個。三、評選原則1.堅持公平、公正、公開的原則；2.實事求是，杜絕弄虛作假。四、投票權限1.投票權限：公司全體員工；2.截止投票截止時間未投票者，按棄權處理。五、評選標準1.先進個人評選標準1>嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無任何違章違紀處罰；2>工作態(tài)度積極，責任心強，具有團結協(xié)作精神；3>敢擔當，有作為，不抱怨，不推諉，為公司作出突出貢獻，帶來效益；4>全年出勤率高(請事假不超過____天)；5>工作中處理事情有大局觀，內(nèi)、外協(xié)調(diào)溝通能力強，對內(nèi)工作安排有序，對外聯(lián)系處理問題得當；6>高效率的完成公司領導下達的各項工作，按時按點完成或超額完成計劃目標；7>大局面前不計較個人得失。2.先進團隊評選標準1>部門(項目)未發(fā)生安全事故；2>部門管理以人為本，部門員工之間團結友好協(xié)作；3>有團隊精神，團隊榮譽感強，為公司樹立良好形象；4>執(zhí)行力強，工作效率高；5>在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出重大貢獻。六、參選原則有以下情況者，不得參加評選____個人全年請事假超過____天或____天以上；2.所在部門(項目)發(fā)生違反公司規(guī)章制度或給公司帶來重大安全責任事故，損失公司利益。七、評選流程1.公司全體員工第一輪進行無記名投票評選候選先進個人及團隊(投票存檔留底)；2.第二輪評選，根據(jù)第一輪候選____，依據(jù)評選標準每人選取____名先進個人，____個先進團隊，獲得票數(shù)較多者入圍管理層評選階段；3.管理層根據(jù)第二輪評選結果，排名前3的先進個人、先進團隊進入管理層終選，管理層投票并選出最終獲得先進個人、先進團隊____，并附上評選依據(jù)。八、獎勵方式1.獲得“先進個人”“先進團隊”的個人及團隊將在公司年會公示并給予嘉獎。____人事部將下發(fā)紅頭文件，并計入公司及個人檔案。九、評選截止時間及候選人____1.評選截止時間：____年0____月____日16：002.候選____：經(jīng)公司第一輪無記名投票，先進個人及先進團隊候選____如下：1>先進個人陳金東趙文博唐曉慧時朋軍楊茜茜王榮輝雷世龍石偉張琦周娟楊昌利劉紅軍陳波妮李立波湯海洋袁佳樂張智春2>先進團隊榆林項目部定邊公布井項目部富縣____項目部西咸項目部延安項目部試驗班行政部經(jīng)營部資料部工程部評選活動望公司員工按照以上要求嚴格執(zhí)行，踴躍參加。____恒達電力有限公司人事部____年0____月____日年度先進工作評選方案（五）一、目的：鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。二、時間※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日三、對象：公司各部室、全體員工(工作滿半年以上的)四、方式：1、各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行____評選。2、各單位____評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人總結，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選，防止____和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。3、各部門主管要根據(jù)員工推薦出的____進行審核，結合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報公司辦公室。4、先進單位由各部室進行推薦(詳見評先單位劃分表)，被推薦出的先進單位，要準備____字以上的先進事跡材料參加公司評選。5、先進單位公司要____班組長以上人員進行評選推薦，各推薦出的單位要先進行事跡介紹，而后采取無記名投票的方式進行評選，最后由公司領導審定。五、要求：1、各車間部門要集中員工進行思想動員，講清評選先進的目的意義和要求。2、被推薦的先進單位要認真準備好事跡材料，優(yōu)秀員工要結合今年的年終考核嚴格客觀地評選并填好登記表，在※※※※年※※月※※※日前送公司辦公室。3、各部門要精心____，認真做好評選工作，真正做到評出風格、評出團結、評出干勁，評選一定要確保公平、公開、公正實事求是，員工如認為有不公平的，允許越級上報。4、凡違反公司規(guī)定，受過公司或部門處罰的、進入公司工作未滿半年的員工不能評為“優(yōu)秀員工”，單位沒有完成全年工作任務的不能推薦為先進單位。5、各部門在評選“優(yōu)秀員工”的同時，評選出本部門表現(xiàn)最差的員工，※※※年※※※月※※※※日前一齊報公司辦公室。6、評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過____%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用。7、先進單位和“優(yōu)秀員工”的名額見附表。六：獎勵：詳細方案另行公布。先進個人評選方案評選范圍：在園工作滿一年以上，本年度本崗位無出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師中名額兩個、保育員與后勤人員【含醫(yī)生、廚房、門衛(wèi)、】名額一個。評選條件：1、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領導的指導與工作的安排。2、有責任心，有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。3、與同事之間能團結協(xié)作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4、崗位要求教師。能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.積極提高自身業(yè)務水平，能認真完成教育教學任務，班級幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學工作成績出色，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用，家長滿意度高。保育員：能認真完成各項衛(wèi)生清潔消毒工作任務，細致做好各項幼兒的保育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規(guī)和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作，家長滿意度高。后勤人員：能認真做好后勤服務工作，有科學的工作方法和踏實的工作作風，工作勤懇，工作成績出色。評選方式：每個教職工不記名投票評選時間：周一下午兩點半前上交給驗票人：何真、張敏、張樹敏、林琛琛、徐躍娟督票人：張乃蘭、任自良____利津縣第三實驗幼兒園年____月年度先進工作評選方案（六）評選方案一、目的：鼓勵先進、弘揚進步，以先進為榜樣，鼓勵員工學先爭優(yōu)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團體隊伍，推動公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評選20※※年度“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進單位”、“先進標兵”活動。二、時間20※※年____月____日至20※※年____月____日三、對象：公司各部室(車間)、全體員工(工作滿半年以上的)四、評選事項1.優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評定，附帶先進事跡材料，交由公司審核2.先進單位、先進標兵由部門推薦，以績效考核為主，交由公司評定3.評選原則：公平、公正、公開4.評選標準1)優(yōu)秀員工①各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進行____評選，車間或部門進行匯總。②各單位____評選“優(yōu)秀員工”時，每個員工都要進行個人總結，班組討論，再進行無記名投票的方式進行評選，防止____和走過場，真正讓員工受到一次深刻教育。③各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的____進行審核，結合今年年終考核客觀綜合考評，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報人力資源部。④各車間評選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過____%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用⑤“優(yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。2)優(yōu)秀班組各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實際情況，推薦出一個優(yōu)秀班組。附____字以內(nèi)材料(見附表3)上報※※※部，交由公司審核。3)先進標兵達到“優(yōu)秀員工”標準，并對公司有較突出貢獻，為員工之楷模。4)先進單位：(詳見先進單位評選方案)先進單位由車間、部室進行投票，填寫考核評分表，并準備____字以上的先進事跡材第1頁，共2頁料，由公司領導審核。5、