二金問(wèn)題培訓(xùn)及案例分享

漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4二金問(wèn)題培訓(xùn)及案例分享——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（

1995年1月1日起施行）※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）※

地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說(shuō)明

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動(dòng)合同14種情形※勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同10種情形（2008年1月1日后）序號(hào)2008年1月1日之后1勞動(dòng)者提出辭職2勞動(dòng)合同期滿，如果企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動(dòng)合同終止的3因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的4勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（合同法第39條情形）6非全日制勞動(dòng)合同終止的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?、基數(shù)的確定2、工資的概念——應(yīng)得工資2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入離職前十二個(gè)月的平均工資社平工資三倍封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。1、工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補(bǔ)償金存在十二月封頂問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)定義：月平均工資：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以在計(jì)算基數(shù)月平均工資的時(shí)候要把這個(gè)考慮進(jìn)去。2、合同終止不續(xù)簽：

補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算，工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。延遲通知金：根據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)鑒定的5-10級(jí)的需要支付不低于6個(gè)月補(bǔ)助金，重癥增加50-100%，增加后就成為6-12個(gè)月了。1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013年5月1日）：第三十四條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動(dòng)合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5本案例為合同的自然終止，按照勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個(gè)月計(jì)；自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無(wú)12個(gè)月封頂。1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工資3倍“不勝任工作”情況下解除有12個(gè)月封頂2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元“協(xié)商一致”情況下解除有12個(gè)月封頂

案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（12+5）=266304元《勞動(dòng)合同法》第四十七條

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動(dòng)合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個(gè)月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計(jì)算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動(dòng)合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問(wèn)：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費(fèi)用？如何支付？代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個(gè)月平均工資）1008元。醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元

1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資三倍二第一步得數(shù)-社保及住房公積金個(gè)人部分三第二步得數(shù)÷補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）四第三步得數(shù)按照工資的計(jì)稅辦法計(jì)算個(gè)人所得稅五第四步得數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動(dòng)合同時(shí)得到公司支付的18個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬(wàn)元，他的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分為月1000元，如何計(jì)算其個(gè)人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33納稅126.7元（按照個(gè)人所得稅計(jì)算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過(guò)12個(gè)月）250000-1520.4=248479.6元（最終到手的錢(qián)）漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4二、賠償金3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)1、違法解除或終止勞動(dòng)合同2、違法解除、終止勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的賠償金3、終止勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者4、解除勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者5、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支付加班工資9、未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形3賠償金—案例員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動(dòng)合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動(dòng)合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當(dāng)天辦理了工作及財(cái)務(wù)交接手續(xù)，支付了孫某1個(gè)月工資6000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出下列請(qǐng)求:1、認(rèn)定終止勞動(dòng)合同違法，支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金（對(duì)的，因?yàn)闈M10年要簽訂無(wú)固定期限，按照勞動(dòng)合同法87條規(guī)定，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍付給員工賠償金。）2、未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同的賠償金（對(duì)的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問(wèn)：以上請(qǐng)求是否支持？應(yīng)如何計(jì)算賠付上述款項(xiàng)？6000×10年×2倍-6000=1140006000÷21.75×28=7724.14如果孫某提出下列要求，能否得到支持？應(yīng)如何處理？

1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（有疑問(wèn)？請(qǐng)大家看勞動(dòng)合同法48條，并提出自己的看法，一起討論）2、賠償自終止至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（該案至2010年2月底結(jié)案）（有疑問(wèn)，針對(duì)關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工資支付起算日，大家一起討論，）6000×15+6000×15×25%=112500元補(bǔ)繳2008.12-2010.2社保接上面的案例為什么要乘以25%？法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知，第三條本辦法第