2022-2023年線上招聘行業(yè)洞察報告PPT

2022-10-1720XX年匯報人：張冠伶2022-2023年線上招聘行業(yè)洞察報告目錄contens01行業(yè)發(fā)展概述02行業(yè)環(huán)境分析03行業(yè)現(xiàn)狀分析04行業(yè)格局及發(fā)展趨勢2020年12月，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月起施行，主要內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準入、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任，強化各方主體責任、加強平臺日常監(jiān)管。在未來越趨收緊的監(jiān)管環(huán)境下，各平臺的競爭將越來越聚焦于招聘效率和招聘體驗。在線招聘市場參與者眾多，行業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國網(wǎng)絡(luò)招聘平臺從單純的綜合類招聘逐步進入多元擴展時期，覆蓋整個招聘行業(yè)各個環(huán)節(jié)，逐步完善填充并打造行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。目前市場參與者可大致分為綜合類、垂直類、分類信息類以及新興招聘模式等1）綜合類:招聘平臺發(fā)展較早，在PC端時期便已占領(lǐng)市場主導(dǎo)地位，以較早參與市場的前程無憂、智聯(lián)招聘為代表，傳統(tǒng)平臺通常存在信息篩選時間成本較高等問題，用戶體驗不佳，而BOSS以新興“直聘”模式直擊傳統(tǒng)平臺痛點提供了更高效的線上招聘方式。2）垂直招聘模式:是指專注于某個行業(yè)、特定人群或是某個特定區(qū)域的招聘服務(wù)，代表性的平臺有拉勾網(wǎng)（專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）、獵聘（專注于中高端人才）、南方人才網(wǎng)（專注于廣東地區(qū)）等。垂直招聘模式能提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對性，可以在特定領(lǐng)域形成較強的競爭優(yōu)勢，但跳出該垂直領(lǐng)域的競爭力略顯不足。3）分類信息模式:以58同城、趕集網(wǎng)等為代表的分類信息招聘模式涉及業(yè)務(wù)多樣（如房屋買賣/租賃、家政服務(wù)等等），且以發(fā)布藍領(lǐng)人群招聘信息為主。摘要頁中高端人才招聘伴隨互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的發(fā)展和升級而不斷擴大根據(jù)國家統(tǒng)計局的行業(yè)劃分，以金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為例，1）從平均工資角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2020年平均工資分別為134萬元和17.75萬元，位列全部19個行業(yè)的第3位及第1位；2）從就業(yè)人數(shù)增長角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2011-2020年復(fù)合增速分別為6.1%和9.6%，位列全部19個行業(yè)的第4位及第1位。金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)匯集大批中高端人才，伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才招聘的需求亦不斷提升。第一章行業(yè)發(fā)展概述01行業(yè)定義隨著國內(nèi)勞動力市場持續(xù)發(fā)展，我國招聘行業(yè)市場需求持續(xù)增長，疊加互聯(lián)網(wǎng)用戶持續(xù)增長，數(shù)字化趨勢加速推進，線上招聘逐步替代傳統(tǒng)招聘成為求職者重要使用工具，同時疫情背景下，為避免人與人接觸，線上辦公和線上面試等快速滲透，線上招聘受益滲透率快速提升，同時對比傳統(tǒng)招聘，線上招聘在紙業(yè)發(fā)布、簡歷、候選人溝通領(lǐng)域已做到全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，環(huán)保的同時更安全和便捷，面試方面隨著疫情基本結(jié)束，整體線上面試占比有所下降，企業(yè)仍更偏向線下面試，但相較疫情前占比仍提升較大，在線簽約方面目前國內(nèi)在線招聘也在逐步滲透中，未來整體面試流程有望實現(xiàn)全面數(shù)字化，解除線下招聘存在的時間、地點等限制，顯著提升各環(huán)節(jié)效率。線上招聘行業(yè)定義智聯(lián)招聘成立，中華英才網(wǎng)成立，前程無憂在美國納斯達克上市SEEK收購智聯(lián)招聘20%股份行業(yè)發(fā)展歷程快速發(fā)展期（1997-2007年）精英招聘網(wǎng)退出中國大陸市場市場分化期（2008-2009年）BOss直聘上線，獵聘網(wǎng)APP上線，58同城與趕集網(wǎng)合并為58趕集網(wǎng)，拉勾網(wǎng)、看準網(wǎng)上線高速發(fā)展期（2010-2015年）智聯(lián)招聘﹑獵聘、前程無憂加強新興招聘平臺投資布局服務(wù)升級期（2016年-至今）第二章行業(yè)環(huán)境分析02010203行業(yè)政策環(huán)境1《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實施意見》指導(dǎo)海南創(chuàng)新完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。支持海南省建設(shè)全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。指導(dǎo)海南探索建立企亞年金自動加入機制。支持海南創(chuàng)新人才流動便利機制。支持海南建立更加科學靈活的事業(yè)單位用人機制。指導(dǎo)海南制定勞動用工條例，在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益、完善勞動合向制度等方面進行探索?！毒W(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)準入管理。強化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)各方主體責任。加強網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)日常監(jiān)管。加大網(wǎng)絡(luò)招聘違法行為查處力度。推進網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠信建設(shè)?！度肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、健全多層次社會保障體系。激發(fā)人才創(chuàng)新活力、深化企事絲工資收凡分配制度改革。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提高基本公共服務(wù)能力和質(zhì)量。海南省國務(wù)院國務(wù)院線上招聘行業(yè)政策支持十四五規(guī)劃政府報告國家政策領(lǐng)導(dǎo)講話國務(wù)院發(fā)布政策、十四五規(guī)劃、政府報告、領(lǐng)導(dǎo)講話等都有對線上招聘行業(yè)做了一些綱領(lǐng)性的指導(dǎo)，合理的解讀能夠為線上招聘行業(yè)做了好的發(fā)展指引。行業(yè)政策支持線上招聘行業(yè)社會環(huán)境近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺始終探索5G、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)在招聘平臺的應(yīng)用，新冠疫情導(dǎo)致的居家隔離、居家辦公等行為加速了新技術(shù)對招聘平臺的賦能，有效解決疫情期間求職者無接觸求職的問題。各大招聘平臺的技術(shù)賦能為人崗算法匹配、崗位精準推送、智能崗位咨詢、智能視頻面試以及AI選才的發(fā)展起到了催化作用。2011-2019年中國勞動力整體維持在8億左右，占總?cè)丝诒戎匾苍?8%左右浮動。但我國15-64歲年齡階段的群體占比正在減少，而勞動力人數(shù)還能上升的一部分原因是新生力量步入職場，2015-2021年我國普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2021年普通高校畢業(yè)生人數(shù)高達909萬人。另一部分原因是目前部分臨退休人群延遲退休補充了勞動力群體數(shù)量。行業(yè)社會環(huán)境行業(yè)社會環(huán)境出生率下降、老齡化加重，勞動力供應(yīng)增速低于經(jīng)濟增速，2013年中國勞動力人口(1564歲)數(shù)量歷史登頂后持續(xù)下降，勞動力人口占比也從2010年的75%降為至2021年的65%，人口紅利消減。全國就業(yè)人口近五年于2017年達到峰值77640萬人，2019年較峰值下降0.22%，2020年受疫情影響較峰值下降32%，2021再度下降至74652萬人，較峰值下降85%。行業(yè)社會環(huán)境2020年新冠疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟發(fā)展受阻，但我國經(jīng)濟整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢。2020年年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值突破100萬億元，相比2019年實際增長3%。服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟恢復(fù)而逐漸上漲，5月已恢復(fù)到正增長，反映出較好的發(fā)展情況，這為線上招聘平臺創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境。第三章行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀03行業(yè)現(xiàn)狀隨著國內(nèi)整體人才需求持續(xù)增長，招聘行業(yè)持續(xù)擴張，第三方在線招聘服務(wù)供應(yīng)商為企業(yè)提供更高的靈活性、更低的成本、更專業(yè)的服務(wù)及更廣泛的資源。為提高招聘效率，企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向使用招聘服務(wù)供應(yīng)商，線上招聘滲透率持續(xù)走高，截止2021年已達到35.3%。行業(yè)現(xiàn)狀隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國線上招聘市場的規(guī)模持續(xù)擴張，數(shù)據(jù)顯示，2017年以來我國線上招聘市場規(guī)模保持高速擴張趨勢，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長趨勢，2021年規(guī)模大增至714億元，同比2020年增長29.6%。細分求職者市場規(guī)模來看，隨著藍領(lǐng)求職者規(guī)模和認可度持續(xù)提升，其整體規(guī)?？焖僭鲩L，目前已接近白領(lǐng)市場規(guī)模，主要原因是白領(lǐng)線上招聘領(lǐng)域整體商業(yè)模式相對簡單，而藍領(lǐng)求職者數(shù)量眾多，求工相對復(fù)雜且附加價值高，且藍領(lǐng)求職者在尋找新工作時，重視工作信息的真實性和便捷性、豐富的機會以及雇主提供的即時反饋，線上招聘模式能夠更好地解決這些問題。具體數(shù)據(jù)顯示，2016-2021年我國藍領(lǐng)線上招聘規(guī)模占比從36.7%上升至45.4%。此外，藍領(lǐng)工人具有更大的人口基數(shù)、更高的工作轉(zhuǎn)換頻率以及更高的招聘服務(wù)滲透率增長潛力。行業(yè)現(xiàn)狀細分求職者整體線上招聘滲透率情況而言，白領(lǐng)滲透率已超過5成，且整體仍處于快速提升階段，藍領(lǐng)求職者整體滲透較低，主要受文化水平和整體文化習慣影響較大，隨著新時代高知識藍領(lǐng)求職者占比持續(xù)提升，藍領(lǐng)求職者線上滲透率存在較大提升空間。01020304行業(yè)現(xiàn)狀日均使用時長從日均使用時長來看，垂直招聘領(lǐng)域更受用戶的青睞。實習僧超越前程無憂、獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)招聘四大綜合在線招聘企業(yè)，以用戶平均每天使用13分鐘暫居榜首。隨后是兼職貓、斗米、青團社兼職，日均使用時長分別為10.8分鐘、10.7分鐘、9.9分鐘。月活用戶規(guī)模從月活用戶規(guī)模來看，2021年5月排名前四的是智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘、獵聘。其中，智聯(lián)招聘以月活達102熱點三行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量整體提高熱點二科研服務(wù)市場持續(xù)增長熱點一線上招聘應(yīng)用領(lǐng)域廣泛線上招聘行業(yè)具有市場空間廣闊、銷售范圍廣、用戶分散、單批數(shù)量少、銷售單價高等特點。線上招聘行業(yè)技術(shù)提升，多元化科研服務(wù)平臺持續(xù)擴張，促進高價值服務(wù)企業(yè)品牌形成。行業(yè)產(chǎn)品化發(fā)展，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性科研服務(wù)企業(yè)逐漸增多。線上招聘行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量有待提升制約線上招聘行業(yè)發(fā)展。行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量參差不齊，導(dǎo)致研究結(jié)果可靠性難以保證，產(chǎn)品喪失市場競爭力。線上招聘行業(yè)難形成統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范,產(chǎn)品質(zhì)量主要靠企業(yè)自主檢測保障，監(jiān)管難度大。中國線上招聘行業(yè)產(chǎn)品主要集中在中低端領(lǐng)域，高端領(lǐng)域被外資企業(yè)壟斷，產(chǎn)品品質(zhì)有待進一步提升。行業(yè)熱點關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟為代表的新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，越來越多新職業(yè)誕生，供求職者選擇。各類線上招聘渠道可以有效降低此類崗位的信息不對稱程度，潛在求職者有機會更快接觸到新業(yè)態(tài)與新職業(yè)，探索職業(yè)新選擇。此外，疫情背景下線下招聘活動受限，在線招聘迎來加速發(fā)展，解除線下招聘存在的時間、地點等限制，實現(xiàn)招聘各個環(huán)節(jié)效率顯著提升。新業(yè)態(tài)與新職業(yè)的發(fā)展以及疫情帶動的線上化提速行業(yè)驅(qū)動因素1政策支持2020年12月，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月起施行，主要內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動準入、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責任，強化各方主體責任、加強平臺日常監(jiān)管。在未來越趨收緊的監(jiān)管環(huán)境下，各平臺的競爭將越來越聚焦于招聘效率和招聘體驗。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞人力資源服務(wù)市場可分為四個部分:招聘服務(wù)、人力資源外包和管理服務(wù)、人事代理和其他服務(wù)。招聘服務(wù)是指在線或離線人才招聘解決方案，幫助連接招聘人員和求職者，并推動招聘流程。人力資源外包和管理服務(wù)包括靈活就業(yè)、業(yè)務(wù)流程外包和勞務(wù)分工服務(wù)。工資和人事服務(wù)包括人事管理以及工資和福利外包服務(wù)。其他服務(wù)包括人才培養(yǎng)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)、人力資源咨詢等。中國人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模快速增長。2020年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模達到5651億元，根據(jù)灼識咨詢數(shù)據(jù)，到2025年有望增長至3萬億元，2020年~2025年GACR18.1%。與發(fā)達市場相比，我國人力資源服務(wù)市場仍處于發(fā)展初期，具有巨大的增長潛力。人力資源服務(wù)市場快速發(fā)展，線上招聘滲透率提升空間大行業(yè)驅(qū)動因素2我國就業(yè)市場人口紅利消退，供需缺口擴大人口紅利逐漸消退，全國職業(yè)求人倍率逐漸攀升。隨著人口出生率的逐步放緩以及老齡化加劇，人口紅利逐漸消退，就業(yè)市場逐漸進入供不應(yīng)求狀態(tài)，根據(jù)中國人力資源市場信息檢測中心全國職業(yè)供求分析數(shù)據(jù)，近年來我國全國職業(yè)求人倍率逐漸攀升，2021年6月達到58。第四章行業(yè)前景趨勢04ABC線上招聘行業(yè)缺乏完備的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，生產(chǎn)商缺乏統(tǒng)一的生產(chǎn)標準，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，導(dǎo)致產(chǎn)品的可靠性難以保證，喪失產(chǎn)品市場競爭力質(zhì)量參差不齊行業(yè)發(fā)展問題政府秉承創(chuàng)新開放的態(tài)度，支持和鼓勵科學研究創(chuàng)新，對科學研究試驗不設(shè)置嚴格限制，因此，線上招聘行業(yè)不存在統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量主要依靠生產(chǎn)企業(yè)自主檢測，線上招聘行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管難度加大行業(yè)監(jiān)管難度大在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域，仍然有較大比例的產(chǎn)品依賴于進口渠道。此外，線上招聘行業(yè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力以及仿制能力，加重下游消費端對進口科研用檢測試劑的依賴，不利于線上招聘行業(yè)的發(fā)展高端產(chǎn)品發(fā)展落后線上招聘行業(yè)發(fā)展建議發(fā)展建議1發(fā)展建議2發(fā)展建議3提升產(chǎn)品質(zhì)量（1）政府方面：政府應(yīng)當制定行業(yè)生產(chǎn)標準，規(guī)范線上招聘行業(yè)生產(chǎn)流程，并成立相關(guān)部門，對科研用線上招聘行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，形成統(tǒng)一的監(jiān)督管理體系，完善試劑流通環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點加強冷鏈運輸環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)設(shè)施升級，保證線上招聘行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，促進行業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展；（2）生產(chǎn)企業(yè)方面：線上招聘行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)嚴格遵守行業(yè)生產(chǎn)規(guī)范，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。目前市場上已有多個本土線上招聘行業(yè)企業(yè)加強生產(chǎn)質(zhì)量的把控，對標優(yōu)質(zhì)、高端的進口產(chǎn)品，并憑借價格優(yōu)勢逐步替代進口。此外，線上招聘行業(yè)企業(yè)緊跟行業(yè)研發(fā)潮流，加大創(chuàng)新研發(fā)力度，不斷推出新產(chǎn)品，進一步擴大市場占有率，也是未來行業(yè)發(fā)展的重要趨勢。全面增值服務(wù)單一的資金提供方角色僅能為線上招聘行業(yè)企業(yè)提供“凈利差”的盈利模式，線上招聘行業(yè)同質(zhì)化競爭日趨嚴重，利潤空間不斷被壓縮，企業(yè)業(yè)務(wù)收入因此受影響，商業(yè)模式亟待轉(zhuǎn)型除傳統(tǒng)的線上招聘行業(yè)需求外，設(shè)備管理、服務(wù)解決方案、貸款解決方案、結(jié)構(gòu)化融資方案、專業(yè)咨詢服務(wù)等方面多方位綜合性的增值服務(wù)需求也逐步增強。中國本土線上招聘行業(yè)龍頭企業(yè)開始在定制型服務(wù)領(lǐng)域發(fā)力，鞏固行業(yè)地位多元化融資渠道可持續(xù)公司債等創(chuàng)新產(chǎn)品，擴大非公開定向債務(wù)融資工具（PPN）、公司債等額度獲取，形成了公司債、PPN、中期票據(jù)、短融、超短融資等多產(chǎn)品、多市場交替發(fā)行的新局面；企業(yè)獲取各業(yè)態(tài)銀行如國有銀行、政策性銀行、外資銀行以及其他中資行的授信額度，確保了銀行貸款資金來源的穩(wěn)定性。線上招聘行業(yè)企業(yè)在保證間接融資渠道通暢的同時，能夠綜合運用發(fā)債和資產(chǎn)證券化等方式促進自身融資渠道的多元化，降低對單一產(chǎn)品和市場的依賴程度，實現(xiàn)融資地域的分散化，從而降低資金成本，提升企業(yè)負債端的市場競爭力。以遠東宏信為例，公司依據(jù)自身戰(zhàn)略發(fā)展需求，堅持“資源全球化”戰(zhàn)略，結(jié)合實時國內(nèi)外金融環(huán)境，有效調(diào)整公司直接融資和間接融資的分布結(jié)構(gòu)，在融資成本方面與同業(yè)相比優(yōu)勢突出。行業(yè)建議行業(yè)發(fā)展趨勢1在線招聘市場參與者眾多，行業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國網(wǎng)絡(luò)招聘平臺從單純的綜合類招聘逐步進入多元擴展時期，覆蓋整個招聘行業(yè)各個環(huán)節(jié)，逐步完善填充并打造行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。目前市場參與者可大致分為綜合類、垂直類、分類信息類以及新興招聘模式等1）綜合類:招聘平臺發(fā)展較早，在PC端時期便已占領(lǐng)市場主導(dǎo)地位，以較早參與市場的前程無憂、智聯(lián)招聘為代表，傳統(tǒng)平臺通常存在信息篩選時間成本較高等問題，用戶體驗不佳，而BOSS以新興“直聘”模式直擊傳統(tǒng)平臺痛點提供了更高效的線上招聘方式。2）垂直招聘模式:是指專注于某個行業(yè)、特定人群或是某個特定區(qū)域的招聘服務(wù)，代表性的平臺有拉勾網(wǎng)（專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）、獵聘（專注于中高端人才）、南方人才網(wǎng)（專注于廣東地區(qū)）等。垂直招聘模式能提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對性，可以在特定領(lǐng)域形成較強的競爭優(yōu)勢，但跳出該垂直領(lǐng)域的競爭力略顯不足。3）分類信息模式:以58同城、趕集網(wǎng)等為代表的分類信息招聘模式涉及業(yè)務(wù)多樣（如房屋買賣/租賃、家政服務(wù)等等），且以發(fā)布藍領(lǐng)人群招聘信息為主。中高端人才招聘伴隨互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的發(fā)展和升級而不斷擴大根據(jù)國家統(tǒng)計局的行業(yè)劃分，以金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為例，1）從平均工資角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2020年平均工資分別為134萬元和17.75萬元，位列全部19個行業(yè)的第3位及第1位；2）從就業(yè)人數(shù)增長角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2011-2020年復(fù)合增速分別為6.1%和9.6%，位列全部19個行業(yè)的第4位及第1位。金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)匯集大批中高端人才，伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才招聘的需求亦不斷提升。行業(yè)發(fā)展趨勢2中高端人才以被動求職者為主，獵頭起到重要作用中高端人才（即年薪10萬元以上的群體）通常為被動求職者，當前普遍擁有穩(wěn)定且待遇良好的職位，用于求職的精力有限，但也并不抗拒接觸新的職業(yè)機會。此外，中高端人才注重自身的職業(yè)生涯發(fā)展，希望在工作中獲得職業(yè)能力和履歷的提升，對雇主有比較高的要求。因此，在中高端人才的招聘生態(tài)中，獵頭扮演重要角色。獵頭接受用人企業(yè)的委托，積極觸達和聯(lián)系中高端人才，向其傳遞用人企業(yè)的信息以及崗位信息，推動中高端人才的招聘工作，并按照確定人選年薪的一定比例收取服務(wù)費用。根據(jù)中研普華數(shù)據(jù)，2020年我國獵頭公司數(shù)量有約5萬家，以小微企業(yè)為主，獵頭顧問數(shù)量約40萬人。在線招聘平臺可大幅提升中高端人才獲取效率平臺亦需對相關(guān)行業(yè)具備專業(yè)理解。線下招聘模式中，獵頭往往基于自身人脈圈子拓展去接觸求職者，觸達范圍有限，效率低下，呈現(xiàn)“低成單量+高單價”的業(yè)態(tài)。在線招聘平臺可以網(wǎng)羅企業(yè)、獵頭以及