公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

Word———公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿

在當今社會生活中，發(fā)言稿的使用越來越廣泛，發(fā)言稿特殊注意結構清晰，層次簡明。怎么寫發(fā)言稿才能避開踩雷呢？下面是我整理的公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿1

敬重的各位領導、來賓，友愛的各位同事：

下午好！律回春暉漸，萬象始更新。值此新春佳節(jié)到來之際，我謹代表公司董事會，向各位來賓的到來表示熱鬧的歡迎，向全體員工的辛勤工作致以深深的謝意！

20xx年，是公司逆勢而上的一年，是非凡的一年：公司成立x周年，公司工會正式成立，第一屆工會代表大會成功召開，廣州分公司順當搬遷和人員擴編，公司各種豐富多彩的員工活動等，讓我們的每一位員工看到公司進展的期望。

雖然全球金融海嘯再一次考驗我們全體員工的斗志和信念，但是，我們的企業(yè)和全體員工應對危機與困難，在公司董事會、管理層的正確指導下，專心實行自救行動，開源節(jié)流、削減開支，并抓住這個時機在企業(yè)內部進行苦練內功、強化培訓、提高技能，把握機遇，創(chuàng)新進展。透過公司管理層和全體員工的努力，公司獲得了健康、穩(wěn)步持續(xù)的進展，做到了穩(wěn)健運營，實現(xiàn)贏利的目標。全部這些成果的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，也分散著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。

因此，我謹代表各方股東、董事、監(jiān)事向全體員工表示誠心的感謝，并透過你們向你們的家人表示新春的祝愿，祝大家新春開心，工作順當，身體健康，合家幸福，萬事如意！展望20xx年，我們將面臨新的機遇和更大挑戰(zhàn)，期望大家連續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，與時俱進，以新的姿勢、新的步伐，譜寫新的篇章！

我信任20xx年，在董事會的正確決策下，有公司管理層的正確領導，有我們全體員工的共同努力和齊心協(xié)力，透過強化管理，提升效率，我們的員工和企業(yè)務必能夠攜起手來，共度難關，在激烈的市場競爭中求得新的進展，公司務必會有更完善的將來！最終祝我們的年會圓滿勝利！

感謝大家！

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿2

敬重的領導、友愛的同事們：

大家好!

人因有事業(yè)而從容，人因有成就而驕傲。獲得“優(yōu)秀員工”稱號的我的人生又多了一座里程碑，這次獲獎是酒店對我近一年工作的確定，也是賜予我的一種崇高的額榮譽。

站在講臺上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽!我首先要感謝酒店領導對我們這些一般員工的關懷和支持，同時更要感謝那些和我一樣在一般工作崗位上悄悄工作的同事，正是由于我們大家的相互協(xié)作，才鑄就了今日每個人不同層次的輝煌。也凸顯了我賓館團結奮進的集體榮譽感。因此，今日的榮譽不僅僅是屬于我個人，更應當屬于我們在座的全體同事。

這次的優(yōu)秀員工獎將始終勉勵我，保持樂觀進取的優(yōu)良傳統(tǒng)，維護優(yōu)秀員工的先進性，不斷激勵自己的潛能，自覺地做好每一件事情，持續(xù)改進、不斷學習和完善自己，每天爭取一點小進步，并以更優(yōu)秀的工作能迎接工作上新的挑戰(zhàn)。

從__年__月份來到這里，我已經在__酒店工作了近一年時間，__賓館團結、務實的工作作風已深深地扎根在我的心底。我的工作不禁讓我擴展了學問面，更讓我明白一個道理：只有領導、同事上下一心、相互合作，依靠團隊的力氣，才能制造的工作業(yè)績。20xx年我們以更竭誠的服務讓客人有賓至如歸的感覺，不僅感動了客人也深深的感到了我們自己。優(yōu)質的服務是沒有終點的。我們真心的付出，得到客人們的信任，也是對我們真誠的回報。我們應一如既往的敬業(yè)、樂業(yè)，用飽滿的熱忱投入到每一天的工作中，專心體會，與愛同行。

__酒店賜予了我這樣的成長環(huán)境，讓我像小樹苗那樣健壯成長，使我得以不斷的進步。在以后的工作當中，我將更加努力，不足之處虛心向四周的同事學習，不斷學習新的學問，才能提高自己的工作質量，才能改進工作方法。這也是作為一名優(yōu)秀員工維護榮譽的責任。

工作依舊連續(xù)，在將來的日子里，我將不辜負領導的期望，腳踏實地的為賓館的進展盡自己的綿薄之力。__酒店將會由于我們不斷的努力而更加美妙，讓我們一起迎接每個嶄新美妙的明天吧!

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿3

敬重的各位領導、同事、嘉賓們：

大家好!很榮幸能夠獲得公司的“新員工”這個獎項。此時此刻我的心情特別感動!在此，首先特別感謝公司及xx總對我的厚愛與信任，感謝劉總及公司各部門領導對我的關愛，感謝同事對我的關懷和關心。沒有你們的支持和鼓舞，我想今日我是無論如何都得不到這個獎的。為此我向你們表示深深的謝意!感謝你們!

我是從xx年xx月份加入xx這個團隊的。剛來公司的時候對于公司的業(yè)務熟悉是很生疏的，以前做過銷售但都是實物性的。但現(xiàn)在業(yè)務對人要求比較高，要什么都要懂。這對于我來說是一個很大的挑戰(zhàn)。經過幾個月的努力學習我現(xiàn)在已經把握了辦理資質和安證基礎的專業(yè)學問，但是還是遠遠不夠的，在以后的工作中更要向大家學習，努力成為一名真正的專家。

在學習專業(yè)學問的過程中我特別感謝各位老員工對我的關心，特殊是xx經理和xx，每次問到她們問題的時候他們總是不厭其煩的給我講解，即使手頭上有工作也來幫我解答。有時遇到難纏的客戶還要請她們幫助洽談，正是有了她們和其他同事的關心和鼓舞我才成長的這么快，在此我再次對她們表示感謝!

說實話“優(yōu)秀新員工”這個稱號，我覺得我還是做得遠遠不夠的。在公司制度方面我一向是遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴格要求自己。但在業(yè)績方面：雖在第一個月超額完成了業(yè)績指標，在接下來的幾個月都不是很抱負。我總結了一下主要問題體現(xiàn)在以下幾點：

1、目標性不強;

2、銷售技巧不夠，不夠敏捷;

3、不夠勤奮。以上幾點分析，望在明年會有一個更高的突破!

雖然來公司時間不長，但是很有幸經受了公司x周年慶典活動和北京之行。讓我深刻的體會到公司良好的企業(yè)文化，更加堅決了我對公司以后進展壯大的信念。

xx年是新的一年，站在新的起點，機遇與挑戰(zhàn)同在。但我有足夠的信念面對挑戰(zhàn)!人們常說：“一份耕耘，一份收獲”。我信任勤能補拙，在新的一年里，我會用十二分的汗水來換取三分的收獲。

最終感謝大家給予我“新員工”的榮譽，我覺得這不但是一份嘉獎，更多的是領導對我工作的確定和鼓舞，更是對我今后工作的鞭策。在新的一年我會做得更好!最終誠心祝福本次年度總結大會圓滿召開!祝xx集團越做越強!越做越大!

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿4

敬重的銀行領導和各位同事們：

大家下午好!

我有幸被評為銀行的優(yōu)秀員工，首先，要感謝__銀行給了我這個舞臺，感謝行領導對我的信任和厚愛，感謝同事的關心和支持。

在過去的這幾年里，我們伴隨__銀行一路精彩紛程的`走了過來。其間，有目共睹的是，在__行長的親切關懷下，在以__行長為核心的管理團隊的正確領導下，__銀行繼往開來，與時俱進。對內，緊抓團隊建設;對外，樂觀開拓市場，使____銀行進一步走上了制度化、規(guī)范化的管理軌道。

自參與工作至今，我并沒有為行里做出了不起的大貢獻，也沒取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務，總結自己的閱歷，從閱歷中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。

在我看來，只有在工作中撒播辛勤的種子，才能收獲優(yōu)秀的果實;只有在工作中樂觀向上，才能保持好心態(tài)去勇闖難關。工作是一條漫長的荊棘路，可以選擇繞道而行，也可以退縮，但是我選擇披荊而行。由于工作只有這么做，才有條理，才有進度，才有成效。

這些年，__銀行通過社會聘請校內聘請進了一批一批的優(yōu)秀員工，看到他們就像看到了當年的我。一個個孩子的稚嫩臉龐讓我也感受到了吉林銀行將來的盼望。而我也成為了他們的第一任老師，行領導對我的信任讓我更加努力的教授我所學到的每一點學問，在一張白紙上繪出絢麗的藍天是很不簡單的，除了急躁，細心，還要深化淺出的闡述他們對業(yè)務的疑問。很欣慰的是，他們都很仔細地在學習，努力的做到最好。在____銀行的各項考試中都取得了驕人的成果。這讓我感受到了為人師者的喜悅。

__年，我的付出得到了行里的認可，我深感無比的榮幸，我想行里這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報這個平凡的道理。我也堅信，今后的工作肯定會做得更好。

過去的榮譽已成為過去，__年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新的形勢既布滿挑戰(zhàn)，更催人奮進，我將不斷加強個人修養(yǎng)，自學加強學習，努力提高工作水平，揚長避短，發(fā)奮工作，力求把工作做好的更好、更扎實，樹立____銀行人的良好形象。

“新年伊始，萬象更新”，在新春佳節(jié)之際，請允許我向一年來關懷、支持關心我的各位領導和全體同事們致以新春的祝愿和真誠的謝意!

公司年會優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿5

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優(yōu)秀領導的評比？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去