年勞動合同范本1

勞動合同書編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地 址：聯(lián)系電話：乙方（姓名）：

性別：

文化程度：身份證號碼：住 址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型和期限第一條

本合同期限采用下列

方式（選擇一項(xiàng)）1、有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。2、無固定期限合同。自

年 月

日起。3、以完成一定工作為期限的合同。具體為：

。若乙方實(shí)際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實(shí)際開始工作時間為本合同實(shí)際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從

年 月

日起至

年

月 日止。第三條 錄用條件為：1、文化知識：

。2、身體狀況：

。3、勞動技能：

。4、工作能力：

。5、團(tuán)隊(duì)精神：

。6、其他：

。第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。具體崗位職責(zé)范圍及要求參見“職位說明書”，乙方在簽訂本合同時已充分認(rèn)可該崗位職責(zé)。有下列情況之一的， 甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位，

無須得到乙方同意或認(rèn)可，

乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的；3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：1、甲方經(jīng)營場所變更的；2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的；3、甲方根據(jù)工作需要安排乙方出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等；4、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、 工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：按照國家規(guī)定執(zhí)行工時制度。2、綜合計(jì)算工時工作制。、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報(bào)酬第九條 工資的構(gòu)成和發(fā)放如下：按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元；甲方支付給乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；2. 績效工資（提成或獎金） 和補(bǔ)貼根據(jù)按照甲方的效益、 工資制度、考核制度執(zhí)行和乙方的工作業(yè)績、勞動成果、實(shí)際貢獻(xiàn)按照公司內(nèi)部分配辦法考核確定。 根據(jù)公司經(jīng)營特點(diǎn)，定期發(fā)放。甲方可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)及崗位變更,按照甲方屆時適用的薪酬政策，對乙方的薪酬在甲方認(rèn)為合適的時間進(jìn)行調(diào)整。4. 合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資；如因特殊原因發(fā)薪有困難時，甲方經(jīng)告知乙方后，可適當(dāng)延遲。最多不超過一個工資支付周期。第十條 加班工資：乙方需按工作進(jìn)度合理安排工作時間，如不能按時完成甲方的工作，延時工作的，甲方不需要支付加班費(fèi)用；遇特殊情況，乙方需要加班，可提書面申請，經(jīng)甲方同意后，方可加班，按相關(guān)規(guī)定支付報(bào)酬；甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或者支付加班工資。六、保險(xiǎn)福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定， 參加社會保險(xiǎn)，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。第十二條 如乙方以個人名義或者個體戶名義等其他方式已經(jīng)在戶籍地參加社保的， 甲方可給予適當(dāng)補(bǔ)償，但是乙方必須提交本人簽字的書面說明。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況， 依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。 乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件、 職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十六條 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度和員工手冊的， 按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；或存在對本合同條款的任何實(shí)質(zhì)性違反或不遵守的行為；3、利用公司關(guān)系、渠道，私自開店或到其他同行業(yè)公司兼職 ,對完成甲方公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；4、違反公司保密規(guī)定，外泄公司機(jī)密的；5、拒不執(zhí)行公司的重要決策或嚴(yán)重失職， 營私舞弊，對甲方利益造成一千元 （含）以上重大損害的；6、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在 30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料， 致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；8、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；9、應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；10、應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；11、應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等；12、被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的；4、未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的；2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的；3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個月的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，則本合同中止；九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；第三十一條合同期內(nèi)， 乙方提前解除本合同的， 除本合同第二十四條規(guī)定的情形外， 甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用：1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額， 以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付； 沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。十、 補(bǔ)充條款和特別約定第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。 乙方工資已含甲方支付的商業(yè)保密費(fèi)，勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、設(shè)計(jì)圖紙、樣品、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定 （如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密） 和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第三十三條 補(bǔ)充條款:1、本合同終止、解除前，乙方必須按照甲方要求的時間、地點(diǎn)、程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。2、乙方在移交工作過程中，應(yīng)將其代管（占有或控制）的所有物品交還給甲方，此類物品包括所有客戶名單、 銷售器具、宣傳冊、 信函、文件、規(guī)格手冊、文件、 記錄、計(jì)算機(jī)、含有上述內(nèi)容的軟件以及其他甲方財(cái)產(chǎn)， 如汽車、通訊設(shè)備、借款、甲方購買或報(bào)銷的書籍及甲方發(fā)給乙方的其它用具。且，乙方應(yīng)當(dāng)保證沒有留存任何上述物品的復(fù)制品。3、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。4、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時， 均應(yīng)以書面形式通知對方， 如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方 (在場人可為本公司其他聘用人員)。5、甲方采取無紙化辦公， 乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度， 并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙