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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)深圳市勞動(dòng)合同(合同編號(hào):)甲方(用人單位)乙方(員工)名稱:深圳市維也納酒店有限公司姓名:地址:深圳福田區(qū)福強(qiáng)路綠景花園首層身份證號(hào)碼:簽約代表:現(xiàn)住址:電話:0755-聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,訂立本合同。一、合同期限及試用期(一)甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。1、固定期限貳年,合同期從年月日起至年月日止;其中前貳個(gè)月為試用期。2、完成一定的工作為期限,從年月日起至(工作)完成止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)(一)甲方根據(jù)工作需要,聘用乙方在崗位從事工作,具體工作內(nèi)容見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。(二)在下列情況下,甲方可以根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整:1、乙方的態(tài)度、行為或績(jī)效達(dá)不到崗位要求,不能勝任該崗位的工作。2、乙方滿足甲方相關(guān)人事制度中關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定條件。3、甲、乙雙方協(xié)商一致對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整的。(三)一般情況下,乙方工作地點(diǎn)在深圳,需要出差或外派的時(shí)候,工作地點(diǎn)在國(guó)內(nèi)或國(guó)外的其它城市。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。甲方可根據(jù)需要在周六、周日安排乙方正常上班,(經(jīng)過(guò)協(xié)商一致,乙方認(rèn)同公司約定的報(bào)酬中已經(jīng)包含周六、周日正常上班的加班費(fèi))。四、工作條件與職業(yè)危害為了保護(hù)乙方的人身安全,甲方提供相應(yīng)的防護(hù)措施并告知作業(yè)規(guī)章,乙方須按相應(yīng)的作業(yè)規(guī)章和防護(hù)措施進(jìn)行作業(yè),否則,造成的人身傷害和經(jīng)濟(jì)損失由乙方自己負(fù)責(zé)。五、休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)休息休假與社會(huì)保險(xiǎn)均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。六、工資待遇 (一)甲方采用浮動(dòng)工資制,乙方每月的工資構(gòu)成為:月工資總額=崗位工資(含保密工資)+獎(jiǎng)金–其他各項(xiàng)應(yīng)扣款項(xiàng)其中,獎(jiǎng)金與公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效掛鉤。(二)乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月,試用期滿標(biāo)準(zhǔn)工資為RMB元/月,實(shí)際工資數(shù)額根據(jù)公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)上下浮動(dòng)。(三)一般情況下,每月15-20日發(fā)放上個(gè)月工資,如遇節(jié)假日順延。(四)甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,包括但不限于《員工手冊(cè)》當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定。(二)嚴(yán)格按甲方制定的作業(yè)流程開(kāi)展工作,確保工作質(zhì)量。(三)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)。(四)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。(五)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。(六)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的解除和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付補(bǔ)償金:1、在試用期間。2、乙方在績(jī)效考核中,連續(xù)兩次被評(píng)為不合格的。3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的,這些資料包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時(shí)未聲明的。5、乙方入職前曾受到其它單位開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分在入職時(shí)未聲明的。6、乙方入職前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在入職時(shí)未聲明的。7、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(包括但不限于違反《員工手冊(cè)》當(dāng)中的禁令)的。8、年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天的。9、乙方在同行業(yè)或關(guān)聯(lián)行業(yè)公司兼職的。10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)有下列情況之一的,乙方可以單方解除本合同:1、甲方不按本合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。九、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任如果甲方違反本合同之規(guī)定或法律法規(guī)之規(guī)定,甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》或相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(二)乙方違約責(zé)任1、乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或擅自離職,或者離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:(1)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。(2)按乙方最近三個(gè)月的月平均工資額的3倍賠償甲方。2、乙方拖欠甲方的任何款項(xiàng),或者乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失應(yīng)承擔(dān)的賠償金額,甲方有權(quán)從乙方的工資中相應(yīng)扣除,不夠扣除的,甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。3、乙方在離職時(shí)未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)的,視同乙方主動(dòng)放棄在甲方的任何權(quán)益。自乙方未在甲方工作之日起,乙方的一切行為均與甲方無(wú)關(guān)。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效;本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力,如附件內(nèi)容與本合同有沖突,以附件約定內(nèi)容為準(zhǔn):(一/r/
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