2011年餐飲管理員工手冊-勞動紀(jì)律與守則

第三章工資福利第六章與懲罰，第一條：為規(guī)范公司和員工的行為公司和員工雙方的合法，第二條：本制度適用于員工第三條：員工享有取得勞動、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，需增聘新人時(shí)，部門要向人事科提交申請，人事科上報(bào)總經(jīng)理，審核無第二條：招聘原公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工、自我舉薦等多種形式招賢納士。員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后，導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條：錄用條公司有對下列情況的員工不予錄用被政治權(quán)利者曾被其他或本公司者曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)，受處罰者有不良嗜好者患有及傳染病者年未滿十六周歲者（1）原公司離職證明或者解除勞動合同報(bào)告（2）原件及復(fù)印近期一寸彩色免冠三學(xué)歷原件及復(fù)印專業(yè)專長技能證明或證明原件及復(fù)印其它因報(bào)到需向人事科交納的資入職時(shí)如實(shí)填寫“求職登記表”由人事科備案第六條：員工錄公司錄用的新員工均需經(jīng)過2個(gè)月的試用期，試用期滿在培訓(xùn)期間如果所在試用部門和人事科認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求經(jīng)總經(jīng)理公司進(jìn)行評估工作色而受到能迅速掌握所需要工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用試用期間，如果員工合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者，公司解除其勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)，公司根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。第七條：離員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門提出申請，部門事科，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，4.離職手續(xù)辦理員工單方解除勞動合同必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請表，交部門主管、人事科后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方審核同意后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意由人事科通知其員進(jìn)行交接經(jīng)各個(gè)部門簽字確認(rèn)后交接辦理完畢。通知表由人事科進(jìn)行存檔公司視損失情況扣除離職者部分薪金。離職員工薪金的日期與員工一樣于發(fā)薪日若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或?qū)徍松米噪x職公司不予辦理離職手續(xù)及薪金直至全部交接完畢為止，并其賠償責(zé)任。工的水平和職業(yè)道德水平。票據(jù)由公司保存?zhèn)洳?。員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償方面解除勞動合同的，員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，員工提出解除勞動合同，則公司要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工薪資的核發(fā)是由人事科每月按照員工的出勤情審核無誤后交總經(jīng)理后執(zhí)行，考勤表和工資表由人事第一條：工資與稅負(fù)的規(guī)公司以形式按月支付員工工資。發(fā)薪形式：公司將為員工辦理銀行工資卡，財(cái)務(wù)部薪金計(jì)算期：每個(gè)自然月為一個(gè)月發(fā)薪日期：每月的20日上月的工資（若遇節(jié)假日可第三條：薪資計(jì)算方法實(shí)發(fā)工資=月工資+加班費(fèi)-請假工資-扣除其他第四為正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)律，正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，第一條：公司的考勤管理由行政管理部人事科負(fù)責(zé)實(shí)施需打卡（共計(jì)2次，員工應(yīng)親自打卡，不得第三條：工作時(shí)間：上午8:30下午第四條:界員工分為：、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；0分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；30分鐘及以上的扣半天工資；一小時(shí)及以上扣全天工資；如果遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，可不按處理早退：指批準(zhǔn)提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘及以上按曠工半天處理。曠工指同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的作自動離職或者員工單方解除合同處理并扣除當(dāng)月全部薪金的50%和其他賠償費(fèi)用；全年累計(jì)曠工7天的作處理；位的，脫崗一次罰款20。睡崗：指員工在上班期間打盹睡覺的，睡崗一次罰款有效證明按曠工處理；出據(jù)虛明加倍處罰；病假按事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；請事員工必須提前一天申請（如遇不可的緊急情況，必須由本人或其親屬公司如實(shí)說明原因，經(jīng)公司同意后，方可休假，否則按曠工處理。員工在上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但全年事假累計(jì)不得超過30婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚并辦理結(jié)婚證明而請的假假期為3天，25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期14天，共計(jì)17天年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作工傷假：按國家相關(guān)執(zhí)行喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、等因病傷亡而請的假別；準(zhǔn)假天數(shù)最多不得超過7天，喪假期間無第六條：批假權(quán)所有假別由部門簽署意見后報(bào)總經(jīng)理，并送所有假別都必須由本人填寫請假單，并按規(guī)定程序第七條：外第八條：加經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)，一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事科按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)第九條：出：工作守則和職業(yè)道：（一）進(jìn)入工作間，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司和工作安排（四）工作期間，職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，（六）愛護(hù)公物，不、或故意損壞公司財(cái)物斗毆、生事；行為作；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留（十一)不得公司的商業(yè)、等。人身的安全、設(shè)備安全；相關(guān)處理，不得擅自盲目動作；術(shù)或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（八）物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放（十）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有害的物品進(jìn)入公司高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突的員工實(shí)行制度。分為表揚(yáng)、記功、晉升、加第二條：員工品行端正，工作努力，職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司服從安排，足為其他員工楷模者給予通令表晉升、加薪或發(fā)獎金的：優(yōu)秀員工評選標(biāo)對工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有進(jìn)取心，愛惜公司的公共。工作時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向報(bào)告在本月份工作期間滿勤愛護(hù)集體，關(guān)心同事，有良好的生活。遵守公司各項(xiàng)符合以上條件者即可成為優(yōu)秀員工（二）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有（三）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，（四）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，（六）其他應(yīng)當(dāng)給予的第四條：為正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公警告1次，并給予經(jīng)濟(jì)處罰10至**元：（二無正當(dāng)理由或早退的（詳見第四章考勤制度之規(guī)定（三）不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入廠區(qū)的（四）擅離職守或串崗的（五）消極怠工，上班干私活的（六）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的（七）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的（八）攜帶物品入廠的（九）在禁煙區(qū)吸煙的（十）攜帶不該帶入廠區(qū)的物品進(jìn)出廠區(qū)的(十一)向他人透露及探詢他人薪金第六條：員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過1給予經(jīng)濟(jì)處罰50至**元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)累計(jì)被記過10次以上的，按嚴(yán)重規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同或：（三）上班時(shí)間、下棋的（四將公司的文件帳本等給公司外的人閱讀的（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚挠?00元至**元經(jīng)濟(jì)處罰：（一）公司商業(yè)、以及其他不該的（四）員工不能勝任工作，給予調(diào)整工作崗位，員工整工作崗位，拒不到新安排的崗位的（五）上班期間（或在廠區(qū)內(nèi)）有規(guī)章的性定的行為（六）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚耐颍⒁暻楣?jié)輕重，給予1000元至