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2020知到答案人力資源管理完整網(wǎng)課章節(jié)測(cè)試答案1例如:見面課:案例討論1、問題:我們只能通過社會(huì)責(zé)任專題網(wǎng)站查看到企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】2、問題:報(bào)告的內(nèi)容分開篇、主體和結(jié)尾三大部分,讀報(bào)告時(shí)只需要讀主體部分就可以。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】3、問題:我們?cè)谧x報(bào)告時(shí)可重點(diǎn)關(guān)注以下內(nèi)容:選項(xiàng):A:專題頁B:目錄頁C:對(duì)標(biāo)索引D:封面E:高管致辭答案:【專題頁;目錄頁;對(duì)標(biāo)索引;封面;高管致辭】4、問題:對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的研究不僅有“白皮書”而且還有“藍(lán)皮書”。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】5、問題:民營(yíng)企業(yè)已成為報(bào)告發(fā)布的主力軍,下面哪份報(bào)告來自于民營(yíng)企業(yè):選項(xiàng):A:《華潤(rùn)集團(tuán)CSR報(bào)告2017》B:《玫琳凱中國(guó)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告2017》C:《中國(guó)機(jī)械進(jìn)出口集團(tuán)CSR報(bào)告2017》D:《吉利控股集團(tuán)CSR報(bào)告2017》答案:【《吉利控股集團(tuán)CSR報(bào)告2017》】見面課:案例討論二1、問題:企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)的目標(biāo)的表述為()選項(xiàng):A:利潤(rùn)最大化B:企業(yè)價(jià)值最大化C:股東財(cái)務(wù)最大化D:產(chǎn)值最大化答案:【企業(yè)價(jià)值最大化】2、問題:企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的理論基礎(chǔ)是()選項(xiàng):A:利益相關(guān)者理論B:公司治理理論C:股權(quán)分散理論D:風(fēng)險(xiǎn)與收益理論答案:【利益相關(guān)者理論】3、問題:目前,關(guān)于企業(yè)價(jià)值和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究包括()選項(xiàng):A:履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效B:履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任降低企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效C:履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效沒有幫助D:兩者之間沒有關(guān)系答案:【履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效;履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任降低企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效;兩者之間沒有關(guān)系】4、問題:持有履行社會(huì)責(zé)任可以提升企業(yè)績(jī)效觀點(diǎn)認(rèn)為其原因包括()選項(xiàng):A:積極影響企業(yè)形象和聲譽(yù);B:可以通過增進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系來提高企業(yè)績(jī)效;C:可以直接降低企業(yè)的成本;D:可以提高銷售和市場(chǎng)份額從而增加企業(yè)收入。答案:【積極影響企業(yè)形象和聲譽(yù);;可以通過增進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者之間的關(guān)系來提高企業(yè)績(jī)效;;可以直接降低企業(yè)的成本;;可以提高銷售和市場(chǎng)份額從而增加企業(yè)收入?!?、問題:企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括()選項(xiàng):A:價(jià)值管理B:行為管理C:資金管理D:負(fù)債管理答案:【價(jià)值管理;行為管理】第一章單元測(cè)試1、判斷題:企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任最基本的做法是生產(chǎn)、提供合格安全的產(chǎn)品或服務(wù)。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】2、判斷題:美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家霍華德?R?博文提出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念要求企業(yè)的行事決策要考慮企業(yè)外部,社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值觀。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】3、判斷題:《商人的社會(huì)責(zé)任》提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的完整概念。標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念構(gòu)建的開始。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】4、判斷題:卡內(nèi)基把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外人們需要的責(zé)任相聯(lián)系,認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】5、判斷題:企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型是著名學(xué)者費(fèi)雷德里克構(gòu)建的。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】6、判斷題:按照三重底線理論,企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任,環(huán)境責(zé)任,倫理責(zé)任。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】7、判斷題:利益相關(guān)方理論是由弗里曼提出來的。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】8、判斷題:美國(guó)謝爾頓在《財(cái)富的福音》中提出公司社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn),指出大公司應(yīng)該積極通過慈善捐助行為回饋社會(huì),救助弱勢(shì)群體。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【錯(cuò)】9、單選題:美國(guó)鋼鐵大王指的是()選項(xiàng):A:巴菲特B:卡內(nèi)基C:比爾·蓋茨D:其他三項(xiàng)都不對(duì)答案:【卡內(nèi)基】10、多選題:企業(yè)社會(huì)責(zé)任的當(dāng)代思想理論有()選項(xiàng):A:利益相關(guān)方理論B:社會(huì)認(rèn)同理論C:三重底線理論D:企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型答案:【利益相關(guān)方理論;三重底線理論;企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔模型】第二章單元測(cè)試1、判斷題:法律的滯后、缺位常常是導(dǎo)致責(zé)任事件的原因。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】2、判斷題:美國(guó)《綜合環(huán)境反應(yīng)、賠償和責(zé)任法》出臺(tái)的背景是拉夫運(yùn)河事件。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】3、判斷題:美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)在1971年出版的《商業(yè)公司的企業(yè)社會(huì)責(zé)任》中,將社會(huì)責(zé)任定義為三個(gè)同心圓。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】4、判斷題:2014年,全國(guó)工商聯(lián)編制出版了第一份《中國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。工商聯(lián)成為民企實(shí)現(xiàn)履行社會(huì)責(zé)任最大的組織化平臺(tái)。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】5、判斷題:社會(huì)責(zé)任是推動(dòng)企業(yè)技術(shù)與服務(wù)進(jìn)步的精神力量。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】6、判斷題:企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早起源于歐洲。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【錯(cuò)】7、判斷題:《綜合環(huán)境污染響應(yīng)、賠償和責(zé)任認(rèn)定法案》指出環(huán)境保護(hù)的重要性,破壞環(huán)境要接受嚴(yán)刑峻法,付出巨大代價(jià)。選項(xiàng):A:對(duì)B:錯(cuò)答案:【對(duì)】8、判斷題:奇虎360企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例說明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因:利益說。選項(xiàng):A:錯(cuò)B:對(duì)答案:【對(duì)】9、多選題:企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因包含有()選項(xiàng):A:風(fēng)險(xiǎn)管理說B:自愿慈善說C:利益說D:社會(huì)期望說E:契約說答案:【風(fēng)險(xiǎn)管理說;自愿慈善說;利益
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