廠規(guī)廠紀員工說明手冊

手冊手冊員工手冊（廠規(guī)廠紀規(guī)范）為統(tǒng)一規(guī)范公司所有員工的行為準則，明確企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務，依據(jù)《勞動法》及其它相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合本公司的詳細情況，特制定本手冊。凡在本公司任職的所有人員稱為員工，均受本手冊約束。本規(guī)則為指導性制度，應同時參考其它管理文件使用。二、人員聘請和雇用人員聘請公司因生產(chǎn)和工作需要聘請人員，由用人部門提出申請，經(jīng)批準后方可進行聘請。聘請的標準和準則：公司聘請員工的主要標準是以應聘人對所應聘的崗位是否適宜、身體是否符合要求而定，并以該職位所需的實際學問及應聘人所具閱歷為錄用準則。聘請制度：公司為員工制造晉升和進展機會，對一些格外職位，依據(jù)職位技能要求制訂內(nèi)部聘請規(guī)劃實行內(nèi)部聘請。員工能夠經(jīng)過內(nèi)部聘請遷調(diào)，獲得進展空間，但經(jīng)過內(nèi)部聘請到新崗位的員工，在新崗位的試用期為一個月，合格留用，否則行政部另行布置工作。雇用規(guī)定入廠應聘人必需照實填寫員工根本情況表后由行政人事部核實并由用人部門面試及考試合格后，方可成為本公司雇員。應聘人必需保證所有證件的真實性,不得使用假身份證或借用他人的身份證入職,否則后果自負。有下列情況之一者，不能聘請為本公司員工：年齡未滿十六周歲者；曾經(jīng)觸犯刑法、被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者；通緝在案未撤銷者；經(jīng)錄用后，如發(fā)覺被聘用者在應聘時提供虛假資料或隱瞞事實的行為者，給予開除處理；造成嚴峻損失者，追究其法律責任。員工進廠須交一寸免冠彩色照片2張；驗證身份證、學歷證實等，提交復印件在行政人事部存底，辦理入廠手續(xù)后方可成為本公司試用期員工。試用期所有員工入廠須經(jīng)過一個月的試用期，合格者方有資格成為本公司正式員工；試用期間任何一方均不需要提前通知對方，即可隨時終止勞動關(guān)系。合同簽訂：公司聘用員工后，在一個月內(nèi)與之簽訂《勞動合同或終止續(xù)簽，勞資雙方須嚴格遵守《勞動合同三、員工行為規(guī)范衣著形象規(guī)范：工作時必需身著廠服、佩戴廠牌；上班不允許穿背心、短褲、拖鞋和超短裙，不準打赤腳或赤膊；女工不得披頭散發(fā)，長發(fā)者必需束發(fā)以免卷入機器；必需佩戴相關(guān)勞保用品。(如口罩,手套等)語言規(guī)范：文明用語，不說臟話及人身攻擊性語言；禮貌用語，接聽電話語言：您好；結(jié)束語言：感謝,再見。素養(yǎng)規(guī)范：愛惜廠牌和考勤卡，廠牌或考勤卡損壞或遺失者，需到行政人事部按規(guī)定更換或補辦；愛惜公物、愛惜廠區(qū)衛(wèi)生和綠化設(shè)施，不亂扔垃圾和隨地吐痰；保持住宿環(huán)境潔凈，及時清理宿舍垃圾廢物并丟入指定垃圾處理點；團結(jié)同事，相互協(xié)助。紀律規(guī)范：嚴格執(zhí)行勞動紀律考核條款；嚴格執(zhí)行公司制定的其它規(guī)定。四、薪資本著互惠互利的原則，公司給予員工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司與員工個人之間的事務，不得相互打聽，泄露或流傳薪金情況。員工待遇為工資、福利津貼和加班費三部分。工資：視員工學歷、閱歷、技能及工作崗位和入廠時間而定;加班費：因生產(chǎn)需要公司布置員工加班，公司按規(guī)定付給加班費。薪金發(fā)放：計薪時段為每月1日至當月底。新進員工自入職之日起計薪，離職人員按離職之日起停薪，并按實際出勤時間計算；離職人員工資當日發(fā)放。薪資調(diào)整：公司視經(jīng)營狀況及員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和崗位等因素決定每年度是否對員工進行薪資調(diào)整。五、工作時間840小時工作制。加班規(guī)定：常規(guī)以外的工作時間為加班，加班時間以實際工作時間為計算單位。員工加班所占用的休息時間可經(jīng)主管批準后布置調(diào)休（法定節(jié)假日除外費。上班時間：正常上班時間為8：30－12：30，14：00－18：00，如有加班，由車間自行申請，加班每日不能超過3小時，36小時；執(zhí)行綜合計時的依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、假期管理規(guī)定公休假：星期六、星期日11天有薪法定節(jié)假日；元旦一天：11日春節(jié)三天：大年三十，農(nóng)歷初一、二勞動節(jié)一天：51日55清明節(jié)一天815國慶節(jié)三天：101、2、3日請假管理制度：事假：必需提前一個工作日遞交請假單，經(jīng)批準后方可；病假：員工因病需要治療時能夠請病假，請假時必需出具正規(guī)醫(yī)院的證實方可申請病假，病假（短期的）80%的根本工資；長久的按《廣東省工資支付條例》進行?；榧伲悍卜蠂一橐龇ㄒ?guī)定的員工請婚假可享有3天有薪婚假，計發(fā)根本工資（不含福利津貼。產(chǎn)假：凡符合國家《婚姻法》及《規(guī)劃生育條例》的女員工分娩時，可享受178天的產(chǎn)假，計發(fā)根本工資（不含福利津貼。為便于工作布置，已懷孕的女工必需在請婚假前三個月書面報告行政部（格外情況除外。不符合婚姻法和國家規(guī)劃生育政策的，不享受產(chǎn)假。產(chǎn)假工資在員工上班后發(fā)第一個月工資時一起發(fā)給；符合法規(guī)的男員工享受陪產(chǎn)假15天。哺乳期員工依據(jù)法規(guī)享有哺乳假。年休假：服務滿一年或以上的雇員享受年假，天數(shù)由服務年限決定，詳細如下：1110年以下的，5天。101020年以下的，10天。2020年的，15天。假期時間長短由醫(yī)院核定；喪假：凡本公司員工其直系親屬逝世，可享有3天有薪喪假，計發(fā)根本工作（不含福利津貼。3天以內(nèi)由部門主管批準，77天由總經(jīng)理審批； 請假期滿續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒的事情（必需出具有關(guān)證實）外，均以曠工論處；七、福利勞動保護：公司提供必需的勞保用品，以保障員工的勞動安全和身心健康。醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有常用急救藥品供員工處理一般工傷。逢年過節(jié)的時候公司依據(jù)情況發(fā)放肯定的福利或獎金。文體活動：公司定期組織文體宣揚教育活動，提升全員凝聚力。八、考勤規(guī)定遲到：工作時間開頭后刷卡視為遲到，遲到或當月累計遲到達30分鐘者按記小過一次計算早退：不到下班時間下班視為早退，早退或當月累計早退30分鐘者按記過一次計算曠工：7天者視為自動離職；未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者視為曠工，按實際缺勤時間計算曠工工時；委托、代人刷卡者雙方均視為曠工并按有關(guān)規(guī)定給予處分。九、員工晉升、考核、獎懲管理職等定級及晉升路線：現(xiàn)場操作類人員：員工晉升和降級：公司依據(jù)工作需要，權(quán)衡員工能力和素養(yǎng)，按規(guī)定評估考核，可晉升或降調(diào)員工到其他合適崗位，依據(jù)公司職等定級標準逐級提升或下調(diào)，薪資按對應職等標準進行調(diào)整?？己艘?guī)定：考核方式：分為月度、季度、年度考核，詳細依據(jù)有關(guān)考核方式實行。考核條款：所有員工的考核均分為勞動紀律考核、員工素養(yǎng)考核及業(yè)務水平考核三大部分。年度操行扣分不帶入下年度，但能夠作為該員工晉升和獎懲的參考。獎勵：按員工實際考核得分及對公司的貢獻分為嘉獎、記功、記大功，每年度按評定情況進行晉升加薪，正常晉升按公司職等規(guī)定逐級提升。懲罰：按員工實際考核得分及對公司造成的損失分為警告、記過、記大過，每年度按評定情況進行降級,降薪或辭退、開除。獎懲方式：依據(jù)獎懲細則及有關(guān)規(guī)定實施，同時功過能夠抵銷，對應如下：嘉獎對書面警告；記功對應記過；記大功對應記大過。十、培訓職前培訓：凡加入本公司的員工必需參加公司組織的職前培訓，以便對公司的規(guī)模、前景、本公司的有關(guān)紀律和規(guī)定、企業(yè)文化等有一個較全面的認識。技能培訓：所有員工都能夠得到必要的技能培訓；員工必需聽從公司的布置，認真接受公司的有關(guān)技能培訓，以達到熟悉、安全地操作設(shè)備和順利完成相關(guān)工作。派外培訓：因工作需要公司布置員工培訓，員工必需樂觀協(xié)作參加，同時必需與公司簽定培訓協(xié)議?！秳趧雍贤返慕獬譃檗o退、開除、辭職、自動離職。辭退：員工在合同期內(nèi)，因公司的原因與員工解除勞動合同時采納辭退形式；開除：對違反國家有關(guān)法律法規(guī)或嚴峻違反本公司規(guī)章制度的員工，公司能夠?qū)Ξ斒氯俗鏖_除處分；辭職：試用期員工可隨時提出辭職，允許當日生效；合同期內(nèi)正式員工假若想結(jié)束勞動合同時，必需提前30天提交書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部批準后方可辦理手續(xù)，結(jié)算工資后離廠；自動離職：連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工超過七天者，視為自動離職。十二、安全與衛(wèi)生本公司視安全為企業(yè)生存和進展的首要條件，將安全視為各項工作之首。員工必需嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，違反操作規(guī)程造成事故者，視情節(jié)輕重給予相應處理。著重維持工作設(shè)施安全與環(huán)境衛(wèi)生潔凈，以保證公司財產(chǎn)和個人健康安全。十三、激勵和合理的申訴渠道公司力求不斷完善內(nèi)部激勵機制，以鼓舞員工發(fā)揮最大的潛能和主觀能動性，提升工作質(zhì)量和工作效率。處事公正、公平是激勵機制的首要原則，假若員工認為周圍的人或事有違公正、公平的原則，能夠利用電話、信件或其它方式向行政人事部反應，或直接向公司信箱投訴。公司尊重員工的意見，必需進行調(diào)查做出答復或向上級呈報，協(xié)同各部門進行改善，并為其保密。歡迎員工就任何問題提出合理化建議，公司將交與相關(guān)人士商討所提建議之可行性，一經(jīng)采納，會給予相應獎勵。十四、資訊管理所有員工在公司任職期內(nèi)完成的資料、圖紙以及各種文件等所有權(quán)歸公司所有，嚴禁在公司計算機上存儲屬于個人的文件資料，未經(jīng)許可嚴禁私自進行拷貝、個人存儲或以任何方式將資料帶離公司。未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理人員許可，嚴禁使用外來磁盤，所有文件一律以主機存儲為主。嚴禁在公司計算機上從事與工作內(nèi)容無關(guān)的操作。公司內(nèi)部用戶應對自己的賬號保密。網(wǎng)絡(luò)維護員有權(quán)對所有計算機和計算機使用者進行定期稽查，發(fā)覺違反規(guī)定者視情節(jié)輕重給予處分。違規(guī)懲罰細則序號 違 章 行 為不按公司規(guī)定著裝和配戴勞保品上班時不穿工衣上班鈴響后未正式投入工作違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者

處罰方法的行為違章操作情節(jié)稍微，未給公司造成直接經(jīng)濟損失者未經(jīng)允許，擅自在公司銷售商品者亂丟垃圾，隨地吐痰者工作時精神不集中，態(tài)度散漫，無精打采下班鈴響前提前關(guān)機、提前下班者衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)混亂攜帶不必要物品進入生產(chǎn)場所者踐踏綠化草地、花壇，損壞花木者假冒管理人員簽字或刷卡考勤者工作不力，屢教不改者在工作場所制造或唆使、協(xié)助他人制造私人物件者未經(jīng)允許擅自帶外人入廠參觀者在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者在廠區(qū)內(nèi)吸煙者(禁煙區(qū)，公司特意劃有吸煙區(qū))破壞正常工作秩序、干擾阻礙他人工作者未經(jīng)允許私自拆裝或使用設(shè)備者酒后上崗從事與機械有關(guān)等危急性作業(yè)者（公務需要除外）在公司內(nèi)傳播黃色淫穢物品者未盡職責、消極怠工者違章操作、損壞、丟失公司財物，造成經(jīng)濟損失者泄露打聽公司技術(shù)、工資機密者無正當理由拒絕上級布置的工作、調(diào)動者管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護或不舉報者對所管轄區(qū)域或人員有欺瞞公司行為而不予處理者有意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者在工作場所嬉戲，有傷風化行為者15天以上者

警告、沒收商品警告并立時整改記過記過記過記過記過記過記過記過記過、沒收傳播物品記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級記大過、降級手冊手冊損失者對所管轄區(qū)域人員兩次以上犯錯，造成公司經(jīng)濟損失的管理者 記大過、降級領(lǐng)導或指示不當，忽視安全隱患導致安全事故，未造成嚴峻經(jīng)濟損記大過、降級失者忽視安全隱患或違反操作規(guī)程引發(fā)重大事故者 開除領(lǐng)導或指示不當，忽視安全隱患導致安全事故，造成嚴峻經(jīng)濟損失開除者提供虛假個人人事資料者經(jīng)辦事務不照實報告或制造假資料欺騙公司者惡意污辱、謾罵、恐嚇和要挾管理人員者或同事利用病假、事假或借公司名義從事私利活動者管理人員濫用職權(quán)、采納惡劣手段打擊報復員工者在公司內(nèi)打架、聚眾賭博和非法集會挑撥勞資雙方關(guān)系，非法煽動員工怠工、罷工者偽造、盜用公司印信者有意毀壞公物、涂改公司文件和公告者打聽和泄露公司商業(yè)、工資機密者損壞公司或他人聲譽、誣陷他人者攜帶武器、兇器或違禁品到公司者對違法亂紀行為知情不報者有其它嚴峻違紀、違法行為者參加非法組織活動者盜竊公司和他人財物者吸食毒品或其它違禁品者負案在身者或在職期間被公安部門追究刑事責任者

開除開除開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，視情節(jié)送公安機關(guān)處理開除，送公安機關(guān)處理開除，送公安機關(guān)處理開除，送公安機關(guān)處理開除，送公安機關(guān)處理開除，送公安機關(guān)處理1：凡開除者，公司不須提前通知也不提供任何經(jīng)濟補償即給予開除；備 2：書面警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次給予開除；注 3：其它上述未列之違規(guī)行為按情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過直至開除。手冊手冊序號獎序號獎勵內(nèi)容獎勵方式1一年度無違規(guī)行為者嘉獎2品德良好、技術(shù)超群、克盡職守足為同仁表率且有詳細事跡者嘉獎3工作努力，能適時完成重大或格外交辦任務者嘉獎4200無（含）以上嘉獎5節(jié)省意識強，避開資源浪費有顯著成果者嘉獎6遇有災難勇于負責，處理得當嘉獎7捉獲盜竊者，為公司或員工挽回損失者嘉獎8及時制止公司內(nèi)部惡性斗毆事件的發(fā)生或進展嘉獎9領(lǐng)導有方，使工作拓展有相當成效者嘉獎10研究改善生產(chǎn)設(shè)備有格外功效者記功11檢舉重大違規(guī)或損害公司利益者記功12適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴峻損害者記功13發(fā)覺職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者記功14維護員工安全，冒險執(zhí)行任務立功者記大功15遇有重大火災或意外事故奮不顧身搶