易天紙業(yè)公司管理制度流程規(guī)范匯編

PAGE12中冶美利崍山紙業(yè)有限公司——管理制度匯編第一編公司治理結(jié)構(gòu)及組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

第一章公司治理機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司實(shí)際需要，公司治理機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：設(shè)置四個(gè)層次，包括董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層、黨委會(huì)。一、董事會(huì)董事會(huì)，是公司股東會(huì)下設(shè)的最高權(quán)力決策機(jī)構(gòu)，執(zhí)行股東會(huì)決議。董事會(huì)的義務(wù)主要是：制作和保存董事會(huì)的議事錄，備置公司章程和各種簿冊(cè)，及時(shí)向股東大會(huì)報(bào)告資本的盈虧情況和在公司資不抵債時(shí)向有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)破產(chǎn)等。公司的事務(wù)和業(yè)務(wù)均在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，由董事會(huì)選出的董事長(zhǎng)、常務(wù)董事具體執(zhí)行，主要職能如下：1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)；執(zhí)行股東會(huì)決議并向股東會(huì)報(bào)告工作；2、決定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；3、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；4、批準(zhǔn)公司的基本管理制度；5、聽(tīng)取總經(jīng)理的工作報(bào)告并作出決議；6、7、對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、終止和清算等重大事項(xiàng)提出方案；8、聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，并決定其獎(jiǎng)懲。二、監(jiān)事會(huì)為了保證公司正常有序有規(guī)則地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，保證公司決策正確和領(lǐng)導(dǎo)層正確執(zhí)行公務(wù)，防止濫用職權(quán)，危及公司、股東及第三人的利益，公司設(shè)立監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)，也稱公司監(jiān)察委員會(huì)，是股份公司法定的必備監(jiān)督機(jī)關(guān)，是在股東大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，與董事會(huì)并列設(shè)置，對(duì)董事會(huì)和總經(jīng)理行政管理系統(tǒng)行使監(jiān)督的內(nèi)部組織。監(jiān)事會(huì)的職權(quán)范圍如下：第一，可隨時(shí)調(diào)查公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況，審閱帳簿、報(bào)表和文件，并請(qǐng)求董事會(huì)提出報(bào)告；第二，必要時(shí)，可根據(jù)法規(guī)和公司章程，召集股東大會(huì)；第三，列席董事會(huì)會(huì)議，能對(duì)董事會(huì)的決議提出異議，可要求復(fù)議；第四，對(duì)公司的各級(jí)管理人員提出罷免和處分的建議。第五，對(duì)公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會(huì)秘書(shū)執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或《公司章程》的行為進(jìn)行監(jiān)督；第六，當(dāng)公司董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)的行為損害公司的利益時(shí)，要求前述人員予以糾正。三、經(jīng)營(yíng)層設(shè)立經(jīng)營(yíng)層，是董事會(huì)下設(shè)經(jīng)營(yíng)組織管理層，執(zhí)行董事會(huì)決議，全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)組織活動(dòng)，對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。經(jīng)營(yíng)層受董事會(huì)委托，以董事會(huì)決策為目標(biāo)，按照誠(chéng)信、科學(xué)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的要求，履行經(jīng)營(yíng)管理職能。經(jīng)營(yíng)層組成人員要切實(shí)履行法律和公司章程賦予的職責(zé)，按董事會(huì)要求，身體力行企業(yè)精神。經(jīng)營(yíng)層的組成：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)、總監(jiān)、總法律顧問(wèn)、總工程師、總經(jīng)理助理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人。經(jīng)營(yíng)層實(shí)行董事會(huì)授權(quán)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和高管權(quán)責(zé)分解受權(quán)負(fù)責(zé)制。經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)層的工作；副總經(jīng)理、總監(jiān)及其他高級(jí)管理人員協(xié)助總經(jīng)理工作，依授權(quán)及權(quán)責(zé)分解管理相關(guān)部門(mén)、履行相關(guān)職能；各部門(mén)負(fù)責(zé)人在高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。經(jīng)營(yíng)層主要職能如下：1、執(zhí)行董事會(huì)的重大決策、重要部署和公司重點(diǎn)工作；2、涉及董事會(huì)的重大決策、重要部署和公司重點(diǎn)工作，應(yīng)組織經(jīng)營(yíng)層全體會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議討論，并組織執(zhí)行。3、經(jīng)營(yíng)層必須遵守公司《章程》，貫徹落實(shí)股東會(huì)、董事會(huì)的各項(xiàng)決策，保證經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)健康發(fā)展，維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)管理正常秩序，忠實(shí)勤勉，恪盡職守，提高效率。4、接受監(jiān)事會(huì)對(duì)其履職的合法監(jiān)督和合理建議；5、6、強(qiáng)化執(zhí)行力和細(xì)節(jié)控制，按職能分工、工作目標(biāo)、質(zhì)量進(jìn)度的要求層層落實(shí)，并及時(shí)跟蹤和反饋執(zhí)行情況。7、經(jīng)營(yíng)層要根據(jù)公司戰(zhàn)略、董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層的任期目標(biāo)與年度目標(biāo)，加強(qiáng)工作的計(jì)劃性、系統(tǒng)性和預(yù)見(jiàn)性，做好工作安排、布局，并在實(shí)施過(guò)程中根據(jù)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的變化及時(shí)調(diào)整。8、經(jīng)營(yíng)層要根據(jù)董事會(huì)通過(guò)的年度預(yù)算方案提出年度重點(diǎn)工作目標(biāo)，做好分工分解，按照年度、季度、月度、每周實(shí)行目標(biāo)計(jì)劃管理，組織實(shí)施。9、公司經(jīng)營(yíng)層和各部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)股東會(huì)和董事會(huì)確定的年、季、月度工作安排，并在月末、季末、年中、年末分別向董事會(huì)書(shū)面報(bào)告執(zhí)行情況。10、在董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi)，審批公司財(cái)務(wù)支出款項(xiàng)，根據(jù)董事會(huì)決定，研究決定公司大額款項(xiàng)的調(diào)度。四、黨委會(huì)企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中具有政治核心地位作用，構(gòu)建確保黨組織充分發(fā)揮政治核心作用的公司治理結(jié)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制，是中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的鮮明特征和本質(zhì)要求。把黨組織的設(shè)置、職責(zé)、任務(wù)納入企業(yè)管理體制，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化。把黨組織參與重大問(wèn)題決策與董事會(huì)依法決策結(jié)合起來(lái)，健全黨組織有效參與決策的體制機(jī)制。要堅(jiān)持黨管干部原則，積極探索黨組織在企業(yè)選人用人中發(fā)揮主導(dǎo)作用的有效途徑和辦法。切實(shí)履行企業(yè)黨組織的保證監(jiān)督職能，確保黨和國(guó)家方針政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行。具體職責(zé)如下：（1）發(fā)揮政治核心作用，保證監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，依法經(jīng)營(yíng)，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)和企業(yè)發(fā)展的同步增長(zhǎng)，確保改革發(fā)展穩(wěn)定大局。（2）以發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理者依法行使職權(quán)，對(duì)企業(yè)的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)法定程序參與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)重大問(wèn)題的決策。（3）（4）堅(jiān)持黨管干部和黨管人才的原則，積極推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，按照法定程序考察、推薦公司中層以上管理人員，培養(yǎng)和造就適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要的各類人才。（5）貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，加強(qiáng)黨組織自身的思想、組織、制度、作風(fēng)和能力建設(shè)，搞好黨性黨風(fēng)教育，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。（6）堅(jiān)持對(duì)企業(yè)的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度和發(fā)展社會(huì)主義文化的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，推進(jìn)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，培育有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。（7）領(lǐng)導(dǎo)職工代表大會(huì)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，協(xié)調(diào)和組織之間的關(guān)系，堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，處理好國(guó)家、股東、企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)出資人、各投資方、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)各方面的積極性。（8）積極貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照建設(shè)和諧社會(huì)的要求，以人為本，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人的發(fā)展、與環(huán)境保護(hù)、與社會(huì)進(jìn)步的和諧共生。（9）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、企業(yè)經(jīng)營(yíng)及行風(fēng)自律等規(guī)章制度，防止和避免腐敗現(xiàn)象的滋生，促進(jìn)和保證企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)雙贏。（10）適應(yīng)公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，改進(jìn)發(fā)揮政治核心作用的方式，確保黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)。

第二章公司管理機(jī)構(gòu)設(shè)置根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)，黨委系統(tǒng)，管理機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)機(jī)構(gòu)和保障機(jī)構(gòu)。一、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置（一）機(jī)關(guān)系統(tǒng)：設(shè)置8個(gè)常設(shè)職能部門(mén)，1個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)，分別為：1、綜合辦公室：下設(shè)行政事務(wù)處、人事處、黨群處。2、企業(yè)管理部：下設(shè)企管處、招標(biāo)處。3、計(jì)劃財(cái)務(wù)部：下設(shè)綜合管理處、資金管理處、成本管理處、資產(chǎn)管理處。4、供銷部：下設(shè)銷售處、供應(yīng)處、物流處。5、技術(shù)質(zhì)量部：下設(shè)技術(shù)處、質(zhì)檢處、中心化驗(yàn)室（處級(jí)）。6、生產(chǎn)部：下設(shè)計(jì)劃處、調(diào)度室（處級(jí)）、設(shè)備處、維修分廠。7、安全環(huán)保部：下設(shè)污水處理廠（處級(jí)）、安全消防處。8、原料部：下設(shè)料場(chǎng)管理處、原料處、基地處。9、技改部（臨時(shí)機(jī)構(gòu)）（二）生產(chǎn)系統(tǒng)1、制漿分廠：下設(shè)備料工段、蒸煮工段、蒸發(fā)工段、燃燒工段、苛化工段。2、漿板分廠：下設(shè)洗選漂工段、化學(xué)品工段、漿板工段。3、動(dòng)力分廠：下設(shè)鍋爐工段、汽化工段（含供水）、供電工段二、黨委系統(tǒng)1、共設(shè)4個(gè)黨支部：分別是機(jī)關(guān)黨支部、制漿分廠黨支部、漿板分廠黨支部、動(dòng)力分廠黨支部。2、建立易天紙業(yè)有限公司紀(jì)律檢查委員會(huì)3、建立共青團(tuán)易天紙業(yè)有限公司委員會(huì)。4、建立易天紙業(yè)有限公司工會(huì)。三、公司管理機(jī)構(gòu)1、受外部監(jiān)管單位：紙業(yè)集團(tuán)、工業(yè)區(qū)管委會(huì)2、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)：綜合辦公室、企業(yè)管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、技術(shù)質(zhì)量部、供銷部、生產(chǎn)部、安全環(huán)保部、原料部、技改部（臨時(shí)機(jī)構(gòu)）。四、生產(chǎn)機(jī)構(gòu)生產(chǎn)機(jī)構(gòu)包括：制漿分廠、漿板分廠、動(dòng)力分廠。五、保障機(jī)構(gòu)公司保障機(jī)構(gòu)主要是：原料部、供銷部。第二編崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(另附)

第三編公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃

第一章公司戰(zhàn)略規(guī)劃一、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略1、企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略：“創(chuàng)業(yè)立企，勤業(yè)治企，廉業(yè)興企，謀業(yè)強(qiáng)企?！?、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略：“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，?ài)崗敬業(yè)，勤勞務(wù)實(shí)?！?、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：“用制度約束人，用效率激發(fā)人，用物質(zhì)激勵(lì)人。”4、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：高效務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)班子，忠誠(chéng)職守的管理團(tuán)隊(duì)，愛(ài)崗敬業(yè)的職工隊(duì)伍，環(huán)境清潔的企業(yè)形象，逐年遞增的企業(yè)效益，不斷提高的物質(zhì)和文化生活水平。第二章公司發(fā)展規(guī)劃一、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃1、用兩年時(shí)間完成項(xiàng)目建設(shè)，試車(chē)調(diào)試，產(chǎn)品達(dá)標(biāo)。2、用一年時(shí)間完成項(xiàng)目填平補(bǔ)齊，產(chǎn)品達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。3、用三年時(shí)間創(chuàng)造利潤(rùn)獲得擴(kuò)建項(xiàng)目資本金，為30萬(wàn)噸規(guī)模奠定基礎(chǔ)。PAGE170PAGE169第四編行政管理制度

第一章會(huì)議管理制度第一節(jié)總則第二節(jié)會(huì)議分類全公司會(huì)議歸納為四類：二、專業(yè)會(huì)議：系全廠性的工程、技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)（如工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、工程聯(lián)系會(huì)議、監(jiān)理會(huì)議、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì)等）。召開(kāi)此類會(huì)議應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)組織。三、部門(mén)工作會(huì)：各部室召開(kāi)的工作會(huì)，由各部室領(lǐng)導(dǎo)決定召開(kāi)并負(fù)責(zé)組織。四、上級(jí)或外單位在我公司召開(kāi)的會(huì)議（如現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)等）或廠際業(yè)務(wù)會(huì)（如聯(lián)營(yíng)洽談會(huì)，用戶座談會(huì)等）一律由公司受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口部室協(xié)作做好會(huì)務(wù)工作。第三節(jié)會(huì)議的組織準(zhǔn)備一、為避免會(huì)議過(guò)多或重復(fù)，全公司正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開(kāi)，其中：1、公司股東會(huì)、董事會(huì)按照《公司法》和《公司章程》的相關(guān)要求，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織召開(kāi)；參會(huì)人員為各股東、董事。2、公司總經(jīng)理辦公會(huì)議按照公司《總經(jīng)理辦公會(huì)議管理制度》執(zhí)行；參會(huì)人員為總經(jīng)理辦公會(huì)議規(guī)定成員。3、年終總結(jié)表彰大會(huì)由公司確定在每年年末召開(kāi)，由公司綜合辦公室協(xié)同其他部門(mén)負(fù)責(zé)組織；參會(huì)人員為全體干部職工。4、工程建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、工程聯(lián)系會(huì)議、監(jiān)理會(huì)議按照例會(huì)制度召開(kāi)，由公司技改部負(fù)責(zé)組織；參會(huì)人員由會(huì)議主持人確定。5、公司各部門(mén)會(huì)議由各部經(jīng)理于每周周五下午或根據(jù)本部門(mén)實(shí)際工作需要另行確定時(shí)間負(fù)責(zé)組織召開(kāi)；參會(huì)人員為各部門(mén)全體人員。6、其他公司級(jí)會(huì)議、專業(yè)會(huì)議、上級(jí)或外來(lái)單位在我公司召開(kāi)的各種臨時(shí)性會(huì)議根據(jù)實(shí)際情況確定召開(kāi)時(shí)間和負(fù)責(zé)組織召開(kāi)單位；參會(huì)人員由主持人確定。二、會(huì)議的準(zhǔn)備所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。主要包括但不限于：1、通知與會(huì)人；2、會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱；3、發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案；4、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好坐位、茶具茶水；5、準(zhǔn)備獎(jiǎng)品、紀(jì)念品。第四節(jié)會(huì)議的記錄、考核一、公司各類會(huì)議的會(huì)議記錄應(yīng)以專用會(huì)議記錄本進(jìn)行會(huì)議記錄，會(huì)議記錄本由公司綜合辦公室統(tǒng)一發(fā)放，使用部門(mén)（人）使用完后交舊換新。二、會(huì)議材料原則上不得帶出會(huì)場(chǎng)，由會(huì)議主持部門(mén)收集、歸檔或銷毀。特殊情況下需要帶出的應(yīng)由會(huì)議明確。三、公司各類會(huì)議的會(huì)議記錄由具體組織會(huì)議部門(mén)負(fù)責(zé)記錄，會(huì)議主持人為會(huì)議考勤的核準(zhǔn)人，會(huì)議記錄人負(fù)責(zé)會(huì)議考勤記錄。四、會(huì)議記錄人應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）以專用會(huì)議記錄本做好會(huì)議的原始記錄及會(huì)議考勤記錄，根據(jù)需要整理會(huì)議紀(jì)要。（2）會(huì)議記錄應(yīng)盡量采用實(shí)錄風(fēng)格，確保記錄的原始性。（3）對(duì)已議決事項(xiàng)，應(yīng)在原始記錄中括號(hào)注明“議決”字樣。（4）會(huì)議原始記錄應(yīng)于會(huì)議當(dāng)日、會(huì)議紀(jì)要于次日呈報(bào)會(huì)議主持人審核簽名。（5）做好會(huì)議原始記錄的歸檔、保管工作。五、下列情況下，應(yīng)整理會(huì)議紀(jì)要：1、須會(huì)后對(duì)會(huì)議議決議定事項(xiàng)及會(huì)議精神貫徹落實(shí)情況進(jìn)行跟進(jìn)督查的會(huì)議。2、主持人要求整理會(huì)議紀(jì)要的會(huì)議。六、會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議記錄人按照會(huì)議記錄負(fù)責(zé)整理，根據(jù)會(huì)議安排需要做會(huì)議記錄的必須要做會(huì)議記錄，不需要做會(huì)議紀(jì)要的可以不做；會(huì)議紀(jì)要報(bào)經(jīng)公司綜合辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后根據(jù)需要印發(fā)，印發(fā)的紀(jì)要由綜合辦公室存檔。七、八、會(huì)議議決議定事項(xiàng)跟進(jìn)1、會(huì)議決議、決策事項(xiàng)須會(huì)后跟進(jìn)落實(shí)的，由綜合辦公室負(fù)責(zé)跟進(jìn)。需會(huì)議主持人另行指定的，由主持人指定。2、會(huì)議跟進(jìn)的依據(jù)以會(huì)議原始記錄及會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)。九、會(huì)議考核1、遲到、早退、缺席遲到：與會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定開(kāi)始時(shí)間內(nèi)未到的。早退：與會(huì)人員如未經(jīng)主持人同意在會(huì)議結(jié)束前離開(kāi)的。缺席：與會(huì)人員未經(jīng)請(qǐng)假擅自不參加會(huì)議或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的。2、處罰無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退每次處罰30元。無(wú)正當(dāng)理由或未經(jīng)會(huì)議主持人批準(zhǔn)的缺席人員每缺席會(huì)議一次處罰50元。凡因通知原因造成應(yīng)與會(huì)人員遲到或缺席的，以上處罰由會(huì)議通知人承擔(dān)。所有處罰由受處罰人主動(dòng)上繳會(huì)議記錄人。否則由會(huì)議記錄人書(shū)面通知財(cái)務(wù)室從受處罰人月工資中扣繳。第五節(jié)會(huì)議要求一、凡已列入公司會(huì)議計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排其他會(huì)議，召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)公司綜合辦公室調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。未經(jīng)公司同意，任何人不得隨便打亂正常會(huì)議計(jì)劃。二、對(duì)于準(zhǔn)備不充分、或重復(fù)性、或無(wú)多大作用的會(huì)議，公司綜合辦公室有權(quán)拒絕安排。對(duì)于參加人員相同、內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議，公司綜合辦公室有權(quán)安排合并召開(kāi)。三、各部門(mén)會(huì)期必須服從全公司統(tǒng)一安排，各部門(mén)小會(huì)不應(yīng)安排在全公司例會(huì)同期召開(kāi)，（與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間上的沖突除外）應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體的原則。四、會(huì)議紀(jì)律1、參會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，不得無(wú)故遲到、早退，或未經(jīng)批準(zhǔn)缺席會(huì)議。2、會(huì)議發(fā)言原則上不超過(guò)5分鐘或由會(huì)議主持人確定，發(fā)言應(yīng)言簡(jiǎn)意賅。3、不做人身攻擊、不打斷他人發(fā)言、不對(duì)發(fā)言者吹毛求疵、尊重他人發(fā)言。4、不取用不正確的資料、盡量少對(duì)未來(lái)進(jìn)行期待性預(yù)測(cè)、不談抽象論或觀念論、不進(jìn)行討論性發(fā)言。5、遵循主持人對(duì)會(huì)議議程控制的要求。6、應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)或關(guān)機(jī)，原則上不允許接聽(tīng)電話。7、與會(huì)人員做好本人會(huì)議紀(jì)錄，需保密的要做好保密工作。第六節(jié)其它說(shuō)明一、本管理辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。二、本管理辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)起草、修訂和解釋。

第二章印章使用管理制度第一節(jié)總則第一條

為加強(qiáng)對(duì)易天紙業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）印章的管理，特制定本辦法。第二條

本辦法所指公司印章包括公司公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、法定代表人名章及簽字章、部門(mén)印章及公司啟用后的印章。第三條

本辦法適用于公文、便函、介紹信、證件、證書(shū)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及對(duì)外簽署的合同、協(xié)議等。第四條

印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行印章使用管理規(guī)定，凡不符合本辦法的，一律不得用印。第二節(jié)

印章的使用及管理第五條

印章的使用（一）（二）公司發(fā)文的附件（如各類業(yè)務(wù)報(bào)表等）憑發(fā)文并按該文中限定發(fā)給附件的單位、數(shù)量用印。（三）公司各部門(mén)用印，需經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理用印手續(xù)。禁止外單位人員到綜合辦公室直辦用印。（四）辦理使用公司印章的事項(xiàng)，須由經(jīng)辦人認(rèn)真填寫(xiě)《用印審批單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明用印時(shí)間、用印單位、用印數(shù)量、事由及印別等，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后用印。（五）公司法定代表人在公司期間，原則上不使用法定代表人名章、簽字章，所需簽署文件一律送法定代表人簽字。若確需蓋法定代表人名章、簽字章的，應(yīng)經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)。

在法定代表人出差期間，應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示法定代表人同意，或經(jīng)法定代表人授權(quán)的其他領(lǐng)導(dǎo)在《用印審批單》上簽字批準(zhǔn)后方可蓋公司公章、法定代表人名章、簽字章。（六）經(jīng)辦人用印時(shí)須將《用印審批單》一聯(lián)交綜合辦公室印章專管人員收存。（七）公司印章應(yīng)由綜合辦公室印章專管人員直接用印。（九）

印別及蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，印跡要端正清晰，印章的名稱與用印件的落款要一致（代用印章除外），不漏蓋、不多蓋。（十）介紹信、證明信如有存根，要在落款和間縫處一并加蓋印章。（十一）不得在空白介紹信、空白便函、空白證件上用印。如有特殊情況用印，須經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第六條

印章的管理（一）公司印章由綜合辦公室負(fù)責(zé)人掌管，并實(shí)行用印登記制度。（二）綜合辦公室印章專管人員，每天下班前應(yīng)檢查印章是否齊全，并將印章鎖進(jìn)保險(xiǎn)柜內(nèi)，妥為保管，不得將印章存放在辦公桌內(nèi)。第二天上班后，應(yīng)首先檢查所保管印章柜有無(wú)異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應(yīng)立即報(bào)告綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén)。工作時(shí)間印章掌管人員因外出不在崗位時(shí)，應(yīng)將印章妥善保管。（三）印章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定他人代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。專管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記管印的起止日期，實(shí)行管印人員登記備案制，以明確責(zé)任，落實(shí)到人。交接工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格辦理交接手續(xù)，登記交、管印起止日期、管理印章類別及數(shù)量。交接人員簽字，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后備存。（四）辦公室印章專管人員調(diào)離或因各種原因離崗時(shí)，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)指定他人管理印章，并及時(shí)辦理交接工作，交代用印注意事項(xiàng)。（五）因機(jī)構(gòu)變動(dòng)需刻制新印章時(shí)，須憑經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的成立新機(jī)構(gòu)的文件；更換舊印章須憑舊印章原樣，向辦公室申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后，由辦公室印章專管人員到公安局辦理刻章事宜。新印章刻制后，各部門(mén)在領(lǐng)取新印章時(shí)，要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明簽收人姓名、日期以及啟用新印章、作廢舊印章的年月日，并將舊印章一并交辦公室印章專管人員，由其登記造冊(cè)，統(tǒng)一交歸檔案資料室，按規(guī)定妥善保管。第七條

印章專管人員要堅(jiān)持原則，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格照章用印。第八條

未按批準(zhǔn)權(quán)限用印或用印件內(nèi)容有誤的，印章專管人員不予用印；經(jīng)辦人拒絕專管人員審核用印內(nèi)容的，專管人員可拒絕用印，或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。第九條未經(jīng)批準(zhǔn)使用印章，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)和印章專管人員承擔(dān)用印可能產(chǎn)生的全部責(zé)任。第十條經(jīng)批準(zhǔn)用印而用錯(cuò)印章的，按照公司效績(jī)考核予以處罰。第三節(jié)附則第十一條

各部門(mén)印章的保管、使用，應(yīng)當(dāng)遵照公司印章使用管理規(guī)定執(zhí)行。第十二條

未經(jīng)啟用的印章與本公司無(wú)關(guān)。第十三條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

易天紙業(yè)有限公司用印審批表用印時(shí)間用印部門(mén)經(jīng)辦人印章類別用印數(shù)量主管（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)用印事由領(lǐng)導(dǎo)批示備注易天紙業(yè)有限公司用印審批表用印時(shí)間用印部門(mén)經(jīng)辦人印章類別用印數(shù)量主管（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)用印事由領(lǐng)導(dǎo)批示備注第五章人力資源管理規(guī)章制度第一節(jié)總則為了優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，確保機(jī)構(gòu)精干高效、職責(zé)分明、科學(xué)合理，協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，特制訂本制度。人力資源管理部門(mén)的職能1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。3、設(shè)計(jì)、推行、改進(jìn)、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。4、建立廣泛、暢通的人才輸入渠道，完善人才儲(chǔ)備庫(kù)。5、建立和維系良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展。6、致力于人力資源的可持續(xù)開(kāi)發(fā)利用，強(qiáng)化人力資本的增值。7、建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合公司發(fā)展戰(zhàn)略并日趨科學(xué)化、規(guī)范化。8、負(fù)責(zé)公司定崗定編、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。9、根據(jù)人事制度為公司選拔優(yōu)秀人才。10、管理公司勞動(dòng)用工合同、員工人事檔案。11、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)的管理工作。12、負(fù)責(zé)人事任免及獎(jiǎng)懲工作。13、制定員工的薪資、福利政策。14、制定人事考核制度，定期組織開(kāi)展員工的考評(píng)，重點(diǎn)是員工的績(jī)效考評(píng)。15、指導(dǎo)、協(xié)助各部門(mén)，做好人事服務(wù)工作。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三節(jié)員工的招聘一、招聘流程1、招聘流程：初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→公司辦公室面試→總經(jīng)理面試（主管副總經(jīng)理面試）→錄用2、招聘原則：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用，確實(shí)需要錄用的，報(bào)公司總經(jīng)理（主管副總經(jīng)理）批準(zhǔn)后通過(guò)招聘流程錄用。為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過(guò)程中，公司辦公室注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門(mén)、分廠的員工來(lái)源構(gòu)成，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。3、所有應(yīng)聘的員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交的證明材料：（1）填寫(xiě)公司統(tǒng)一的招聘表格（含個(gè)人簡(jiǎn)歷）；（2）身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（原件備校）；（3）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門(mén)核發(fā)的，該工種崗位資格證書(shū)復(fù)印件、職稱證復(fù)印件（原件備校）；（4）應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄取后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到公司辦公室辦理簽到手續(xù)，超過(guò)規(guī)定期限的視做自動(dòng)放棄，辦公室取消應(yīng)聘者錄用資格。（5）員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由公司辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。4、人事檔案：每位員工均有一份檔案存于綜合辦公室人事處，該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。員工檔案應(yīng)包括：?jiǎn)T工求職資料；員工入職登記表、試用期勞動(dòng)合同；身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、職稱證、各種資質(zhì)證以及其他相關(guān)文件的復(fù)印件；員工檔案照片；員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、員工履歷表、勞動(dòng)合同；員工健康檢查、體檢表；其他反映員工信息的材料。第四節(jié)員工聘用的管理一、生產(chǎn)崗位聘用管理制度1、各分廠需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)《補(bǔ)充人員申請(qǐng)審批表》，寫(xiě)明補(bǔ)充理由、崗位、招聘人員條件等，并由單位第一責(zé)任人審核簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司辦公室。2、公司綜合辦公室人事處接到申請(qǐng)后，先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，內(nèi)部確無(wú)人員調(diào)配時(shí)，按員工招聘程序進(jìn)行對(duì)外招聘，確定擬聘人員。3、擬聘用人員先進(jìn)行健康檢查，體檢合格后，再進(jìn)行崗前培訓(xùn)，之后公司綜合辦公室人事處開(kāi)具《員工安排介紹信》到用人單位報(bào)到。4、被錄用人員如在通知時(shí)間不能正常報(bào)到，用人部門(mén)要及時(shí)將信息反饋給公司綜合辦公室人事處，取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期報(bào)到。5、被錄用人員在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)確實(shí)不能勝任工作或有其他問(wèn)題，由用人單位提出轉(zhuǎn)崗或辭退意見(jiàn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)公司綜合辦公室人事處辦理轉(zhuǎn)崗、辭退手續(xù)。二、后勤崗位聘用管理1、公司各職能部、室工作人員的聘任，須按程序?qū)⑸暾?qǐng)報(bào)公司綜合辦公室人事處，由公司綜合辦公室人事處將擬聘用人員報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可安排。2、新增部門(mén)人員的編制，由新增部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，公司綜合辦公室人事處按照其業(yè)務(wù)范圍核定人員編制，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按程序安排。三、員工調(diào)動(dòng)管理1、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一位員工之崗位或工作部門(mén)；各用人部門(mén)和個(gè)人必須服從公司的調(diào)配命令。2、公司內(nèi)部員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，應(yīng)先填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位第一責(zé)任人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后公司綜合辦公室人事處辦理相關(guān)手續(xù)。四、入職員工需辦理的手續(xù)1、領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡2、辦理指紋卡并說(shuō)明其使用方法3、領(lǐng)取工制服4、如有需要，填寫(xiě)“住宿申請(qǐng)單”由后勤總務(wù)安排住宿5、登記參加各種保險(xiǎn)及參加工會(huì)組織第五節(jié)試用期管理一、本公司的新進(jìn)員工一律實(shí)行試用期制度，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限最低為一年。二、合同期一年以上三年以下的，試用期為兩個(gè)月；合同期限三年以上的，試用期為六個(gè)月。三、試用期內(nèi)，員工受到兩次警告處分或一次記過(guò)處分的，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)依法予以解聘。第六節(jié)勞動(dòng)合同管理一、公司與員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》，明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，既具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。三、公司作息時(shí)間實(shí)行四班三倒制作息。第七節(jié)考勤管理一、員工必須遵守考勤制度。員工上班時(shí)，必須按照公司綜合辦公室的要求簽到（按指紋），公司綜合辦公室根據(jù)考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。二、公司員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第八節(jié)請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假程序1、一天以下請(qǐng)假由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案，超過(guò)2小時(shí)的假期必須有書(shū)面請(qǐng)假條。2、二天內(nèi)的請(qǐng)假由部門(mén)或分廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案。3、三天（含）以上的請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理審批。4、中層干部請(qǐng)假必須由董事長(zhǎng)審批。二、假別及期限1、事假：一次請(qǐng)假的最長(zhǎng)時(shí)間為7天，連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)二個(gè)月。2、病假：憑鎮(zhèn)級(jí)公立出具的疾病證明請(qǐng)假。（一次請(qǐng)假的最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月；總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的12個(gè)月醫(yī)療期。）無(wú)證明按事假處理。3、產(chǎn)假、工傷假、探親假、婚嫁、喪家按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假管理1、有事需要請(qǐng)假員工，必須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開(kāi)，否則按曠工處理。2、凡病假期滿、請(qǐng)假期滿后，超過(guò)限定時(shí)間內(nèi)（又未續(xù)假的）未能上班的，按曠工處理。3、因特殊原因或臨時(shí)發(fā)生事故，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)并提供相關(guān)證明后，可予以補(bǔ)假，不按曠工處理。第九節(jié)培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)管理一、培訓(xùn)工作目標(biāo)建立有效的人員素質(zhì)、提高的培訓(xùn)系統(tǒng)及學(xué)習(xí)型組織。工作學(xué)習(xí)化、崗位自修求進(jìn)、崗位培訓(xùn)求進(jìn)，使每一名員工都感受到學(xué)習(xí)的壓力和動(dòng)力，從而不斷學(xué)習(xí)，不斷求進(jìn)，不斷創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)型組織的目的。公司員工培訓(xùn)均按照此制度實(shí)行（1）職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，有辦公室組織實(shí)施針對(duì)企業(yè)簡(jiǎn)介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。（2）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高業(yè)務(wù)能力，各級(jí)主管應(yīng)相機(jī)施教，提高本部門(mén)員工工作能力。（3）專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，公司將根據(jù)需要挑選適合員工參加專業(yè)培訓(xùn)，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能。（4）凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)用暫由公司代為支付。（5）凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。二、培訓(xùn)方式1、高層人員的培訓(xùn)由公司董事長(zhǎng)決定，其培訓(xùn)方式主要有：（1）外出學(xué)習(xí)考察、進(jìn)修；（2）聘請(qǐng)有關(guān)專家培訓(xùn)；（3）學(xué)習(xí)考察本行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)；（4）學(xué)習(xí)考察知名企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)；（5）到知名管理學(xué)校或研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修；（6）參加資深培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或操作性較強(qiáng)的院校組織的有關(guān)高層管理人員素質(zhì)培訓(xùn)和經(jīng)營(yíng)研討班。2、中層管理人員的培訓(xùn)主要通過(guò)公司辦公室組織實(shí)施，也可以聘請(qǐng)專家培訓(xùn)，一般就下列情況進(jìn)行：（1）公司重大改革、政策調(diào)查等；（2）重大的技術(shù)改進(jìn)或質(zhì)量體系變更；（3）新的管理模式的建立和運(yùn)行；（4）不斷發(fā)展企業(yè)文化；（5）最前沿的管理理論和經(jīng)營(yíng)理論。3、新進(jìn)員工的培訓(xùn)由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，通常就下列內(nèi)容進(jìn)行：（1）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)；（2）相關(guān)規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》的培訓(xùn)；（3）崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、新技術(shù)培訓(xùn)。4、特殊關(guān)鍵工種人員的培訓(xùn)由公司辦公室組織實(shí)施，有關(guān)部門(mén)配合，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。5、在職人員技能、職稱等晉升培訓(xùn)需按照公司相關(guān)程序申報(bào)，公司批準(zhǔn)后進(jìn)行，并簽訂培訓(xùn)合同，費(fèi)用及相互權(quán)利義務(wù)按培訓(xùn)合同約定執(zhí)行。6、外單位委托我公司進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，有關(guān)部門(mén)配合，并簽訂委托培訓(xùn)合同。第十節(jié)調(diào)動(dòng)、晉升一、員工有下列情況之一的，可以向人力資源部申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作。需要調(diào)動(dòng)工作崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意后，予以調(diào)動(dòng)：1、所從事的工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，致使工作效率低下，無(wú)法表現(xiàn)真實(shí)能力的；2、因員工內(nèi)部合作出現(xiàn)摩擦，致使正常工作受到干擾，影響公司效益的；經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)建議的；3、員工自身有調(diào)動(dòng)工作的要求，且公司客觀上有適當(dāng)崗位可以滿足其要求的。二、員工在原工作崗位上被證明不能勝任工作時(shí)，公司可以根據(jù)需要自行決定調(diào)換工作崗位。調(diào)換工作崗位后，仍不能勝任工作的，公司將予以解雇。三、員工在原工作崗位上有突出表現(xiàn)，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ?，公司可根?jù)員工才能，決定予以提拔。員工具備晉升某空缺職位的管理能力與經(jīng)驗(yàn)時(shí)，由該部門(mén)向行政辦公室推薦。行政辦公室考察該員工是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗(yàn)、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神后由總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。四、員工工作調(diào)動(dòng)或晉升的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)或決定之日起三日內(nèi)，到公司行政辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第十一節(jié)薪酬與福利管理一、公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：（1）保證生活、安定員工的原則；（2）有利于能力開(kāi)發(fā)的原則：依據(jù)貢獻(xiàn)，多勞多得的原則；（3）謀求穩(wěn)定、合作的勞動(dòng)關(guān)系原則；（4）綜合核定原則，即員工薪酬參考社會(huì)物價(jià)水平、當(dāng)?shù)匦匠晁?、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。二、公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司制定，公司工資由企管部考核、辦公室審核后財(cái)務(wù)部發(fā)放。三、薪隨崗變，晉級(jí)增薪，降級(jí)降薪。任職人員當(dāng)月薪酬，每月10日（含）以前下文的按新職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，10日以后按原職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十二節(jié)工作獎(jiǎng)勵(lì)一、具有下列事跡的員工，可給予一次性物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視突出程度而定：1、工作積極．忠于職守．遵紀(jì)守法．模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者（年終獎(jiǎng)）：2、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者（效益獎(jiǎng)）；3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者（合理化建議獎(jiǎng)）；4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者（突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）。二、員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)公司辦公室調(diào)查審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司辦公室落實(shí)執(zhí)行。第十三節(jié)工作紀(jì)律一、員工在任職期間，出現(xiàn)下列情形之一者，給予口頭和書(shū)面警告處分：1、未按公司正常工作時(shí)間作業(yè)，有遲到、早退，未遵守公司請(qǐng)假制度且無(wú)正當(dāng)理由的；2、工作時(shí)間擅離職守者，離崗、串崗、外出等未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的；3、工作時(shí)間玩忽懈怠，閑聊、玩游戲、炒股、拖延工作的；二、員工在任職期間，有下列情形之一的，給予記過(guò)處分。受記過(guò)處分的，由員工書(shū)面檢討，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)金的50%，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償：1、工作期間累計(jì)給予二次警告處分，拒不改正又出現(xiàn)警告處分事由的；2、無(wú)正當(dāng)理由曠工兩天的；3、不嚴(yán)格遵守公司假期制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或預(yù)期不歸的；4、利用工作之便，收受回扣、行賄、受賄、損公肥私，尚未構(gòu)成犯罪的；5、玩忽職守造成事故或者重大損失，尚未構(gòu)成犯罪的；6、未經(jīng)允許擅自動(dòng)用、出售、出租公司財(cái)產(chǎn)謀取私利，尚未構(gòu)成犯罪的；7、未經(jīng)允許，在外從事兼職工作的；8、因違反國(guó)家法律、法規(guī)受到行政拘留的；三、員工在任職期間，有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以辭退（解除勞動(dòng)合同）。給公司造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：1、工作期內(nèi)，有記過(guò)處分記錄，又出現(xiàn)記過(guò)事由的；2、月內(nèi)累計(jì)連續(xù)曠工15天或者年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的；3、拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作指令，情節(jié)嚴(yán)重的；4、績(jī)效評(píng)估不合格時(shí)，拒不服從公司降職、降薪處理的；5、泄露公司經(jīng)濟(jì)及技術(shù)秘密的；6、因犯罪受到刑事處罰的。第十四節(jié)勞動(dòng)關(guān)系終止一、公司和員工都可依據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系終止。二、勞動(dòng)合同依法解除或終止后，員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交，并辦理離職手續(xù)：1、歸還公司為其工作方便而提供的各種工具和物品，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門(mén)結(jié)清帳務(wù)款項(xiàng)，簽訂終止勞動(dòng)合同，向人力資源部門(mén)退還勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)。2、離職人員持人力資源部出具的解除勞動(dòng)合同證明辦理檔案、社保續(xù)接手續(xù)，并退回工作證、工作服等工作用品。三、經(jīng)公司培訓(xùn)并簽訂協(xié)議的員工，如果服務(wù)期未滿，不得解除勞動(dòng)合同，否則按照培訓(xùn)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。四、已離職員工被查實(shí)在公司服務(wù)期間或者在辦理離職手續(xù)時(shí)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的相關(guān)法律責(zé)任。第十五節(jié)附則1、本規(guī)章制度經(jīng)公司會(huì)議研究議決后執(zhí)行。2、本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

第三章勞動(dòng)管理制度一、總則1、根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等法令法規(guī)和本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與計(jì)劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)。為此，必須加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。2、本制度適用對(duì)象為公司全體員工。二、勞動(dòng)紀(jì)律1、遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守本公司的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加崗位培訓(xùn)、崗位練兵，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。3、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，準(zhǔn)時(shí)上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，提高工時(shí)利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。4、熟悉本崗位和主要工種的職責(zé)、權(quán)限與規(guī)章制度、法令、法規(guī)、禁令、技術(shù)業(yè)務(wù)，熟悉所轄設(shè)備構(gòu)造、性能、系統(tǒng)布置和工作原理、工藝流程（工作規(guī)范）、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉操作和一般的維修技能，掌握故障處理方法及應(yīng)急措施。5、按工作計(jì)劃和調(diào)度命令工作，嚴(yán)禁違反規(guī)章制度、違章調(diào)度，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，嚴(yán)禁損壞機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁丟失。6、服從安排，聽(tīng)從指揮，不得無(wú)理取鬧；團(tuán)結(jié)同志一道工作，搞好同志之間和班、組之間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，為下一道工作、工序創(chuàng)造良好條件；不隱瞞（工藝、設(shè)備、倉(cāng)庫(kù)、辦公）安全隱患，并提出整改意見(jiàn)；工作中與其他同志或其它班、組發(fā)生原則問(wèn)題糾紛，做到有理、有據(jù)、有節(jié)地加以解決，實(shí)事求是地向主管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)反映；嚴(yán)防重大質(zhì)量、設(shè)備、傷亡、火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生。7、工作時(shí)，按計(jì)劃和規(guī)定領(lǐng)料，做到手續(xù)齊全，物放有序，使用不超支，工完物凈，工完場(chǎng)清；嚴(yán)禁丟失、損壞、外流工具、器材、物資和辦公用品；不違章用材、用能。8、文職人員（含其它工種兼文職工作的職工）所負(fù)責(zé)的原始記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、臺(tái)帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，內(nèi)容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項(xiàng)，傳遞要及時(shí)，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供所需的數(shù)據(jù)、報(bào)表、資料要準(zhǔn)確、迅捷；認(rèn)真做好信息的收集、健全和反饋工作。9、10、在崗要遵守社會(huì)公德，執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規(guī)，遵守社會(huì)公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。11、積極參加技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)，培養(yǎng)積極向上的工作作風(fēng)，比安全，比質(zhì)量，比效益，比貢獻(xiàn)，正確處理好集體、個(gè)人二者的利益關(guān)系。12、文職人員，尤其是企業(yè)管理工作人員，在執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律方面，要成為廣大職工的楷模，要堅(jiān)守工作崗位，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，艱苦奮斗，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)協(xié)作，辦事公道，勇于批評(píng)與自我批評(píng)，深入基層和生產(chǎn)第一線，搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)班、組建設(shè)意識(shí)，增強(qiáng)提高班、組管理水平意識(shí)，增強(qiáng)群體先進(jìn)意識(shí)和全面質(zhì)量管理意識(shí)，經(jīng)常檢查本部門(mén)、本崗位和主要工種各項(xiàng)崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)，檢查所轄班、組執(zhí)行工作計(jì)劃進(jìn)度和職工思想工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)總結(jié)先進(jìn)班、組的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)好人好事和工作中的問(wèn)題，嚴(yán)格進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律考查和勞動(dòng)管理制度考核，實(shí)事求是地向上級(jí)反映，做好各種信息的收集和反饋工作，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種工作總結(jié)（工作匯報(bào)材料），當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和年度經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)。13、勞動(dòng)管理是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要內(nèi)容，公司對(duì)勞動(dòng)管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)的辦法。勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接與經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。公司辦公室不定期進(jìn)行檢查考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)公布。三、職工請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定（一）事假1、因私事不能上班者，必須事前書(shū)面請(qǐng)假，準(zhǔn)假后方能離開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)用電話方式補(bǔ)辦請(qǐng)假、延假手續(xù)。2、因私事請(qǐng)假，原則上每次請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)7天，全年累計(jì)請(qǐng)假天數(shù)最多不超過(guò)二十天，事假一律不計(jì)出勤，扣發(fā)工資。（二）工傷假因工負(fù)傷，必須憑工傷事故報(bào)告單或醫(yī)院工傷事故診斷書(shū)，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。（三）非因工傷假和病假1、非因工負(fù)傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。2、因病或非因工負(fù)傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。（四）婚假結(jié)婚可持證明到公司行政科辦理允假手續(xù)，假期按有關(guān)規(guī)定辦理，若無(wú)故延長(zhǎng)假期者，按事假處理。（五）喪假職工的父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車(chē)船、住宿費(fèi)自理。（六）產(chǎn)假產(chǎn)假按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及上級(jí)有關(guān)計(jì)劃生育文件辦理。（七）探親假1、已婚的職工與父母不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，給予每四年不超過(guò)二十二天的探親假（未婚職工每年一次二十天）。2、學(xué)徒工、臨時(shí)工期間不享受《探親規(guī)定》的待遇。（八）職工的請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室作為考勤的依據(jù)。（九）凡未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期或超過(guò)批準(zhǔn)假期天數(shù)而又沒(méi)有足夠理由和有關(guān)證明文件，其超過(guò)的天數(shù)均作曠工處理。（十）職工請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天（含）以上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)辦公室審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層（含）以上領(lǐng)導(dǎo)外出必須由董事長(zhǎng)審批。四、考勤辦法1、各部門(mén)以部室、分廠為考勤單位，指定專人實(shí)事求是地進(jìn)行考勤?？记趹?yīng)逐日進(jìn)行記錄，嚴(yán)禁到月底一次性記錄。2、考勤人員應(yīng)把本科、部室、分廠的全部人員根據(jù)出勤情況，按照考勤表的說(shuō)明、符號(hào)，準(zhǔn)確、完整地進(jìn)行考勤，不得漏考，如有長(zhǎng)期、短期離崗培訓(xùn)或長(zhǎng)期、短期借調(diào)到外單位（由借調(diào)工作單位考勤）等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說(shuō)明。3、各部門(mén)、分廠務(wù)必于次月3日前將上個(gè)月的考勤表送辦公室（如遇休息日的類推），由辦公室審核統(tǒng)計(jì)后交計(jì)劃財(cái)務(wù)部，以計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金，違者按有關(guān)制度處罰。4、職工請(qǐng)事假、探親假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假，請(qǐng)假條應(yīng)附于考勤表上；上交的考勤表必須是原件，不許交復(fù)印件。5、因病住院者，如屬有效期內(nèi)的補(bǔ)休假，可作補(bǔ)休處理。6、7、職工加班，原則上由所在部門(mén)提前1天報(bào)辦公室批準(zhǔn)，辦好加班手續(xù)，寫(xiě)好加班申請(qǐng)表，違者無(wú)效；特殊情況由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在加班后2天內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。8、考勤按照打卡記錄為準(zhǔn)。五、考核細(xì)則1、公司各生產(chǎn)單位員工在從事生產(chǎn)工作、上班時(shí)間著裝要按照公司勞動(dòng)管理制度規(guī)定，要符合安全勞保要求。如經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)單位員工從事、參與生產(chǎn)工作和上班時(shí)間著裝不符合公司規(guī)定和不著發(fā)放的工作服的，每次對(duì)違規(guī)責(zé)任人給予扣款20元處罰。2、3、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣款30—50元；干私活，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章懲處。4、上班時(shí)間睡崗和擅離職守，每次扣50元，扣當(dāng)班班長(zhǎng)和當(dāng)班負(fù)責(zé)人30元，因此造成事故和損失的由當(dāng)事人和責(zé)任人承擔(dān)。5、有事離崗?fù)獬鲛k事要征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，按早退處理，累計(jì)2次計(jì)曠工1天，員工任職、調(diào)動(dòng)應(yīng)按任職或調(diào)動(dòng)通知書(shū)期限按時(shí)報(bào)到工作，逾期不到新單位報(bào)到或任職者2天內(nèi)作曠工處理，逾期3天以上（含3天）作自動(dòng)辭職處理。6、不經(jīng)批準(zhǔn)不參加單位組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體勞動(dòng)及單位特殊原因組織的各種搶險(xiǎn)加班工作（含雙休日），違者每項(xiàng)按50-100元扣款處罰。每月十五日、三十日（逢雙休日可順延）要組織部門(mén)員工開(kāi)展政治、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)要有具體內(nèi)容，并記錄在學(xué)習(xí)記錄本上，領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)檢查并簽名，并規(guī)定上墻，便于檢查。如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有學(xué)習(xí)內(nèi)容記錄、記錄內(nèi)容不具體的或沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)簽名、記錄本不上墻的均作違規(guī)處罰，對(duì)責(zé)任人實(shí)行每次扣款30元處罰。7、上班酗酒，每次扣款100元，由此引發(fā)事故者，按有關(guān)規(guī)章懲處。8、在本單位無(wú)理取鬧、吵架，扣獎(jiǎng)金每人每次50-100元；斗毆1次，扣獎(jiǎng)金每人每次100-500元，情節(jié)嚴(yán)重者，按有關(guān)規(guī)章予以懲處。9、對(duì)外服務(wù)人員無(wú)理與客戶吵架，每人每次扣款100元；1年內(nèi)累計(jì)2次者，調(diào)離工作崗位。10、嚴(yán)禁非駕駛司機(jī)駕駛各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛，違者每次扣款200元，因此肇事造成的后果，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任；各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛外借，需經(jīng)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，違者，按無(wú)證駕駛論處。11、司機(jī)私自開(kāi)公用車(chē)外出，發(fā)現(xiàn)開(kāi)車(chē)1天罰款200元，2天罰款400元，3天以上（含3天）罰款2000元，調(diào)離崗位。12、司機(jī)出車(chē)前，必須認(rèn)真檢查車(chē)輛，回來(lái)后下班前，必須認(rèn)真清洗車(chē)輛，保養(yǎng)車(chē)輛，保持車(chē)容車(chē)貌良好（出長(zhǎng)途車(chē)除外，但第二天上班時(shí)必須清洗），否則每次扣款50元。13、各部門(mén)、車(chē)間違章用材、用能1次，扣負(fù)責(zé)人及當(dāng)事者獎(jiǎng)金30-150元。14、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備，損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響到生產(chǎn)（工作）安全和人身安全，除照價(jià)賠償外，處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)章懲處。15、出現(xiàn)丟失圖紙、重要資料、精密儀表器材、工具等物資的，除要求責(zé)任人按價(jià)賠償和追究相關(guān)責(zé)任外，每次對(duì)責(zé)任人扣款50元；各單位使用的勞保用品必須正確、嚴(yán)格使用，如發(fā)現(xiàn)因不使用或者使用不正確而造成事故發(fā)生的，視事故影響大小，損失情況從重處罰。16、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（負(fù)責(zé)人）因工作失誤造成損失的扣款數(shù)目由公司根據(jù)情節(jié)給予處罰。17、人為造成或故意，根據(jù)情節(jié)給予肇事者相應(yīng)懲處。發(fā)生責(zé)任事故，造成人身中度傷勢(shì)至重傷的，扣有關(guān)人員1-3個(gè)月績(jī)效，扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月全部績(jī)效。發(fā)生責(zé)任事故造成人身死亡的，扣部門(mén)全部職工當(dāng)月全部績(jī)效，直接責(zé)任人公司另行處理。以上各種事故，如觸犯刑事責(zé)任，移送司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。18、專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)的設(shè)備要按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)和檢查，運(yùn)行中的設(shè)備發(fā)現(xiàn)事故隱患要及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，違者造成損失或發(fā)生事故視具體情況扣績(jī)效。19、各部室、分廠必須在每月30號(hào)前按時(shí)將計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，不按時(shí)報(bào)送每次扣款責(zé)任人30元。20、21、各總值班、車(chē)間值班、機(jī)關(guān)單位值班，必須嚴(yán)格按照公司的制定的相關(guān)制度進(jìn)行值班工作，若玩忽職守、視同兒戲，發(fā)生的一切事件，視情節(jié)大小對(duì)相關(guān)責(zé)任人要給予行政處理。

第四章勞動(dòng)用工管理制度一、前言為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。二、基本制度（一）基本權(quán)利與義務(wù)1、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。（二）企業(yè)勞動(dòng)用工制度1、職工聘用與培訓(xùn)教育（1）職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；（2）職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員審批表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容；（3）職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；（4）企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件；（5）企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、崗位教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)；（6）企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。2、勞動(dòng)合同管理（1）企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份；（2）勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；（3）勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；（4）企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。（5）企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)與職工一律訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。①職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；②連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且職工沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（6）企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（7）雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等；（8）職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；③嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；④?chē)?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；⑤勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑥被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；⑦法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9）有列情形之一，企業(yè)提前5天書(shū)面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：①職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；②職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（10）有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前15日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員；①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（11）裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（12）職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第（9）條、第（10）條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑥法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（13）企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；⑤因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（14）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，職工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（15）職工提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。流程如下：●書(shū)面申請(qǐng)辭職?！癫块T(mén)負(fù)責(zé)人審核辭職申請(qǐng)書(shū)，并由本人親自遞交公司辦公室?！褶k公室審閱辭職書(shū)，確定其辭職理由是否充分，尤其是否有本人的簽字、申請(qǐng)日期以及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署的意見(jiàn)、寫(xiě)明一個(gè)月后離職，賠償事宜?！裉顚?xiě)《員工離職審批表》辦理離崗手續(xù)?！癫牧蠚w檔，辦公室將《辭職書(shū)》、《員工離職審批表》、《勞動(dòng)合同書(shū)》等人事檔案及時(shí)整理歸檔。（16）知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。（17）職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；②職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；⑤企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（18）（19）職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：①企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；③勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。（20）企業(yè)與職工雙方對(duì)賠償計(jì)算有異議的，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿1年賠償1個(gè)月崗位工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月崗位工資；不滿6個(gè)月賠償半個(gè)月崗位工資。（21）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在30日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（23）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的向職工支付半個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作時(shí)間與休息休假（2）作息時(shí)間安排：①機(jī)關(guān)系統(tǒng)早上上班時(shí)間8點(diǎn)，下午下班時(shí)間18點(diǎn)；遇特殊情況企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)。②生產(chǎn)系統(tǒng)上班時(shí)間及休息休假由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行；③除正常工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間視作加班時(shí)間。4、加班（1）加班須由部門(mén)提出申請(qǐng)或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)副總或行政副總批準(zhǔn)；加班原則是“工作或生產(chǎn)確實(shí)需要”，部門(mén)或者個(gè)人因工作效率低下，未完成工作或者生產(chǎn)內(nèi)容要延長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)救，不算加班。（2）平時(shí)加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點(diǎn)之前提出或安排；（3）公休日加班應(yīng)于前日下午3點(diǎn)之前提出或安排，并把加班人數(shù)及事由報(bào)辦公室；（4）因臨時(shí)工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上次10點(diǎn)前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；（5）加班時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)或行政部門(mén)自行安排，加班后各部門(mén)應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查審核；（6）加班基準(zhǔn)單位以30分鐘開(kāi)始計(jì)時(shí)（即：加班30分鐘后開(kāi)算加班）中途吃飯30分鐘不計(jì)加班時(shí)間，累計(jì)8小時(shí)為一個(gè)班；（7）法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5、請(qǐng)銷假制度（1）員工請(qǐng)假必須事前寫(xiě)出假條，辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方得離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假超過(guò)4小時(shí)的必須有書(shū)面假條，若遇特殊情況，事后必須及時(shí)報(bào)告原因，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假條必須寫(xiě)明請(qǐng)什么假，負(fù)責(zé)人要批明什么假、時(shí)間界限等。（2）審批權(quán)限，一天（含一天）以下的由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，辦公室審批，二天以下（含二天）的由主管領(lǐng)導(dǎo)審核，辦公室審批；三天以上（含三天）的由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層干部外出由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）任何人未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位一律按曠工論處。（4）銷假。員工請(qǐng)的各種假，假滿后必須按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)向公司辦公室銷假。超假?zèng)]有正當(dāng)?shù)睦碛砂磿绻さ怯洝?、各種假期規(guī)定（1）探親假：按照公司探親管理辦法執(zhí)行。（2）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給予三天婚假，雙方不在同一地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。男滿25周歲或女滿23周歲以上初婚員工，再增加7天的晚婚假?！窕榧俅觯褐挥?jì)發(fā)崗位工資。（3）計(jì)劃生育假①女員工滿24歲以上，按計(jì)劃生育晚育產(chǎn)假97天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生父母光榮證》的再增加7天，共計(jì)104天。②不屬晚育的24周歲以下，按計(jì)劃生育的產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生父母光榮證》的再增加7天，共計(jì)97天。③有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天上班時(shí)間給予哺乳時(shí)間，每次30分鐘，每天1小時(shí)，當(dāng)天可以合并使用，視為上班時(shí)間計(jì)算。④放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)。⑤取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。⑥輸精管結(jié)扎：休息7天。⑦單純輸卵管結(jié)扎：休息14天。⑧人工流產(chǎn)及同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息16天?！裼?jì)劃生育假待遇：只計(jì)發(fā)崗位工資。（4）喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公公、婆婆）死亡時(shí)給予喪假3天，如在外地料理喪事，根據(jù)路程給予路程假?！駟始俅觯褐挥?jì)發(fā)崗位工資。（4）事假：?jiǎn)T工因辦理私事可以辦理事假，一年員工事假累計(jì)不能超過(guò)20天（含）?！袷录俟べY規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)一天事假，公司就少支付一天的工資，一年累計(jì)超過(guò)20天事假，年終按照：超過(guò)天數(shù)×月平均崗位工資，并在每年1月份的工資中給予扣除。（5）員工因病或非因公負(fù)傷假①員工因患病或非因公負(fù)傷，必須有鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院出具病例證明。②病假在三個(gè)月內(nèi)的計(jì)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)：在公司工齡不滿2年者，只發(fā)崗位工資；已滿2年，不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年，不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年，不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。③員工因急病情況特殊，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)可，慢性病由醫(yī)院證明經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能認(rèn)可。禁止員工無(wú)病裝病小病大養(yǎng)的行為。④病假原則上不超過(guò)3個(gè)月，治療和休養(yǎng)在三個(gè)月以上的雙方可通過(guò)協(xié)商后解除勞動(dòng)關(guān)系。（6）員工工傷假①員工在完成工作任務(wù)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派外出執(zhí)行任務(wù)中，發(fā)生與工作有關(guān)的傷殘事故住院治療上為工傷假。②員工在工傷期間只計(jì)發(fā)崗位工資。③凡屬違章指揮、違章操作、玩忽職守、嚴(yán)重失職、不遵守規(guī)章制度造成的工傷事故，不作工傷論處。（7）員工外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)待遇①員工因工作業(yè)務(wù)需要，需外出或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，必須經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能參加學(xué)習(xí)。所有外出學(xué)習(xí)必須到辦公室辦理外出學(xué)習(xí)登記手續(xù)。②上級(jí)指派名額學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)需要派人學(xué)習(xí)的，由部門(mén)提出意見(jiàn)報(bào)公司審批，不經(jīng)批準(zhǔn)的不得外出學(xué)習(xí)。③員工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加崗位業(yè)務(wù)、專業(yè)技術(shù)范圍內(nèi)的培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，薪酬照發(fā)。④未經(jīng)批準(zhǔn)，未到辦公室辦理手續(xù)或未屬系統(tǒng)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，一律按照曠工論處。⑤經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，憑成績(jī)通知、結(jié)業(yè)證書(shū)回公司報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)，管理費(fèi)、往返路費(fèi)、途中補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)等，先到辦公室登記審核。（8）工資福利①職工基本工資不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時(shí)間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報(bào)酬；②安排職工加班的，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資；③企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放加班工資、津貼、補(bǔ)助或委托銀行代發(fā)工資。④企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月28日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；⑤非員工原因造成停工、停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于邛崍最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于邛崍最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。⑥因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；⑦有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：●代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；●扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；●扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；●法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。⑧企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。（9）社會(huì)保險(xiǎn)①企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；②繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)；（10）職工勞動(dòng)紀(jì)律制度①勞動(dòng)紀(jì)律和職工守則②職工必須遵守如下考勤和辭職制度：●按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；●因公外出、漏打、錯(cuò)按等特殊原因未能按指紋的，必須通知辦公室主任方能有效；●有事、有病請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，不得無(wú)故曠工；（4）職工因故辭職，應(yīng)提前向辦公室提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)書(shū)；●職工辭職由辦公室主任和總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職審批表》辦理移交手續(xù)。③職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：●進(jìn)入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；●敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；●嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；●工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；●平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；●愛(ài)護(hù)公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物；●提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣（汽）、嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；●關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭(zhēng)?！裆习鄷r(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；●遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。④職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：●要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可使用；●操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；●設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知班長(zhǎng)，不得擅自盲目操作；●發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；●工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；●維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；●非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；●危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；●廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；●嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè)；●收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣（汽）的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度；2、獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、一般獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金三種；3、職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；4、對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。5、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過(guò)、罰款（金額按照事件情節(jié)或者影響程度確定）、解除勞動(dòng)合同四種。6、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評(píng)教育無(wú)效的；第二次以后，開(kāi)始書(shū)面警告或者罰款：（1）工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退或中途隨便進(jìn)出的；（（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無(wú)關(guān)的手機(jī)或電話的；（6）非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門(mén)同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；（9）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門(mén)窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開(kāi)出廠單的；（13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書(shū)面記過(guò)一次或者罰款。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次，一年內(nèi)累計(jì)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（2）上班時(shí)間睡覺(jué)或離崗辦私事的；（3）對(duì)同事惡語(yǔ)傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的；（5）在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂(lè)行為的；（6）浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測(cè)試的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、累計(jì)累計(jì)（1）無(wú)理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無(wú)關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）在采（收）購(gòu)、化驗(yàn)、檢驗(yàn)、收付、保管、記帳、銷售等記錄過(guò)程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失3000元以上的或重大過(guò)失造成損失3000元以上的；（7）參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門(mén)勸告無(wú)效的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?0、對(duì)職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度或者公司其他相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，并提交辦公室，再由辦公室提交董事長(zhǎng)審批。11、未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者與他人合伙合作經(jīng)營(yíng)與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；12、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。四、附則1、本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；2、本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；3、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新；4、本制度已經(jīng)與工會(huì)協(xié)商確定，已經(jīng)向全體職工公布征求意見(jiàn)后執(zhí)行；5、本制度自2011第十章檔案管理制度第一節(jié)總則第一條易天紙業(yè)有限公司檔案是本公司在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有考查、憑證價(jià)值的文件、電子、影音材料，它真實(shí)地記載和反應(yīng)本公司的歷史面貌，是重要的檔案史料。必須按照集中統(tǒng)一管理原則，進(jìn)行科學(xué)管理，保證檔案完整、安全、有效地提供利用。第二條檔案工作是公司的基礎(chǔ)工作之一，是衡量公司管理水平的一個(gè)重要標(biāo)志，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)應(yīng)充分重視檔案工作在公司管理中的作用。第三條根據(jù)國(guó)家《檔案法》、國(guó)家檔案局、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、計(jì)委、中央辦公廳、組織部、財(cái)政部頒發(fā)的《企業(yè)檔案管理規(guī)定》、《基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目檔案資料管理暫行規(guī)定》、《機(jī)關(guān)檔案工作條例》、《干部檔案工作條例》、《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》等文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二節(jié)體制、機(jī)構(gòu)和職責(zé)第四條公司檔案實(shí)行“集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理、二級(jí)立卷、一級(jí)歸檔”的管理體制。第五條公司檔案管理工作由董事會(huì)秘書(shū)分管、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為主責(zé)人，各部門(mén)檔案管理員（崗位）為主辦人。第六條公第七條公司各職能部（室）、應(yīng)設(shè)兼職檔案員，負(fù)責(zé)對(duì)本單位（部門(mén)）的文件材料進(jìn)行收集、整理、立卷，并向檔案部門(mén)進(jìn)行歸檔。歸檔的文件材料要系統(tǒng)、準(zhǔn)確、完整、齊全。歸檔時(shí)間按本辦法規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)檔案庫(kù)房的管理第八條檔案庫(kù)房保存著黨和國(guó)家、企業(yè)的重要資料，維護(hù)檔案的安全是檔案工作者的神圣職責(zé)。第九條檔案庫(kù)房管理應(yīng)貫徹“以防為主，防治結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好庫(kù)房的防火、防盜、防塵、防潮、防蟲(chóng)、防光和防有害生物等工作。第十條檔案入庫(kù)前應(yīng)進(jìn)行清潔處理，案卷內(nèi)不得摻夾金屬物。檔案人員要定期檢查案卷自然損失情況，發(fā)現(xiàn)載體損傷應(yīng)及時(shí)采取搶救措施，以保持檔案的完整。第十一條檔案人員下班前應(yīng)將全部檔案材料入柜，關(guān)好門(mén)窗，庫(kù)房鑰匙應(yīng)專人保管，不得借給他人使用，非檔案人員不經(jīng)允許嚴(yán)禁進(jìn)入庫(kù)房。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，庫(kù)內(nèi)必備消防器材，工作人員要經(jīng)常檢查、消除一切可能發(fā)生火災(zāi)事故的隱患。第十三條庫(kù)房?jī)?nèi)要保持清潔衛(wèi)生，空氣要流暢，定期打掃庫(kù)房衛(wèi)生，保持良好環(huán)境，以延長(zhǎng)檔案壽命。

第四節(jié)檔案的借閱與統(tǒng)計(jì)第十四條凡本公司各級(jí)管理人員因工作需要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以到檔案室借閱檔案。第十五條各類檔案原則上不外借，特殊情況需經(jīng)檔案管理主管批準(zhǔn)后方能外借，但借期不得超過(guò)一個(gè)星期。第十六條借閱檔案者對(duì)所借檔案負(fù)有保護(hù)、保密義務(wù)和責(zé)任。借閱檔案必須當(dāng)面點(diǎn)清，按要求辦理借閱手續(xù)，歸還時(shí)要詳細(xì)檢查，到期需