2022年10月自考00147人力資源管理（一）試題及答案

2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源管理(一)第一部分選擇題A.20世紀(jì)30年代B.20世紀(jì)50年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)90年代以人為中心D.提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度A.雙因素理論B.公平理論C.歸因理論D.期望理論A.關(guān)懷激勵(lì)B.形象激勵(lì)C.福利激勵(lì)D.晉升激勵(lì)6.滿足人們得到愛和尊重需要的激勵(lì)類型是A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.考核激勵(lì)D.目標(biāo)激勵(lì)7.從組織的角度來看，人進(jìn)入組織的中介是A.同事B.工作C.領(lǐng)導(dǎo)D.熟人8.在工作分析中，人與事有機(jī)結(jié)合的基本單元是A.職位B.職務(wù)C.職權(quán)D.職系A(chǔ).招聘和面試B.考核和培訓(xùn)C.績效和薪酬D.晉升和輪換A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.壓力面試D.非壓力面試選拔性測(cè)評(píng)診斷性測(cè)評(píng)C.配置性測(cè)評(píng)D.開發(fā)性測(cè)評(píng)A.知識(shí)更新B.能力培養(yǎng)C.思維變革D.心理調(diào)整19.柯克帕特里克培訓(xùn)效果評(píng)估中反應(yīng)層的評(píng)估重點(diǎn)是A.學(xué)員對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的感受B.學(xué)員對(duì)知識(shí)技能的掌握C.學(xué)員受訓(xùn)后行為的改變情況D.學(xué)員及組織的績效改進(jìn)情況20.關(guān)鍵績效指標(biāo)首要來源是A.對(duì)工作流程的分解B.對(duì)工作職責(zé)的分解C.對(duì)員工能力的分解D.對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的分解21.企業(yè)在制定績效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是A.平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績效指標(biāo)B.平衡計(jì)分卡和360度績效考核C.關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法D.關(guān)鍵績效指標(biāo)和360度績效考核22.以員工從事的崗位價(jià)值為依據(jù)支付的薪酬是A.職位薪酬B.績效薪酬C.激勵(lì)薪酬D.能力薪酬23.薪酬調(diào)查的首要步驟是A.確定薪酬戰(zhàn)略B.確定薪酬調(diào)查范圍C.確定人力資源規(guī)劃D.確定薪酬調(diào)查對(duì)象24.重視個(gè)人專業(yè)技能的發(fā)展，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，這種職業(yè)錨類型是A.管理型職業(yè)錨B.創(chuàng)造型職業(yè)錨C.安全穩(wěn)定型職業(yè)錨D.技術(shù)職能型職業(yè)錨25.根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論，所需專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配的類型是A能力匹配B.人格匹配C.條件匹配D.特性匹配二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出，錯(cuò)選、多選或少選均無分。26.根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有38.ZW公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃按照培訓(xùn)計(jì)劃要求，質(zhì)量管理培訓(xùn)課程安排5周時(shí)間，并在每周五晚上6:30~9:人力資源管理(一)試題第5頁(共6頁)2022年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試人力資源管理(一)試題答案及評(píng)分參考一、單項(xiàng)選擇題：本大題共25小題，每小題1分，共25分。二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。三、簡答題：本大題共5小題，每小題6分，共30分。31.(1)目標(biāo)結(jié)合原則。(2)引導(dǎo)性原則。(3)合理性原則。(4)明確性原則。(5)時(shí)效性原則。(6)按需激勵(lì)原則。(7)正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)相結(jié)合原則。(8)物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合原則?！驹u(píng)分說明】以上要點(diǎn)每點(diǎn)1分，回答出6點(diǎn)就可給滿分6分。32.(1)專業(yè)化。(2)工作流程。(3)工作習(xí)慣?！驹u(píng)分說明】以上要點(diǎn)每點(diǎn)2分，共6分。人力資源管理(一)試題答案及評(píng)分參考第1頁(共3頁)33.(1)人事費(fèi)用。(2)業(yè)務(wù)費(fèi)用。(3)一般開支。34.(1)為被測(cè)評(píng)者提供平等的機(jī)會(huì)，(1分)結(jié)論更加客觀、準(zhǔn)確。(1分)(2)真實(shí)誘發(fā)效應(yīng)。(1分)(3)生動(dòng)的人際互動(dòng)。(1分)(4)獨(dú)特的考察維度。(1分)35.(1)教育背景。(2)家庭影響。(4)外部環(huán)境。36.(1)財(cái)務(wù)類指標(biāo)。37.(1)裁員。(2)提前退休。(3)變相裁員。(4)工作輪換。(5)工作分享。人力資源管理(一)試題答案及評(píng)分參考第2頁(共3頁)38.(1)包括的內(nèi)容①培訓(xùn)的內(nèi)容和目標(biāo)。②培訓(xùn)對(duì)象。③培訓(xùn)時(shí)間和期限。④培訓(xùn)場(chǎng)所。⑤培訓(xùn)師資