教學(xué)第二節(jié)-企業(yè)定員管理1課件

§2企業(yè)勞動定員管理第一章人力資源規(guī)劃2022/11/26人力資源規(guī)劃1§2企業(yè)勞動定員管理第一章人力資源規(guī)劃2022/11

內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/262人力資源規(guī)劃一、企業(yè)定員的基本概念內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題（一）定義、范圍和原因30（二）定員與定編10（三）勞動定員與勞動定額50內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求202一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022/11/263人力資源規(guī)劃企業(yè)定員的核算方法：知識要求定義企業(yè)定員，亦稱勞動定員或人員編制。企業(yè)勞動定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。原因企業(yè)勞動定員能夠制定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)的定員、定編、定崗、定額工作，促進(jìn)企業(yè)勞動組織科學(xué)化一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022/11/264人力資源規(guī)劃企業(yè)定員的核算方法：知識要求范圍勞動定員以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需各類人員。具體包括一般員工（生產(chǎn)人員和輔助人員）、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高層領(lǐng)導(dǎo)。定員范圍與用工形式無關(guān)，其員工人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動特點(diǎn)和實(shí)際的可能來確定。一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022一、企業(yè)定員的基本概念（二）定員與編制2022/11/265人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求編制編制是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其它工作單位，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容人員編制按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制一、企業(yè)定員的基本概念（二）定員與編制2022/11/2一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022/11/266人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求內(nèi)涵一致企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限------“質(zhì)”與“量”勞動定額對活勞動消耗量的規(guī)定-------“質(zhì)”與“量”計(jì)量單位不同勞動定員采用的勞動時(shí)間單位：“人·年”；“人·月”；“人·季”勞動定額采用的勞動時(shí)間單位：“工日”；“工時(shí)”二者：長度不同實(shí)施和應(yīng)用范圍不同勞動定員：常年性勞動定額：占全體員工的40%?50%。一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022/11/267人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求

制定方法一致勞動效率、設(shè)備、崗位、比例和組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工（1）按勞動效率定員，就是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。勞動定員是勞動定額的下位概念，企業(yè)勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展趨勢一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/268人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員管理的作用內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能企業(yè)定員管理的作用20謹(jǐn)防出題內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求1.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)2.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)3.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)------調(diào)配的目的是開發(fā)人才，使人盡其才。4.先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)2022/11/269人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員管理的作用企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求1.合理的勞動定員是企業(yè)用人內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題定員水平先進(jìn)合理1謹(jǐn)防出題（一）定員依據(jù)0（二）定員目標(biāo)0（三）人員的比例要協(xié)調(diào)0（四）定員的基本目標(biāo)（定員的基本原則）1（五）定員的環(huán)境2（六）定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修訂1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2610人力資源規(guī)劃三、企業(yè)定員的原則內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題定員水平先進(jìn)合理1謹(jǐn)防出題（一）定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求

2022/11/2611人力資源規(guī)劃三、企業(yè)定員的原則搞好勞動定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的定員水平（所謂定員水平，就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度）（一）定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)（二）定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)（三）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)（四）要做到人盡其才，人事相宜一方面認(rèn)真分析、了解勞動者的基本狀況；另一方面要進(jìn)行工作崗位分析（五）要創(chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境（六）定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂1、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)2、提倡兼職3、必要的時(shí)候才產(chǎn)生新的定員。企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2211人內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2612人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題（一）按勞動效率定員4計(jì)算題3個(gè)（二）按設(shè)備定員3計(jì)算題1個(gè)（三）按崗位定員3綜合題1個(gè)、計(jì)算題一個(gè)（四）按比例定員10（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員00五種方法靈活運(yùn)用20知識要求：一、定員的基本概念20內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

2022/11/2613人力資源規(guī)劃一、

企業(yè)核定人員數(shù)量的基本方法基本依據(jù)勞動效率：單位時(shí)間內(nèi)每個(gè)工人完成的工作量（工作量/單位時(shí)間*人)1小時(shí)，1天，1班（8小時(shí)）企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2213人企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定額）3、適用范圍：凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作的工種，因?yàn)槿藛T的需求量不受機(jī)器設(shè)備等其他條件的影響，適合這種方法來計(jì)算定員。2022/11/2614人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法1、定義：是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)2、計(jì)算公式：勞動定額的基本形式：工時(shí)定額和產(chǎn)量定額企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定額）4、例題（產(chǎn)量定額）某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。2022/11/2615人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1、按工時(shí)定額計(jì)算，就是將工作任務(wù)量用完成工作任務(wù)量所需要的總時(shí)間來表示。2、3、年制度工日是251天，班制度時(shí)間為8小時(shí)。4、出勤率、定額完成率、（1-廢品率）只能做分母（一）按勞動效率定員（工時(shí)定額）2022/11/2616人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定額）5、例題（工時(shí)定額）某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。

工時(shí)定額=8/5=1.6(工時(shí)/件）一、核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2617人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員產(chǎn)量定額和工時(shí)定額1、兩者計(jì)算結(jié)果相同2、生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率的時(shí)間單位要保持一致3、一般說來，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一，變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用產(chǎn)量定額來計(jì)算人數(shù)。一、核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2618人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員一、核定例題二、計(jì)算題(本題1題，共15分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)2007年11月（考過三次）

某企業(yè)主要生產(chǎn)A，B，C三種產(chǎn)品．三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和2008年的訂單如表1所示．預(yù)計(jì)該企業(yè)在2008年的定額完成率為110%，廢品率為3％，員工出勤率為95％。表12008年產(chǎn)品定單產(chǎn)品類型單位產(chǎn)品工時(shí)定額2008年的訂單(臺)(小時(shí))A產(chǎn)品10030B產(chǎn)品20050C產(chǎn)品30060

請計(jì)算該企業(yè)2008年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。(15分)核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2619人力資源規(guī)劃例題二、計(jì)算題(本題1題，共15分。先根據(jù)題意進(jìn)行例題解：2022/11/2620人力資源規(guī)劃人例題解：2022/11/2220人力資源規(guī)劃人人力資源規(guī)劃2022/11/2621企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1、定義：根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人的看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。2、計(jì)算公式屬于按效率定員的一種特殊形式3、適用范圍：主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。（二）按設(shè)備定員（一人看管多臺設(shè)備）2009.11計(jì)算題=勞動效率=工作任務(wù)量一、核定用人數(shù)量的基本方法人力資源規(guī)劃2022/11/2221企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

（二）按設(shè)備定員4、例題某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為2班，工人看管定額為2臺，出勤率為96%，試核算定員人數(shù)。2022/11/2622人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（二）按設(shè)備定員2022/人力資源規(guī)劃2022/11/2623企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求定義根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大少來計(jì)算定員人數(shù)的方法適合范圍適合于連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設(shè)備）組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機(jī)械制造、電子儀表等各類企業(yè)中，使用大中型連動設(shè)備的人員。分類設(shè)備崗位定員（大中型設(shè)備）：單人看管（操縱）和多人共同看管

工作崗位定員（不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動定額的人員）（三）按崗位定員一、核定用人數(shù)量的基本方法人力資源規(guī)劃2022/11/2223企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

1.設(shè)備崗位定員2022/11/2624人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的方法（三）按崗位定員分類單人看管（操縱）設(shè)備和多人共同看管（操縱）設(shè)備具體定員時(shí)考慮以下內(nèi)容（2009.5綜合題）（1）看管(操縱)的崗位量（2）崗位的負(fù)荷量（3）每一崗位危險(xiǎn)和安全的程度，員工走動的距離是否可交叉作業(yè).（4）生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1.設(shè)備崗位定員2022/人力資源規(guī)劃2022/11/2625企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求設(shè)備崗位定員（多人共同操縱一臺大型設(shè)備）定員人數(shù)的計(jì)算公式：一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員例題：某車間一套制氧量為50m3/h的空氣分離設(shè)備，有3個(gè)工作崗位，甲崗位生產(chǎn)工作時(shí)間為260工分，乙崗位為300工分，丙崗位為240工分，個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為60工分，計(jì)算崗位定員人數(shù)。人力資源規(guī)劃2022/11/2225企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2009.11計(jì)算題某印刷集團(tuán)公司下屬的印制廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求HR部在最短的時(shí)間提出該類設(shè)備的定員方案。于是HR部門負(fù)責(zé)組建的測評小組，首先，對已經(jīng)試運(yùn)行的五臺設(shè)備進(jìn)行了全面的測定，通過工作日寫實(shí)，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個(gè)工作點(diǎn)，甲點(diǎn)工作時(shí)間為300工分，乙點(diǎn)工作時(shí)間為220工分，丙點(diǎn)工作時(shí)間為280工分，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，該種設(shè)備的個(gè)人需要與休息時(shí)間為60工分。此外，根據(jù)2009年的計(jì)劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺需要開動2個(gè)班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要。已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96%。請根據(jù)上述資料（1）核算出每臺設(shè)備的看管定額（人/臺）（8分）（2）核算出2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)。（10分）2022/11/2626人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2009.11計(jì)算題20企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2627人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員（1）計(jì)算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額①由于多人一臺共同進(jìn)行設(shè)備看管，其崗位定員人數(shù)，亦即單臺設(shè)備的看管定額的計(jì)算公式為：班定員人數(shù)=共同操作各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間總和/工作班時(shí)間—個(gè)人需要與休息時(shí)間(4分）②該類設(shè)備的定員人數(shù)=（300+220+280）/（480—60）=1.905=2（人/臺）即0.5臺/人（4分）（2）計(jì)算2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)①核算該種設(shè)備定員人數(shù)時(shí)，按設(shè)備定員的計(jì)算公式是：定員人數(shù)=（需要開動設(shè)備臺數(shù)×開動班次）/（員工看管定額×出勤率）②則：該種設(shè)備的定員人數(shù)=（25×2）/（0.5×0.96）=50/0.48=104.17=104（人）企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2227人力企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

主要根據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)和交叉作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。例如：天車工、皮帶輸送工2022/11/26人力資源規(guī)劃28

設(shè)備崗位定員（單人看管（操縱）大型設(shè)備）一、核定用人數(shù)量的基本方法(三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/22人力資源企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適用范圍適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。2、工作崗位定員定員方法：

與單人操縱的設(shè)備崗位定員方法基本相似：工作任務(wù)、崗位區(qū)域和工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性。2022/11/2629人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適用范圍2、工作崗位定員定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求公式

某類人員的定員人數(shù)=員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)×定員標(biāo)準(zhǔn)（百分比）適用人員食堂、托幼、衛(wèi)生保健等服務(wù)人員的定員企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員：輔助生產(chǎn)工人、政治思想工作人員、工會、婦聯(lián)和共青團(tuán)等人員也可參照（四）按比例定員2022/11/2630人力資源規(guī)劃一、核定企業(yè)用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求公式（四）按比例定員2022企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適合范圍主要適用范圍企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員具體操作先定組織機(jī)構(gòu)、各科室職能再根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)量的大小、復(fù)雜程度，結(jié)合管理、技術(shù)人員的能力、技術(shù)水平確定定員五種方法視具體情況靈活使用

重要語句：機(jī)器制造、紡織企業(yè)應(yīng)以效率和設(shè)備定員為主，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以崗位定員為主。（五）按組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員2022/11/2631人力資源規(guī)劃一、核定企業(yè)用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適合范圍（五）按組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)容結(jié)構(gòu)與與考點(diǎn)分析

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員的新方法2022/11/2632人力資源規(guī)劃內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題企業(yè)定員的新方法1（一）數(shù)理統(tǒng)計(jì)0（二）概率推斷0（三）排隊(duì)理論0（四）零基定員法1內(nèi)容結(jié)構(gòu)與與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)人力資源規(guī)劃2022/11/2633企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員新方法運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對管理人員進(jìn)行定員運(yùn)用概率推論確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)運(yùn)用排隊(duì)理論確定經(jīng)濟(jì)合理的工具保管員人數(shù)零基定員法人力資源規(guī)劃2022/11/2233企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：人力資源規(guī)劃2022/11/2634企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1、

將管理人員按職能分類；2、然后再分別根據(jù)其工作量影響因素來計(jì)算定員。3、

用回歸分析方法求出管理人員與其工作量各影響因素的關(guān)系。

企業(yè)要獲得較準(zhǔn)確的定員數(shù)，需要收集、了解幾十個(gè)以上的同類型企業(yè)的有關(guān)資料和數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行回歸分析。計(jì)算某類管理人員定員時(shí)，掌握準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵是充分了解該類管理人員工作量的影響因素

（一）數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法二、企業(yè)定員的新方法人力資源規(guī)劃2022/11/2234企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：人力資源規(guī)劃2022/11/2635企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（二）概率推斷（P33）適用（三）排隊(duì)理論（P34）適用二、企業(yè)定員的新方法人力資源規(guī)劃2022/11/2235企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：人力資源規(guī)劃2022/11/2636企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求定義是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法根據(jù)零基預(yù)算法(零基計(jì)劃法）的原理。確定二、三線人員崗位定員人數(shù)。以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始，按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）決定崗位設(shè)置。對于工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或者由一人實(shí)行兼職兼崗。效果定員水平趨于合理，勞動效率大幅提高。（四）零基定員法（P35-P36）2022/11/2636人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員的新方法人力資源規(guī)劃2022/11/2236企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：人力資源規(guī)劃2022/11/2637企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求零基定員法具體步驟（P35-P36）2022/11/2637人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員的新方法1、按月核定各崗位工作量2、核定各崗位工作量負(fù)荷系數(shù)3、建立各類崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)4、初步核定人員數(shù)人力資源規(guī)劃2022/11/2237企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員新方法（P35-P36）（四）1.按月核定崗位工作量2022/11/2638人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員新方法（P35-企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員的新方法（P35-P36）（四）2.核定各崗位的工作量負(fù)荷系數(shù)3.確定崗位工作量負(fù)荷系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)（FB）綜合反映各崗位的工作環(huán)境、勞動條件和特點(diǎn)一般在0.8以下。2022/11/2639人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員的新方法（P35企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員的新方法（P35-P36）（四）4.初步核定定員人數(shù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：核定各崗位的工作任務(wù)量，①生產(chǎn)性、服務(wù)性的崗位工作量容易核定，②管理性、技術(shù)性崗位的工作任務(wù)量，應(yīng)采用工時(shí)抽樣、工作日寫實(shí)等方法核定，堅(jiān)持較長期的連續(xù)觀察以掌握其實(shí)際情況。2022/11/2640人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求二、企業(yè)定員的新方法（P35Thankyou！2022/11/2641人力資源規(guī)劃Thankyou！2022/11/2241人力資源規(guī)劃§2企業(yè)勞動定員管理第一章人力資源規(guī)劃2022/11/26人力資源規(guī)劃42§2企業(yè)勞動定員管理第一章人力資源規(guī)劃2022/11

內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2643人力資源規(guī)劃一、企業(yè)定員的基本概念內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題（一）定義、范圍和原因30（二）定員與定編10（三）勞動定員與勞動定額50內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求202一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022/11/2644人力資源規(guī)劃企業(yè)定員的核算方法：知識要求定義企業(yè)定員，亦稱勞動定員或人員編制。企業(yè)勞動定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進(jìn)行，按一定素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額。原因企業(yè)勞動定員能夠制定企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)——企業(yè)的定員、定編、定崗、定額工作，促進(jìn)企業(yè)勞動組織科學(xué)化一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022/11/2645人力資源規(guī)劃企業(yè)定員的核算方法：知識要求范圍勞動定員以企業(yè)勞動組織常年性生產(chǎn)、工作崗位為對象，即凡是企業(yè)進(jìn)行正常生產(chǎn)經(jīng)營所需各類人員。具體包括一般員工（生產(chǎn)人員和輔助人員）、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、高層領(lǐng)導(dǎo)。定員范圍與用工形式無關(guān)，其員工人數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動特點(diǎn)和實(shí)際的可能來確定。一、企業(yè)定員的基本概念（一）定義、范圍和原因企業(yè)定員2022一、企業(yè)定員的基本概念（二）定員與編制2022/11/2646人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求編制編制是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其它工作單位，各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置。編制包括機(jī)構(gòu)編制和人員編制兩部分內(nèi)容人員編制按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)：行政編制、企業(yè)編制、軍事編制一、企業(yè)定員的基本概念（二）定員與編制2022/11/2一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022/11/2647人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求內(nèi)涵一致企業(yè)定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限------“質(zhì)”與“量”勞動定額對活勞動消耗量的規(guī)定-------“質(zhì)”與“量”計(jì)量單位不同勞動定員采用的勞動時(shí)間單位：“人·年”；“人·月”；“人·季”勞動定額采用的勞動時(shí)間單位：“工日”；“工時(shí)”二者：長度不同實(shí)施和應(yīng)用范圍不同勞動定員：常年性勞動定額：占全體員工的40%?50%。一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022/11/2648人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求

制定方法一致勞動效率、設(shè)備、崗位、比例和組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工（1）按勞動效率定員，就是根據(jù)生產(chǎn)總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。勞動定員是勞動定額的下位概念，企業(yè)勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展趨勢一、企業(yè)定員的基本概念（三）勞動定員與勞動定額2022內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析

企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2649人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員管理的作用內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能企業(yè)定員管理的作用20謹(jǐn)防出題內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求1.合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)2.合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)3.科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)------調(diào)配的目的是開發(fā)人才，使人盡其才。4.先進(jìn)合理的勞動定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)2022/11/2650人力資源規(guī)劃二、企業(yè)定員管理的作用企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求1.合理的勞動定員是企業(yè)用人內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題定員水平先進(jìn)合理1謹(jǐn)防出題（一）定員依據(jù)0（二）定員目標(biāo)0（三）人員的比例要協(xié)調(diào)0（四）定員的基本目標(biāo)（定員的基本原則）1（五）定員的環(huán)境2（六）定員標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)修訂1企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2651人力資源規(guī)劃三、企業(yè)定員的原則內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題定員水平先進(jìn)合理1謹(jǐn)防出題（一）定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求

2022/11/2652人力資源規(guī)劃三、企業(yè)定員的原則搞好勞動定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的定員水平（所謂定員水平，就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度）（一）定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為依據(jù)（二）定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)（三）各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)（四）要做到人盡其才，人事相宜一方面認(rèn)真分析、了解勞動者的基本狀況；另一方面要進(jìn)行工作崗位分析（五）要創(chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境（六）定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂1、產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)2、提倡兼職3、必要的時(shí)候才產(chǎn)生新的定員。企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：知識要求2022/11/2211人內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2653人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法內(nèi)容選擇題數(shù)量專業(yè)技能題（一）按勞動效率定員4計(jì)算題3個(gè)（二）按設(shè)備定員3計(jì)算題1個(gè)（三）按崗位定員3綜合題1個(gè)、計(jì)算題一個(gè)（四）按比例定員10（五）按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員00五種方法靈活運(yùn)用20知識要求：一、定員的基本概念20內(nèi)容結(jié)構(gòu)與考點(diǎn)分析企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

2022/11/2654人力資源規(guī)劃一、

企業(yè)核定人員數(shù)量的基本方法基本依據(jù)勞動效率：單位時(shí)間內(nèi)每個(gè)工人完成的工作量（工作量/單位時(shí)間*人)1小時(shí)，1天，1班（8小時(shí)）企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2213人企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定額）3、適用范圍：凡是有勞動定額的人員，特別是以手工操作的工種，因?yàn)槿藛T的需求量不受機(jī)器設(shè)備等其他條件的影響，適合這種方法來計(jì)算定員。2022/11/2655人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法1、定義：是根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)2、計(jì)算公式：勞動定額的基本形式：工時(shí)定額和產(chǎn)量定額企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量定額）4、例題（產(chǎn)量定額）某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。2022/11/2656人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（產(chǎn)量企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1、按工時(shí)定額計(jì)算，就是將工作任務(wù)量用完成工作任務(wù)量所需要的總時(shí)間來表示。2、3、年制度工日是251天，班制度時(shí)間為8小時(shí)。4、出勤率、定額完成率、（1-廢品率）只能做分母（一）按勞動效率定員（工時(shí)定額）2022/11/2657人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定額）5、例題（工時(shí)定額）某產(chǎn)品生產(chǎn)任務(wù)總量為1000件，每個(gè)工人班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計(jì)算該工種每班定員人數(shù)。

工時(shí)定額=8/5=1.6(工時(shí)/件）一、核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2658人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員（工時(shí)定企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員產(chǎn)量定額和工時(shí)定額1、兩者計(jì)算結(jié)果相同2、生產(chǎn)任務(wù)和工人的勞動效率的時(shí)間單位要保持一致3、一般說來，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一，變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用產(chǎn)量定額來計(jì)算人數(shù)。一、核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2659人力資源規(guī)劃企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（一）按勞動效率定員一、核定例題二、計(jì)算題(本題1題，共15分。先根據(jù)題意進(jìn)行計(jì)算，然后進(jìn)行必要分析，只有計(jì)算結(jié)果沒有計(jì)算過程不得分)2007年11月（考過三次）

某企業(yè)主要生產(chǎn)A，B，C三種產(chǎn)品．三種產(chǎn)品的單位產(chǎn)品工時(shí)定額和2008年的訂單如表1所示．預(yù)計(jì)該企業(yè)在2008年的定額完成率為110%，廢品率為3％，員工出勤率為95％。表12008年產(chǎn)品定單產(chǎn)品類型單位產(chǎn)品工時(shí)定額2008年的訂單(臺)(小時(shí))A產(chǎn)品10030B產(chǎn)品20050C產(chǎn)品30060

請計(jì)算該企業(yè)2008年生產(chǎn)人員的定員人數(shù)。(15分)核定用人數(shù)量的基本方法2022/11/2660人力資源規(guī)劃例題二、計(jì)算題(本題1題，共15分。先根據(jù)題意進(jìn)行例題解：2022/11/2661人力資源規(guī)劃人例題解：2022/11/2220人力資源規(guī)劃人人力資源規(guī)劃2022/11/2662企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1、定義：根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人的看管定額，以及出勤率來計(jì)算定員人數(shù)。2、計(jì)算公式屬于按效率定員的一種特殊形式3、適用范圍：主要適用于機(jī)械操作為主，使用同類型設(shè)備，采用多機(jī)床看管的工種。（二）按設(shè)備定員（一人看管多臺設(shè)備）2009.11計(jì)算題=勞動效率=工作任務(wù)量一、核定用人數(shù)量的基本方法人力資源規(guī)劃2022/11/2221企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

（二）按設(shè)備定員4、例題某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動自動車床40臺，每臺開動班次為2班，工人看管定額為2臺，出勤率為96%，試核算定員人數(shù)。2022/11/2663人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求（二）按設(shè)備定員2022/人力資源規(guī)劃2022/11/2664企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求定義根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大少來計(jì)算定員人數(shù)的方法適合范圍適合于連續(xù)性生產(chǎn)裝置（或設(shè)備）組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機(jī)械制造、電子儀表等各類企業(yè)中，使用大中型連動設(shè)備的人員。分類設(shè)備崗位定員（大中型設(shè)備）：單人看管（操縱）和多人共同看管

工作崗位定員（不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動定額的人員）（三）按崗位定員一、核定用人數(shù)量的基本方法人力資源規(guī)劃2022/11/2223企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

1.設(shè)備崗位定員2022/11/2665人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的方法（三）按崗位定員分類單人看管（操縱）設(shè)備和多人共同看管（操縱）設(shè)備具體定員時(shí)考慮以下內(nèi)容（2009.5綜合題）（1）看管(操縱)的崗位量（2）崗位的負(fù)荷量（3）每一崗位危險(xiǎn)和安全的程度，員工走動的距離是否可交叉作業(yè).（4）生產(chǎn)班次、倒班及替班的方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求1.設(shè)備崗位定員2022/人力資源規(guī)劃2022/11/2666企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求設(shè)備崗位定員（多人共同操縱一臺大型設(shè)備）定員人數(shù)的計(jì)算公式：一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員例題：某車間一套制氧量為50m3/h的空氣分離設(shè)備，有3個(gè)工作崗位，甲崗位生產(chǎn)工作時(shí)間為260工分，乙崗位為300工分，丙崗位為240工分，個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間為60工分，計(jì)算崗位定員人數(shù)。人力資源規(guī)劃2022/11/2225企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2009.11計(jì)算題某印刷集團(tuán)公司下屬的印制廠購置了25臺C型數(shù)字化印制設(shè)備。由于供貨方提供的定員資料不夠完整，廠方領(lǐng)導(dǎo)要求HR部在最短的時(shí)間提出該類設(shè)備的定員方案。于是HR部門負(fù)責(zé)組建的測評小組，首先，對已經(jīng)試運(yùn)行的五臺設(shè)備進(jìn)行了全面的測定，通過工作日寫實(shí)，發(fā)現(xiàn)看管該種設(shè)備的崗位有三個(gè)工作點(diǎn)，甲點(diǎn)工作時(shí)間為300工分，乙點(diǎn)工作時(shí)間為220工分，丙點(diǎn)工作時(shí)間為280工分，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，該種設(shè)備的個(gè)人需要與休息時(shí)間為60工分。此外，根據(jù)2009年的計(jì)劃任務(wù)量，該種設(shè)備每臺需要開動2個(gè)班次，才能滿足生產(chǎn)任務(wù)的需要。已知過去3年該廠員工的平均出勤率為96%。請根據(jù)上述資料（1）核算出每臺設(shè)備的看管定額（人/臺）（8分）（2）核算出2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)。（10分）2022/11/2667人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2009.11計(jì)算題20企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2668人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員（1）計(jì)算單臺設(shè)備定員人數(shù)，即看管定額①由于多人一臺共同進(jìn)行設(shè)備看管，其崗位定員人數(shù)，亦即單臺設(shè)備的看管定額的計(jì)算公式為：班定員人數(shù)=共同操作各崗位生產(chǎn)工作時(shí)間總和/工作班時(shí)間—個(gè)人需要與休息時(shí)間(4分）②該類設(shè)備的定員人數(shù)=（300+220+280）/（480—60）=1.905=2（人/臺）即0.5臺/人（4分）（2）計(jì)算2009年該類設(shè)備的定員人數(shù)①核算該種設(shè)備定員人數(shù)時(shí)，按設(shè)備定員的計(jì)算公式是：定員人數(shù)=（需要開動設(shè)備臺數(shù)×開動班次）/（員工看管定額×出勤率）②則：該種設(shè)備的定員人數(shù)=（25×2）/（0.5×0.96）=50/0.48=104.17=104（人）企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/2227人力企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求

主要根據(jù)設(shè)備條件、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)和交叉作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。例如：天車工、皮帶輸送工2022/11/26人力資源規(guī)劃69

設(shè)備崗位定員（單人看管（操縱）大型設(shè)備）一、核定用人數(shù)量的基本方法(三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求2022/11/22人力資源企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適用范圍適用于有一定崗位，但沒有設(shè)備，而又不實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。2、工作崗位定員定員方法：

與單人操縱的設(shè)備崗位定員方法基本相似：工作任務(wù)、崗位區(qū)域和工作量，并考慮實(shí)行兼職作業(yè)的可能性。2022/11/2670人力資源規(guī)劃一、核定用人數(shù)量的基本方法（三）按崗位定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適用范圍2、工作崗位定員定員企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求公式

某類人員的定員人數(shù)=員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)×定員標(biāo)準(zhǔn)（百分比）適用人員食堂、托幼、衛(wèi)生保健等服務(wù)人員的定員企業(yè)中非直接生產(chǎn)人員：輔助生產(chǎn)工人、政治思想工作人員、工會、婦聯(lián)和共青團(tuán)等人員也可參照（四）按比例定員2022/11/2671人力資源規(guī)劃一、核定企業(yè)用人數(shù)量的基本方法企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求公式（四）按比例定員2022企業(yè)定員人數(shù)的核算方法：能力要求適合范圍主要適用范圍企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員的定員具體操作先定組織機(jī)構(gòu)、各科室職能再根據(jù)各項(xiàng)業(yè)務(wù)量的大小、復(fù)雜程度，結(jié)合管理、技術(shù)人員的能力、技術(shù)水平確定定員五種方法視具體情況靈活使用

重要語句：