組織行為學模擬練習題及答案

組織行為學模擬練習題及答案1、組織的管理原則,使命和()必須得到組織成員的理解和認同。A、文化B、目標C、模式D、宗旨答案：D2、(),成為企業(yè)構(gòu)建核心競爭力和追求可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。A、建立學習型組織B、建立創(chuàng)新型組織C、建立文化型組織D、建立知識型組織答案：A3、在費徳勒的權(quán)變模型中,()以相對積極的詞匯描述最難共事者,對他們的品質(zhì)持積極肯定傾向。A、本真型領(lǐng)導B、魅力型領(lǐng)導C、關(guān)系型導向的領(lǐng)導D、共享型領(lǐng)導答案：C4、沃特金斯等人在《塑造學習型組織》一書中概括了學習型的七個特征,分別為:1.持續(xù)不斷地學習;2.親密合作的關(guān)系;3.建立彼此的聯(lián)絡的網(wǎng)絡;4.集體共享的觀念;5.創(chuàng)新發(fā)展的精神;6.系統(tǒng)存取的方法;7.()。A、組織成員共享的構(gòu)想B、成員坦率地相互溝通C、建立能力的目的D、組織成員地相互適應答案：C5、下列不屬于豪斯提出的四種領(lǐng)導類型的是。()A、指示型領(lǐng)導B、任務型領(lǐng)導C、參與型領(lǐng)導D、成就導向型領(lǐng)導答案：B6、下列哪個理論從領(lǐng)導有效性角度講領(lǐng)導者“關(guān)心人”和“關(guān)心生產(chǎn)”的維度進行擴展。()A、結(jié)構(gòu)-關(guān)懷兩維理論B、員工-生產(chǎn)兩維理論C、管理風格理論D、領(lǐng)導風格理論答案：C7、電子媒介溝通,是指以()組合而產(chǎn)生的信息交流技術(shù)為基礎(chǔ)的溝通,如傳真、電子郵件等。A、計算機技術(shù)B、電子通信技術(shù)C、計算機技術(shù)與電子通信技術(shù)D、網(wǎng)絡技術(shù)答案：C8、大多數(shù)有關(guān)溝通與創(chuàng)新的研究指出,()的開放性對個人和組織創(chuàng)新都有積極作用。A、組織文化B、組織溝通C、組織創(chuàng)新D、個體創(chuàng)新答案：B9、()是連接自變量和因變量的變量,常常解釋為自變量與因變量關(guān)系的作用機制,也就是自變量通過該變量而對因變量產(chǎn)生作用。A、中介變量B、調(diào)節(jié)變量C、中間變量D、連接變量答案：A10、下列說法錯誤的是()。A、工作群體的目標偏向于信息共享B、工作團隊的協(xié)同配合屬于中性化的C、工作群體的責任是個體化的D、工作團隊的成員技能是互補的答案：B11、下列不屬于語言溝通的是()。A、身體語言溝通B、口頭溝通C、書面溝通D、電子媒介溝通答案：A12、溝通恐懼、自我中心、拒絕傾聽、不信任、情緒因素,這些都屬于()。A、職位差別障礙B、溝通者的知覺偏差C、能力因素障礙D、心理因素障礙答案：D13、以下哪種類型的領(lǐng)導對員工追隨力有顯著的正向影響。()A、仆從型領(lǐng)導B、變革型領(lǐng)導C、機會型領(lǐng)導D、理想型領(lǐng)導答案：B14、下列哪個類型的領(lǐng)導因為迎合了時代發(fā)展的需求而成為當前領(lǐng)導學研究的熱點。()A、本真型領(lǐng)導B、變革型領(lǐng)導C、道德型領(lǐng)導D、仆從型領(lǐng)導答案：B15、組織學習的過程表現(xiàn)為組織與其成員之間、()、組織成員之間進行的隱形知識和顯性知識相互轉(zhuǎn)化的過程。A、組織與組織之間B、組織與內(nèi)部環(huán)境之間C、組織與外界環(huán)境之間D、組織與個人之間答案：C16、下列組織溝通的障礙中,不來源于組織結(jié)構(gòu)因素的溝通障礙是()。A、職位差別B、信息傳遞鏈C、團體規(guī)模D、能力因素障礙答案：D17、管理心理學家萊維特對組織中的正式溝通分成了五種典型的溝通網(wǎng)絡,其中()集中性較高,速度快,正確性較高,領(lǐng)導能力高,成員滿意度較低。A、鏈式溝通B、Y式溝通C、輪式溝通D、環(huán)式溝通答案：B18、決定人的行為方向的是()。A、價值觀B、報負標準C、動機水平D、激勵程度答案：C19、連續(xù)的和固定的策略與角色創(chuàng)新成()。A、正相關(guān)B、負相關(guān)C、相等D、沒有關(guān)系答案：B20、下列描述不屬于預防心理契約破裂的是()。A、提供組織支持B、構(gòu)建組織信任C、選擇清晰透明的溝通方式D、過度承諾答案：D21、()是滿足員工的心理需要,實現(xiàn)領(lǐng)導者激勵下屬的基本途徑。A、溝通B、獎勵C、福利D、良好的工作環(huán)境答案：A22、下列說法邏輯關(guān)系正確的是()。A、獎勵目標→績效→努力→獎勵→滿意B、努力→獎勵目標→績效→獎勵→滿意C、獎勵目標→努力→績效→獎勵→滿意D、努力→績效→獎勵目標→獎勵→滿意答案：C23、雙因素理論是由美國心里學家()首先提出的。A、馬斯洛B、赫茲伯格C、洛克D、亞當斯答案：B24、()認為,溝通就是意義的傳遞和理解。A、馬斯洛B、約翰·奈斯比特C、羅賓斯D、亞當斯答案：C25、想要調(diào)動人的積極性,要注意物質(zhì)利益和工作條件等()因素。A、內(nèi)部B、主要C、次要D、外部答案：D26、能力一般被分為三類,下列各項不屬于能力的類別的是()。A、一般能力B、特殊能力C、普通能力D、創(chuàng)造力答案：C27、馬斯洛將人類千差萬別的需要歸為幾類()。A、1B、3C、4D、5答案：D28、情境實驗法結(jié)果表明,決策者的()和認知需要與他們對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的周密分析具有顯著的正向關(guān)系。A、認知整體性B、認知能動性C、認知選擇性D、認知復雜性答案：D29、團隊設計因素是指可以實行()的團隊特征。A、管理控制B、組織情景設計C、監(jiān)控培訓D、團隊效能答案：A30、組織公民行為有哪些特征()。A、組織公民行為屬于角色外行為,即這些行為并非工作要求的B、組織公民行為不在獎懲范圍內(nèi)C、這些行為對組織整體產(chǎn)生積極的正向作用D、以上都是答案：D31、綜合國內(nèi)外關(guān)于組織學的定義,可以將其歸納為()三個視角。A、系統(tǒng)和行為視角B、信息加工視角C、社會互動視角D、組織溝通視角答案：ABC32、勒溫將領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的工作作風分為()A、專制的領(lǐng)導作風B、透明的領(lǐng)導作風C、民主的領(lǐng)導作風D、放任自流的領(lǐng)導作風答案：ACD33、語言溝通是指以詞語符號為載體實現(xiàn)的溝通,主要包括()。A、身體語言溝通B、書面溝通C、電子媒介溝通D、口頭溝通答案：BCD34、正確運用群體動力有效地推進變革活動的具體方法有:()。A、加強群體凝聚力B、增強組織歸屬感C、公平實施變革D、借助個人關(guān)系答案：ABC35、下面描述屬于物質(zhì)激勵方法的是()。A、在薪酬分配方面,工資、獎金、股權(quán)相結(jié)合B、薪酬分配分類實施C、薪酬分配與目標管理、績效管理相結(jié)合D、以獎為主,以罰為輔E、重視福利答案：ABCDE36、職業(yè)倦怠包括()。A、情緒耗竭B、人格解體C、職業(yè)枯竭D、低個人成就答案：ABD37、下列描述屬于激勵的一般原則的是()。A、個人目標與組織目標相結(jié)合的原則B、外激與內(nèi)激相結(jié)合的原則C、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則D、按需激勵的原則E、民主公平的原則答案：ABCDE38、維持員工留在原公司的因素有()。A、情感承諾B、持續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、壓力承諾答案：ABC39、組織中正式溝通的五種典型溝通網(wǎng)絡是()A、鏈式B、環(huán)式C、全通道式D、Y式E、輪式答案：ABCD40、正式溝通根據(jù)信息傳遞的流向,可細分為()等幾種形式。A、上行溝通B、下行溝通C、平行溝通D、斜向溝通E、輪式溝通答案：ABCD41、研究表明,領(lǐng)導的有效性與領(lǐng)導者的()有很大關(guān)系。A、領(lǐng)導者的才智B、廣泛的社會興趣C、強烈的成就感D、對員工的關(guān)心和尊重答案：ABCD42、組織變革的內(nèi)部動因有()。A、政策與法律法規(guī)的改變B、技術(shù)的改變C、組織戰(zhàn)略目標的改變D、管理機制的改變答案：CD43、群體對組織變革的阻力有()。A、習慣B、自主行為的獨立性C、決策過程的參與程度D、經(jīng)濟原因答案：BC44、組織社會化過程中,個體有(),組織雖有主導性,但又不具有強制性。A、主動性B、主導性C、強制性D、被動性答案：AD45、從組織層面看,組織認同的前因變量包括()等。A、組織特色B、組織聲譽C、組織外部競爭D、組織內(nèi)部競爭答案：ABCD46、下列描述屬于其他新型領(lǐng)導的是().A、共享型領(lǐng)導B、變革型領(lǐng)導C、魅力型領(lǐng)導D、破壞性領(lǐng)導答案：ACD47、下列選項中屬于減少跨文化溝通障礙的重要方法的有()。A、改善認知,消除文化成見B、識別文化差異,發(fā)展文化認同C、區(qū)分高情境文化和低情境文化D、發(fā)展雙向溝通E、進行跨文化溝通培訓,提高跨文化溝通能力F、建立共同經(jīng)營觀,建設企業(yè)“合金”文化答案：ABCDEF48、具體而言,人格的特征有()。A、獨特性B、穩(wěn)定性C、綜合性D、功能性答案：ABD49、變革實施方案的基本內(nèi)容包括()。A、變革目標及主要內(nèi)容B、變革的策略和主要方式C、變革實施的責任分工與時間安排D、變革成效的評價與穩(wěn)固答案：ABCD50、隨著信息技術(shù)的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的進程,人們不再局限于傳統(tǒng),更多的使用電子化的信息溝通。電子化信息溝通的作用是()。A、信息泛濫B、口頭溝通受限制C、信息易丟失或被破壞D、隱私遭到侵犯E、錢財容易丟失答案：ABCD51、變革實施方案的基本內(nèi)容包括()。A、變革的目標及主要內(nèi)容B、變革的策略和主要方式C、變革的具體步驟和方法D、變革中可能出現(xiàn)的問題及應對措施答案：ABCD52、在有計劃的組織變革過程中,起顯著作用的變量有()。A、結(jié)構(gòu)B、任務C、技術(shù)D、人員答案：ABCD53、歸因理論是指人們會根據(jù)各種相關(guān)的外部信息或線索來推斷事件發(fā)生的原因,這樣才能達到更好的控制環(huán)境的目的。事件發(fā)生的原因一般有兩種()。A、內(nèi)部原因B、外部原因C、自我原因D、他人原因答案：AB54、去個性化狀態(tài)使人降低了自我觀察和評價意識,也降低了對社會評價的關(guān)注,對通常的_______、_______、_______、_______等相關(guān)行為的控制程度都降低了,壓抑的負面行為容易爆發(fā)出來(A、內(nèi)疚B、羞愧C、恐懼D、承諾答案：ABCD55、奎因等人構(gòu)建的競爭性文化價值模型派生出的幾個象限是()。A、層級型文化B、市場型文化C、宗族型文化D、創(chuàng)新型文化E、社會型文化答案：ABCD56、一般而言,人們同時存在著生理、心理、安全、社交、自信、自尊和自我實現(xiàn)等多種需要,但在特定的時間和空間內(nèi),其中一種需要是最強的,被稱為主導需要()。A、正確B、錯誤答案：B57、良好的創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境是全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最深厚的土壤。()A、正確B、錯誤答案：A58、組織更偏向于團隊的概念而非群體的概念。()A、正確B、錯誤答案：A59、心理契約是一種內(nèi)隱契約,它可以影響員工的態(tài)度和行為,是決定組織行為的重要因素。()A、正確B、錯誤答案：A60、強化理論較多的強調(diào)外部因素或環(huán)境刺激對行為的影響,忽略人的內(nèi)在因素和主觀能動性對環(huán)境的反作用,具有機械論的色彩()。A、正確B、錯誤答案：A61、團隊決策常用的兩種方法是頭腦風暴和魚骨圖。()A、正確B、錯誤答案：A62、馬斯洛的觀點:需要是人的行為的驅(qū)動力,要激勵人就要努力滿足人的需要;管理者只有通過改變管理實踐,不斷滿足人們的需要,來促使人們達到自我實現(xiàn)的狀態(tài)。()A、正確B、錯誤答案：A63、與成長取向的創(chuàng)業(yè)者相比,大型企業(yè)的管理者更傾向于選擇規(guī)避風險。()A、正確B、錯誤答案：A64、組織行為學理論大體上可以分為五個學派,也有人將其作為五個發(fā)展階段:早期的工業(yè)心理學派、古典管理學派、行為學派、權(quán)變學派、系統(tǒng)學派。()A、正確B、錯誤答案：A65、領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者是領(lǐng)導活動的兩大行為主體。()A、正確B、錯誤答案：A66、情感承諾對離職行動的影響最為強烈,規(guī)范承諾次之,連續(xù)承諾影響最弱。()A、正確B、錯誤答案：A67、個體業(yè)績可以反映團隊協(xié)作的成果。()A、正確B、錯誤答案：B68、工作任務、團隊凝聚力、領(lǐng)導行為等因素也是引發(fā)員工組織公民行為的前因變量,這些因素反映了員工的工作情境,可以稱為情境因素。()A、正確B、錯誤答案：A69、有效的領(lǐng)導方式在很大程度上取決于與組織所處文化背景的匹配型。()A、正確B、錯誤答案：A70、社會化是指人融入社會的過程,這一過程從成年后就已經(jīng)開始。()A、正確B、錯誤答案：B71、以人為重點的變革主要是知識的變革,態(tài)度的變革和個人行為的變革()。A、正確B、錯誤答案：B72、角色間沖突是指兩個或更多的角色期望同時出現(xiàn),使得滿足一個角色期望的同時會讓滿足另-一個角色期望變得困難()。A、正確B、錯誤答案：A73、勒溫把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的工作作風分為專制和民主兩種基本類型。()A、正確B、錯誤答案：B74、行為是由動機決定的,動機來自需要。有某種需要一定就會產(chǎn)生某種動機,有某種動機一定就會引發(fā)某種行為()。A、正確B、錯誤答案：B75、溝通過程還涉及兩個黑箱操作的過程:一個是接收者對信息的編碼過程,一個是發(fā)送者對信息的解碼過程()。A、正確B、錯誤答案：A76、獲得共識的決策要比沒有獲得共識的決策更能促進團隊績效。()A、正確B、錯誤答案：A77、群體成員之間的依賴感通常來源于兩個基礎(chǔ):完成任務或共同命運()。A、正確B、錯誤答案：A78、只有文化的融合,才能保證團隊的協(xié)同和團結(jié),這是實現(xiàn)組織目標的根本保證()。A、正確B、錯誤答案：A79、家長式領(lǐng)導只在華人組織中存在。()A、正確B、錯誤答案：B80、組織學習的內(nèi)部因素包括個體因素、團隊因素和組織因素。()A、正確B、錯誤答案：A81、信息收集就是被動尋找相關(guān)信息,更多了解組織和同事的情況,順利實現(xiàn)成功的社會化過程。()A、正確B、錯誤答案：B82、組織通過專業(yè)分工和個體行動來實現(xiàn)目標。()A、正確B、錯誤答案：B83、物體知覺就是對自然界中機械、物理、化學、生物等種種現(xiàn)象的知覺,包括空間知覺、時間知覺和自然知覺。()A、正確B、錯誤答案：B84、共享型領(lǐng)導強調(diào)思想主張由領(lǐng)導者和其下屬成員組成的管理團隊來共同承擔領(lǐng)導責任。()A、正確B、錯誤答案：A