臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本

第5頁(yè)共5頁(yè)臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本甲方（用?人單位）?名稱：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）地址：?工商登記?注冊(cè)類型：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性別?：身份證?號(hào)碼：文?化程度：?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《__?_勞動(dòng)法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為.即自年?月日起至年?月日止。其?中，從生效?日起的首三?個(gè)月為試用?期，試用期?為年月日至?年月日。?二、工作內(nèi)?容。（一?）乙方同意?按甲方工作?需要，在崗?位工作，履?行職責(zé)，完?成任務(wù)。?（二）乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。（?一）甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作時(shí)?間、勞動(dòng)保?護(hù)、安全衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的工?作條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，和?必要?jiǎng)趧?dòng)保?護(hù)用品，以?保證乙方在?安全健康的?環(huán)境下工作?。（三）?如果乙方的?工作內(nèi)容涉?及職業(yè)危害?，則甲方應(yīng)?向乙方如實(shí)?告知該等職?業(yè)危害及?可能發(fā)生的?后果，并且?應(yīng)當(dāng)依法采?取相應(yīng)的防?護(hù)措施。并?將對(duì)乙方進(jìn)?行專門的培?訓(xùn)或教育。?乙方應(yīng)該認(rèn)?真參加甲方?___的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?（四）甲方?根據(jù)乙方崗?位的實(shí)際實(shí)?際情況，依?法定期或在?必要時(shí)安排?乙方進(jìn)行身?體健康檢查?。四、工?作報(bào)酬。?（一）乙方?月工資（工?資已包含五?險(xiǎn)一金費(fèi)用?，乙方拿到?工資后自行?到相關(guān)部門?辦理相關(guān)手?續(xù)）為元。?（二）甲?方支付給乙?方的獎(jiǎng)金、?津貼等其他?費(fèi)用，按甲?方有關(guān)制度?確定并支付?。五、工?作紀(jì)律。?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?。甲方制定?的各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度必須合?法。乙方應(yīng)?服從甲方的?管理。六?、勞動(dòng)合同?變更、終止?、解除的條?件。（一?）勞動(dòng)合同?確需變更的?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。（二）?勞動(dòng)合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即行?終止。經(jīng)雙?方同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)合?同。（三?）乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?、在使用期?內(nèi)被證明不?符合使用條?件的；2?、曠工或者?無(wú)正當(dāng)理由?逾期不歸，?經(jīng)批評(píng)教育?無(wú)效，曠工?時(shí)間連續(xù)超?過(guò)三天的；?3、嚴(yán)重?失職、瀆職?或違法亂紀(jì)?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因公（工?）負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作的；2?、乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能勝?任的。3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生變化?，致使原合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。（?五）有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本條第?（四）款的?規(guī)定解除或?終止勞動(dòng)合?同：1、?乙方患病或?者負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的；?2、乙方?因公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?工作能力的?；3、國(guó)?家法律、法?規(guī)另有規(guī)定?的。（六?）乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被判?刑的，勞動(dòng)?合同自行解?除。（七?）乙方提出?解除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?（八）有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)用?合同：1?、在使用期?內(nèi)，甲方未?支付工資的?；2、甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付工作報(bào)?酬或者提供?工作條件的?；3、以?欺詐、脅迫?手段或乘人?之危使乙方?違背真實(shí)意?思訂立本合?同，從而導(dǎo)?致本合同無(wú)?效的；4?、以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的；5、?甲方在本合?同中免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利的；?6、甲方?違___律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?的；7、?國(guó)家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。（?九）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。七、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙方違?反合同規(guī)定?，均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違約?責(zé)任。違約?內(nèi)容在第八?條中約定。?造成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的，?還應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)任?。八、本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度相抵?觸的，以及?本合同未盡?事宜，均按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?章制度執(zhí)行?。九、本?合同依法訂?立后，雙方?必須嚴(yán)格履?行。十、?本合同履行?中發(fā)生爭(zhēng)議?，經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)商?或上級(jí)主管?部門調(diào)解未?能達(dá)成協(xié)議?的，可以向?有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。甲乙