北京勞動合同

北京市勞動合同編號：甲方：乙方:簽訂日期：年M日甲方法定代表人注冊地址乙方性別居民身份證號出生日期年月曰在甲方工作起始時間年M日家庭住址郵政編碼戶口所在地省〔市〕■區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同.本合同于年M日生效,其中試用期至年M曰止.本合同于終止.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作.第三條乙方工作應到達標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度.執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間.第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定.甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%勺工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%勺工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%勺工資報酬.乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行.第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度.第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育.四、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行.乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定.第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行.五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險.甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù).第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行.甲方按支付乙方病假工資.第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行.第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律.乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同.第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度,遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提升自身素質(zhì).七、勞動合同的變更、解除第十六條有以下情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的;〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的；〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的.第十七條當事人依據(jù)第十六條第〔二〕項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書面通知另一方,另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同.第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第十九條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：〔一〕在試用期間被證實不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；〔三〕嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責任的.第二十條有以下情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方：〔一〕乙方患病后者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的；〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的.第二十一條甲方有以下情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動和社會保證部門報告后,可以解除合同：〔一〕瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的；〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的.第二十二條乙方有以下情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的；〔二〕患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕在甲方連續(xù)工作10年以上,且距法定退休年齡不滿5年的；〔五〕復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的；〔六〕建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的；〔七〕義務服兵役期間的；〔八〕集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的.第二十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關手續(xù).但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外.第二十四條有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；〔三〕甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會保險費的.第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù),乙方要求解除勞動關系的,勞動關系即行解除.八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有以下情形之一的,本合同終止：〔一〕合同期限屆滿的；〔二〕合同約定的終止條件出現(xiàn)的；〔三〕乙方到達法定退休條件的；〔四〕甲方依法破產(chǎn)、解散的；〔五〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形.第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方.甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金.第二十八條有以下情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：〔一〕甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；〔二〕本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系,乙方要求續(xù)訂勞動合同的.出現(xiàn)本條第〔二〕項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同.九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生以下情形之一的,甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%勺經(jīng)濟補償金；〔二〕支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部25%勺經(jīng)濟補償金第三十條有以下情形之一的,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資,工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,最多不超過12個月：〔一〕經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關系的.第三十一條有以下情形之一的,甲方解除本合同,應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金,不滿1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā)：〔一〕乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；〔三〕甲方裁減人員的.第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資.第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%：付額外經(jīng)濟補償金.第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的,應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費.患重病的還應加發(fā)50%勺醫(yī)療補助費,,思絕癥的加發(fā)100%勺醫(yī)療補助費.第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第〔二〕項、第〔三〕項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承當賠償責任.第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承當賠償責任.雙方約定十、當事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.第四十一條本合同的附件如下第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.第四十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔公章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年M日簽證機關〔蓋章〕簽證員〔簽字或蓋章〕簽訂日期：年M日附件勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同,續(xù)訂合同生效日期為年M日,續(xù)訂合同終止.甲方〔蓋章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年M日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對本合同做以下變更：甲方〔蓋章〕乙方〔簽字或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽字或蓋章〕H曰使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用.二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi).簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章.三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第三十九條中寫明.四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙.五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉、準確,不得涂改.六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管.北京市勞動合同北京市勞動合同模板精選甲方乙方文化程度性別法定代表人出生日期----年--月--日或委托代理人居民身份證號郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為----期限合同.本合同生效日期---年--月--日,其中試用期--個月.本合同終止.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任---崗位〔工種〕工作第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行----工作制.執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時.甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,甲方應支付加點工資.甲方應根據(jù)國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查.第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么.第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于--元,其中試用期間工資為--元.執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行.五、保險福利待遇甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?.雙方解除、終止勞動合同后,?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動紀律第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容.第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：.在試用期間,被證實不符合錄用條件的；.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4,被依法追究刑事責任的.第二十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方：.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同.第二十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.；.義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；.義務服兵役期間的.第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動水平的,按——辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同.第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十六條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金.第三十條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月：.經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的；.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的.第三十一條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：.乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的；.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā).第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金.第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百.第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承當賠償責任.第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費.其標準為：九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度----作為本合同的附件.第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年月日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：年月日北京市勞動合同北京市勞動合同范本3篇甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號：家庭住址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資.如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資.二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同.根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同,共向遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同.本合同生效日期年月日,其中試用期個月本合同終止.風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi),?勞動合同法?中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月.違反以上規(guī)定進行約定的,假設被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作第三條乙方應根據(jù)申方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時.甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,甲方應支付加點工資.第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準.甲方應根據(jù)國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查.第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么.第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元.執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行.第十條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于■元.五、保險福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務.因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否那么,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應的代價.第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用.甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?.雙方解除、終止勞動合同后,?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇O六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提升思想覺悟和職業(yè)技能.第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容.第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的.第二十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同.第二十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的.第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動水平的,辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同.第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十六條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同.1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金.第三十條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的.第三十一條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā).第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金.第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的‘按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百.第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承當賠償責任.風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密：1-高層治理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2-技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；3-高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；4-重要信息員一一掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5-重要治理崗位的人員一一如hr、財務治理、法務治理人員,許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效.企業(yè)假設有需要,請交給專業(yè)律師定制.第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招待收費.其標準為：.九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的按有關規(guī)定執(zhí)行.第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕：日期：年M日乙方〔簽章〕：日期：年M日甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號：家庭住址：風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否那么企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資.如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資.二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同.根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同,共向遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同.本合同生效日期年月日,其中試用期個月本合同終止.風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi),?勞動合同法?中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;3、勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月.違反以上規(guī)定進行約定的,假設被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作第三條乙方應根據(jù)申方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過小時平均每周不超過_小時.甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,甲方應支付加點工資.第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準.甲方應根據(jù)國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查.第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么.第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元.執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行.第十條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于■元.五、保險福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務.因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否那么,當員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應的代價.第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用.甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?.雙方解除、終止勞動合同后,?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提升思想覺悟和職業(yè)技能.第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容.第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的.第二十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工彳^的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同.第二十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的.第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動水平的,辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同.第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十六條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同.1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的:3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的:第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金.第三十條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的.第三十一條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā).第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金.第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百.第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承當賠償責任.風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密：1-高層治理者一一掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2-技術研發(fā)人員一一掌握企業(yè)技術秘密；3-高級營銷人員一一直接掌握著大量的客戶資源；4-重要信息員一一掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5-重要治理崗位的人員一一如HR財務治理、法務治理人員,許多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效.企業(yè)假設有需要,請交給專業(yè)律師定制.第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招待收費.其標準為：.九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的按有關規(guī)定執(zhí)行.第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕：日期：年M日乙方〔簽章〕：日期：年M日甲方：,法定代表人：,或委托代理人：,甲方地址：乙方：,文化程度：,性別：,出生日期：年M日,居民身份證號：,郵政編碼：,家庭住址：,所屬街道辦事處：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同.本合同生效日期年M日,其中試用期個月,本合同終止.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作.第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時.甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,甲方應支付加點工資.第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具,建立建全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準.甲方應根據(jù)國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查.第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.四、勞動報酬第八條甲方的工資應遵循按勞分配原那么第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元.執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行.第十條由于甲方生產(chǎn)任務缺乏,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于元.五、保險福利待遇第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用.甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?.雙方解除、終止勞動合同后,?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇.六、勞動紀律第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,提升思想覺悟和職業(yè)技能.第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容.第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實不符合錄用條件的.2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的.4、被依法追究刑事責任的.第二十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的.3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同.第二十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的.4、義務服兵役期間的第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動水平的,按辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同.第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十六條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的.2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的.3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金.2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金.第三十條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的.2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的.第三十一條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的.2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的.3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā).第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予己方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金.第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百.第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承當賠償責任.第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費.其標準為：九、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟.十、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件.第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行.第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕法定代表人：或委托代理人〔簽章〕簽訂日期：年M日鑒證機關〔蓋章〕鑒證員〔簽章〕鑒證日期：年月日北京市勞動合同甲方：法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方:文化程度：性別：出生日期：居民身份證號：郵政編碼：家庭住址：所屬街道辦事處：根據(jù)?中華人民共和國勞動法?,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同,共向遵守本合同所列條款.一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同.本合同生效日期年M日,其中試用期個月本合同___終止.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位〔工種〕工作.第三條乙方應根據(jù)申方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,到達規(guī)定的質(zhì)量標準.三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制.執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時.甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務的情況下,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,甲方應支付加點工資.甲方應根據(jù)國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查.第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓.四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原那么.第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元.執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行.五、保險福利待遇甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊?.雙方解除、終止勞動合同后,?職工養(yǎng)老保險手冊?按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移.第十二條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)執(zhí)行.第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行.第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動紀律第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同.七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內(nèi)容.第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十條乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間,被證實不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的.第二十一條以下情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的.第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同.第二十三條乙方有以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；4、義務服兵役期間的.第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部喪失勞動水平的,辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同.第二十五條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方.第二十六條有以下情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同.1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；第二十七條本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止.八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l以下情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準局部的同時,另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金.第三十條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的.第三十一條以下情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的.以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā).第三十二條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金.第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百.第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承當賠償責任.第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承當賠償責任.第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招