培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議范本

第5頁(yè)共5頁(yè)培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議范本甲方:?法人代表:?聯(lián)系電話?:聯(lián)系地?址:乙方?:___?件號(hào)碼:?通訊地址:?___:?風(fēng)險(xiǎn)提示?:注意慎?重選擇培訓(xùn)?對(duì)象，不對(duì)?試用期內(nèi)的?員工進(jìn)行委?外出資培訓(xùn)?，因?yàn)?，?法律規(guī)定，?即使與其簽?訂了服務(wù)期?協(xié)議，試用?期員工一旦?辭職，企業(yè)?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確實(shí)?要出資對(duì)其?進(jìn)行委外培?訓(xùn)的，建議?先給予辦理?提前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再?與其簽訂服?務(wù)期協(xié)議，?這樣追究其?違約責(zé)任時(shí)?才合法。?為提升乙方?的綜合素質(zhì)?及職業(yè)技能?，甲方鼓勵(lì)?并支持乙方?參加公司_?__、舉辦?的在職培訓(xùn)?。為確保乙?方圓滿完成?培訓(xùn)學(xué)業(yè)，?以實(shí)現(xiàn)甲、?乙雙方的共?同發(fā)展。根?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》等有?關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方在?平等互惠、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上達(dá)成?如下協(xié)議，?以共同遵守?。第一條?培訓(xùn)項(xiàng)目與?要求1、?參加培訓(xùn)項(xiàng)?目:2、?培訓(xùn)主要內(nèi)?容:3、?培訓(xùn)效果與?要求:4?、乙方在培?訓(xùn)結(jié)束時(shí)，?要保證達(dá)到?以下水平與?要求:第?二條培訓(xùn)費(fèi)?用1、培?訓(xùn)費(fèi)用:學(xué)?雜費(fèi)、教材?費(fèi)、住宿費(fèi)?、交通費(fèi)等?，由甲方承?擔(dān)。2、?其他費(fèi)用:?乙方因個(gè)人?生活需要支?出的費(fèi)用，?由乙方自行?承擔(dān)。第?三條培訓(xùn)期?間的工資待?遇風(fēng)險(xiǎn)提?示:對(duì)于?培訓(xùn)期間的?待遇要明確?，包括培訓(xùn)?期間的補(bǔ)貼?、工資福利?、保險(xiǎn)等。?要特別注意?:在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括什?么費(fèi)用，不?包括什么費(fèi)?用，以防在?員工違約時(shí)?不致引起爭(zhēng)?議。要明確?在培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)等?。要注意較?長(zhǎng)時(shí)間的培?訓(xùn)是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。1、工?資:發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)?間、發(fā)放方?式。2、?保險(xiǎn):按甲?方統(tǒng)一規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?3、其他?福利待遇:?按甲方統(tǒng)一?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。第四?條培訓(xùn)中止?因法定事?由的發(fā)生或?甲方要求,?有關(guān)培訓(xùn)計(jì)?劃可以中止?,待有關(guān)情?形結(jié)束后培?訓(xùn)計(jì)劃可以?繼續(xù)。第?五條服務(wù)期?限風(fēng)險(xiǎn)提?示:服務(wù)?期要定的合?理，比如:?按培訓(xùn)費(fèi)總?和___元?約定___?年，以此類?推。另外，?還需在此條?款里約定“?如與勞動(dòng)合?同期限及以?后簽訂的培?訓(xùn)服務(wù)期限?有沖突，勞?動(dòng)合同期限?延續(xù)至培訓(xùn)?服務(wù)期協(xié)議?約定的服務(wù)?期終止”等?字樣內(nèi)容，?以解決服務(wù)?期超過勞動(dòng)?合同期限的?合同自動(dòng)延?續(xù)問題。?1、甲方出?資支持乙方?參加培訓(xùn)，?并對(duì)取得合?格證書的員?工給予一定?獎(jiǎng)勵(lì)。2?、甲乙雙方?已經(jīng)簽訂的?勞動(dòng)合同期?限在本協(xié)議?約定的日期?前屆滿的，?則該勞動(dòng)合?同將自動(dòng)延?期，直至本?協(xié)議約定的?期限為止。?3、甲乙?雙方已經(jīng)簽?訂的勞動(dòng)合?同期限在本?協(xié)議約定的?日期后屆滿?的，則依照?勞動(dòng)合同的?約定履行。?第六條甲?方權(quán)利與義?務(wù)1、甲?方有權(quán)利根?據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?狀況，自主?決定乙方的?培訓(xùn)進(jìn)程。?2、甲方?有權(quán)根據(jù)乙?方的階段性?培訓(xùn)效果來(lái)?決定乙方的?培訓(xùn)進(jìn)程，?對(duì)培訓(xùn)效果?不良的，有?權(quán)立即終止?本協(xié)議。?3、甲方根?據(jù)乙方崗位?需求為乙方?提供專門性?培訓(xùn)，培訓(xùn)?結(jié)束后甲方?有權(quán)根據(jù)實(shí)?際需要安排?乙方工作。?第七條乙?方權(quán)利與義?務(wù)1、保?證在培訓(xùn)期?服從管理、?服從甲方各?項(xiàng)安排。?2、保證在?培訓(xùn)期內(nèi)定?期與甲方溝?通，匯報(bào)學(xué)?習(xí)情況。?3、應(yīng)在培?訓(xùn)期內(nèi)自覺?維護(hù)自身安?全健康和甲?方一切利益?。4、乙?方應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)單位?的各項(xiàng)政策?、制度與規(guī)?定，維護(hù)甲?方形象。?5、保證在?培訓(xùn)期結(jié)束?后，繼續(xù)在?甲方工作，?服從甲方分?配，繼續(xù)服?務(wù)期限依照?本協(xié)議的規(guī)?定。第八?條違約責(zé)任?乙方違約?責(zé)任1、?在培訓(xùn)期結(jié)?束時(shí)，未能?按照本協(xié)議?約定完成培?訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)?，乙方應(yīng)向?甲方返還本?協(xié)議項(xiàng)下的?全部培訓(xùn)費(fèi)?用(換言之?，甲方為此?實(shí)際支出的?全部培訓(xùn)費(fèi)?用)。2?、在培訓(xùn)期?內(nèi)違反了甲?方和培訓(xùn)單?位的管理和?規(guī)定，按甲?方和培訓(xùn)單?位獎(jiǎng)懲規(guī)定?執(zhí)行。若損?壞甲方形象?和利益，造?成了一定經(jīng)?濟(jì)損失，乙?方應(yīng)補(bǔ)償甲?方全部經(jīng)濟(jì)?損失。若因?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣?返或者要求?甲方召回乙?方的，甲方?有權(quán)要求乙?方返還甲方?為此實(shí)際支?出的全部培?訓(xùn)費(fèi)用。?3、培訓(xùn)期?內(nèi)自行提出?中止培訓(xùn)或?解除培訓(xùn)協(xié)?議或解除勞?動(dòng)合同，乙?方應(yīng)向甲方?返還甲方為?此實(shí)際支出?的全部培訓(xùn)?費(fèi)用)。?4、培訓(xùn)期?結(jié)束回到甲?方工作后，?未達(dá)到協(xié)議?約定的工作?年限，乙方?賠償部分培?訓(xùn)費(fèi)用:最?低服務(wù)工作?年限為__?_年以上，?第一年離職?賠償__%?。第二年?離職賠償_?_%。第?三年離職賠?償__%。?5、乙方?違反本協(xié)議?規(guī)定可能引?起的一切法?律責(zé)任，由?乙方自行承?擔(dān)，由此給?甲方帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)損失的，?乙方負(fù)責(zé)賠?償。第九?條協(xié)議的終?止和解除?1、雙方協(xié)?商一致，可?以變更、提?前終止或解?除本協(xié)議。?2、甲方?因經(jīng)營(yíng)狀況?或者經(jīng)營(yíng)方?針的變更等?，可以隨時(shí)?終止或者解?除本協(xié)議。?3、因乙?方存在下述?行為的，甲?方可以單方?終止或解除?本協(xié)議，并?要求乙方返?還全部培訓(xùn)?費(fèi)用:(?1)培訓(xùn)期?內(nèi)，乙方的?階段性培訓(xùn)?成績(jī)有不合?格現(xiàn)象或者?有其他情形?表明乙方不?適合繼續(xù)該?項(xiàng)培訓(xùn)的。?(2)培?訓(xùn)期內(nèi)，乙?方因違反培?訓(xùn)單位的管?理規(guī)定，受?到培訓(xùn)單位?的處分、遣?返或者培訓(xùn)?單位要求甲?方召回乙方?的。(3?)培訓(xùn)期內(nèi)?，乙方為違?法或非法行?為的。(?4)乙方為?損害甲方利?益行為的。?4、因甲?方原因終止