主-職場法律常識及風(fēng)險(xiǎn)防范課件

職場法律常識及風(fēng)險(xiǎn)防范主要內(nèi)容第一節(jié)常用職場法律常識1.職場性騷擾法律意思2.職場婦女保護(hù)3.職場工作需要了解的合同法常識4.職場刑事犯罪知多少第二節(jié)勞動風(fēng)險(xiǎn)防范1.勞動合同法正解2.社會保險(xiǎn)常識3.勞動爭議解決辦法2006年10月20日，香港，某運(yùn)動鞋品牌時尚展，大會請來?xiàng)钏肩鶕?dān)任嘉賓模特，思琦以透視裝性感打扮走秀，令人眼前一亮，該品牌國際副總裁SteveHolt客串，期間突然從后抱著思琦并吻了她。性騷擾的調(diào)查國外有專家作過統(tǒng)計(jì),21%的法國女性58%的荷蘭女性74%的英國女性曾經(jīng)在工作中被上司利用工作之便奸污,27%的西班牙女性則有過被強(qiáng)行觸摸或污言穢語逗弄的經(jīng)歷。1988年挪威的調(diào)查發(fā)現(xiàn),40%的女性被強(qiáng)迫愛撫38%被迫發(fā)生性關(guān)系。歐洲國家對性騷擾的調(diào)查發(fā)現(xiàn)每10個女職員中,就有6個遭受性騷擾。1984年臺灣保護(hù)婦女活動委員會在臺北向2000多名婦女進(jìn)行問卷調(diào)查,調(diào)查顯示有超過七成的女性曾被色情語言騷擾。2003年,中國一家女性調(diào)查中心的調(diào)查84%的女性遭受過不同形式的性騷擾,其中最大的受害群體為30歲以下的未婚職業(yè)女性50%的性騷擾來自工作場所其中36%來自上級14%來自同事72.88%人遭遇陌生人的騷擾,34.46%的人遭遇同事的性騷擾。29.98%的人遭受到領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾遭遇性騷擾后保持沉默的人達(dá)到39.67%,選擇大聲提醒、強(qiáng)烈反抗的僅僅占到總數(shù)的11.7%,而用法律保護(hù)自己的權(quán)利的更是少到3.65%。?22166名參與調(diào)查的網(wǎng)民中，遭遇過性騷擾的占76.2%什么是？什么是性騷擾？性騷擾是指透過不受歡迎或不被接受的方式，去引起別人性方面的注意，或帶有性意識的接觸。它可以是對我們身體的侵犯，也可以是對我們精神的敵對行為；它可能是男人對女人的，也可能是女人對男人的，甚至還可能是同性之間的。很難有確切的范圍，但：

性騷擾絕對不是經(jīng)過雙方同意而發(fā)生的行為同時這種行為讓你感到十分難受，有被侮辱的感覺。1.職場性騷擾法律意思性騷擾加害者是不分老少、不分性別、不論親疏遠(yuǎn)近、不管社會地位高低的。一般較常見的性騷擾形式主要有以下幾種：1、身體的接觸。

例如不必要的接觸或撫摸他人的身體.【典型例子】在公共汽車上，故意緊貼著對方的身體;在街道上故意接近他人，產(chǎn)生身體上的接觸或碰撞等。

2、言語的接觸。

例如不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問性生活，故意講述色情笑話、故事等。4、以性作為賄賂或要脅的行為。以同意性服務(wù)作為借口,來換取一些利益，甚至以威脅的手段，強(qiáng)迫進(jìn)行性行為。這種類型的性騷擾在職場上的上下屬之間常發(fā)生。5、電話、短信騷擾

經(jīng)常發(fā)短信寫一些黃段子或肉麻不堪的話，多次提出與對方到私密場所約會的請求；經(jīng)常打電話說猥瑣的話。7、偷窺式騷擾

在商場試衣間或使用衛(wèi)生間時，發(fā)現(xiàn)有人正在偷窺，一般會被當(dāng)事人認(rèn)為是對他／她的性騷擾。8、公開挑逗騷擾在當(dāng)事人極為反感的情況下，還在公共場合以開玩笑的形式稱呼當(dāng)事人“親愛的”、“老婆”、“老公”、“寶貝兒”，或“開玩笑”與當(dāng)事人擁抱、親吻、動手動腳，喝酒時不斷要求與他人喝交杯酒等，極會被當(dāng)事人認(rèn)為是對他／她的性騷擾。

1、讓女性產(chǎn)生恥辱感：性騷擾會影響和限制被騷擾者的生活，損害她的自我形象以及自尊和自信。女性一旦遭受性騷擾，就容易懷疑自己的價(jià)值，這種恥辱感對女人自尊和自信的損傷往往混淆了她自身的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，便使其變得自慚形穢。

2、恐懼感：由于生理原因或者某些在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的社會資源占有的不平等，很多女性對男性本來就在一定程度上存有恐懼感，而一旦來自男性的性騷擾的發(fā)生，就勢必加劇這種對男性群體的整體不信任，而增加厭惡、恐懼感。

3、自閉：性騷擾的發(fā)生往往會讓女性產(chǎn)生對社會的不信任感，自身的不安全感。這種嚴(yán)重的感受錯位將極大地破壞女性的價(jià)值判斷體系從而使其自我隔離、自閉。

4、盲目依賴：由于恐懼等心理因素，受到騷擾的女性群體當(dāng)中有些人會選擇對于一些強(qiáng)勢勢力的妥協(xié)和依賴，從而改變其價(jià)值判斷。中國目前社會實(shí)踐中性騷擾情況1、性騷擾多發(fā)環(huán)境：在我國,私營企業(yè)是大家公認(rèn)的性騷擾高發(fā)環(huán)境，相應(yīng)的國有企業(yè)和國家事業(yè)單位是低發(fā)環(huán)境。2、現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)：據(jù)婦女熱線對40個性騷擾個案的分析，發(fā)現(xiàn)有這樣一些特點(diǎn)：a、騷擾者均為男性，90%在31歲以上，絕大多數(shù)有家室，67%是領(lǐng)導(dǎo)，其余是熟人、朋友、長輩;b、騷擾者77%為22-25歲未婚女青年，大多數(shù)從事文職或技術(shù)工作;c、騷擾地點(diǎn)多半在工作場所，少部分在公共場所或家庭;d、騷擾方式：一半為不必要的身體觸摸、摩擦，講淫褻笑話或語言挑逗的占1/4，直接向?qū)Ψ绞疽庥行孕枰托砸蟮囊脖容^多。中國現(xiàn)行法律法規(guī)中與性騷擾有所關(guān)聯(lián)的法律法規(guī)1、《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗。2、《民法通則》第101條和第120條規(guī)定，公民享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù)；公民有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失。3、2005年修訂后的《婦女權(quán)益保障法》明確提出了“性騷擾”的概念。第四十條規(guī)定：“禁止對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?9條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格

職場性騷擾案件證明責(zé)任“誰主張、誰舉證”的原則2.職場婦女保護(hù)—“三期”保護(hù)三期是指：孕期、產(chǎn)期和哺乳期妊娠開始生產(chǎn)流產(chǎn)哺乳期滿（嬰兒滿1周歲）流產(chǎn)假期結(jié)束2012年《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)時間的規(guī)定1.產(chǎn)前照顧：懷孕7個月以上，不得延長勞動時間或者安排夜班工作。北京市：對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動時間內(nèi)適當(dāng)安排休息時間，不得安排從當(dāng)日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運(yùn)輸車輛的女司機(jī)、女售票員、紡織擋車女工，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。

2.產(chǎn)前休假：按地規(guī)定，北京市無產(chǎn)檢假：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工，工作時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查，按正常出勤對待。這個假的時間，地方把握。北京市：據(jù)國務(wù)院1988年第9號令發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：凡履行登記的孕婦，均應(yīng)實(shí)施產(chǎn)前檢查，其規(guī)定時間如下：①由開始妊娠至第6月末，每月檢查1次。②由第7個月初至第8個月末，每月檢查2次。③最后1個月每周檢查1次，有特殊病者不在此限。以上檢查時間，不得視為請假，應(yīng)算作勞動時間?！?.保胎假：針對國企的一個《復(fù)函》，需醫(yī)師開具證明，按病假對待需單位批準(zhǔn)4.（1）產(chǎn)假——報(bào)銷流程（產(chǎn)前：15天）+（產(chǎn)后：83天）難產(chǎn)+15天多胞胎+15天/人晚育獎勵假+30天第十六條鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

工資：生育保險(xiǎn)——生育津貼：女職工所在用人單位的上年度全部職工的月平均工資計(jì)發(fā)的。無生育保險(xiǎn)——企業(yè)按照女職工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）護(hù)理假

北京沒有明確規(guī)定男職工陪護(hù)假，但規(guī)定晚育女職工的30天獎勵假可以由男方享受。（3）哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，兩次/每天哺乳每次三十分鐘，這即哺乳假。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。需單位批準(zhǔn)（4）流產(chǎn)未滿四個月：15天滿四個月：42天需準(zhǔn)備的報(bào)銷單據(jù)1、《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份，這個單位HR那有現(xiàn)成的表格的，填一下就行。

2、《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單（生育保險(xiǎn)專用）》（針對外埠人口）

3、《出生醫(yī)學(xué)證明》

4、《醫(yī)學(xué)診斷證明書》

5、《結(jié)婚證》3.職場工作需要了解的合同法常識

合同的概念是指平等主體的自然人、法人、其他組織設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議合同的特征特征：合同主體包括自然人、法人和其他組織。主體之間法律地位平等。合同的內(nèi)容為設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。具有相應(yīng)法律效力的協(xié)議。不包含身份性質(zhì)的合同（如扶養(yǎng)協(xié)議、離婚協(xié)議、訂婚協(xié)議、結(jié)婚協(xié)議、身份財(cái)產(chǎn)合同）合同的分類1．口頭合同和書面合同凡是不能當(dāng)時結(jié)清、金額較大的和比較重要的合同應(yīng)當(dāng)采取書面合同的形式。2．有名合同和無名合同有名合同發(fā)生爭議時優(yōu)先適用合同法；無名合同發(fā)生爭議時適用合同法總則或者其他最近似的法律，其法律保護(hù)的效果弱于有名合同。買賣合同、供用電合同、贈與合同、借款合同、租賃合同、融資租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)合同、保管合同、倉儲合同、委托合同、行紀(jì)合同、居間合同。格式合同3．格式合同和非格式合同又稱標(biāo)準(zhǔn)合同，是指一方當(dāng)事人為重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并于締約時不容對方協(xié)商的合同。格式合同出現(xiàn)爭議時，要作出不利于提供合同方的解釋。

（例）甲新購一輛汽車，投了乙保險(xiǎn)公司的汽車險(xiǎn)。后來有一天，甲在駕車正常行駛過程中，汽車由于自燃原因而引起爆炸，汽車報(bào)廢。甲請求乙賠付，乙拒絕，稱雙方保險(xiǎn)合同中第39條規(guī)定：“汽車由于自燃原因引起的損害，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔撞环V至法院請求乙賠付。審理過程中，乙無法舉證自己在締約時曾提醒甲注意第39條并就第39條做了說明。于是法院判決支持甲的訴訟請求。問：法院判決有無法律依據(jù)？為什么？訂立合同的程序㈠要約⒈概念和條件希望同他人訂立合同的意思表示。要約應(yīng)具備的條件：⑴要約內(nèi)容具體、確定⑵表明受要約人受該意思表示的約束比較：“我正考慮賣掉家中祖?zhèn)鞯拇善?，價(jià)格為一百萬”“我愿意賣掉家中祖?zhèn)鞯拇善鳎瑑r(jià)格為一百萬”要約與要約邀請的區(qū)別要約邀請是指希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，又稱要約引誘招標(biāo)文件、戶外廣告通常都是要約邀請㈡承諾⒈受要約人同意要約的意思表示。⒉承諾應(yīng)具備的條件：由受要約人作出在規(guī)定期限內(nèi)作出承諾的內(nèi)容與要約的內(nèi)容一致⒊承諾的方式以通知的方式作出4、承諾生效與合同的成立承諾生效采用到達(dá)主義（《合同法》第26條）以行為作出承諾的，作出行為之時即生效；締約過失責(zé)任當(dāng)事人在訂立合同的過程中，違反法律及誠實(shí)信用原則，致使合同未能成立并給對方造成損失，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任1．假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商的；2．故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況的；3．泄露或不正當(dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密；4．有其他違背誠實(shí)信用原則行為的。成立的合同？？生效的合同

無效合同1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3、以合法形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定?？勺兏沙蜂N權(quán)在欺詐、脅迫、乘人之危的合同中，僅受害方可以行使撤銷權(quán)；在顯失公平、重大誤解的合同中，當(dāng)事人雙方均可以行使撤銷權(quán)。合同權(quán)利的救濟(jì)合同的抗辯同時履行抗辯權(quán)先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)合同的保全代位權(quán)撤銷權(quán)違約責(zé)任違約行為實(shí)際違約預(yù)期違約默示毀約明示毀約不履行遲延履行不完全履行其他違約形態(tài)違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任采取補(bǔ)救措施（修理、更換、重作、退貨、減價(jià)等）繼續(xù)履行賠償損失違約金定金罰則合同的一般條款當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；標(biāo)的；數(shù)量；質(zhì)量；價(jià)款或者酬金；履行期限、地點(diǎn)和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法其他內(nèi)容。

4.職場刑事犯罪知多少主要涉及犯罪1：行賄罪主要涉及犯罪2：職務(wù)侵占罪主要涉及犯罪3：挪用資金罪主要涉及犯罪4：非國家工作人員受賄罪主要涉及犯罪5：合同詐騙罪主要涉及犯罪6：重大責(zé)任事故罪主要涉及犯罪7：強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪主要涉及犯罪8：消防責(zé)任事故罪主要涉及犯罪9：侵犯商業(yè)秘密罪主要涉及犯罪10：假冒注冊商標(biāo)罪主要涉及犯罪11：假冒專利罪第二節(jié)勞動風(fēng)險(xiǎn)防范——1.勞動合同法正解第一章總則1-6（共6條）：立法宗旨、適用范圍、用人單位規(guī)章制度、工會等，對整個勞動合同法齊統(tǒng)帥作用第二章訂立7-28（共22條）：形式、期限、必備條款、使用期、保密條款、竟業(yè)限制。將實(shí)事勞動關(guān)系納入。第三章履行和變更29-35（共7條）加班費(fèi)、拖欠勞動報(bào)酬，及勞動合同變更作了規(guī)定，支付令，降低了勞動者的訴訟成本第四章解除和終止36-50（共15條）：單方面解除、裁員、不得解除、終止等，后合同義務(wù)，終止合同補(bǔ)償金等新規(guī)定第五章特別規(guī)定51-72（33條）：集體合同（行業(yè)性集體合同）、特殊勞動關(guān)系（勞務(wù)派遣、非全日制用工）第六章監(jiān)督檢查73-79（共7條）：政府、工會監(jiān)督檢查檢查以及任何組織、個人的檢舉控告制度第七章：法律責(zé)任80-95（16條）：用人單位、勞動者的法律責(zé)任第八章附則96-98（3）：聘用制事業(yè)單位、過渡期、適時開始時間一、招聘過程：示意圖告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者用人單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明勞動者提示：1、雙方要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的法律后果：1，勞動合同無效和部分無效（26條）；2、有欺詐，勞動合同無效，勞動者可根據(jù)38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時解除合同86條給對方造成損失承擔(dān)賠償責(zé)任如何在錄用員工時避免員工虛假陳述給企業(yè)帶來損失？大多注重：學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、曾任職位、技術(shù)職稱單位往往忽視應(yīng)聘者的離職原因離職手續(xù)是否辦妥是否知悉原用人單位的商業(yè)秘密是否受到競業(yè)限制

勞動法第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、關(guān)于合同期限問題示意圖按期限種類（本法第十二條）固定期限合同（簡稱為定期勞動合同）：約定合同終止時間的勞動合同，（本法十三條）協(xié)商一致可訂立固定期限合同。無固定期限勞動合同（簡稱為無期勞動合同）：約定無終止時間的勞動合同（本法十四條）。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：約定以某項(xiàng)工作完成為合同期限的勞動合同（本法第十五條）所涉及主法條：十三、十四、十五、八十二第二款

簽無固定期限勞動合同示意圖無固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書面勞動合同的法律責(zé)任（本法14條第三款）法律責(zé)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。1、勞動者已在該單位連續(xù)工作滿十年；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立兩次固定期限合同且勞動者沒有第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同

勞動合同法第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以人做擔(dān)保（未收取財(cái)物）是否可行？三、擔(dān)保問題與違約金

違約金條款對雙方的效力

勞動合同法第二十五條除本法第二十二條（指培訓(xùn)協(xié)議）和第二十三條（指競業(yè)限制協(xié)議）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。單位違約解除勞動合同、違法解除勞動合同的法律后果勞動合同法勞動法違反勞動法處罰辦法四、企業(yè)規(guī)章制度：示意圖：規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會、全體職工討論，提出方案和意見，2、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會與職工,有權(quán)提出并通過協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知勞動者告示員工手冊、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督《勞動合同法》環(huán)境下的規(guī)章制度示意圖勞動規(guī)章制度通過第四條法定程序保障勞動者民主參與與知情權(quán)通過第七十四條將其置于公權(quán)力的監(jiān)督下通過第三十八條給勞動者解約權(quán)，鼓勵勞動者對用人單位勞動規(guī)章制度行使監(jiān)督權(quán)。通過第八十條明確用人單位違法制定規(guī)章制度的責(zé)任勞動者違反規(guī)章制度的法律后果第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位在利用第三十九條與第四十條行使單方解雇權(quán)大都得使用規(guī)章制度。

勞動法第二十一條

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期與勞動合同期限的關(guān)系

勞動合同法第十九條：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。五、關(guān)于試用期禁止的試用期條款試用次數(shù)

勞動合同法第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期工資

勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)是否可以無條件解除勞動合同？勞動法第二十五條及勞動合同法三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的解除和終止的概念：勞動者的解除合同權(quán)（提前通知解除、隨時通知解除、無需通知解除）提前通知解除勞動法第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（勞動者的義務(wù)，至于是否批準(zhǔn)，沒有明確）勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（與勞動法不一致，勞動者的權(quán)利）六、勞動合同的解除

勞動者隨時通知解除勞動合同的情形勞動法第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動合同解除示意圖勞動合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯，即時辭職（隨時通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款））。除即時辭職規(guī)定許可條件外，勞動者有充分的辭職自由各國都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會對用人單位解除勞動合同干預(yù)，但是，還是欠操作性。過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告，隨時解雇（39條1、2、3、4、5、6）。非過失性預(yù)告解雇（限于勞動者沒有過錯，某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行）須預(yù)告（30天，書面），額外一個月工資可替代預(yù)告期（本法40條）規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)），有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制，給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十一條）。幫助理解勞動合同終止示意圖勞動合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2.社會保險(xiǎn)常識社會保險(xiǎn)，是指國家強(qiáng)制性地向用人單位和勞動者征收一定的保險(xiǎn)費(fèi)，以確保勞動者在年老、患病、生育、傷殘、待業(yè)、死亡等情況下，其本人或供養(yǎng)的直系親屬能從國家獲得經(jīng)濟(jì)幫助的一種保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)企業(yè)承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果？？1.限期改正2.限期繳納或補(bǔ)充，并加收滯納金3.對用人單位處以罰款4.對用人單位強(qiáng)制征繳5.支付相關(guān)待遇或承擔(dān)賠償責(zé)任6.勞動者可以解除勞動合同，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.勞動爭議解決辦法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更