吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司制度課件

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Jero——CreatorforColorfullifeCopyright?byJeroTradeAll吉源釋義JeroParaphrase和諧共生-2-吉源釋義JeroParaphrase和諧共生-2貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員工管理規(guī)章制度3-3-貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員工管理規(guī)章制度3-3-34休假制度保密制度工作時(shí)間考勤管理制度員工活動(dòng)管理目錄

Cntents薪酬管理制度-4-4休假制度保密制度工作時(shí)間考勤管理制度員工活動(dòng)管理目錄C4保密制度保密制度5公司員工、新員工必須嚴(yán)格按照公司保密管理制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守員工守則，未經(jīng)允許不能將公司非對(duì)外公布的，相關(guān)經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、通訊錄、等對(duì)外傳播；噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露公司員工、新員工必須嚴(yán)格按照公司保密管理制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守員67企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroduction-7-工作時(shí)間7企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroducti7公司實(shí)行8小時(shí)工作制每天上班時(shí)間為早：09：00—晚17：30午餐時(shí)間為12：00—13：00員工上班每天需09：00前打卡上班，17：30后打下班卡下班。特殊部門上下班時(shí)間依據(jù)部門規(guī)定執(zhí)行。特殊情況簽到上下班。公司實(shí)行8小時(shí)工作制8公司按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定本制度9企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroduction-9-員工休假制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定本制度9企業(yè)簡(jiǎn)9按勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有每年十一天帶薪法定假日分別為：元旦(一天)春節(jié)(三天)清明(一天)五一(一天端午(一天)國慶(三天)中秋(一天)國家法定假日按勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有每年十一天帶薪法定假日分別為：國家法定10公司實(shí)行雙休制，即每周工作時(shí)間為周一到周五，周六、周末休息。若無特殊情況需要，公司將按照周末雙休制度進(jìn)行日常休假管理。駕校由于業(yè)務(wù)特性，具體安排由駕校自行決定后報(bào)公司人事部備案。日常休息日公司實(shí)行雙休制，即每周工作時(shí)間為周一到周五，周六、周末休息。11三、請(qǐng)假制度員工因病就醫(yī)、須先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意(急病除外)，請(qǐng)假后必須在上班后一天內(nèi)將相關(guān)單據(jù)交至公司人力資源部。病假條和用藥發(fā)票必須是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及正規(guī)醫(yī)院出據(jù)方為有效。若無假條及藥發(fā)票等相關(guān)證明者，按事假處理，不滿4小時(shí)的按半天計(jì)算，4-8小時(shí)按一天計(jì)算。未按公司規(guī)定請(qǐng)病假的，統(tǒng)一按事假處理，不滿4小時(shí)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按天計(jì)算。不請(qǐng)假的按曠工處理。1、病假三、請(qǐng)假制度員工因病就醫(yī)、須先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意(急病除12因事請(qǐng)假須向主管說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離開崗位或不請(qǐng)假的按曠工處理。事假一天扣發(fā)：個(gè)人工資總數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。2、事假因事請(qǐng)假須向主管說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。2、事假133、婚假公司員工可享受婚假，正?；榧贋槿?，屬國家規(guī)定晚婚者，可享受七天?；榧僦荒芤淮涡孕萃?。4、喪假公司員工直系親屬去世，可享有三天喪假。死者在外地的，另加往返路程時(shí)間最多為兩天。喪假發(fā)放基本工資，無補(bǔ)貼。3、婚假公司員工可享受婚假，正?；榧贋槿?，屬國家4、喪假公14在公司工作滿一年以上的正式員工(女)可享有三個(gè)月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。5、產(chǎn)假5、產(chǎn)假15由公司出資，員工每年享有一次免費(fèi)帶薪旅游。任職滿一年及以上的員工無條件享有公司組織的免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)。新員工及尚在試用期的員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同樣享有相應(yīng)的免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)。人力資源部負(fù)責(zé)每年旅游計(jì)劃的組織實(shí)施，員工自愿選擇是否參與該年度旅游計(jì)劃。6、員工旅游休假6、員工旅游休假161、公司上、下班實(shí)行指紋卡考勤制度。2、正常上班打卡時(shí)間為上午9:00前，下班17：30后。3、就餐時(shí)間為12：00-13：00.時(shí)間為60分鐘。4、員工休半天假時(shí)，上午休假者？前打卡上班，下午休假者？后打卡下班。5、未錄指紋號(hào)的新進(jìn)員工，采取紙質(zhì)文件簽到6、因工作需要，需要加班的根據(jù)加班情況另行規(guī)定執(zhí)行。7、未按照公司要求上下班的，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行?？记诠芾碇贫?、公司上、下班實(shí)行指紋卡考勤制度?？记诠芾碇贫?7薪酬福利制度薪酬福利制度18薪酬構(gòu)成

e績效工資工齡工資年度獎(jiǎng)金-19-基本工資其他獎(jiǎng)金崗位工資薪酬構(gòu)成

e績效工資工齡工資年度獎(jiǎng)金-19-基本工資其他19公司依據(jù)市場(chǎng)要素和員工個(gè)人情況共同決定的承擔(dān)該職位工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY:

公司支付給員工的基礎(chǔ)工資加班工資：

員工若當(dāng)月未休滿額定的休假日而加班或因臨時(shí)工作需要在平時(shí)加班，按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；月度獎(jiǎng)金：

高級(jí)經(jīng)理以下職務(wù)人員按期每月月度績效考核結(jié)果于次月15日發(fā)放工資要素公司依據(jù)市場(chǎng)要素和員工個(gè)人情況共同決定的承擔(dān)該職位工20

公司各級(jí)新員工的試用期均為1-3個(gè)月；公司各級(jí)新員工一律從所在崗位對(duì)應(yīng)的最低崗位級(jí)別開始試用，其試用期的待遇按相應(yīng)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員在試用期可以采取“打包工資”或“談判工資”；轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

試用期員工工資試用期員工工資21每年年底公司按年初既定目標(biāo)與公司的經(jīng)營總體效益及員工年度績效考核情況發(fā)放當(dāng)年利潤分享部分獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)22銷售人員薪酬構(gòu)成：分配原則：按照公司銷售任務(wù)，員工銷售業(yè)績提成按比例分配原則：體現(xiàn)多勞多得年度工資構(gòu)成：工資構(gòu)成=基本工資+提成+工齡工資+年終獎(jiǎng)月度薪資構(gòu)成：基本工資＋提成+工齡工資；其他類人員：

月薪組成為基本工資、加班工資、月度獎(jiǎng)金、工齡工資、補(bǔ)助

人員類別薪酬構(gòu)成銷售人員薪酬構(gòu)成：人員類別薪酬構(gòu)成231、薪酬調(diào)整的原則：定期與不定期調(diào)整相結(jié)合，整體與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。2、薪酬調(diào)整因素：根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及員工績效評(píng)估結(jié)果，崗位變動(dòng)情況確定。3、員工職位變動(dòng)的薪酬調(diào)整：A、員工晉升，其薪酬從當(dāng)月按相應(yīng)調(diào)整崗位最低崗位級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；B、員工降職，其薪酬從次月按新崗位級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；C、員工平調(diào)、輪崗薪酬等級(jí)未發(fā)生變化的，執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。E、其它因素引起的薪資調(diào)整：由人力資源部以專項(xiàng)申請(qǐng)或報(bào)告的形式提出，按相應(yīng)審批程序報(bào)批后執(zhí)行調(diào)整。

薪酬調(diào)整1、薪酬調(diào)整的原則：定期與不定期調(diào)整相結(jié)合，整體與個(gè)別調(diào)整相241、薪酬核算的基準(zhǔn)周期為當(dāng)月月底最后一天。2、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月最后一日發(fā)放當(dāng)月薪資，如發(fā)放薪水日為休假日則提前通知薪資發(fā)放時(shí)間。午餐費(fèi)（補(bǔ)助）和工資一并發(fā)放。銷售人員提成在當(dāng)月兌現(xiàn)，具體兌現(xiàn)方式按相應(yīng)的提成管理辦法執(zhí)行。3、薪酬核算：由各部門提供考勤及薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，人力資源部匯總編制

《員工工資表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理及總監(jiān)審核、總經(jīng)理助理，總裁批準(zhǔn)，董事長批準(zhǔn)后，提前1個(gè)工作日將《員工工資表》送財(cái)務(wù)核發(fā)。說明：對(duì)于試用員工、離職員工當(dāng)月不足一個(gè)月工作時(shí)間的，其：實(shí)際工資=全月工資/全勤天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。注：全勤天數(shù)：自然月減正常休息天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)

薪酬發(fā)放1、薪酬核算的基準(zhǔn)周期為當(dāng)月月底最后一天。25其他福利l過節(jié)慰問品

免費(fèi)旅游午餐及午餐補(bǔ)助b社會(huì)保險(xiǎn)住房及住房補(bǔ)貼d、住房公積金福利構(gòu)成-26-福利構(gòu)成其他福利l過節(jié)慰問品午餐及午餐補(bǔ)助b社會(huì)保險(xiǎn)住房及住房補(bǔ)貼d261、社會(huì)保險(xiǎn)：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育保險(xiǎn)等。2、住房補(bǔ)貼：公司提供住房、外派人員提供的住房補(bǔ)貼3、午餐補(bǔ)貼：試用員工自入職之日起核發(fā)午餐補(bǔ)貼。4、過節(jié)禮品：公司節(jié)假日期間給予員工的節(jié)日慰問禮品等。5、旅游：公司免費(fèi)提供的年度旅游計(jì)劃其他福利：根據(jù)公司發(fā)展及相關(guān)制度規(guī)定的其他福利。

員工福利1、社會(huì)保險(xiǎn)：工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、生育保險(xiǎn)等。2728

Thankyou謝謝!-28-貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司電話(TEL):(+86真(FAX):(+86址:貴州省貴陽市南明區(qū)西南環(huán)線小碧吉源汽車公園ADD:JeroAuto-park,south-westringroad,GuiyangCity,GuizhouProvince.郵編(PC):550012網(wǎng)址:完28Thankyou謝謝!-28-貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展28演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！29Copyright?byJeroTradeAllrightsreserved“吉源”——精彩生活的締造者！

Jero——CreatorforColorfullifeCopyright?byJeroTradeAll吉源釋義JeroParaphrase和諧共生-31-吉源釋義JeroParaphrase和諧共生-31貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員工管理規(guī)章制度32-32-貴州吉源實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司員工管理規(guī)章制度3-3-3233休假制度保密制度工作時(shí)間考勤管理制度員工活動(dòng)管理目錄

Cntents薪酬管理制度-33-4休假制度保密制度工作時(shí)間考勤管理制度員工活動(dòng)管理目錄C33保密制度保密制度34公司員工、新員工必須嚴(yán)格按照公司保密管理制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守員工守則，未經(jīng)允許不能將公司非對(duì)外公布的，相關(guān)經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)信息、通訊錄、等對(duì)外傳播；噓！保密不要隨便將公司的事情向外人透露公司員工、新員工必須嚴(yán)格按照公司保密管理制度規(guī)定，嚴(yán)格遵守員3536企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroduction-36-工作時(shí)間7企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroducti36公司實(shí)行8小時(shí)工作制每天上班時(shí)間為早：09：00—晚17：30午餐時(shí)間為12：00—13：00員工上班每天需09：00前打卡上班，17：30后打下班卡下班。特殊部門上下班時(shí)間依據(jù)部門規(guī)定執(zhí)行。特殊情況簽到上下班。公司實(shí)行8小時(shí)工作制37公司按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定本制度38企業(yè)簡(jiǎn)介CompanyBriefIntroduction-38-員工休假制度公司按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況制定本制度9企業(yè)簡(jiǎn)38按勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有每年十一天帶薪法定假日分別為：元旦(一天)春節(jié)(三天)清明(一天)五一(一天端午(一天)國慶(三天)中秋(一天)國家法定假日按勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有每年十一天帶薪法定假日分別為：國家法定39公司實(shí)行雙休制，即每周工作時(shí)間為周一到周五，周六、周末休息。若無特殊情況需要，公司將按照周末雙休制度進(jìn)行日常休假管理。駕校由于業(yè)務(wù)特性，具體安排由駕校自行決定后報(bào)公司人事部備案。日常休息日公司實(shí)行雙休制，即每周工作時(shí)間為周一到周五，周六、周末休息。40三、請(qǐng)假制度員工因病就醫(yī)、須先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意(急病除外)，請(qǐng)假后必須在上班后一天內(nèi)將相關(guān)單據(jù)交至公司人力資源部。病假條和用藥發(fā)票必須是領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及正規(guī)醫(yī)院出據(jù)方為有效。若無假條及藥發(fā)票等相關(guān)證明者，按事假處理，不滿4小時(shí)的按半天計(jì)算，4-8小時(shí)按一天計(jì)算。未按公司規(guī)定請(qǐng)病假的，統(tǒng)一按事假處理，不滿4小時(shí)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按天計(jì)算。不請(qǐng)假的按曠工處理。1、病假三、請(qǐng)假制度員工因病就醫(yī)、須先征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意(急病除41因事請(qǐng)假須向主管說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離開崗位或不請(qǐng)假的按曠工處理。事假一天扣發(fā)：個(gè)人工資總數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)。2、事假因事請(qǐng)假須向主管說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。2、事假423、婚假公司員工可享受婚假，正?；榧贋槿?，屬國家規(guī)定晚婚者，可享受七天?；榧僦荒芤淮涡孕萃?。4、喪假公司員工直系親屬去世，可享有三天喪假。死者在外地的，另加往返路程時(shí)間最多為兩天。喪假發(fā)放基本工資，無補(bǔ)貼。3、婚假公司員工可享受婚假，正?；榧贋槿?，屬國家4、喪假公43在公司工作滿一年以上的正式員工(女)可享有三個(gè)月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。5、產(chǎn)假5、產(chǎn)假44由公司出資，員工每年享有一次免費(fèi)帶薪旅游。任職滿一年及以上的員工無條件享有公司組織的免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)。新員工及尚在試用期的員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同樣享有相應(yīng)的免費(fèi)旅游機(jī)會(huì)。人力資源部負(fù)責(zé)每年旅游計(jì)劃的組織實(shí)施，員工自愿選擇是否參與該年度旅游計(jì)劃。6、員工旅游休假6、員工旅游休假451、公司上、下班實(shí)行指紋卡考勤制度。2、正常上班打卡時(shí)間為上午9:00前，下班17：30后。3、就餐時(shí)間為12：00-13：00.時(shí)間為60分鐘。4、員工休半天假時(shí)，上午休假者？前打卡上班，下午休假者？后打卡下班。5、未錄指紋號(hào)的新進(jìn)員工，采取紙質(zhì)文件簽到6、因工作需要，需要加班的根據(jù)加班情況另行規(guī)定執(zhí)行。7、未按照公司要求上下班的，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行?？记诠芾碇贫?、公司上、下班實(shí)行指紋卡考勤制度?？记诠芾碇贫?6薪酬福利制度薪酬福利制度47薪酬構(gòu)成

e績效工資工齡工資年度獎(jiǎng)金-48-基本工資其他獎(jiǎng)金崗位工資薪酬構(gòu)成

e績效工資工齡工資年度獎(jiǎng)金-19-基本工資其他48公司依據(jù)市場(chǎng)要素和員工個(gè)人情況共同決定的承擔(dān)該職位工作應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY:

公司支付給員工的基礎(chǔ)工資加班工資：

員工若當(dāng)月未休滿額定的休假日而加班或因臨時(shí)工作需要在平時(shí)加班，按公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；月度獎(jiǎng)金：

高級(jí)經(jīng)理以下職務(wù)人員按期每月月度績效考核結(jié)果于次月15日發(fā)放工資要素公司依據(jù)市場(chǎng)要素和員工個(gè)人情況共同決定的承擔(dān)該職位工49

公司各級(jí)新員工的試用期均為1-3個(gè)月；公司各級(jí)新員工一律從所在崗位對(duì)應(yīng)的最低崗位級(jí)別開始試用，其試用期的待遇按相應(yīng)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員在試用期可以采取“打包工資”或“談判工資”；轉(zhuǎn)正后按相應(yīng)崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

試用期員工工資試用期員工工資50每年年底公司按年初既定目標(biāo)與公司的經(jīng)營總體效益及員工年度績效考核情況發(fā)放當(dāng)年利潤分享部分獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)51銷售人員薪酬構(gòu)成：分配原則：按照公司銷售任務(wù)，員工銷售業(yè)績提成按比例分配原則：體現(xiàn)多勞多得年度工資構(gòu)成：工資構(gòu)成=基本工資+提成+工齡工資+年終獎(jiǎng)月度薪資構(gòu)成：基本工資＋提成+工齡工資；其他類人員：

月薪組成為基本工資、加班工資、月度獎(jiǎng)金、工齡工資、補(bǔ)助

人員類別薪酬構(gòu)成銷售人員薪酬構(gòu)成：人員類別薪酬構(gòu)成521、薪酬調(diào)整的原則：定期與不定期調(diào)整相結(jié)合，整體與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。2、薪酬調(diào)整因素：根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境及員工績效評(píng)估結(jié)果，崗位變動(dòng)情況確定。3、員工職位變動(dòng)的薪酬調(diào)整：A、員工晉升，其薪酬從當(dāng)月按相應(yīng)調(diào)整崗位最低崗位級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；B、員工降職，其薪酬從次月按新崗位級(jí)別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；C、員工平調(diào)、輪崗薪酬等級(jí)未發(fā)生變化的，執(zhí)行原工資標(biāo)準(zhǔn)。E、其它因素引起的薪資調(diào)整：由人力資源部以專項(xiàng)申請(qǐng)或報(bào)告的形式提出，按相應(yīng)審批程序報(bào)批后執(zhí)行調(diào)整。

薪酬調(diào)整1、薪酬調(diào)整的原則：定期與不定期調(diào)整相結(jié)合，整體與個(gè)別調(diào)整相531、薪酬核算的基準(zhǔn)周期為當(dāng)月月底最后一天。2、薪酬發(fā)放時(shí)間：每月最后一日發(fā)放當(dāng)月薪資，如發(fā)放薪水日為休假日則提前通知薪資發(fā)放時(shí)間。午餐費(fèi)（補(bǔ)助）和工資一并發(fā)放。銷售人員提成在當(dāng)月兌現(xiàn)，具體兌現(xiàn)方式按相應(yīng)的提成管理辦法執(zhí)行。3、薪酬核算：由各部門提供考勤及薪酬