合理配置護(hù)理人力資源課件

合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。42、夏日長(zhǎng)抱饑，寒夜無(wú)被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無(wú)予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。合理配置護(hù)理人力資源合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。42、夏日長(zhǎng)抱饑，寒夜無(wú)被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無(wú)予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。合理配置護(hù)理

人力資源的研究研究背景護(hù)理人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分。對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，人力資源是最關(guān)鍵的因素。人力資源已經(jīng)成為在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。合理配置護(hù)1合理配置護(hù)理人力資源課件2合理配置護(hù)理人力資源課件3合理配置護(hù)理人力資源課件4合理配置護(hù)理人力資源課件5國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國(guó)注冊(cè)護(hù)士：260萬(wàn)學(xué)士學(xué)位：83.2萬(wàn)(占32%)碩士學(xué)位：23.4萬(wàn)(占9%)博士學(xué)位：2.6萬(wàn)(占1%)。

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國(guó)6國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護(hù)士與床位比例近期調(diào)查的126所綜合醫(yī)院平均僅為0.33:1上海目前2501家各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1:0.36我國(guó)衛(wèi)生部1978年制定的最低標(biāo)準(zhǔn)1:0.4世界許多國(guó)家都基本保持在1：1以上

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護(hù)士與床位比例7國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護(hù)比例

世界銀行在其《1993年世界發(fā)展?fàn)顩r》中就已經(jīng)指出醫(yī)生同護(hù)士的比例應(yīng)該達(dá)到1:2或1:4。

2001年，國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)醫(yī)護(hù)比為1:0.613。

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護(hù)比例81998年世界各大洲平均醫(yī)護(hù)

比與我國(guó)2001年的醫(yī)護(hù)比

南美洲1：0.9251亞洲1：2.019歐洲1:2.473大洋洲1：3.636非洲1：3.457北美洲1：3.679全球1：2.698中國(guó)（2001年）1：0.6131998年世界各大洲平均醫(yī)護(hù)

比與我國(guó)2001年的醫(yī)護(hù)比

南92002年《InternationalJournalforQualityinHealthCare》

護(hù)理人力資源的不足，嚴(yán)重威脅患者的生命安全。充足的護(hù)理人力和有效的管理，可以改善護(hù)理質(zhì)量，提高工作效率，降低護(hù)士工作的不滿(mǎn)意率，減少護(hù)士精力、體力的消耗。2002年《InternationalJournalf10美國(guó)佛羅里達(dá)州注冊(cè)護(hù)士空缺率

2001年15.6%2002年12.5%2003年9.9%2004年8.2%逐年遞減的趨勢(shì)，但是人力資源仍然不足美國(guó)佛羅里達(dá)州注冊(cè)護(hù)士空缺率11采取的措施聘用外籍護(hù)理人員增加時(shí)薪不同時(shí)段，不同薪水提供繼續(xù)教育……采取的措施聘用外籍護(hù)理人員12護(hù)理專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題優(yōu)秀的護(hù)理人才不多護(hù)理工作社會(huì)評(píng)價(jià)低臨床護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)比例低晉升困難，產(chǎn)生自卑心理工資待遇低護(hù)理專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題優(yōu)秀的護(hù)理人才不多13

有調(diào)查顯示護(hù)士的首要愿望為提高工資待遇，其次為提高社會(huì)地位。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，護(hù)士待遇低下，看不到自己的發(fā)展前途，工作任務(wù)繁重，極大地挫傷了工作積極性。有調(diào)查顯示護(hù)士的首要愿望為提高工資待遇，其14現(xiàn)階段護(hù)理工作的重點(diǎn)如何做好護(hù)理管理采取各類(lèi)措施來(lái)彌補(bǔ)護(hù)理人力的短缺提高護(hù)士的工作效率現(xiàn)階段護(hù)理工作的重點(diǎn)如何做好護(hù)理管理15國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）提出了關(guān)于我國(guó)護(hù)理人力資源狀況和加強(qiáng)護(hù)理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2016國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專(zhuān)家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市護(hù)理人力資源配置方案》指出護(hù)理工作將全力抓好三項(xiàng)工作：增加總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)。建設(shè)隊(duì)伍，提升素質(zhì)。

科學(xué)管理，規(guī)范護(hù)理。

國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專(zhuān)家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市17護(hù)理人力資源的特點(diǎn)護(hù)理教育體系比較完善護(hù)理人員職能范圍的拓寬業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大護(hù)理人力資源的特點(diǎn)護(hù)理教育體系比較完善18合理配置護(hù)理人力資源合理測(cè)算人員編制制定護(hù)理管理人員的編制標(biāo)準(zhǔn)和聘任資格科學(xué)核定護(hù)理人員職稱(chēng)比例，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任的原則科學(xué)排班，建立獎(jiǎng)懲制度合理配置護(hù)理人力資源合理測(cè)算人員編制19合理配置護(hù)理人力資源根據(jù)護(hù)理級(jí)別測(cè)算護(hù)理工時(shí)降低護(hù)理人力資源管理成本

培訓(xùn)護(hù)工充實(shí)護(hù)理人力資源利用HIS（HospitalInformationSystem）信息開(kāi)發(fā)護(hù)理人力資源調(diào)配系統(tǒng)合理配置護(hù)理人力資源根據(jù)護(hù)理級(jí)別測(cè)算護(hù)理工時(shí)20合理配置護(hù)理人力資源分層使用護(hù)理人員完善護(hù)理立法重視和提高護(hù)理人員的地位改革護(hù)理教育合理配置護(hù)理人力資源分層使用護(hù)理人員21按125%的比例擴(kuò)展2005年、2010年預(yù)計(jì)招生情況與2001年的比較層次2001年2005年2010年數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）中專(zhuān)7.50718.80628.2250大專(zhuān)2.50233.82274.9230本科及以上0.65161.51113.3020合計(jì)10.6510014.1310016.43100按125%的比例擴(kuò)展2005年、2010年預(yù)計(jì)招生情況與2022結(jié)束語(yǔ)當(dāng)今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢(shì)，我們相信隨著護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，護(hù)理人力資源一定會(huì)在協(xié)調(diào)和互動(dòng)下得到優(yōu)化配置。結(jié)束語(yǔ)當(dāng)今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢(shì)，我們相信隨著23參考文獻(xiàn)

[1]許蘋(píng)，譚曉潔.護(hù)理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2001.07.05;20(7):55-56 [2]蔣艷，沈?qū)?，閆瑞芹.我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人力資源現(xiàn)狀改進(jìn)建議.護(hù)理管理雜志，2004.02.10;4(2):19-21 [3]李平，李新華，田曉麗.護(hù)理人力資源配備現(xiàn)狀及研究進(jìn)展.護(hù)理管理雜志，2005.02.10;5(2):24-26[4]李學(xué)梅.我國(guó)每千人口護(hù)士人數(shù)僅為1人，列全球倒數(shù)第三[N].北京日?qǐng)?bào)，2004-11-15(2)[5]莊瑰霞，彭丹梅，趙振榮.護(hù)理教育發(fā)展的趨勢(shì)「J」.現(xiàn)代護(hù)理，2004,10(4):357-358參考文獻(xiàn) [1]許蘋(píng)，譚曉潔.護(hù)理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.24參考文獻(xiàn)[6]中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）[7]關(guān)于我國(guó)護(hù)理人力資源狀況和加強(qiáng)護(hù)理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議[8]林菊英.醫(yī)院護(hù)理管理學(xué)講座【J】.護(hù)士進(jìn)修雜志，1994,9(10):1-2[9]WorldHealthOrgannization.WHOEstmatesofHealthPersonnel[EB/OL].Http:///whosis/health_personnel/health_personnel.cfm[10]沈?qū)帲o(hù)理專(zhuān)業(yè)教學(xué)改革研究報(bào)告．北京：高等教育出版社，2000:19-25......參考文獻(xiàn)[6]中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年25謝謝！謝謝！26謝謝！61、奢侈是舒適的，否則就不是奢侈?！狢ocoChanel

62、少而好學(xué)，如日出之陽(yáng)；壯而好學(xué)，如日中之光；志而好學(xué)，如炳燭之光?！?jiǎng)⑾?/p>

63、三軍可奪帥也，匹夫不可奪志也?！浊?/p>

64、人生就是學(xué)校。在那里，與其說(shuō)好的教師是幸福，不如說(shuō)好的教師是不幸?！Ｘ悹?/p>

65、接受挑戰(zhàn)，就可以享受勝利的喜悅?！芗{勒爾·喬治·S·巴頓謝謝！61、奢侈是舒適的，否則就不是奢侈?！狢ocoCha27合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。42、夏日長(zhǎng)抱饑，寒夜無(wú)被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無(wú)予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。合理配置護(hù)理人力資源合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。42、夏日長(zhǎng)抱饑，寒夜無(wú)被眠。43、不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。44、欲言無(wú)予和，揮杯勸孤影。45、盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。合理配置護(hù)理

人力資源的研究研究背景護(hù)理人力資源是衛(wèi)生資源的重要組成部分。對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，人力資源是最關(guān)鍵的因素。人力資源已經(jīng)成為在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。合理配置護(hù)理人力資源41、俯仰終宇宙，不樂(lè)復(fù)何如。合理配置護(hù)28合理配置護(hù)理人力資源課件29合理配置護(hù)理人力資源課件30合理配置護(hù)理人力資源課件31合理配置護(hù)理人力資源課件32國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國(guó)注冊(cè)護(hù)士：260萬(wàn)學(xué)士學(xué)位：83.2萬(wàn)(占32%)碩士學(xué)位：23.4萬(wàn)(占9%)博士學(xué)位：2.6萬(wàn)(占1%)。

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析美國(guó)33國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護(hù)士與床位比例近期調(diào)查的126所綜合醫(yī)院平均僅為0.33:1上海目前2501家各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)1:0.36我國(guó)衛(wèi)生部1978年制定的最低標(biāo)準(zhǔn)1:0.4世界許多國(guó)家都基本保持在1：1以上

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析護(hù)士與床位比例34國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護(hù)比例

世界銀行在其《1993年世界發(fā)展?fàn)顩r》中就已經(jīng)指出醫(yī)生同護(hù)士的比例應(yīng)該達(dá)到1:2或1:4。

2001年，國(guó)家衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，全國(guó)醫(yī)護(hù)比為1:0.613。

國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀的分析醫(yī)護(hù)比例351998年世界各大洲平均醫(yī)護(hù)

比與我國(guó)2001年的醫(yī)護(hù)比

南美洲1：0.9251亞洲1：2.019歐洲1:2.473大洋洲1：3.636非洲1：3.457北美洲1：3.679全球1：2.698中國(guó)（2001年）1：0.6131998年世界各大洲平均醫(yī)護(hù)

比與我國(guó)2001年的醫(yī)護(hù)比

南362002年《InternationalJournalforQualityinHealthCare》

護(hù)理人力資源的不足，嚴(yán)重威脅患者的生命安全。充足的護(hù)理人力和有效的管理，可以改善護(hù)理質(zhì)量，提高工作效率，降低護(hù)士工作的不滿(mǎn)意率，減少護(hù)士精力、體力的消耗。2002年《InternationalJournalf37美國(guó)佛羅里達(dá)州注冊(cè)護(hù)士空缺率

2001年15.6%2002年12.5%2003年9.9%2004年8.2%逐年遞減的趨勢(shì)，但是人力資源仍然不足美國(guó)佛羅里達(dá)州注冊(cè)護(hù)士空缺率38采取的措施聘用外籍護(hù)理人員增加時(shí)薪不同時(shí)段，不同薪水提供繼續(xù)教育……采取的措施聘用外籍護(hù)理人員39護(hù)理專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題優(yōu)秀的護(hù)理人才不多護(hù)理工作社會(huì)評(píng)價(jià)低臨床護(hù)理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理高級(jí)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)比例低晉升困難，產(chǎn)生自卑心理工資待遇低護(hù)理專(zhuān)業(yè)存在的問(wèn)題優(yōu)秀的護(hù)理人才不多40

有調(diào)查顯示護(hù)士的首要愿望為提高工資待遇，其次為提高社會(huì)地位。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，護(hù)士待遇低下，看不到自己的發(fā)展前途，工作任務(wù)繁重，極大地挫傷了工作積極性。有調(diào)查顯示護(hù)士的首要愿望為提高工資待遇，其41現(xiàn)階段護(hù)理工作的重點(diǎn)如何做好護(hù)理管理采取各類(lèi)措施來(lái)彌補(bǔ)護(hù)理人力的短缺提高護(hù)士的工作效率現(xiàn)階段護(hù)理工作的重點(diǎn)如何做好護(hù)理管理42國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2010年）提出了關(guān)于我國(guó)護(hù)理人力資源狀況和加強(qiáng)護(hù)理緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作的建議國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況制定了中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2005—2043國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專(zhuān)家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市護(hù)理人力資源配置方案》指出護(hù)理工作將全力抓好三項(xiàng)工作：增加總量，調(diào)整結(jié)構(gòu)。建設(shè)隊(duì)伍，提升素質(zhì)。

科學(xué)管理，規(guī)范護(hù)理。

國(guó)內(nèi)的發(fā)展情況上海市在組織專(zhuān)家調(diào)研的基礎(chǔ)上，著手制定《上海市44護(hù)理人力資源的特點(diǎn)護(hù)理教育體系比較完善護(hù)理人員職能范圍的拓寬業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大護(hù)理人力資源的特點(diǎn)護(hù)理教育體系比較完善45合理配置護(hù)理人力資源合理測(cè)算人員編制制定護(hù)理管理人員的編制標(biāo)準(zhǔn)和聘任資格科學(xué)核定護(hù)理人員職稱(chēng)比例，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任的原則科學(xué)排班，建立獎(jiǎng)懲制度合理配置護(hù)理人力資源合理測(cè)算人員編制46合理配置護(hù)理人力資源根據(jù)護(hù)理級(jí)別測(cè)算護(hù)理工時(shí)降低護(hù)理人力資源管理成本

培訓(xùn)護(hù)工充實(shí)護(hù)理人力資源利用HIS（HospitalInformationSystem）信息開(kāi)發(fā)護(hù)理人力資源調(diào)配系統(tǒng)合理配置護(hù)理人力資源根據(jù)護(hù)理級(jí)別測(cè)算護(hù)理工時(shí)47合理配置護(hù)理人力資源分層使用護(hù)理人員完善護(hù)理立法重視和提高護(hù)理人員的地位改革護(hù)理教育合理配置護(hù)理人力資源分層使用護(hù)理人員48按125%的比例擴(kuò)展2005年、2010年預(yù)計(jì)招生情況與2001年的比較層次2001年2005年2010年數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）數(shù)量（萬(wàn)）比例（%）中專(zhuān)7.50718.80628.2250大專(zhuān)2.50233.82274.9230本科及以上0.65161.51113.3020合計(jì)10.6510014.1310016.43100按125%的比例擴(kuò)展2005年、2010年預(yù)計(jì)招生情況與2049結(jié)束語(yǔ)當(dāng)今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢(shì)，我們相信隨著護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展，護(hù)理人力資源一定會(huì)在協(xié)調(diào)和互動(dòng)下得到優(yōu)化配置。結(jié)束語(yǔ)當(dāng)今世界，人力資源的全球化配置是一大趨勢(shì)，我們相信隨著50參考文獻(xiàn)

[1]許蘋(píng)，譚曉潔.護(hù)理人力資源配置及其研究現(xiàn)狀.中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)，2001.07.05;20(7):55-56 [2]蔣艷，沈?qū)?，閆瑞芹.我國(guó)護(hù)理專(zhuān)業(yè)人力資源現(xiàn)狀改進(jìn)建議.護(hù)理管理雜志，2004.02.10;4(2):19-21 [3]李平，李新華，田曉麗.護(hù)理人力資源配備現(xiàn)狀及研究進(jìn)展.護(hù)理管理雜志，2005.02.10;5(2):24-26