工程公司員工手冊

員工手冊員工手冊XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI歡迎辭歡迎您加入XXXX勺大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解通用XXXX勺組織結(jié)構(gòu)、管理理念和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于XXXX勺各項(xiàng)條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或與公司有關(guān)部門聯(lián)系。祝愿您在XXXXX作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸XXX義力資源部所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ，并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI目錄第一篇公司概況篇公司簡介組織架構(gòu)第二篇行為規(guī)范篇員工行為準(zhǔn)則工作規(guī)范第三篇人力資源篇入職程序考勤制度薪酬勞資管理績效考核休假員工培訓(xùn)與發(fā)展第四篇福利篇法定福利全員福利專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼附則第五篇獎懲制度篇獎勵違紀(jì)處分XXXXXXX有限公司

WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI公司概況篇第一章公司簡介XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章組織架構(gòu)XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI行為規(guī)范篇第一章員工行為準(zhǔn)則.員工必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。員工如認(rèn)為公司的制度明顯不適用，應(yīng)及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映，公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議，但在意見未被采納并未形成新的制度前，現(xiàn)行制度應(yīng)繼續(xù)得到執(zhí)行。.服從上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工如認(rèn)為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，員工有權(quán)不遵守，但必須向更上一級的領(lǐng)導(dǎo)匯報。.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，員工必須以公司利益為重，勇于承擔(dān)責(zé)任，推動工作完成，在工作緊急和重要情況下，員工不得以分工或職責(zé)不明為由推諉。.維護(hù)公司利益是員工應(yīng)盡的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危險的事情。發(fā)現(xiàn)公司利益收到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。.嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)崗位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。.員工有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。.公司自制的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。.員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，所屬權(quán)歸公司。.公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)文件、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由集團(tuán)或所屬公司領(lǐng)導(dǎo)鑒定其性質(zhì)。（保密條例）.公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章工作規(guī)范.比較重要的出差（包括參觀、學(xué)習(xí)、拜訪業(yè)務(wù)客戶等）都應(yīng)該有正式的出差報告。.公司的內(nèi)外培訓(xùn)、外出參加會議或參觀，回來后要將相關(guān)材料交相關(guān)部門備案留檔。.任何會議都應(yīng)該事先策劃和準(zhǔn)備，做好會議的過程控制和會議紀(jì)要。.提倡員工在工作的各種場合都要攜帶筆記本和筆，尤其是在聽取領(lǐng)導(dǎo)指示或參加會議的時候。.員工每日應(yīng)將下一天待處理工作記錄下來，以方便第二天的工作，每月做月度工作計劃和總結(jié)。7.員工年終要做述職報告，總結(jié)一年來的工作成績和不足，并計劃下年的工作。人力資源管理篇第一章入職程序報到接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚

姻狀況證明（結(jié)婚證），提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（ 1寸2張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。辦理入職手續(xù)：（1）登記考勤、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明（退休返聘職工，下崗工人，小時工，暑期工簽訂專項(xiàng)協(xié)議書）。新員工培訓(xùn)XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的崗前培訓(xùn)和由人力資源管理部門舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。試用期試用周期與待遇：行政人員試用期為三個月，特殊情形需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用或縮短試用期。儲備干部如有生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)為行政員工者，自轉(zhuǎn)為行政員工之日起試用期1—3個月。試用過程中為使新進(jìn)員工更迅速的適應(yīng)新的崗位并打好堅實(shí)基礎(chǔ)，根據(jù)崗位的不同，部門主管可為其安排基層實(shí)踐、其他部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、本部門上崗操作等工作內(nèi)容（其中，其他部門的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由人力資源管理部門協(xié)調(diào)開展）。試用考核由試用部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。試用部門負(fù)責(zé)人對于試用員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、學(xué)習(xí)進(jìn)度、獨(dú)立工作性等項(xiàng)目結(jié)合部門工作內(nèi)容考核，對于試用員工考核應(yīng)書面詳載，并在轉(zhuǎn)正時提供考核的記錄及考核意見。試用期考核意見分為三類：同意轉(zhuǎn)正、延長試用期、解除勞動關(guān)系（凡部門負(fù)責(zé)人簽署“延長試用期、解除勞動關(guān)系”意見的應(yīng)詳細(xì)說明原因）。轉(zhuǎn)正試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。晉升和調(diào)動公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 如被晉升或調(diào)動，直接部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，人力資源管理部門將晉升及調(diào)動資料載入公司人事檔案。勞動關(guān)系終止在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以提前三天通知終止勞動關(guān)系。試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前 30天書面通知解除勞動關(guān)系。公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI第二章考勤制度工作時間8:30至17:00雙休考勤規(guī)則公司員工一律實(shí)行上下班釘釘打卡考勤制度（項(xiàng)目部采取上班打卡，考勤計入績效中，考勤結(jié)果由人力資源部整理公布），每天上午上班、下午下班各指簽一次。簽卡時間：上午上班8:30前，下午下班17:00后。所有員工必須在公司或外勤工作范圍內(nèi)親自簽到和簽退，不得在家或去往公司上班路途中打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工嚴(yán)肅處理。員工所有考勤數(shù)據(jù)以釘釘打卡記錄為準(zhǔn)，忘打卡記曠工，不予以補(bǔ)卡，包括但不限于請休假單、出門單、出差單等。公司考勤數(shù)據(jù)按月匯總統(tǒng)計，每月記錄和書面考勤證明于次月5號之前由人力資源部匯總統(tǒng)計后提交至宣傳欄，公示一天，公示無誤后作為考勤工資的計發(fā)依據(jù)。未履行請假、續(xù)假手續(xù)或請假、續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者，按時間長短視為遲到、早退或曠工。其中，上班時間開始后30分鐘以內(nèi)到者或提前30分鐘以內(nèi)下班者，按遲到、早退處理。遲到、早退超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。超過半個工作日不足1個工作日的視為曠工1天。員工有下列情形之一者，視為曠工處理：.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明者；.虛報公務(wù)，不上班者；.不服從工作安排，經(jīng)教育仍不上崗工作或拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作并擅自離開工作崗位者；.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；.遲到、早退或無故缺崗超過2小時且未辦理請假手續(xù)者；.上下班規(guī)定時間內(nèi)，非外勤類行政人員或未報備出外勤的行政人員，外勤打卡超過上班打卡時間30分鐘以外視同曠工；.當(dāng)月補(bǔ)卡超過3次視同曠工1天；.當(dāng)月遲到5次（含）以上者；XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI加班此項(xiàng)適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務(wù)和工作職責(zé)需要，公司管理人員可以要求員工加班。按加班時間支付加班報酬。凡需要加班的，必須事先申請并得到直接部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工在公休時間或法定節(jié)假日根據(jù)公司要求加值班，由公司發(fā)給加班工資，如因工作疏忽在工作時間內(nèi)未完成工作的，不計加班。加班時間以0.5小時為單位計算，未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)并到考勤部門登記備案，員工個人在工作時間外自行延長工作時間的，不算加班。請假請假的類別：年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計劃生育假、喪假、探親假、事假。請假規(guī)定所有員工都必須按休假流程先請假再休假。審批手續(xù)根據(jù)休假天數(shù)，進(jìn)行分級審批。員工在申請休假時，均須先釘釘提報《請假單》，并依照公司有關(guān)規(guī)定提供請假原因證明文件（具體見休假管理辦法）。人力資源部根據(jù)員工休假臺帳記錄核準(zhǔn)休假天數(shù)。因特殊情況無法事前辦理請假手續(xù)的，本人應(yīng)及時向上級主管人員說明原因，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，或委托他人代辦。假期與工作日程有沖突的，應(yīng)優(yōu)先服從工作安排。法定節(jié)假日：國家法定節(jié)假日的具體休假時間以公司發(fā)文為準(zhǔn)。請假流程.基層員工請假1天以內(nèi)，由部門主管審批；超過1天或當(dāng)月累計已達(dá)到3天以上的，由部門經(jīng)理審批；3天以上由總經(jīng)理審批。.中層員工請假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；超過1天或當(dāng)月累計已達(dá)到3天以上的，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上由總經(jīng)理審批。.員工請假超過1個月或半年內(nèi)請假達(dá)2個月的，一律由總經(jīng)理審批。（不含產(chǎn)假）喪假：員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡的可享受 3天喪假；其他親屬死亡的酌情給假。職工喪假期間工資照常發(fā)放。外地員工須提供車船票作為請假依據(jù)。探親假：連續(xù)工作滿兩年以上的非本地員工給予探親關(guān)愛假。探親假給假標(biāo)準(zhǔn)：省內(nèi)2天，省外3天。探親假須提前1周中請，外地員工須提供車船票作為請假依據(jù)。年休假：員工入職滿一年后方可享受5天帶薪年假，入職滿十年可享受10天帶薪年假，入職滿二十年可享受15天帶薪年假。未休年假的不順延，年休假期間扣除餐補(bǔ) 10元/天，其XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI他工資福利待遇照常發(fā)放。申請年休假須提前兩周提出書面申請，員工要求同時享受探親假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其年休假與探親假可合并使用。女性關(guān)愛假：三八婦女節(jié)和女職工生日當(dāng)天允許請半天假，不影響全勤獎考勤。雷區(qū)考勤代他人刷(打)卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班打卡者，按遲到論處；累計遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，扣發(fā)半日工資，以此類推，累計遲到最高不超過90分鐘，以上扣除當(dāng)月全勤獎，記錄到績效考核中。早退：提前30分鐘以內(nèi)下班打卡者按早退論處，并記錄到績效考核中；當(dāng)天遲到早退超過30分鐘，按曠工半日論處，扣發(fā)半日工資，超過1小時，按曠工一日論處，扣發(fā)一日工資，以此類推，最高按曠工三天論處，扣發(fā)三日工資，以上扣除當(dāng)月全勤獎，記錄到績效考核中。以下情況，一律視為曠工：(1)無故缺勤兩小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；(2)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))；(3)以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。其他考勤項(xiàng)：外出：員工在上班期間中途因公外出辦事，應(yīng)填寫出門單，報部門主管批準(zhǔn)，交考勤部門備案；員工在上班期間中途因私外出辦事，應(yīng)填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交考勤部門備案。員工外出回歸后應(yīng)及時到考勤管理部門銷假。擅自離崗超過1小時的，按當(dāng)天曠工處理。出差：職工因公到異地出差的，應(yīng)事先填寫《出差登記表》報批；返回后按照正常審批流程申請報銷。具體按照公司報銷制度執(zhí)行。職工因客觀原因不能在出差登記表批準(zhǔn)期限內(nèi)返回的， 應(yīng)提前告知上級主管，說明延期原因和延期時間，經(jīng)批準(zhǔn)后予以延期，并在返回公司后將延期申請審批單提交考勤管理部門備案。第四章薪酬福利公司為員工提供的薪酬福利包括：基本工資、績效獎金、節(jié)假日福利和社會保險等。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位和職級酌情核定。月度工資按月發(fā)放，規(guī)定于次月10日前統(tǒng)一發(fā)放至員工工資卡，遇節(jié)假日順延；季度獎金按月發(fā)放，原則上于每季度結(jié)束后的次月(4、7、10、1月份)開始平均發(fā)放三個月的月獎除年休假以外，其余假期一律扣發(fā)績效考核工分和相對應(yīng)工資。XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI績效獎金將根據(jù)公司當(dāng)期盈利狀況和員工個人表現(xiàn)，由績效考核辦法執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正后，享受各類補(bǔ)貼。公司根據(jù)年度盈利情況，酌情施行年終獎制，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與員工全年績效考核成績掛鉤，以最新薪酬和績效考核制度為準(zhǔn)。年度內(nèi)無故曠工累計達(dá)5個工作日以上（含）的、事假累計超過30個工作日（含）以上的取消年終獎發(fā)放。年度內(nèi)，員工被口頭警告一次，扣除20叫終獎；員工被書面警告一次，扣除30叫終獎；員工被降職，扣除60■終獎（年終獎按照降職后的薪資計算）。對員工的績效考核將綜合考慮全年業(yè)績、主管評價、工作態(tài)度和考勤記錄等多項(xiàng)因素，并與公司整體盈利狀況掛鉤，具體計算方式由人力資源管理部門另行制定并公布。入職不滿1年的員工，按當(dāng)年在職月份占全年比例享受年終獎。按照國家規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天（不包括公休日），薪資計算標(biāo)準(zhǔn)為：日薪二月薪/21.75天,時薪二日薪/8小時。員工轉(zhuǎn)正后按照國家規(guī)定參加社會保險，公司為其依法繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)用。職員活動第四十七條公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。第五章獎懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競爭,公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎懲制度。本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚(yáng)，根據(jù)情況酌情獎勵；晉升提級。獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。如有下列情況，公司將予以獎勵：嚴(yán)格遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象；嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，例如：《辦公室須知》；忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神；思想進(jìn)步、顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神；文明禮貌，待人接物使用禮貌用語，專業(yè)場合使用職業(yè)術(shù)語；完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)利益；向公司提出合理化意見，被公司采納，并取得一定效益的；為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；對突發(fā)事件、事故妥善處理，如：平息客戶投訴事件；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著；節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)成員良好完成各項(xiàng)任務(wù)；XXXXXXX有限公司

WXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI滿足公司總經(jīng)理或董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵程序：員工推薦、本人自薦或部門提出；本部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；辦公室、人力資源部備案執(zhí)行。處罰辦法：口頭警告；書面警告；嚴(yán)重書面警告；降職；即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工有以下行為給以口頭警告及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)較輕，例如《辦公室須知》；遲到、早退、曠工當(dāng)月超過三次且情節(jié)嚴(yán)重，或消極怠工，沒完成當(dāng)天工作;在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情，妨礙他人工作；接聽電話，使用不規(guī)范用語，影響公司形象；工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象；公司召開會議期間，參會人員遲到、玩手機(jī)、接打電話等不良行為；培訓(xùn)期間，無正當(dāng)理由，出現(xiàn)遲到、早退、曠課、曠考等現(xiàn)象；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較輕的；員工有以下行為給以書面警告及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)較為嚴(yán)重，例如《辦公室須知》；缺乏服務(wù)意識，對客戶態(tài)度惡劣，與客戶發(fā)生爭執(zhí)；對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由未如期完成或處理不善；不服從工作安排和調(diào)動指揮，或無理取鬧，影響團(tuán)隊和諧的；知情不報，隱瞞他人的違紀(jì)行為；與他人討論薪資，互相攀比；未能及時傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的通知、文件、規(guī)章制度等；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較重的；員工有以下行為給以嚴(yán)重書面警告及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重，例如《辦公室須知》；遺失或撕毀公司的重要文件、機(jī)件、物件或工具；對外泄露所有涉及公司內(nèi)部機(jī)密信息等；未經(jīng)董事長授權(quán)，以任何形式對外透露、工程招投標(biāo)項(xiàng)目細(xì)節(jié)、資料；為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業(yè)；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)嚴(yán)重的；員工有以下行為給以降職處理：違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度情節(jié)非常嚴(yán)重，例如《辦公室須知》；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較重，讓公司承受利益損害的；蓄意損壞、浪費(fèi)、偷竊公司或他人財物，讓公司或被偷員工承受損害較輕的;擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動；XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI員工有以下行為給以即時解除勞動合同處理：蓄意損壞、浪費(fèi)、偷竊公司或他人財物，讓公司或被偷員工承受較大利益損失的；擅自涂改、偽造、盜用各類原始記錄、單據(jù)、合同、印信等，對公司造成一定影響的；利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；擅自涂改、偽造、盜用各類原始記錄、單據(jù)、合同、印信等，對公司造成嚴(yán)重影響的；出現(xiàn)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等擾亂公司正常秩序的行為；組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，欺上瞞下，謀取非分利益；受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損失；造謠惑眾詆毀公司形象，破壞公司名譽(yù)；參加非法組織；其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；內(nèi)部員工有不正當(dāng)男女關(guān)系。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。處罰程序由員工或用人部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)人力資源部和辦公室調(diào)查審核后，上報董事長，視情節(jié)輕重決定懲處力度，若有經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額為50元-500元不等，由人力資源部記入本人檔案，并予以執(zhí)行。給予員工任何處罰，需弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準(zhǔn)員工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)備注：公司中層管理出現(xiàn)上述問題，予以雙倍處罰，總監(jiān)級及副總級由董事會商議處理。附件一：《辦公室須知》附件二：《出差報銷說明》XXXXT限公司員工手冊編委會XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXYOUXIANGONGSI附件一：辦公室須知1、準(zhǔn)時上下班，上下班必須打卡，否則視為遲到或早退。如果有特殊情況，如忘記打卡等，請到人事部登記。2、上班時間著裝規(guī)范、大方得體，不得穿拖鞋、背心等；3、自覺使用文明用語，不講粗話，不大聲喧嘩；4、不得在辦公室內(nèi)吸煙、吃零食、吃早餐；5、上午下班前不得在辦公室吃午餐；6、不得隨意翻閱和擺弄他人文件；7、上班時間堅守工作崗位，辦公室內(nèi)保持安靜，無事不得隨意串崗、嬉笑、打鬧、閑聊；8、上班時不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不下載與工作無關(guān)的軟件；9、使用電話通話時，注意禮貌用語、音量，不能影響他人工作、休息；10、維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁公物私用；11、辦公桌椅擺放整齊，桌面物品需擺放整齊，電腦、水杯、文件盒、電話、筆筒等擺放要定位、定向；12、辦公室需保持地面清潔、干凈、無異味，確保地面無垃圾、無紙屑、無污物、無污水；13、辦公室內(nèi)公共區(qū)域保持清潔衛(wèi)生，如：打印機(jī)、柜子、沙發(fā)茶幾等無灰塵；14、辦公室內(nèi)天花板和墻面禁止吊掛物品、禁止隨意鉆孔釘釘、禁止亂寫亂劃、亂貼亂掛；15、辦公區(qū)域門、窗及玻璃保持明亮干凈、無破損，窗臺上不隨意擺放物品；16、不得隨意泄露公司機(jī)密、工作方向和客戶情況；17、接待來訪時熱情周到，有禮有節(jié)；18、下班時收拾整理好桌面物品，離開座位時椅子推回原位 ；19、離開辦公區(qū)域時，電器需切斷電源，確保安全；人走關(guān)燈、做好節(jié)能降耗措施；20、上班期間，不得在微信朋友圈發(fā)任何信息（包括微商廣告）。人力資源部公室201X年X月X日XXXXXXX有限公司W(wǎng)XXXX