思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件

第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)生活中的道德規(guī)范

職業(yè)生活中的有關(guān)法律大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)生活中的道德規(guī)范

職11、職業(yè)

通俗的表述就是人們所從事的工作。社會(huì)分工造成了職業(yè)的劃分。一定的職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來(lái)源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范1、職業(yè)一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范22、職業(yè)道德

是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵守的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則?，F(xiàn)代職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動(dòng)規(guī)程、服務(wù)公約、職業(yè)誓詞、工作規(guī)章等。2、職業(yè)道德現(xiàn)代職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動(dòng)規(guī)程、服務(wù)公33、職業(yè)道德的基本要求愛崗敬業(yè)——職業(yè)態(tài)度誠(chéng)實(shí)守信——職業(yè)準(zhǔn)則辦事公道——職業(yè)操守服務(wù)群眾——職業(yè)目標(biāo)奉獻(xiàn)社會(huì)——本質(zhì)特征3、職業(yè)道德的基本要求愛崗敬業(yè)——職業(yè)態(tài)度4

愛崗敬業(yè)

干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責(zé)以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥

愛崗敬業(yè)

干一行愛一行，愛一行鉆一行5思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件6誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求——誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求——7思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件8辦事公道

辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。公道自在人心辦事公道辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)9基辛格被拒

在美國(guó)的某個(gè)鄉(xiāng)村有個(gè)小酒吧叫芬格斯酒吧，老板是個(gè)猶太人，美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格是猶太人的后裔，一次，他想去這個(gè)酒吧體會(huì)一下猶太人的民風(fēng)，前一天他打電話給芬格斯老板說(shuō)會(huì)帶10個(gè)隨從去光顧酒吧，到時(shí)請(qǐng)老板把其他的顧客都趕走。芬格斯的老板當(dāng)即拒絕了他的要求，并說(shuō)自已的酒吧十多年來(lái)一直是依靠這些老顧客才生存下來(lái)，讓他趕走顧客他做不到?；粮裰挥羞z憾地放下了電話。這件事被當(dāng)時(shí)正在酒吧消費(fèi)的顧客傳為美談，芬格斯酒吧因此生意更興隆了，并在當(dāng)年被評(píng)為世界優(yōu)秀酒吧前十五名，它是其中唯一一個(gè)最小的酒吧，理由是：對(duì)顧客一律平等！基辛格被拒在美國(guó)的某個(gè)鄉(xiāng)村有個(gè)小酒吧叫芬格斯酒10假如你是公務(wù)員……假如你是公務(wù)員……11假如你是醫(yī)生……假如你是醫(yī)生……12思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件13服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群14奉獻(xiàn)社會(huì)

奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。奉獻(xiàn)社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作15徐本禹——“感動(dòng)中國(guó)”的大學(xué)生

“我愿做一滴水/我知道我很微小/當(dāng)愛的陽(yáng)光照射到我身上的時(shí)候/愿意無(wú)保留地反射給別人。”——摘自徐本禹的日記

徐本禹——“感動(dòng)中國(guó)”的大學(xué)生“我愿做一16支教山區(qū)小學(xué)的大學(xué)生徐本禹支教山區(qū)小學(xué)的大學(xué)生徐本禹17二、職業(yè)生活中的主要法律P183（一）《勞動(dòng)法》(二)就業(yè)促進(jìn)法（三）勞動(dòng)合同法（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法二、職業(yè)生活中的主要法律P183（一）《勞動(dòng)法》18（一）《勞動(dòng)法》P183頒布時(shí)間:1994.7.5.實(shí)行時(shí)間：1995.1.1.1.《勞動(dòng)法》的基本原則2.勞動(dòng)者的權(quán)利3.勞動(dòng)者的義務(wù)4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑

（一）《勞動(dòng)法》P183頒布時(shí)間:1994.7.5.191.《勞動(dòng)法》的基本原則P183

基本原則

按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則1.《勞動(dòng)法》的基本原則P183按勞分配與公平救勞動(dòng)者平202.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)213.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)

完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)224.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以：

協(xié)商解決依法申請(qǐng)調(diào)解依法申請(qǐng)仲裁依法提起訴訟4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以：23案例1：公司收實(shí)習(xí)費(fèi)合理嗎（吳皓/2006-05-28來(lái)源：文摘報(bào)）一位大三的學(xué)生在一家公司實(shí)習(xí)，公司沒有給過(guò)其任何報(bào)酬，還向她收取了200元實(shí)習(xí)費(fèi)。她問(wèn)，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否需要向公司繳納實(shí)習(xí)費(fèi)？公司是否也應(yīng)該支付給她一定的勞動(dòng)報(bào)酬呢？案例1：公司收實(shí)習(xí)費(fèi)合理嗎（吳皓/2006-05-28來(lái)24律師解答:在校大學(xué)生不是一個(gè)法律意義上的勞動(dòng)者，實(shí)踐中，勞動(dòng)保障部門不承認(rèn)其有勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。公司為大學(xué)生提供了學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使學(xué)生增長(zhǎng)了勞動(dòng)技能。因此，公司向其收取一定的實(shí)習(xí)費(fèi)用是可以的。在校實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)了。一些公司提供給他們一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這不能看作是“工資”，充其量這只是一種生活補(bǔ)助或補(bǔ)貼。用人單位可與學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。律師解答:25

案例2：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。2006年9月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞。可是公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？案例2：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年6月即將26只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開戶繳納了。但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》，防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故。無(wú)論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在明年7月離開學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動(dòng)合同，以免給自己帶來(lái)麻煩。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開始與其他27案例3：某企業(yè)女工S跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)未婚先孕，S提出休假，但公司以其違反了國(guó)家《計(jì)劃生育法》為由，不同意批準(zhǔn)產(chǎn)假，也不給相關(guān)生產(chǎn)待遇（產(chǎn)假工資、檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）。S認(rèn)為公司違背了《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》，想起訴公司，但又擔(dān)心會(huì)失掉工作，她該怎么辦？案例3：某企業(yè)女工S跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)未婚28分析：1）、S有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，S產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。2）、S可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)仲裁解決。上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。分析：1）、S有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。29(二)就業(yè)促進(jìn)法1、《就業(yè)促進(jìn)法》立法目的促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)，自2008年1月1日起施行。(二)就業(yè)促進(jìn)法1、《就業(yè)促進(jìn)法》立法目的2007年8月30302、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容一個(gè)方針——堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針（《就》第2條）。一面旗幟——高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。六大責(zé)任——縣以上人民政府在促進(jìn)就業(yè)方面承擔(dān)的6項(xiàng)重要職責(zé)五項(xiàng)制度——將就業(yè)工作制度化，主要包括五個(gè)方面，即政府責(zé)任制；公共就業(yè)服務(wù)和援助制；人力資源市場(chǎng)管理制；職業(yè)能力開發(fā)制；失業(yè)保險(xiǎn)和預(yù)防制“十大政策”——政府將經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的一些積極的就業(yè)政策上升為法律規(guī)范2、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容一個(gè)方針——堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、31（三）勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2012年12月28日（三）勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令321、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別及聯(lián)系？---《勞動(dòng)法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益接分等?！玖⒎ㄗ谥肌浚簽榱吮Ｗo(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。---《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的總稱。【立法宗旨】：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別及聯(lián)系？---《勞動(dòng)法》33

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一章34

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會(huì)”或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定“公示”，或者“告知”勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款35（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人36《勞動(dòng)法》第84條第2款：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。《工會(huì)法》第20條、《勞動(dòng)合同法》第56條：工會(huì)可申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第50條第1款：用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法釋（二）第5條：辦理人事檔案等移轉(zhuǎn)手續(xù)，經(jīng)仲裁后依法起訴的，應(yīng)予受理。《工傷保險(xiǎn)條例》第63條：非法經(jīng)營(yíng)單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定處理。1、用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生如下爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)法》第84條第2款：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商37協(xié)商

調(diào)解仲裁（決定不予受理或裁決后）訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

一裁兩審定終身協(xié)商調(diào)解仲裁（決定不予受理或裁決后）38一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)1、就業(yè)形勢(shì)整體嚴(yán)峻二、大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)

畢業(yè)生人數(shù)增加：

2001年——115萬(wàn)人2002年——145萬(wàn)人2003年——212萬(wàn)人2004年——280萬(wàn)人2005年——340萬(wàn)人2006年——413萬(wàn)人2007年——495萬(wàn)人2008年——550萬(wàn)人2009年----610萬(wàn)人2010年----630萬(wàn)人2011年——660萬(wàn)人2012年——680萬(wàn)人2013年——699萬(wàn)人2014年——727萬(wàn)人2015年——749萬(wàn)人

一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)1、就業(yè)形勢(shì)整體嚴(yán)峻二、大學(xué)生39

中國(guó)教育在線訊

2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)人，比2014年再增加22萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高，大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，廣大畢業(yè)生應(yīng)選擇多條出路，為自己制造就業(yè)機(jī)會(huì)。思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件40漫畫：求職無(wú)門2010年11月22日15:06:32來(lái)源：新聞晚報(bào)漫畫：求職無(wú)門41（一）、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)（一）、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)422、造成當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因人口基數(shù)大，高等教育步入大眾化階段，大學(xué)生就業(yè)高峰與全社會(huì)就業(yè)高峰重疊；就業(yè)機(jī)制有待完善，人才流動(dòng)機(jī)制不完善，勞動(dòng)力要素配置未達(dá)到完全優(yōu)化；就業(yè)觀念滯后，就業(yè)期望不切合實(shí)際，缺乏主動(dòng)創(chuàng)業(yè)精神。2、造成當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因人口基數(shù)大，高等教育步入大433、國(guó)家采取了積極的就業(yè)政策。最根本的方法是發(fā)展經(jīng)濟(jì)：GDP每增加1個(gè)百分點(diǎn)，新增就業(yè)崗位數(shù)達(dá)100萬(wàn)個(gè)；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)；完善社會(huì)保障體系；調(diào)整就業(yè)觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，變偏態(tài)為正態(tài)。勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進(jìn)就業(yè)3、國(guó)家采取了積極的就業(yè)政策。最根本的方法是發(fā)展經(jīng)濟(jì)：GDP44

創(chuàng)業(yè)通過(guò)發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開辟新的工作崗位、拓展職業(yè)活動(dòng)范圍、創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)的實(shí)踐過(guò)程。擇業(yè)個(gè)人根據(jù)自己的意愿和社會(huì)的需要，主動(dòng)選擇自己所從事的工作的過(guò)程。兩種選擇新生活

新方向二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀擇業(yè)兩種新生活

新方向二、樹立正確的擇業(yè)觀與創(chuàng)業(yè)觀45市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下大學(xué)生擇業(yè)觀的價(jià)值取向評(píng)析評(píng)析擇業(yè)動(dòng)機(jī)突出自我發(fā)展擇業(yè)目標(biāo)趨高拒低擇業(yè)思想更趨實(shí)惠

擇業(yè)的多向性與不穩(wěn)定性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下大學(xué)生擇業(yè)觀的價(jià)值取向評(píng)析評(píng)析擇業(yè)動(dòng)機(jī)突出擇業(yè)461、大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀

樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)——工具和目的的統(tǒng)一服從社會(huì)需要，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)利益——個(gè)體和社會(huì)的統(tǒng)一打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，做好充分準(zhǔn)備——現(xiàn)實(shí)和理想的統(tǒng)一1、大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀樹立崇高職業(yè)理想，重視人生價(jià)值47做好職業(yè)生涯規(guī)劃我不知道該往哪里去？我不知道如何去那里？職業(yè)生涯路上常見的兩個(gè)問(wèn)題

在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測(cè)定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。當(dāng)前大學(xué)生對(duì)職業(yè)前景普遍缺乏清晰的認(rèn)識(shí)做好職業(yè)生涯規(guī)劃我不知道該往哪里去？職業(yè)生涯路上常見在對(duì)一個(gè)48大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃知己知彼抉擇訂定目標(biāo)行動(dòng)

職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃知己知彼抉擇訂定目標(biāo)行動(dòng)職業(yè)生涯49案例：第一千零十次推銷

凡是去過(guò)“肯德基”店的人,都會(huì)看見店門口有座雕塑：一位外國(guó)老人，身穿白西裝，態(tài)度和藹可親，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸雞連鎖店的創(chuàng)辦人，一個(gè)65歲才開始創(chuàng)業(yè)的人！2、樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀案例：第一千零十次推銷2、樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀50案例：第一千零十次推銷

桑德斯上校退役后，身無(wú)分文，拿到平生第一筆救濟(jì)金只有105美元。他問(wèn)自己：我到底還有什么資源可以利用呢？我還能對(duì)人們作出什么貢獻(xiàn)呢？他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一種炸雞的秘方，人人都可能喜愛它。我何不把這份秘方賣給哪家餐館，教他們?nèi)绾沃谱?？在后?lái)的兩年里，桑德斯駕著自己的那輛“老爺車”，穿著可笑的白西裝，足跡遍及美國(guó)的每一個(gè)角落，逢人便叫賣他的秘方。他被拒絕了1009次！直到1010次，才聽到第一聲“同意”。多少年后，“肯德基”成了世界上最大的炸雞連鎖店。案例：第一千零十次推銷51桑德斯上校的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可以給我們什么樣的啟示？

思考桑德斯上校的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷可思考52

要有積極創(chuàng)業(yè)的思想準(zhǔn)備要有敢于創(chuàng)業(yè)的勇氣要提高創(chuàng)業(yè)的能力思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件53綜合素質(zhì)生理?xiàng)l件精神條件智力因素非智力因素獨(dú)立思考能力傾聽能力善假于物抗挫能力自我激勵(lì)能力實(shí)踐勇氣生理?xiàng)l件精神條件智力因素非智力54（三）在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才

（1）在艱苦中鍛煉是成才的必要條件

（三）在艱苦中鍛煉，在實(shí)踐中成才（1）在艱苦中鍛煉是成才55（2）社會(huì)實(shí)踐是鍛造人才的“熔爐”

對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在實(shí)踐中成才的一條重要途徑是把自己的擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)定位于到基層去、到農(nóng)村去、到邊疆去、到祖國(guó)最需要上午地方去建功立業(yè)。

一個(gè)人能否成才，并不取決于個(gè)人的一廂情愿，關(guān)鍵是必須把個(gè)人成才的主觀愿望同社會(huì)發(fā)展的客觀需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，自覺地適應(yīng)社會(huì)發(fā)的客觀需要。

（2）社會(huì)實(shí)踐是鍛造人才的“熔爐”56學(xué)習(xí)思考：1、面對(duì)當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)，你打算如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)?學(xué)習(xí)思考：57第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)生活中的道德規(guī)范

職業(yè)生活中的有關(guān)法律大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)第二節(jié)職業(yè)生活中的道德與法律職業(yè)生活中的道德規(guī)范

職581、職業(yè)

通俗的表述就是人們所從事的工作。社會(huì)分工造成了職業(yè)的劃分。一定的職業(yè)是從業(yè)者獲取生活來(lái)源、擴(kuò)大社會(huì)關(guān)系和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范1、職業(yè)一、職業(yè)生活中的道德規(guī)范592、職業(yè)道德

是指從事一定職業(yè)的人在職業(yè)生活中應(yīng)當(dāng)遵守的具有職業(yè)特征的道德要求和行為準(zhǔn)則?，F(xiàn)代職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動(dòng)規(guī)程、服務(wù)公約、職業(yè)誓詞、工作規(guī)章等。2、職業(yè)道德現(xiàn)代職業(yè)道德的形式：職工守則、勞動(dòng)規(guī)程、服務(wù)公603、職業(yè)道德的基本要求愛崗敬業(yè)——職業(yè)態(tài)度誠(chéng)實(shí)守信——職業(yè)準(zhǔn)則辦事公道——職業(yè)操守服務(wù)群眾——職業(yè)目標(biāo)奉獻(xiàn)社會(huì)——本質(zhì)特征3、職業(yè)道德的基本要求愛崗敬業(yè)——職業(yè)態(tài)度61

愛崗敬業(yè)

干一行愛一行，愛一行鉆一行精益求精，盡職盡責(zé)以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥

愛崗敬業(yè)

干一行愛一行，愛一行鉆一行62思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件63誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求——誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，合法經(jīng)營(yíng)，信守承諾，講求信譽(yù)。誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，既是做人的準(zhǔn)則，也是對(duì)從業(yè)者的道德要求——64思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件65辦事公道

辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中做到公平、公正，不謀私利，不徇私情，不以權(quán)損公，不以私害民，不假公濟(jì)私。公道自在人心辦事公道辦事公道，就是要求從業(yè)人員在職業(yè)66基辛格被拒

在美國(guó)的某個(gè)鄉(xiāng)村有個(gè)小酒吧叫芬格斯酒吧，老板是個(gè)猶太人，美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格是猶太人的后裔，一次，他想去這個(gè)酒吧體會(huì)一下猶太人的民風(fēng)，前一天他打電話給芬格斯老板說(shuō)會(huì)帶10個(gè)隨從去光顧酒吧，到時(shí)請(qǐng)老板把其他的顧客都趕走。芬格斯的老板當(dāng)即拒絕了他的要求，并說(shuō)自已的酒吧十多年來(lái)一直是依靠這些老顧客才生存下來(lái)，讓他趕走顧客他做不到。基辛格只有遺憾地放下了電話。這件事被當(dāng)時(shí)正在酒吧消費(fèi)的顧客傳為美談，芬格斯酒吧因此生意更興隆了，并在當(dāng)年被評(píng)為世界優(yōu)秀酒吧前十五名，它是其中唯一一個(gè)最小的酒吧，理由是：對(duì)顧客一律平等！基辛格被拒在美國(guó)的某個(gè)鄉(xiāng)村有個(gè)小酒吧叫芬格斯酒67假如你是公務(wù)員……假如你是公務(wù)員……68假如你是醫(yī)生……假如你是醫(yī)生……69思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件70服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群眾著想，為群眾辦事，為群眾提供高質(zhì)量的服務(wù)。服務(wù)群眾服務(wù)群眾，就是在職業(yè)活動(dòng)中一切從群眾的利益出發(fā)，為群71奉獻(xiàn)社會(huì)

奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作崗位上樹立奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)精神，并通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)的工作，自覺為社會(huì)和他人做貢獻(xiàn)。這是社會(huì)主義職業(yè)道德中最高層次的要求，體現(xiàn)了社會(huì)主義職業(yè)道德的最高目標(biāo)指向。奉獻(xiàn)社會(huì)奉獻(xiàn)社會(huì)，就是要求從業(yè)人員在自己的工作72徐本禹——“感動(dòng)中國(guó)”的大學(xué)生

“我愿做一滴水/我知道我很微小/當(dāng)愛的陽(yáng)光照射到我身上的時(shí)候/愿意無(wú)保留地反射給別人。”——摘自徐本禹的日記

徐本禹——“感動(dòng)中國(guó)”的大學(xué)生“我愿做一73支教山區(qū)小學(xué)的大學(xué)生徐本禹支教山區(qū)小學(xué)的大學(xué)生徐本禹74二、職業(yè)生活中的主要法律P183（一）《勞動(dòng)法》(二)就業(yè)促進(jìn)法（三）勞動(dòng)合同法（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法二、職業(yè)生活中的主要法律P183（一）《勞動(dòng)法》75（一）《勞動(dòng)法》P183頒布時(shí)間:1994.7.5.實(shí)行時(shí)間：1995.1.1.1.《勞動(dòng)法》的基本原則2.勞動(dòng)者的權(quán)利3.勞動(dòng)者的義務(wù)4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑

（一）《勞動(dòng)法》P183頒布時(shí)間:1994.7.5.761.《勞動(dòng)法》的基本原則P183

基本原則

按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則1.《勞動(dòng)法》的基本原則P183按勞分配與公平救勞動(dòng)者平772.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利2.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)783.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)

完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德3.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的義務(wù)完成勞動(dòng)任務(wù)794.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以：

協(xié)商解決依法申請(qǐng)調(diào)解依法申請(qǐng)仲裁依法提起訴訟4.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以：80案例1：公司收實(shí)習(xí)費(fèi)合理嗎（吳皓/2006-05-28來(lái)源：文摘報(bào)）一位大三的學(xué)生在一家公司實(shí)習(xí)，公司沒有給過(guò)其任何報(bào)酬，還向她收取了200元實(shí)習(xí)費(fèi)。她問(wèn)，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否需要向公司繳納實(shí)習(xí)費(fèi)？公司是否也應(yīng)該支付給她一定的勞動(dòng)報(bào)酬呢？案例1：公司收實(shí)習(xí)費(fèi)合理嗎（吳皓/2006-05-28來(lái)81律師解答:在校大學(xué)生不是一個(gè)法律意義上的勞動(dòng)者，實(shí)踐中，勞動(dòng)保障部門不承認(rèn)其有勞動(dòng)關(guān)系。大學(xué)生到公司去實(shí)習(xí)不能算是一種用工行為，而是一種培訓(xùn)性質(zhì)的學(xué)習(xí)。公司為大學(xué)生提供了學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使學(xué)生增長(zhǎng)了勞動(dòng)技能。因此，公司向其收取一定的實(shí)習(xí)費(fèi)用是可以的。在校實(shí)習(xí)生和公司沒有形成勞動(dòng)關(guān)系，但是實(shí)習(xí)生畢竟為公司服務(wù)了。一些公司提供給他們一定的“勞動(dòng)報(bào)酬”，但這不能看作是“工資”，充其量這只是一種生活補(bǔ)助或補(bǔ)貼。用人單位可與學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于所在地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得克扣學(xué)生的合法勞動(dòng)報(bào)酬。律師解答:82

案例2：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，學(xué)校也允許應(yīng)屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。2006年9月，通過(guò)大型招聘會(huì)，小何得到了一家大型外企的青睞?？墒枪镜恼衅肛?fù)責(zé)人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽說(shuō)一些學(xué)長(zhǎng)在求職時(shí)由于沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權(quán)益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì)給自己購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)呢？案例2：小何是一名全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生，2007年6月即將83只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等也可以開戶繳納了。但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對(duì)雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì)提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應(yīng)屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》，防止時(shí)間長(zhǎng)了雙方的意愿發(fā)生變故。無(wú)論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在明年7月離開學(xué)校后，應(yīng)該與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動(dòng)合同，以免給自己帶來(lái)麻煩。只有當(dāng)小何從學(xué)校畢業(yè)之后，才可以辦理《勞動(dòng)手冊(cè)》，開始與其他84案例3：某企業(yè)女工S跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)未婚先孕，S提出休假，但公司以其違反了國(guó)家《計(jì)劃生育法》為由，不同意批準(zhǔn)產(chǎn)假，也不給相關(guān)生產(chǎn)待遇（產(chǎn)假工資、檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)）。S認(rèn)為公司違背了《婦女權(quán)益保障法》和《勞動(dòng)法》，想起訴公司，但又擔(dān)心會(huì)失掉工作，她該怎么辦？案例3：某企業(yè)女工S跟公司簽了一年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)未婚85分析：1）、S有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念。婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。但是，鑒于未婚生育違反計(jì)劃生育政策，S產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。2）、S可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)仲裁解決。上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。分析：1）、S有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。86(二)就業(yè)促進(jìn)法1、《就業(yè)促進(jìn)法》立法目的促進(jìn)就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò)中華人民共和國(guó)主席令第七十號(hào)，自2008年1月1日起施行。(二)就業(yè)促進(jìn)法1、《就業(yè)促進(jìn)法》立法目的2007年8月30872、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容一個(gè)方針——堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針（《就》第2條）。一面旗幟——高舉公平就業(yè)的旗幟，創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境。六大責(zé)任——縣以上人民政府在促進(jìn)就業(yè)方面承擔(dān)的6項(xiàng)重要職責(zé)五項(xiàng)制度——將就業(yè)工作制度化，主要包括五個(gè)方面，即政府責(zé)任制；公共就業(yè)服務(wù)和援助制；人力資源市場(chǎng)管理制；職業(yè)能力開發(fā)制；失業(yè)保險(xiǎn)和預(yù)防制“十大政策”——政府將經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的一些積極的就業(yè)政策上升為法律規(guī)范2、《就業(yè)促進(jìn)法》的主要內(nèi)容一個(gè)方針——堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、88（三）勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令第七十三號(hào)

《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年7月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2012年12月28日（三）勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)主席令891、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別及聯(lián)系？---《勞動(dòng)法》1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解決勞動(dòng)者與用人單位之間可能發(fā)生的以下糾紛：勞動(dòng)合同糾紛、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)福利糾紛、集團(tuán)合同糾紛、休息休假糾紛、離職退休糾紛、除名辭退糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛、女職工和未成年工勞動(dòng)權(quán)益接分等。【立法宗旨】：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。---《勞動(dòng)合同法》2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行，勞動(dòng)合同是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的核心。勞動(dòng)合同法是調(diào)整用人單位和勞動(dòng)者在訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為的法律規(guī)范的總稱?！玖⒎ㄗ谥肌浚簽榱送晟苿趧?dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。1、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別及聯(lián)系？---《勞動(dòng)法》90

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章總則

第二章促進(jìn)就業(yè)

第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第十一章監(jiān)督檢查

第十二章法律責(zé)任

第十三章附則第一章總則

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第三章勞動(dòng)合同的履行和變更

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責(zé)任

第八章附則

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第一章91

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)“職工代表大會(huì)”或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定“公示”，或者“告知”勞動(dòng)者。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款2、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款92（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人93《勞動(dòng)法》第84條第2款：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。《工會(huì)法》第20條、《勞動(dòng)合同法》第56條：工會(huì)可申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第50條第1款：用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法釋（二）第5條：辦理人事檔案等移轉(zhuǎn)手續(xù)，經(jīng)仲裁后依法起訴的，應(yīng)予受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第63條：非法經(jīng)營(yíng)單位的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬，以及童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定處理。1、用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生如下爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)法》第84條第2款：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商94協(xié)商

調(diào)解仲裁（決定不予受理或裁決后）訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

一裁兩審定終身協(xié)商調(diào)解仲裁（決定不予受理或裁決后）95一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)1、就業(yè)形勢(shì)整體嚴(yán)峻二、大學(xué)生擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)

畢業(yè)生人數(shù)增加：

2001年——115萬(wàn)人2002年——145萬(wàn)人2003年——212萬(wàn)人2004年——280萬(wàn)人2005年——340萬(wàn)人2006年——413萬(wàn)人2007年——495萬(wàn)人2008年——550萬(wàn)人2009年----610萬(wàn)人2010年----630萬(wàn)人2011年——660萬(wàn)人2012年——680萬(wàn)人2013年——699萬(wàn)人2014年——727萬(wàn)人2015年——749萬(wàn)人

一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)1、就業(yè)形勢(shì)整體嚴(yán)峻二、大學(xué)生96

中國(guó)教育在線訊

2015年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)將達(dá)到749萬(wàn)人，比2014年再增加22萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高，大學(xué)生就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，廣大畢業(yè)生應(yīng)選擇多條出路，為自己制造就業(yè)機(jī)會(huì)。思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)第二節(jié)課件97漫畫：求職無(wú)門2010年11月22日15:06:32來(lái)源：新聞晚報(bào)漫畫：求職無(wú)門98（一）、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)（一）、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)992、造成當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因人口基數(shù)大，高等教育步入大眾化階段，大學(xué)生就業(yè)高峰與全社會(huì)就業(yè)高峰重疊；就業(yè)機(jī)制有待完善，人才流動(dòng)機(jī)制不完善，勞動(dòng)力要素配置未達(dá)到完全優(yōu)化；就業(yè)觀念滯后，就業(yè)期望不切合實(shí)際，缺乏主動(dòng)創(chuàng)業(yè)精神。2、造成當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的原因人口基數(shù)大，高等教育步入大1003、國(guó)家采取了積極的就業(yè)政策。最根本的方法是發(fā)展經(jīng)濟(jì)：GDP每增加1個(gè)百分點(diǎn)，新增就業(yè)崗位數(shù)達(dá)100萬(wàn)個(gè)；調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)；完善社會(huì)保障體系；調(diào)整就業(yè)觀念，變被動(dòng)為主動(dòng)，變偏態(tài)為正態(tài)。勞動(dòng)者自主就業(yè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)