鞋業(yè)公司職業(yè)健康安全管理手冊(cè)

永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次A制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼TOC\o"1-5"\h\z.前言 P1公司概況 P1職業(yè)健康安全管理手冊(cè)說(shuō)明 P1.組織架構(gòu)及權(quán)限 P2組織架構(gòu) P2職業(yè)健康安全有關(guān)的高層管理人員的權(quán)責(zé) P3.范圍 P4.職業(yè)健康安全管理體系要素 P4總要求 P4職業(yè)健康安全方針 P5策劃 P5- P6實(shí)施和運(yùn)行 P7- P10檢查和糾正措施 P10- P1管理評(píng)審 P12.附件永旭/永全鞋業(yè)有限公司組織架構(gòu)圖 P13\o"CurrentDocument"OHSAS推行委員會(huì)、執(zhí)行委員會(huì)組織圖 P14職業(yè)健康安全管理體系程序展開(kāi)權(quán)責(zé)表 P15核準(zhǔn)初核制訂永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次A/制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼變更履歷表修訂日期修訂種類(lèi)修訂內(nèi)容版次頁(yè)次修訂者備注增加減少異動(dòng)當(dāng)早節(jié)永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼1.刖言本章描述了上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司的基本概況和本《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》的編制目的、適用范圍、制訂依據(jù)、手冊(cè)的管理方法的內(nèi)容。公司概況名稱(chēng)：上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司地址：上海市松江區(qū)泗涇鎮(zhèn)九干路168號(hào)電話(huà)：傳真：郵編：201601公司簡(jiǎn)介：上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司坐落在上海市松江區(qū)泗涇鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)，離上海市15公里，離虹橋機(jī)場(chǎng)約十分鐘車(chē)程，工廠(chǎng)占地總面積為312畝，約21萬(wàn)平方米，廠(chǎng)區(qū)均為現(xiàn)代化建筑，工廠(chǎng)主要由生產(chǎn)區(qū)，辦公區(qū)和員工生活區(qū)三大部分組成。本公司管理制度、技術(shù)水平均與世界接軌，產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)均由位于意大利、西班牙等西歐國(guó)家的辦事處及開(kāi)發(fā)中心主導(dǎo)，公司的所有機(jī)器設(shè)備均由臺(tái)灣和意大利進(jìn)口，整個(gè)生產(chǎn)規(guī)模為24條生產(chǎn)線(xiàn)，年產(chǎn)量為1,600萬(wàn)雙高檔皮鞋，內(nèi)外銷(xiāo)兼顧，員工人數(shù)將達(dá)到12,000人。本公司向來(lái)以“尊重人才，重視能力”為公司永續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，“品質(zhì)第一，客戶(hù)第一”是我們的宗旨，“視今天為落后”是我們的精神。職業(yè)健康安全管理手冊(cè)說(shuō)明目的為規(guī)范公司實(shí)施全面職業(yè)健康安全管理體系活動(dòng)而編制的《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》是本公司職業(yè)健康安全體系的最高指導(dǎo)原則和基本管理文件。適用范圍本《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》適用于公司有關(guān)的職業(yè)健康安全體系。職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的制訂依據(jù)本《職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》是專(zhuān)門(mén)用作說(shuō)明用的，用以在合同環(huán)境下向客戶(hù)和第三方證實(shí)本公司的職業(yè)健康安全是符合有關(guān)法規(guī)的規(guī)定。本手冊(cè)的制訂依據(jù)為GB/T-28001-2001版《職業(yè)健康安全管理體系一一要求》，簡(jiǎn)單闡述了公司職業(yè)健康安全管理體系是符合該標(biāo)準(zhǔn)的所有要求。上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼引用文件GB/T280012001《職業(yè)健康安全管理體系——要求》名詞術(shù)語(yǔ)本手冊(cè)采用給出的GB/T-28001-2001術(shù)語(yǔ)和定義權(quán)責(zé)管理者代表：職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的批準(zhǔn)、頒布；對(duì)本手冊(cè)描述的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行的成敗負(fù)全責(zé)。管理副代表：負(fù)責(zé)本手冊(cè)的編制與更改，頒布后組織本

手冊(cè)的實(shí)施、維持、運(yùn)行。職業(yè)健康安全管理手冊(cè)的管理編號(hào)/版次查對(duì)手冊(cè)制訂、修訂經(jīng)核準(zhǔn)后，由文件管理中心依《文件與資料管理程序》中相關(guān)規(guī)定，予以編號(hào)、登錄文件總覽表以備查對(duì)版本復(fù)印由文件管理中心依據(jù)所核準(zhǔn)之副本份數(shù)影印，內(nèi)部使用者在封面蓋“受控文件、復(fù)印無(wú)效”管理章，提供客戶(hù)等外界使用者蓋“非受控文件”章，如系教育訓(xùn)練所需，則蓋“教育訓(xùn)練專(zhuān)用章”收發(fā)管理文件管理中心對(duì)內(nèi)部管理以“文件分發(fā)、回收記錄表”執(zhí)行分發(fā)收回與銷(xiāo)毀，對(duì)外部提供參考用者經(jīng)由管理副代表以上人員核準(zhǔn)；文管中心負(fù)責(zé)核發(fā)，此文件為非受控文件，修訂時(shí)可不予收回。手冊(cè)分發(fā)的內(nèi)部單位應(yīng)妥善保管并按手冊(cè)撰寫(xiě)的內(nèi)容執(zhí)行，手冊(cè)不得自行影印及分發(fā)。2.組織架構(gòu)及權(quán)限本章描述了公司的組織體系架構(gòu)，明確規(guī)定了公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)的權(quán)責(zé)及相互間的隸屬關(guān)系，使公司的職業(yè)健康安全體系能有效運(yùn)行，以實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針及其所規(guī)定的職業(yè)健康安全管理的目標(biāo)，在組織機(jī)構(gòu)方面予以必要的保證。組織架構(gòu)本公司的組織架構(gòu)設(shè)有在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的一個(gè)辦公室、五個(gè)處和四個(gè)部共十職能部門(mén)。（見(jiàn)附件一）職業(yè)健康安全管理推行組織及執(zhí)行組織架構(gòu)。（見(jiàn)附件二）上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼與職業(yè)健康安全管理有關(guān)的高、中級(jí)管理人員的權(quán)責(zé)總經(jīng)理/OHSAS管理代表職業(yè)健康安全管理體系的最終責(zé)任由總經(jīng)理承擔(dān)。建立并維持公司的職業(yè)健康安全管理體系。委派OHSAS管理代表及副管理代表。批準(zhǔn)職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)。提供OHSAS體系運(yùn)作、控制和改進(jìn)的必要資源。OHSAS副管理者代表確保職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立，正確有效實(shí)施及維持。督導(dǎo)組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍，執(zhí)行OHSAS各項(xiàng)要求。確保向總經(jīng)理提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告，以供OHSAS管理評(píng)審，作為持續(xù)改進(jìn)的依據(jù)。職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案審核作為職業(yè)健康安全管理有關(guān)外部的連絡(luò)窗口，如勞動(dòng)部門(mén)、消防部門(mén)、環(huán)保部門(mén)等。OHSAS推行干事：法律/法規(guī)的收集、更新。協(xié)助OHSAS管理代表執(zhí)行，跟蹤與職業(yè)健康安全有關(guān)的管理方案。收集OHSAS運(yùn)行相關(guān)記錄，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，并提報(bào)OHSAS管理代表。組織OHSAS內(nèi)部評(píng)審與管理評(píng)審工作。OHSAS推行委員：各部門(mén)主管（廠(chǎng)長(zhǎng)、副理、經(jīng)理人員）為OHSAS推行委員；制訂部門(mén)內(nèi)與職業(yè)健康安全之危險(xiǎn)源的管理方案；落實(shí)執(zhí)行之危險(xiǎn)源的管理方案與記錄；協(xié)助執(zhí)行OHSAS內(nèi)部評(píng)審工作；OHSAS執(zhí)行主任落實(shí)推行干事、推行委員所交付的工作；定期督導(dǎo)OHSAS執(zhí)行委員的工作落實(shí)情況；OHSAS執(zhí)行委員依規(guī)定程序，操作標(biāo)準(zhǔn)、管理方案，實(shí)施監(jiān)督職業(yè)健康安全有關(guān)規(guī)定，并填寫(xiě)相關(guān)記錄。上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼L.各部門(mén)的權(quán)責(zé)各部門(mén)的權(quán)責(zé)見(jiàn)QM-GP-501《管理責(zé)任程序》中的指述。3.范圍：本手冊(cè)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，指在使組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并改進(jìn)其績(jī)效，包括：建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)面使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；使組織確信能符合所聲明職業(yè)健康安全方針；向外界證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理的相關(guān)規(guī)定；尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；4職業(yè)健康安全管理體系要素總要求：公司依GB/T-28001-2001標(biāo)準(zhǔn)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系，職業(yè)健康安全：管理體系模式如下圖：上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼.職業(yè)健康安全方針與目標(biāo):管理諫審職業(yè)健康安全方針：建立健康安全工作環(huán)境 符合法I所要求規(guī)職業(yè)健康安全方針一績(jī)效測(cè)量的反饋持續(xù)改進(jìn)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；培訓(xùn)宣傳健康安全知識(shí)；定期評(píng)審確保有效執(zhí)行；職業(yè)健康安全目標(biāo)：(1)工傷意外事故：0件/月；(2)工傷意外差錯(cuò)：5件/月；J(3)消防意外事故：0件/月；(4)職業(yè)健康安全培訓(xùn)：100人次/月；t(5)職業(yè)健康安全生產(chǎn)天數(shù)：連續(xù)300天無(wú)意外事故發(fā)生；策劃：上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司職業(yè)健康安全方針審核——> 策劃 一績(jī)效測(cè)量的反饋

實(shí)施和運(yùn)行永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼(組織應(yīng)依職健康安全管理方針，法律法規(guī)要求、實(shí)施和運(yùn)行結(jié)果，績(jī)效測(cè)量的反饋數(shù)據(jù)及審核結(jié)果進(jìn)行危險(xiǎn)源辨別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃。對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃：公司須建立“危險(xiǎn)源識(shí)別程序”由OHSAS副管理代表主導(dǎo)危險(xiǎn)源識(shí)別工作，并組織推行小組人員依識(shí)別時(shí)機(jī)進(jìn)行識(shí)別。危險(xiǎn)源識(shí)別進(jìn)行時(shí)必須依區(qū)域分布，發(fā)生時(shí)間、發(fā)生狀態(tài)、及法律要求分類(lèi)等進(jìn)行，并記錄于《危險(xiǎn)源識(shí)別清單》中。《危險(xiǎn)源識(shí)別清單》記錄后須經(jīng)由被審查之部門(mén)OHSAS推行委員審核，OHSAS管理代表核后，交由推行干事匯總整理。公司須建立“風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及風(fēng)險(xiǎn)控制程序”對(duì)危險(xiǎn)源識(shí)別后的記錄進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí)須考慮風(fēng)險(xiǎn)可能性及風(fēng)險(xiǎn)傷害程度，并計(jì)算其風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)后，如為中度風(fēng)險(xiǎn)以上者，必須提出降低風(fēng)險(xiǎn)的措施。法規(guī)和其他要求；公司建立“法律/法規(guī)識(shí)別與控制程序”將危險(xiǎn)源評(píng)估后的危險(xiǎn)等級(jí)與法律/法規(guī)要求進(jìn)行識(shí)別。識(shí)別后如屬超出法律/法規(guī)要求范圍或風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)達(dá)到中度風(fēng)險(xiǎn)以上者，必須依“職業(yè)健康安全管理方案程序”進(jìn)行改進(jìn)。OHSAS管理代表應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法律/法規(guī)和其他要求的信息，并將這此信息透過(guò)推行委員傳達(dá)到員工或有關(guān)方。目標(biāo)：各部門(mén)應(yīng)依本手冊(cè)第節(jié)公司職業(yè)健康安全目標(biāo)，制訂本部門(mén)的目標(biāo)，各部門(mén)的目標(biāo)須經(jīng)由部門(mén)OHSAS推行委員審批，OHSAS管理代表核準(zhǔn)后實(shí)施。各部門(mén)制訂職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮：律/法規(guī)的要求;業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等級(jí)；選擇的技術(shù)方案；務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；關(guān)方的意見(jiàn)（勞動(dòng)部門(mén)、消防部門(mén)、環(huán)保部門(mén)、顧客等）上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼r4.3.3.3所制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)符合公司的職業(yè)健康安全方針。所制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)包含持續(xù)改進(jìn)的諾。職業(yè)健康安全管理方案：公司應(yīng)制訂《職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案程序》對(duì)各部門(mén)職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案制度，修改及執(zhí)行進(jìn)行管理。各部門(mén)OHSAS推行委員在危險(xiǎn)源評(píng)估后，對(duì)達(dá)到中度風(fēng)險(xiǎn)以上者、未符合法律/法規(guī)要求者、未達(dá)目標(biāo)者，提出“職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理清單”經(jīng)OHSAS管理代表審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以文件方式發(fā)布實(shí)施。"職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案”包括：度風(fēng)險(xiǎn)以上的危險(xiǎn)源；險(xiǎn)源的現(xiàn)況說(shuō)明；險(xiǎn)源的降低目標(biāo)；險(xiǎn)源的降低措施；任單位/責(zé)任人員；始日期/完成日期；度執(zhí)行的跟蹤情形等。OHSAS推行干事應(yīng)定期對(duì)《職業(yè)健康安全目標(biāo)及管理方案程序》進(jìn)行跟蹤，并于OHSAS管理評(píng)審中提出改進(jìn)情形報(bào)告。實(shí)施和運(yùn)行：上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司策劃審核——> 實(shí)施和運(yùn)行 ―-績(jī)效測(cè)量的反饋檢查和糾正措施永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼各部門(mén)OHSAS推行委員透過(guò)策劃、績(jī)效測(cè)量的反饋、審核結(jié)果，進(jìn)行職業(yè)健康安全的實(shí)施和運(yùn)行，過(guò)程中應(yīng)定期檢查監(jiān)控，如發(fā)生不符合事項(xiàng)或未達(dá)目標(biāo)時(shí)應(yīng)該及時(shí)提出糾正措施。.結(jié)構(gòu)和職責(zé)：公司于活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程中對(duì)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理，驗(yàn)證工作人員，均應(yīng)確定其作用，職責(zé)和權(quán)限（參閱本手冊(cè)第2章的敘述）。培訓(xùn)意識(shí)和能力：對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力，在教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷方面，各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。公司應(yīng)制訂《教育訓(xùn)練管理程序》，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到；符合職業(yè)健康安全方針，程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針各程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求方面的作用和職責(zé)；偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果；培訓(xùn)時(shí)應(yīng)考慮不同層次的：職責(zé)、能力及文化程度；風(fēng)險(xiǎn)；協(xié)商和溝通：公司應(yīng)制訂《協(xié)商與溝通程序》，確保與員工和其他相關(guān)方就職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通；公司應(yīng)將員參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方，員工應(yīng)：參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針程序的制定和評(píng)審；參與商討影響工作場(chǎng)職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表、執(zhí)行委員和指定的管理者代表及副管理代表；上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼(<4.4.4文件：4.4.4.1公司適當(dāng)發(fā)書(shū)面或計(jì)算機(jī)文檔方式建立并保持下列信息：.職業(yè)健康安全體系的手冊(cè)，方針、目標(biāo)、程序書(shū)、操作說(shuō)明書(shū)、記錄等；提供查詢(xún)相關(guān)文件的途徑；文件和資料控制公司建立《文件與資料管理程序》，控制標(biāo)準(zhǔn)中所要求的所有文件和資料，以確保：.文件和資料利于查找；對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要予以修改，并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；凡對(duì)職業(yè)健康安全體系的有效運(yùn)行具有關(guān)健作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所收回，或采取其他措施防止誤誤用；對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留有的檔案文件和資料應(yīng)予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)；運(yùn)行控制：公司應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。（例如消防設(shè)施、走火通道、化學(xué)品存放、危險(xiǎn)操作設(shè)備等）；公司應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作），須依本手冊(cè)第節(jié)規(guī)定進(jìn)行策戈U，并通過(guò)下列方式確保它們?cè)谝?guī)定條件下落實(shí)執(zhí)行。對(duì)于因缺乏形成文件而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針，目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的作業(yè)；在程序作業(yè)中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；對(duì)于公司所購(gòu)買(mǎi)和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序和要求通報(bào)供方和合同方。上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次A/0制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼10/154.4.6.4建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所，過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)：公司應(yīng)建立《應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序》，以認(rèn)識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害；公司成立“應(yīng)急準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)小組"以便于預(yù)防和采取適宜的措施；事件或成立緊急情況發(fā)生后，后勤部應(yīng)進(jìn)行原因分析，報(bào)告填寫(xiě)，并進(jìn)行后續(xù)的糾正措施，定期評(píng)審，防止再次發(fā)生；檢查和糾正措施：實(shí)施和運(yùn)行審核——檢查與糾正措施4一績(jī)效測(cè)量的反饋管理評(píng)審績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視：公司建立《績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視程序》，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量，程序中規(guī)定：適合公司需要的定性和定量測(cè)量；對(duì)公司制訂的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿(mǎn)足程度的監(jiān)視；主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案，適行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件和其他不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；記錄充分的監(jiān)視和測(cè)量的數(shù)據(jù)結(jié)果，以便后面的糾正和防措施分析;上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次A/0制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼11/154.5.1.2如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，公司應(yīng)提供此項(xiàng)資源，并制訂《量測(cè)儀器計(jì)量管理程序》，對(duì)此類(lèi)設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)記錄；事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施：公司應(yīng)建立《事故調(diào)查、報(bào)告與處理程序》及《糾正與預(yù)防措施管理程序》，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：4.5.2.處理和調(diào)查事故、不符合項(xiàng)；4.5.2.采取措施減少事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；4.5.2.采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；4.5.2.確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審；對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審；為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正和預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)；公司各權(quán)責(zé)部門(mén)應(yīng)實(shí)施并記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的文件修改，并依《文件與資料管理程序》規(guī)定執(zhí)行。記錄和記錄管理公司應(yīng)建立《記錄管理程序》，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果；職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)；職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損環(huán)、變質(zhì)或遺失；職業(yè)健康安全記錄應(yīng)規(guī)定保存期限；審核公司應(yīng)建立《內(nèi)部稽核管理程序》，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：4.5.4.確定職業(yè)健康安全管理體系是否；4.5.4.符合職業(yè)健康安全管理體系的策劃安排，包括滿(mǎn)足GB/T-28001-2001標(biāo)準(zhǔn)的要求;上海永旭、永全鞋業(yè)有限公司永旭、永全鞋業(yè)有限公司文件標(biāo)題職業(yè)健康安全管理手冊(cè)文件編號(hào)HM-GP-101版次A/0制訂部門(mén)管理處制訂日期2002-9-30頁(yè)碼12/154.5.4.得到了正確實(shí)施和保持；4.5.4.有效地滿(mǎn)足組織的方針和目標(biāo)；4.5.4.評(píng)審以往審核的結(jié)果；4.5.4.向管理者提供審核結(jié)果的信息；審核計(jì)劃、方案、應(yīng)包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果；審核程序應(yīng)包括審核范圍、頻次、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求；審核時(shí)，審核人員應(yīng)與所審核部門(mén)無(wú)直接責(zé)任的人員進(jìn)行；管理評(píng)審檢查和糾正措施內(nèi)部因素——? 管理評(píng)審 -外部因素職業(yè)健康安全方針公司應(yīng)規(guī)定管理評(píng)審時(shí)間間隔，對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行管理評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性，充分性和有效性；管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)；管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果