人事管理制度（四）

第第頁人事管理制度（四）?公司各部門?實(shí)行定員管?理，所有員?工的招聘、?調(diào)用、辭退?由公司人事?行政部負(fù)責(zé)?。第一章?總則第一?條：本制度?依據(jù)唐山前?沿服飾有限?公司（以下?簡稱本公司?）___管?理形式制?定。第二?條：本公司?員工的聘用?、試用、考?核、獎懲、?職務(wù)任免、?調(diào)遷、工作?移交、休?假和行為規(guī)?范除另有規(guī)?定外，悉依?本制度辦理?。第三條?。本公司除?總經(jīng)理外，?自經(jīng)理以下?各級人員均?稱為本公司?職員。第?四條。本公?司各級員工?，必須遵守?本制度的各?項(xiàng)規(guī)定。?一、招聘和?錄用（一?）、本制度?依據(jù)唐山前?沿服飾有限?公司（以下?簡稱本公司?）的___?規(guī)則及特點(diǎn)?制定。（?二）、適用?范圍。適用?公司所有崗?位員工的選?拔與聘用。?（三）、?聘用原則。?以德為本，?任人為賢，?能者上，平?者讓、庸者?下。（四?）、責(zé)任部?門：人事行?政部（五?）招聘程序?1、人員?需求申請?各部門或店?面根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展、工作?需要提前_?__天向人?事行政部提?交人員需求?報(bào)告。需闡?明產(chǎn)生需求?的原因、崗?位名稱及數(shù)?量，同時(shí)必?須注明需求?崗位內(nèi)部供?給狀況。人?事行政部進(jìn)?行審核、確?定當(dāng)前公司?人力資源需?求。人員需?求批準(zhǔn)后，?進(jìn)行招聘工?作。2、?招聘渠道?1、內(nèi)部選?拔2、外?部招聘所?有需求的崗?位內(nèi)部調(diào)配?優(yōu)先。內(nèi)部?不能供給的?，采用外部?招聘的方式?進(jìn)行補(bǔ)充。?公司外部招?聘的渠道是?網(wǎng)絡(luò)招聘為?主，人才市?場招聘及內(nèi)?部在職員工?推薦為輔。?（1）通?過媒介（網(wǎng)?絡(luò)、電視臺?、電臺、報(bào)?刊）（2?）通過人才?市場招聘?（3）通過?大專院校進(jìn)?行專場招聘?（4）內(nèi)?部在職員工?推薦3、?內(nèi)部員工選?拔程序（?1）、制定?競聘方案。?（2）、?發(fā)布競聘啟?事，明確競?聘崗位名稱?、數(shù)量、薪?資、崗位資?格要求及所?需資料。?（3）、報(bào)?名。（4?）、報(bào)名人?員進(jìn)行初步?篩選，最后?確定入選_?__。（?5）、進(jìn)行?筆試及答辯?。（6）?、公布競聘?結(jié)果。（?7）、下發(fā)?任命通知。?4、外部?員工招聘程?序（1）?、發(fā)布招聘?信息。人力?資源計(jì)劃需?求經(jīng)總經(jīng)理?審批通過，?依據(jù)該崗位?崗位說明書?，明確崗位?職責(zé)及人員?素質(zhì)要求，?發(fā)布招聘信?息。（2?）、職位申?請。應(yīng)聘者?到公司人事?行政部填寫?《個(gè)人簡歷?》，或以_?__方式將?自己的應(yīng)聘?資料及應(yīng)聘?職位發(fā)送到?公司人事行?政部郵箱。?（3）、?簡歷篩選。?根據(jù)應(yīng)聘者?提供的簡歷?、資料，招?聘崗位要求?，對每個(gè)應(yīng)?聘者進(jìn)行初?步篩選，符?合條件者進(jìn)?行初試。?（4）、初?試。應(yīng)聘者?須持___?、學(xué)歷原件?及復(fù)印件和?其它相關(guān)證?件。初試采?用筆試與面?試相結(jié)合的?方法進(jìn)行。?先進(jìn)行筆試?，然后進(jìn)行?面試。根據(jù)?筆試及面試?結(jié)果，編寫?招聘總結(jié)，?確定復(fù)試人?選。（5?）、復(fù)試。?面試小組由?總經(jīng)理、用?人部門經(jīng)理?、人事行政?部經(jīng)理組成?。以面試答?辯的形式對?應(yīng)聘人進(jìn)行?綜合考評，?考評內(nèi)容結(jié)?合初試結(jié)果?及應(yīng)聘崗位?要求確定。?復(fù)試結(jié)束后?，小組議定?是否錄用，?確定其職位?及工資。?（6）、審?批。對于復(fù)?試合格者，?人事行政源?部填寫《新?員工錄用審?批表》，報(bào)?副總經(jīng)理、?總經(jīng)理，批?準(zhǔn)后，人事?行政部進(jìn)行?錄用通知。?（7）、?錄用：錄用?人員到人事?行政部報(bào)到?時(shí)必須向人?事行政部繳?驗(yàn)下列文件?：___復(fù)?印件；第?一學(xué)歷、最?高學(xué)歷及復(fù)?印件；三?個(gè)月內(nèi)免冠?一寸照片_?__張。?（8）、試?用期：試?用期時(shí)間為?___個(gè)月?。進(jìn)入試用?期簽訂《試?用期勞動合?同》。試用?期間由所在?部門考察其?工作表現(xiàn)、?能力，并按?照需要接受?公司培訓(xùn)。?試用期滿后?，按照《新?員工試用期?評估辦法》?進(jìn)行評估，?合格者由用?人部門填寫?《員工轉(zhuǎn)正?審批表》，?按規(guī)定進(jìn)行?審批，錄用?為公司員工?。（9）?、合同簽訂?。試用期滿?后簽訂正式?勞動合同。?二、入職?1、新員?工入職程序?：到人事?行政部面試?時(shí)需填寫《?應(yīng)聘登記表?》，交納_?__復(fù)印件?一張，個(gè)人?學(xué)歷證復(fù)印?件一張，及?其它要求證?件復(fù)印件，?一寸免冠照?片___張?；通過人事?行政部和部?門經(jīng)理的面?試后入職，?員工入職在?人事行政部?培訓(xùn)一天，?然后到部門?見習(xí)三天，?三___如?成為公司員?工，參加入?職考試，考?試合格，確?定工作崗位?及工作地點(diǎn)?，到部門開?始試用期，?部門綜合評?估后轉(zhuǎn)正成?為正式員工?。2、觀?察期：新?聘員工面試?合格后，進(jìn)?入為期__?_至___?天的培訓(xùn)觀?察期；3?、試用期：?觀察期滿?經(jīng)考察合格?后填寫《員?工觀察期報(bào)?告》，由部?門主管/經(jīng)?理和人事行?政部簽署意?見并由主管?副總或總經(jīng)?理簽字后進(jìn)?入試用期。?試用期時(shí)間?不超過__?_個(gè)月，但?最短不少于?___個(gè)月?。觀察期內(nèi)?如辭職無薪?酬，被辭退?按每天__?_元結(jié)算工?資；試用滿?須填寫《轉(zhuǎn)?正申請》，?考核合格后?錄用為正式?員工；員工?在試用期內(nèi)?品行及能力?欠佳者，可?隨時(shí)停止試?用。新員工?入職時(shí)間以?人事行政部?核準(zhǔn)的時(shí)間?為準(zhǔn)。4?、轉(zhuǎn)正：?試用期中，?部門經(jīng)理將?嚴(yán)格考核，?人事行政部?將隨時(shí)追蹤?員工表現(xiàn)，?根據(jù)員工表?現(xiàn)，部門經(jīng)?理向人事行?政部提交員?工轉(zhuǎn)正申請?，并填寫《?轉(zhuǎn)正申請》?，經(jīng)人事行?政部核準(zhǔn)后?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)方為正?式員工。在?公司工作滿?一年，工作?出色，業(yè)績?突出，經(jīng)總?經(jīng)理認(rèn)可，?簽勞務(wù)協(xié)議?或勞動合同?；5、工?作牌發(fā)放及?名片印制：?試用期開?始后，由人?事行政部發(fā)?給工作牌及?其它工作用?資料，并作?好相關(guān)登記?。名片印制?由部門經(jīng)理?（或助理）?統(tǒng)一匯總，?上報(bào)人事行?政部由公司?統(tǒng)一印制后?下發(fā)，費(fèi)用?由公司承擔(dān)?，月底由人?事行政部統(tǒng)?一核算名片?費(fèi)用，算作?部門成本。?6、工資?卡辦理：?試用期開始?后，人事行?政部即通知?員工辦理工?資卡，將工?資卡號通知?財(cái)務(wù)，用于?存入固定工?資和業(yè)績工?資，如遇特?別殊況發(fā)放?現(xiàn)金，員工?需于發(fā)放工?資當(dāng)日領(lǐng)取?，若自己延?誤而影響工?資發(fā)放的，?自行負(fù)責(zé)。?三、異動?1、崗位?變動：在?公司內(nèi)，其?工作崗位轉(zhuǎn)?為另一工作?崗位的，或?在原崗位基?礎(chǔ)上職務(wù)增?加的，視為?崗位變動，?須填寫“工?作交接單”?后，由部門?經(jīng)理簽字，?報(bào)人事行政?部備案和總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?2、調(diào)動?：員工若?調(diào)出本部門?、區(qū)域，或?由其區(qū)域、?部門調(diào)入的?，須攜帶由?人事行政部?出具的調(diào)令?函或由公司?主管副總出?具簽署的推?薦函，調(diào)入?人員也應(yīng)具?備相應(yīng)__?函件，否則?視為重新應(yīng)?聘，須重新?計(jì)算工齡并?重新核定基?本工資及崗?位工資。?3、升級與?降級在公?司規(guī)定的考?核期，按公?司的考核標(biāo)?準(zhǔn)對員工進(jìn)?行考核，按?考核制度由?人事行政部?確定其升級?或降級，遇?春節(jié)放假由?總經(jīng)理確定?考核期的計(jì)?算方法按公?司薪酬制度?執(zhí)行；4?、職務(wù)調(diào)遷?（1）：?本公司基于?業(yè)務(wù)需要，?調(diào)動任一員?工的職務(wù)或?者服務(wù)地點(diǎn)?時(shí)，被調(diào)動?的員工應(yīng)?從大局出發(fā)?，服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安排?。如借故推?托，均以不?服從領(lǐng)導(dǎo)論?處。（2?）：各部門?經(jīng)理依據(jù)其?管轄內(nèi)所屬?員工的個(gè)性?、學(xué)識、能?力等力求人?盡其才，?以達(dá)到人與?事互相配合?，并向公司?推薦優(yōu)秀人?才，經(jīng)人事?行政部考核?合格后重新?調(diào)派。主管?（經(jīng)理）級?以上人員調(diào)?派或跨部門?調(diào)派必須經(jīng)?總經(jīng)理審批?，未經(jīng)批準(zhǔn)?，任何人不?得私自調(diào)換?。（3）?：調(diào)遷員工?在三日內(nèi)辦?妥移交手續(xù)?，才能赴新?職報(bào)到，未?能及時(shí)辦理?移交手續(xù)?或者延期移?交者，以移?交不清懲處?。移交手續(xù)?以書面形式?報(bào)人事行政?部備案。?（4）。調(diào)?遷員工調(diào)離?后在新任者?未到職之前?，其職務(wù)由?直屬主管代?理。四、?離職1、?辭職：員?工若因個(gè)人?原因向公司?提出自動辭?職的，須按?以下程序辦?理離職手續(xù)?：（試用期?員工可隨時(shí)?提出辭職申?請）提前?三十天向部?門經(jīng)理提出?書面申請主?管副總批準(zhǔn)?辦理工作移?交離職時(shí)按?公司規(guī)定結(jié)?算工資（工?資發(fā)放至離?職當(dāng)日，在?批準(zhǔn)前不得?離職，否則?以曠工論處?）2、辭?退：（1?）公司因員?工不符合工?作崗位要求?，不聽從調(diào)?換安排或調(diào)?換后仍不能?勝任工作的?，或因公司?結(jié)構(gòu)調(diào)整而?裁員的，應(yīng)?提前告知員?工本人。（?試用期內(nèi)公?司可隨時(shí)提?出解聘）?（2）以銷?售業(yè)績?yōu)橹?要考核指標(biāo)?的崗位，若?公司實(shí)行末?位淘汰制度?，則可以根?據(jù)公司制度?在考核期結(jié)?束后對不符?合要求的員?工提出解聘?，且不予補(bǔ)?償，但在考?核期結(jié)束前?一個(gè)月公司?將提出預(yù)警?。（3）?若因員工的?重大過失或?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律及公?司制度，或?違___法?律、法規(guī)的?，公司可隨?時(shí)提出解聘?，且有權(quán)向?違規(guī)員工追?究相關(guān)責(zé)任?及賠償。?3、未辦理?辭職手續(xù)離?開公司的員?工，按自動?放棄當(dāng)月工?資論，不再?予以發(fā)放。?涉及公司_?__和經(jīng)濟(jì)?問題的，追?究其相關(guān)法?律責(zé)任。?4、公司員?工離職必須?填寫《員工?離職審批表?》，否則按?第四條第三?款處理。?5、離職手?續(xù)辦理期限?：離職員?工應(yīng)在正式?離職后三十?天內(nèi)辦理好?基本工資結(jié)?算手續(xù)，超?過此期限，?公司視為放?棄，不再辦?理相關(guān)結(jié)算?。6、自?動棄權(quán)：?不按照此程?序辦理離職?手續(xù)而自行?離開公司的?員工，公司?一律視為自?動放棄所有?權(quán)利。但其?部門經(jīng)理或?助理應(yīng)于員?工離職后對?人事行政部?說明情況。?五、移交?手續(xù)（一?）、移交情?況的出現(xiàn)分?為。提升、?平調(diào)、降職?、離職等。?（二）、?本公司員工?移交分為：?1.主管?人移交：主?管人為主管?各級部門的?人員，移交?的內(nèi)容包括?：a.單位?人員名冊；?b.主管?的財(cái)務(wù)、事?務(wù)；c.?未辦及未了?的事項(xiàng)。?2.經(jīng)管人?移交：