C房產(chǎn)公司工會(huì)工作制度

C房產(chǎn)公司工會(huì)工作制度_物業(yè)經(jīng)理人公司工會(huì)工作制度

為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，仔細(xì)履行工會(huì)的“四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下治理制度,以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì)審議通過,現(xiàn)以公布。

第一局部：廠務(wù)公開民主治理工作有關(guān)制度規(guī)定

一、指導(dǎo)思想

“廠務(wù)公開、民主治理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論宏大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì)為根本形式，以公開辦事制度，深化民主參加、民主治理、民主監(jiān)視工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、進(jìn)展和穩(wěn)定為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，仔細(xì)組織職工參加改革和治理，讓職工知情、夯實(shí)當(dāng)家作主的根底，聽職工議事、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)視、敬重當(dāng)家作主的權(quán)利，靠職工進(jìn)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。

二、根本原則

廠務(wù)公開、民主治理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開層次、便利群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推動(dòng)企業(yè)進(jìn)展等八項(xiàng)原則。

1、實(shí)事求是的原則。公開內(nèi)容必需真實(shí)牢靠，精確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注意實(shí)際效果。

2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針，職工是企業(yè)的仆人，除法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參加、民主監(jiān)視、民主治理的事項(xiàng)必需公開。

3、便利群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、便利群眾，為多數(shù)職工群眾所承受。

4、循序漸進(jìn)的原則。根據(jù)先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠務(wù)公開、民主治理的工作體系。

5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主治理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。

6、推動(dòng)改革和進(jìn)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主治理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司進(jìn)展。

三、公開的內(nèi)容

1、生產(chǎn)經(jīng)營治理方面：

⑴進(jìn)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。

⑵改革與治理方案。

⑶財(cái)務(wù)工作狀況。

⑷物資選購工作。

⑸安全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。

⑹集體協(xié)議履行狀況。

⑺工程工程投資建立。

2、干部考核、使用狀況。

3、人力資源治理方面：

⑴勞動(dòng)用工制度。

⑵職稱評(píng)定工作。

⑶年度考核兌現(xiàn)況。

⑷先進(jìn)榜樣人物的評(píng)比。

4、職工切身利益方面：

⑴職工福利費(fèi)的使用狀況。

⑵職工困難補(bǔ)助狀況。

四、公開形式

公開的形式要可行、有用、便捷、敏捷有效、因事制宜。

1、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比擬關(guān)注，須讓群眾監(jiān)視的公開內(nèi)容。

2、召開職代會(huì)(職代會(huì)閉會(huì)期間召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì))。會(huì)前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀;會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議;會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。

3、廠情公布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動(dòng)態(tài)的，需準(zhǔn)時(shí)公開并在肯定范圍內(nèi)征求意見的事項(xiàng)。

五、公開時(shí)間

公開的時(shí)間因內(nèi)容而定。依據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將規(guī)劃的完成狀況、各種公開事項(xiàng)的辦事結(jié)果、群眾意見的答復(fù)和解決狀況公開，讓職工從總體上對(duì)企業(yè)的重要廠務(wù)有所了解。

六、公開的程序

廠務(wù)公開要表達(dá)民主集中制的原則，要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì)審議、審查的各項(xiàng)議案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與治理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行狀況，要準(zhǔn)時(shí)通過職工代表大會(huì)、座談會(huì)、職工代表值班巡察或通過設(shè)立舉報(bào)箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進(jìn)展仔細(xì)的討論與分析。對(duì)有條件解決的問題要實(shí)行措施加以解決，對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說明，爭(zhēng)取職工的諒解和支持。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

1、建立、健全“廠務(wù)公開、民主治理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立“廠務(wù)公開、民主治理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2、建立健全“廠務(wù)公開、民主治理”監(jiān)視工作小組，搞好群眾監(jiān)視。處成立“廠務(wù)公開、民主治理”監(jiān)視工作小組。

3、職責(zé)

(1)、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、民主治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、公開方案的制定，重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)視和檢查。

2、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺和解決在廠務(wù)公開工作運(yùn)行中消失的新狀況、新問題，注意討論廠務(wù)公開工作的新思路。

3、準(zhǔn)時(shí)總結(jié)、溝通、推廣典型閱歷。

4、結(jié)合實(shí)際狀況，引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營治理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延長，并納入現(xiàn)代企業(yè)治理的體制、機(jī)制和制度之中。

5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主治理制度。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會(huì)議，討論部署有關(guān)工作。

(2)、監(jiān)視小組工作職責(zé)：

1、監(jiān)視和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開是否準(zhǔn)時(shí)，程序是否符合有關(guān)規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。組織職工代表對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)展評(píng)議和監(jiān)視。

2、對(duì)消失的新狀況、新問題，依據(jù)實(shí)際狀況，與公開工作小組協(xié)商全都后，確定公開方案，并予以監(jiān)視、指導(dǎo)。

3、監(jiān)視小組每半年召開一次會(huì)議，分析狀況，討論對(duì)策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大狀況隨時(shí)開會(huì)討論。

4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開、民主治理”實(shí)施狀況進(jìn)展考核，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)：

1、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主治理”工作文件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。

2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主治理”工作的開展，準(zhǔn)時(shí)總結(jié)閱歷，推廣先進(jìn)典型。

3、定期組織職工代表對(duì)處“廠務(wù)公開、民主治理”工作狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

4、參加“廠務(wù)公開、民主治理”工作實(shí)施狀況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)展評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開。

5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主治理”工作根底資料，負(fù)責(zé)工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反應(yīng)溝通。

八、工作要求

1、實(shí)行廠務(wù)公開、民主治理是推動(dòng)基層民主政治建立的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的根本要求，是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建立和黨風(fēng)廉政建立的重要保證。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部肯定要在這個(gè)問題上，統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，仔細(xì)負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

2、實(shí)行廠務(wù)公開、民主治理，貴在常常化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。常?；褪且粩嘟鉀Q工作中消失的新狀況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主治理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。標(biāo)準(zhǔn)化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主治理”的內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)治理工作更加透亮，職工更加滿足。

3、“廠務(wù)公開、民主治理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。仔細(xì)抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開的形式要敏捷有效，因事制宜。公開的程序要表達(dá)民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取職工群眾的意見。

其次局部：女工工作制度規(guī)定

一、加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建立，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會(huì)會(huì)議。

二、全面提高女職工素養(yǎng)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。

三、仔細(xì)總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會(huì)。

四、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別利益，為女職工說話辦事，仔細(xì)做好來信來訪工作，要準(zhǔn)時(shí)解決，并做好記錄。

第三局部：文化體育工作制度規(guī)定

一、積極組織開展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增加職工的身體素養(yǎng)，為生產(chǎn)建立效勞。

二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活潑職工的業(yè)余文化生活。

三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體活動(dòng)。

第四局部：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度

參照勞部發(fā)[1993]301號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)章執(zhí)行

第五局部：勞動(dòng)愛護(hù)工作制度

一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規(guī)，貫徹全國總工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視檢查三個(gè)《條例》，愛護(hù)職工的安全、安康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)的法律法規(guī)學(xué)問，提高職工的自我愛護(hù)意識(shí)。

三、健全勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視檢查體系，每年組織一次基層