勞動與社會保障法形考網(wǎng)上作業(yè)答案

編輯版編輯版word形考答案1一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標準》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》滿分：2分.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經常召開滿分：2分.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（）。A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系，應受到勞動法的調整滿分：2分.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定："集體合同或專項集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止6個月1至3年4年5年滿分：2分.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視滿分：2分.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同1個月2個月3個月6個月滿分：2分.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（）。A.階級性.群眾性C.組織性D.自愿性滿分：2分.根據(jù)我國有關法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用滿分：2分.勞動法基本原則的法律淵源是（）A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章滿分：2分.非全日制用工的計酬方式主要是（）。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬滿分：2分.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結合的方針滿分：2分.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當事人自由約定滿分：2分.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的（）100%的工資報酬150%的工資報酬200%的工資報酬300%的工資報酬滿分：2分.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（）A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)經濟法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的滿分：2分.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務員B.國務院認定的有特殊貢獻的專家C.企業(yè)的經營者D.企業(yè)高級技術人員滿分：2分.屬于特殊情況下的工資有（）。A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金滿分：2分.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員滿分：2分.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A.在我國境內設立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C.在我國境內設立的企業(yè)派駐境外的勞動者我國境內的個體經濟組織滿分：2分.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是實踐性合同A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務合同C.勞動合同是實踐性合同勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系滿分：2分.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會滿分：2分二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.目前我國的工資形式包括（A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼1.目前我國的工資形式包括（A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：2分2.勞動法的調整對象一般包括（2.勞動法的調整對象一般包括（A.雇傭關系編輯版word編輯版word編輯版word編輯版wordB.勞動關系C.與就業(yè)關系有密切聯(lián)系的社會關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系滿分：2分.競業(yè)限制的人員限于（A.用人單位的高級管理人員B.高級技術人員C.用人單位的員工D.其他負有保密義務的人員滿分：2分.設立職業(yè)中介機構應當具備的條件有（A.有明確的章程和管理制度B.有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件滿分：2分.集體協(xié)商一般要經過的階段有（A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進入談判準備階段C.正式進行談判階段D.簽訂集體合同滿分：2分.工會的性質，一般認為它具有（A.階級性B.群眾性

C.自愿性D.全民性滿分：2分7.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強制合同滿分：2分8.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（8.我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（A.學校教育和培訓B.職業(yè)培訓機構的培訓C.勞動預備制度培訓D.學徒培訓滿分：2分9.津貼的具體作用有（A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調節(jié)作用9.津貼的具體作用有（A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調節(jié)作用滿分：2分10.特殊情況下的工資有（A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資編輯版word編輯版wordD.履行國家或社會義務期間的工資滿分：2分.狹義上的國際勞動立法，主要指（A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書滿分：2分.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假D.法定工作時間內依法參加社會活動期間A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節(jié)育手術假D.法定工作時間內依法參加社會活動期間滿分：2分.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同A.短期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同滿分：2分.《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般實施在（）。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上滿分：2分編輯版編輯版word.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿滿分：2分.有權確認勞動合同無效的機構有（A.人民法院B.勞動管理部門C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會滿分：2分.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格滿分：2分.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（A.勞動法有特定的調整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內容體系D.勞動法有特定的調整方法滿分：2分.公共就業(yè)服務機構為勞動者免費提供下列服務（A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹?B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務D.職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布滿分：2分20.下列關于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A.勞動法和民法的調整對象不同B.勞動法與民法律的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同滿分：2分三、案例分析題（共1道試題，共20分。）1.王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。試分析：.王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由例什么？.王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？.用人單位應否給予王某經濟補償金例什么？.王某應否賠償用人單位的培訓費用例什么？提示：答題框內不能輸入超過2000個字符。如果超過2000字符，請使用附件上傳功能。不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規(guī)定在試用期內勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應給予王某經濟補償金。因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經濟補償金的規(guī)定。（4）王某不應賠償用人單位的培訓費用。勞動法規(guī)定的承擔賠償責任的條件是當事人有不履行或不適當履行勞動合同的行為、當事人本身有過錯。王某在試用期內提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應承擔賠償責任。編輯版編輯版word形考任務二答案一、多項選擇題（每題兩分，共40分）題目1.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應當回避（ABCD）。本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬因其他原因可能影響案件公正處理的監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的答案是：本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬,本人與承辦查處的案件事項有直接利害關系的,監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關系,因其他原因可能影響案件公正處理的題目2.狹義的休息時間僅指（ABD）。工作周之間的休息時間工作日之間的休息時間法定的節(jié)假日休息時間勞動者的工作日內的休息時間答案是：勞動者的工作日內的休息時間,工作日之間的休息時間,工作周之間的休息時間題目3.根據(jù)我國目前相關法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。出租汽車司機企業(yè)的推銷人員企業(yè)中的高級管理人員企業(yè)中的長途運輸人員答案是：企業(yè)中的高級管理人員,企業(yè)的推銷人員,出租汽車司機,企業(yè)中的長途運輸人員題目4.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。工作日之間的休息時間工作日內的間歇休息時間年休假、探親假公休假日、法定節(jié)日休假時間答案是：公休假日、法定節(jié)日休假時間,年休假、探親假,工作日內的間歇休息時間,工作日之間的休息時間題目5.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。法定性專門性唯一性行政性答案是：法定性,行政性,專門性,唯一性題目6.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應當按對未成年工定期進行健康檢查（ACD）。工作滿一年工作滿兩年安排工作崗位之前年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年答案是：安排工作崗位之前,工作滿一年,年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年題目7.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權利主要有（ABCD）。知情權獲得各項保護條件和保護待遇的權利拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權監(jiān)督安全權答案是：獲得各項保護條件和保護待遇的權利,拒絕危險作業(yè)權以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權,知情權,監(jiān)督安全權題目8.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（BC）。個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛答案是：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛題目9.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（ABD）。選擇一項或多項：同時設計同時施工同時驗收同時投入生產和使用答案是：同時設計,同時施工,同時投入生產和使用題目10.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（ACD）。群眾組織的監(jiān)督執(zhí)法部門的監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督報刊等傳媒監(jiān)督答案是：普通群眾的監(jiān)督,群眾組織的監(jiān)督,報刊等傳媒監(jiān)督題目11.根據(jù)國務院《安全生產許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產許可制度的企業(yè)有ABCD）。民用爆破器材生產企業(yè)礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)煙花爆竹生產企業(yè)危險化學品生產企業(yè)答案是：礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè),民用爆破器材生產企業(yè),危險化學品生產企業(yè),煙花爆竹生產企業(yè)題目12.對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（BCD）。解除勞動合同爭議追索經濟補償或賠償金追索勞動報酬追索工傷醫(yī)療費答案是：追索勞動報酬,追索工傷醫(yī)療費,追索經濟補償或賠償金題目13.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ACD）。調查回訪處理立案答案是：立案,調查,處理題目14.根據(jù)國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規(guī)定，生產安全事故分為（ABCD）。特別重大事故較大事故一般事故重大事故答案是：一般事故,較大事故,重大事故,特別重大事故題目15.我國現(xiàn)行非標準工作時間的形式有（ABCD）。綜合計算工作時間縮短工作時間不定時工作時間計件工作時間答案是：縮短工作時間,計件工作時間,綜合計算工作時間,不定時工作時間題目16.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（BCD）。監(jiān)督方式兼具不特定性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督主體具有分散性監(jiān)督主體具有廣泛性答案是：監(jiān)督主體具有分散性,監(jiān)督主體具有廣泛性,監(jiān)督方式兼具特定性題目17我國的勞動爭議處理機構主要包括（ACD）。企業(yè)勞動爭議調解委員會企業(yè)工會人民法院勞動爭議仲裁委員會答案是：人民法院,企業(yè)勞動爭議調解委員會,勞動爭議仲裁委員會題目18.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（ABC）。發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的企業(yè)為了完成緊急生產經營需要，經與職工協(xié)商同意答案是：發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的,交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的,發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的題目19.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。選擇一項或多項：產期保護經期保護哺乳期保護孕期保護答案是：經期保護,孕期保護,產期保護,哺乳期保護題目20.在我國現(xiàn)行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。仲裁調解訴訟和解答案是：和解,調解,仲裁,訴訟二、單項選擇題（每題2分，共40分）題目21.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（B）。國務院國務院勞動保障行政部門全國總工會國家工商行政管理局答案是：國務院勞動保障行政部門題目22.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產假不少于（C）。60天150天98天120天答案是：98天題目23.根據(jù)相關法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。中秋節(jié)國際勞動節(jié)元旦解放軍建軍節(jié)答案是：解放軍建軍節(jié)題目24.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。安全第一安全第一，預防為主安全為主預防第一，安全為主答案是：安全第一，預防為主題目25.根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（C）的方針。分散就業(yè)集中就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合國家安排就業(yè)答案是：集中就業(yè)與分散就業(yè)相結合題目26.根據(jù)國務院《關于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（C）。2年1年4年3年答案是：4年題目27.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（D），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。60日6個月2年1年答案是：1年題目28.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍包括（A）。勞動過程勞動過程及其他相關過程基于勞動合同而提供的勞動過程勞動過程除去加班加點過程答案是：勞動過程題目29.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。1小時3小時2小時4小時答案是：1小時題目30.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。選擇一項：30人或者以上3人以上10人以上5人或者以上答案是：10人以上題目31.勞動爭議一般由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動者所在地勞動合同履行地或用人單位所在地勞動合同簽訂地用人單位注冊地答案是：勞動合同履行地或用人單位所在地題目32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。選擇一項：第五級第二級第四級第三級答案是：第四級題目33.勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（D）。5人4人3人2人答案是：2人題目34.凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（D）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。3年4年2年1年答案是：1年題目35.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（A）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。7個月3個月5個月8個月答案是：7個月題目36.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（D）以上勞動行政部門辦理登記。省級鄉(xiāng)級市級縣級答案是：縣級題目37.負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務的主體是（D）。企業(yè)工會職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門勞動行政部門用人單位答案是：用人單位題目38.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由（B）。企業(yè)代表擔任工會成員或者雙方推舉的人員擔任職工代表擔任工會成員擔任答案是：工會成員或者雙方推舉的人員擔任題目39.生產安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于（C）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。12小時1日1小時6小時答案是：1小時題目40.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(B)。48小時36小時10小時24小時答案是：36小時三、案例分析題(每題20分)題目41.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公司發(fā)生勞動爭議。建筑公司工會出面進行協(xié)調，永固建筑公司認為這屬于公司的內部人事問題和財務問題，工會不應介入。在工會的支持下，李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，永固建筑公司在得知勞動爭議仲裁委員會中有當?shù)毓碇?，拒絕參加仲裁。試分析：．在本案中，勞動爭議仲裁委員會應當如何處理爭議？2．工會參與解決勞動爭議的權利有哪些表現(xiàn)形式？1、用人單位拒不到庭并不影響勞動爭議仲裁的進行。《勞動爭議調解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院予以執(zhí)行。2、工會組織參與勞動爭議處理的權利表現(xiàn)為工會通過調解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動爭議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；在職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會有權對職工的爭議行為給予支持和幫助。編輯版編輯版word形考任務三答案一、單選題.對擔任營級職務的軍隊轉業(yè)干部按照計劃分配工作，但軍齡的年限要求是（）。A.10年'B.15年'*C.20年'D.25年.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A.社會保障法范疇'B.經濟法范疇'*C.社會法范疇'D.民法范疇.在工傷保險中保險費用由（）。A.職工獨立繳納'B.職工與用人單位共同繳納'C.用人單位負責繳納'D.國家財政負責繳納.職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計入（）。A.統(tǒng)一賬戶'*B.個人賬戶CC.醫(yī)保單位賬戶'D.統(tǒng)籌基金賬戶.《社會保險法》規(guī)定0。A.職工可以參加生育保險'B.職工應當參加生育保險CJC.職工必須參加生育保險D.職工不必參加生育保險.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領取基本養(yǎng)老金。A.10年"B.15年'C.20年'D.25年.職工福利的提供者是（）。A.國家1*B.用人單位'C.企業(yè)工會'D.勞動者.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A.75周歲以上*B.80周歲以上'C.85周歲以上'D.90周歲以上.下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。A.老人‘B.殘疾’C.患難者%D.因突發(fā)事件生活一時拮據(jù).一般認為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的（）。A.《濟貧法》'B.《勞工疾病保險法》'C.《家庭津貼法》'D.《國民救濟法》.社會保險關系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A.職工'B.用人單位'C.用人單位和職工’D.專門的保險機構.工傷保險實行的原則是（）。A.過錯責任原則'B.公平責任原則1*C.無過錯責任原則'D.以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充.2006年修改的《義務教育法》規(guī)定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（）A.6周歲'B.6周歲半°C.7周歲CD.8周歲.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A.郵資免費'B.傷殘撫恤0C.軍官離退休養(yǎng)老制度1D.對軍人家屬的生活照顧.流浪人員乞討救助站應當根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）。QCCA.5天B.10天C.15天D.20天.以下選項中不屬于專門福利的是（）。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利.世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。A.所有社會成員'B.體力勞動者1*C.勞動者'D.特殊群體勞動者.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A.贍養(yǎng)費'B.撫養(yǎng)費'C.扶養(yǎng)費'*D.撫恤金TOC\o"1-5"\h\z.目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。A.由國家財政撥款繳納'B.全部由用人單位繳納「C.全部由勞動者個人繳納D.由用人單位和職工共同繳納.下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。付nnA.養(yǎng)老保險費B.工傷保險費*’C.失業(yè)保險費D.醫(yī)療保險費二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.我國生育保險醫(yī)療服務項目主要包括（）。17rA.檢查費B.接生費C.手術費D.特護費用.社會保障包括（）。A.社會保險"B.社會救助"C.社會福利歹D.社會優(yōu)撫TOC\o"1-5"\h\z.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（）。rr17A.工傷保險費B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.生育保險費.社會保障法的立法體系在世界范圍內主要有（）。A.復合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式.我國當前社會保險制度涵蓋的領域有（）。7歹歹A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是（）。A.國家財政補貼廠B.社會捐贈'C.用人單位繳納的保險費"D.勞動者繳納的保險費.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。A.軍人及其家屬"B.復員軍人曜C.退伍軍人審D.轉業(yè)軍人.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。A.社會福利的范圍具有普遍性"B.社會福利的目的具有公平性廠C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導性.自然災害救助工作的原則是（）。A.以人為本“B.政府主導、分級管理'C.社會互助審D.災民自救.以社會保障的內容為標準，可以將社會保障關系分為（）。A.社會保障管理關系”B.社會保險關系曜C.社會救助關系”D.社會福利關系.社會保障法的特征有（）。A.廣泛的社會性歹B.嚴格的強制性歹C.實體法與程序法的統(tǒng)一性BD.特定的技術性12.社會保障法的基本原則有（）。A.普遍性原則B.社會保障水平與經濟發(fā)展水平相適應的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則13.社會救助以居民最低生活保障為基本內容，并根據(jù)實際情況實施（）。A.專項救助B.自然災害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助.特殊形式的教育福利包括（）。歹歹歹A.助學金B(yǎng).貸學金C.獎學金D.特殊教育制度。.我國當前的法定職業(yè)福利包括（）。A.為職工辦理補充保險"B.社會保險制度"C.年休假制度"D.探親假制度.各國社會保障模式的主要類型有（）。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型.退出現(xiàn)役的軍人包括（）。*gBA.轉業(yè)的軍官B.復員的士官C.復員的志愿兵D.退伍的義務兵.我國的公共教育福利的內容主要包括（）。歹歹歹A.普及義務教育B.實行助學金、獎學金制度C.向學生提供無息貸款D.實行學生假期購票優(yōu)惠制度.我國農村社會救助法律制度主要包括（）A.五保供養(yǎng)制度"B.特困戶救濟制度"C.最低生活保障制度VD.災害救助制度、扶貧政策.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質補償和幫助（）。A.年老或患病廠B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望曜C.因工傷殘或者患職業(yè)病"D.失業(yè)1.2011年1月某日，某公司職工陳某騎自行車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對該交通事故作出了責任認定，認定陳某對該事故不負責任。由于汽車司機無力支付醫(yī)療費用，2011年6月，陳某向勞動部門提出工傷認定申請，市勞動和社會保障局作出工傷認定書，認定陳某所受之傷為工傷。公司不服，認為職工下班出事地點并非必經途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請求法院撤銷市勞動和社會保障局作出的工傷認定。請分析：本案中陳某受到的傷害能否認定為工傷？請說出法律依據(jù)。參考答案：我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。（8分）這一規(guī)定中并沒有以“上下班的規(guī)定時間”和“必經路線”為條件（6分）因此，市勞動和社會保障局和第三人陳某只要能就“下班途中”和“受到非本人主要責任的交通事故傷害”舉出證據(jù)，就能夠證明作出工傷認定的證據(jù)充分。（6分）形考答案4一、單項選擇題（共20道試題，共40分。）1.社會救助法屬于（B）。A.勞動法體系B.社會法體系C.經濟法體系D.民法體系滿分：2分根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實物C.有價證券D.購物卡滿分：2分勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（C）。A.6個月內的B.1年內的C.2年內的D.3年內滿分：2分根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（A）。A.職工每日工作8小時，每周工作40小時B.職工每日工作8小時，每周工作44小時C.職工每日工作8小時，每周工作45小時D.職工每日工作8小時，每周工作48小時滿分：2下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期滿分：2分勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，編輯版編輯版word除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.10年D.15年滿分：2分勞動爭議仲裁委員會負責管轄（A）。A.本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.上級委員會指定受理的勞動爭議D.經當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議滿分：2分由于生產經營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產經營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。A.知情權B.拒絕權C.監(jiān)督權D.停止作業(yè)和緊急撤離權滿分：2分1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A.9歲以下學徒B.12歲以下學徒C.14歲以下學徒D.16歲以下學徒滿分：2分根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（C）。A.5%B.10%C.20%D.25%滿分：2分勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（C）。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲滿分：2分歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.英國B.美國C.德國D.法國滿分：2分因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（B）。A.10%B.20%C.40%D.50%滿分：2分一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（C）。A.18世紀初B.18世紀末C.19世紀初D.19世紀末滿分：2分下列選項中不屬于按照社會保障的內容進行分類的是（D）。A.社會救助關系B.社會福利關系C.社會優(yōu)撫關系D.社會保障管理關系滿分：2分通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)滿分：2分在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A.10天B.30天C.60天D.半年滿分：2分退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國務院民政部B.省級人民政府民政部門C.市級人民政府民政部門D.縣級人民政府民政部門滿分：2分關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（C）。A.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼滿分：2分我國當前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補充保險B.為職工發(fā)放交通補貼C.為職工發(fā)放餐費補貼D.實行探親假制度滿分：2分二、多項選擇題（共20道試題，共40分。）1.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.國家財政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益滿分：2分下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（AB）。保障男女勞動者就業(yè)的平等權利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利滿分：2分國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ACD）。A.政府B.財團C.雇主D.勞工；滿分：2分；以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復服務福利B.教育福利C.文化體育福利D.無障礙環(huán)境福利滿分：2分社會保障法的社會性表現(xiàn)在（ACD）。A.目的的社會性B.目的的廣泛性C.權利主體的普遍性D.義務主體的社會化滿分：2分勞動法上所指的工作時間主要包括（ABC）。A.職業(yè)培訓時間B.停工待料的時間C.女職工哺乳嬰兒時間D.用于上班的交通時間滿分：2分引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。勞動合同期限屆滿約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀律被換崗D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡滿分：2分按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AB）。A.權利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議滿分：2分下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC）。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.保密事項滿分：2分下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述正確的是（AB）。A.勞動者要經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經過安全生產教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔滿分：2分下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保滿分：2分我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保