公司勞動合同文本

PAGE０/NUMPAGES14編號：勞動合同書

甲方：乙方：簽訂日期：

年

月

日PAGE２/NUMPAGES14甲、乙雙方共同確認：在此勞動合同簽訂之前的時間里，甲方、乙方均與乙方原工作單位間不存在任何爭議，乙方的原工作單位與乙方的現(xiàn)工作單位之間不存在任何爭議，甲方與乙方間也不存在任何爭議。為此，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致后，自愿簽訂本勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，以資共同遵照履行。重要提示：本合同書中字體加黑、加粗、或者有下劃線的內(nèi)容為特別提示的重要告知內(nèi)容，請乙方認真、仔細閱讀，并請在全面同意本合同書內(nèi)容的情況下，簽訂此合同。雙方當事人基本情況第一條甲方：法定代表人或者主要負責人：注冊地址：第二條乙方：性別：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱證件號碼文化程度：出生日期：年月日戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）家庭住址：家庭聯(lián)系電話：現(xiàn)住址(乙方確定的用于發(fā)放通知、寄送文書等專用地址)：郵政編碼：聯(lián)系電話：勞動合同期限第三條①本合同為年期固定期限合同。本合同期限自年月日至年月日。(如選擇本條第②款，即以完成一定工作為期限的勞動合同，則應(yīng)將本條第①款固定期限勞動合同的內(nèi)容劃掉。)②本合同屬以完成一定工作為期限的勞動合同。因甲方提供的工作為完成一定工作為目的工作，因此，本勞動合同期限自PAGE２/NUMPAGES14年月日始至項目工作完成之日止，以完成該項目工作為期限的勞動合同。③其中，試用期：，自年月日至年月日。工作崗位、內(nèi)容和工作地點第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在部門，擔任崗位（工種）工作。乙方的崗位技能要求及崗位職責、崗位協(xié)議由乙方簽字并按指印確認后作為本合同的附件(見附件)。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的工作能力，隨時調(diào)整乙方的工作崗位，同時甲方有權(quán)對乙方的勞動報酬、福利等各項待遇隨之進行調(diào)整。包括在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)［等］需要時，調(diào)至上述單位等情況。屆時，乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整，及時至調(diào)整后的崗位工作。乙方的工作內(nèi)容由雙方簽認的崗位職責、崗位協(xié)議等相關(guān)文件確定(見本合同附件)。乙方應(yīng)達到甲方此崗位的技能要求，并全面履行該崗位職責，按時完成工作量，遵守甲方制定的規(guī)章制度，同時工作應(yīng)達到甲方所規(guī)定的工作質(zhì)量標準和甲方的崗位職責和崗位協(xié)議中規(guī)定和約定的標準。乙方的工作地點：北京市工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行法定8小時標準工時制度，同時乙方同意在工作過程中甲方有權(quán)對工作時間進行調(diào)整。乙方自愿遵守甲方依法制定的工作時間的規(guī)定，并按國家規(guī)定的假日、節(jié)日休息。如因工作需要調(diào)整工作、休息、休假時間的，乙方應(yīng)依甲方的需要服從甲方的依法調(diào)整；如因需要延長乙方工作時間的，由甲方依法向乙方支付加班、加點費用。勞動報酬和獎勵乙方在試用期間(年月日至年月日)的勞動報酬為元/月（大寫：）。因考慮到乙方工作熟練程度、現(xiàn)有技能的逐步提高，雙方約定在乙方提供正常勞動后PAGE４/NUMPAGES14的工資分別為：①自年月日至年月日為人民幣元（大寫：）；②自年月日至年月日為人民幣元（大寫：）；③自年月日至年月日為人民幣元（大寫：）；④自年月日至年月日為人民幣元（大寫：）。甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，結(jié)合乙方的工作成績并在甲方考核后決定是否向乙方發(fā)放績效獎金，具體考核發(fā)放辦法由甲方制定。為加強職業(yè)道德建設(shè)，雙方約定在雙方間勞動關(guān)系解除、終止時，如乙方在職曾任甲方部門經(jīng)理或者以上職位的，甲方有權(quán)將乙方離職的事實在公司范圍內(nèi)進行公示。為保證公司的正常經(jīng)營，鼓勵乙方恪守誠信，甲方承諾：如果乙方在此勞動合同解除、終止時，做好各項與之相關(guān)工作、業(yè)務(wù)、客戶等全部交接，保證不影響甲方的各項工作的正常順利進行，并在此后一年內(nèi)在遇遺留事宜涉及乙方時，乙方確實積極配合甲方聯(lián)系處理和解決相關(guān)事宜，則甲方保證在此勞動合同解除、終止一年期滿后，根據(jù)雙方間勞動合同履行期限，在經(jīng)甲方部門經(jīng)理、主管、公司辦公室主任、總經(jīng)理批準后，分別按以下約定向乙方支付誠信配合獎：如乙方履行本勞動合同期限滿年，甲方向乙方支付誠信配合獎人民幣元(大寫：)；如乙方履行本勞動合同期限滿年，甲方向乙方支付誠信配合獎人民幣元(大寫：)；如乙方履行本勞動合同期限滿年，甲方向乙方支付誠信配合獎人民幣元(大寫：)。上述誠信配合獎，均待所附條件成就、期限屆滿后，由乙方本人親自至甲方領(lǐng)取，或者由乙方留下其銀行卡的帳號，由甲方直接匯入乙方銀行卡內(nèi)。如果在離職后的公示期限內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在問題，甲方將有權(quán)依法追究乙方的責任。在雙方間勞動合同解除、終止后一年內(nèi)，甲方電話通知要求乙方配合處理遺留事宜時，乙方必須按照甲方要求的時間，或者雙方商定的合理時間及時辦理相關(guān)事宜，直至將相關(guān)事宜妥善處理完畢。如果乙方未能按上述約定辦理，每發(fā)生一次，甲方有權(quán)按一年內(nèi)總計要求乙方配合處理的次數(shù)或者按所涉事務(wù)重要性的百分比，減少支付乙方上述誠信配合獎。如果因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)不再支付該獎金，同時有權(quán)要求乙方依法承擔PAGE４/NUMPAGES14全部責任。乙方在甲方工作期間的考勤管理及勞動報酬計算辦法，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬的發(fā)放形式為下發(fā)制，即：考勤滿月后按甲方確定的日期發(fā)放，同時，甲方依法代扣代繳個人所得稅。本合同約定的上述勞動報酬為乙方提供正常勞動情況下的勞動報酬，如乙方因事假等不能提供正常勞動，且又不屬于依法可享有一定勞動報酬的情況，甲方有權(quán)停發(fā)乙方的勞動報酬。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方從事的工作或工種存在職業(yè)危害，有可能給乙方的身體健康帶來職業(yè)病。根據(jù)《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定，為防止職業(yè)病的發(fā)生和保證員工身體健康，甲方采取了防護措施。保險福利待遇甲乙雙方應(yīng)按國家法律、行政法規(guī)和北京市地方法規(guī)有關(guān)社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納乙方養(yǎng)老、失業(yè)和基本醫(yī)療保險以及法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的其它社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，社會保險手續(xù)在乙方的協(xié)助下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移或者終止。乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方如為乙方提供其他福利，則由雙方在書面補充協(xié)議中另行約定。工作要求和勞動紀律工作要求：乙方應(yīng)身體健康、精通專業(yè)知識，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的國家政策、法規(guī)，并不斷學習文化，鉆研業(yè)務(wù)，努力提高思想覺悟和職業(yè)技能；PAGE５/NUMPAGES14乙方到甲方工作后，與原單位發(fā)生的經(jīng)濟糾紛及相關(guān)手續(xù)由乙方自行解決，如因此給甲方造成損失，則由乙方賠償因此給甲方造成的損失；乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真貫徹落實《員工手冊》、《崗位責任制》及《績效考核辦法》等管理規(guī)定，自覺服從甲方領(lǐng)導，高效優(yōu)質(zhì)地完成甲方交給的各項工作，保證各項工作流程不因自身原因而延誤或阻隔；熱愛公司，積極參加甲方組織的各項活動，不斷調(diào)整自我心態(tài)，認同企業(yè)文化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求；有強烈的事業(yè)心和責任感，辦事嚴謹、講究效率、待人誠懇、團結(jié)同事，能得到大家認可；追求卓越、崇尚一流，在本崗位上不斷創(chuàng)造新的業(yè)績；敢于對侵害集體、違反企業(yè)規(guī)章制度的行為或個人提出反對和自覺斗爭，維護企業(yè)利益。乙方在本合同簽訂時，甲方已經(jīng)向其明示含有多項規(guī)章制度的《員工手冊》、《崗位責任制》、《績效考核辦法》、。乙方承諾，嚴格遵守勞動安全、操作規(guī)定和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓、提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技能。乙方應(yīng)遵守國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方違反第二十六、二十七、二十八、二十九條的規(guī)定、制度、規(guī)程、規(guī)范、約定和甲方制定的勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。因乙方過錯給甲方造成損害的由乙方應(yīng)承擔賠償責任。雙方的權(quán)利義務(wù)甲方的權(quán)利和義務(wù)有權(quán)對乙方做出的突出貢獻給予獎勵；甲方有權(quán)依法追究乙方在工作期間給甲方造成有形或無形損失的責任，并視情節(jié)輕重予以處罰或訴諸法律。乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方享有本合同及甲方規(guī)定的各項權(quán)利；PAGE６/NUMPAGES14乙方享有通過正當途徑對公司制度和管理進行建議的權(quán)利；熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，自覺愛護甲方財產(chǎn)，不得進行人為損壞；乙方使用甲方的資金、財產(chǎn)和技術(shù)性文件，均為甲方所有，乙方使用期間要認真保管并應(yīng)及時返還，無權(quán)私自處理；在未取得甲方書面授權(quán)的情況下，乙方無權(quán)對外簽署合同、協(xié)議、確認書、會議紀要等任何可能影響甲方權(quán)利的文字材料。包括但不限于乙方在任何時候，在未經(jīng)公司授權(quán)的情況下，不得私下承諾對外支付資金、不得同意對外付款、不得在公司承擔支付資金義務(wù)的文字材料上簽字等。更不得出具白條、憑證、欠條、借條、借據(jù)等產(chǎn)生公司付款義務(wù)的材料。否則，屬乙方嚴重違反規(guī)章制度的行為，由乙方自己承擔責任，給甲方造成損失的承擔賠償責任；乙方應(yīng)對在甲方聘用期間所掌握的所有信息，包括但不限于有關(guān)項目開發(fā)、合作技術(shù)、公司或與公司關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)的市場或財務(wù)信息；有關(guān)經(jīng)營方法、規(guī)程、業(yè)務(wù)、服務(wù)等一切信息，必須予以保密，未經(jīng)公司事先的書面授權(quán)，乙方不得以任何形式直接或間接泄露、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移上述信息給任何第三方；乙方違反前款規(guī)定的，甲方有權(quán)解除本合同，同時乙方應(yīng)對因此給甲方造成的損失承擔賠償責任；勞動合同終止后，乙方違反合同中約定的保守甲方秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任；如乙方工作瀆職，給甲方帶來隱患并最后導致造成重大經(jīng)濟損失，乙方必須承擔民事賠償責任，構(gòu)成犯罪的還應(yīng)承擔刑事責任；如因乙方工作消極、拖拉等造成甲方安排的工作積壓，或者不能完成甲方安排的工作，影響甲方經(jīng)濟效益的，由乙方依法承擔賠償責任；如乙方因事不按規(guī)定程序請假，私自離開甲方單位，發(fā)生人身安全等事故由乙方自行負責，甲方不負任何責任；非工作時間內(nèi)乙方因娛樂或其它活動發(fā)生傷亡事故，甲方不負任何責任；乙方在工作期間如發(fā)生傷亡事故，屬工傷的依法享受工傷待遇；乙方因工外出期間，除由于工作原因受到傷害或者因工作原因發(fā)生事故、下落不明依法可以申請認定工傷外，其他受到的傷害或者發(fā)生事故、下落不明等均由乙方自己負責；公司酌情為員工安排食住，周一至周五員工可住公司宿舍；住宿期間乙方必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，如果乙方私自離開公司，發(fā)生人身安全等事故由乙方自行負責；PAGE７/NUMPAGES14除非甲方同意，在本合同有效期內(nèi)，不得以任何形式在任何其他單位兼任與甲方業(yè)務(wù)競爭的職務(wù)，不得參與其他單位與甲方業(yè)務(wù)相競爭活動；在本合同終止時，乙方須向甲方交還任何形式的與甲方經(jīng)營相關(guān)聯(lián)，并由乙方掌握、掌管的文件、圖表、圖紙、備忘錄、記錄、紀要、客戶名單、其他財物，財務(wù)、人事等其他資料、市場信息、所有書籍、文件、計劃、其他載體（如U盤、光盤等）、辦公用品等屬甲方所有的全部財產(chǎn)。乙方違反前項的規(guī)定，拖延、私扣或者拒絕交還等不能履行交還義務(wù)，甲方有權(quán)依法采取任何法律措施進行追繳，給甲方造成損失的，由乙方應(yīng)依法承擔賠償責任。勞動合同的變更、解除、終止訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)中強制性規(guī)定發(fā)生變化，致使本合同受到嚴重影響且不能繼續(xù)履行時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容或者協(xié)商終止合同。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)無條件解除本合同(不予支付經(jīng)濟補償金)。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、員工手冊等甲方規(guī)章制度的；嚴重違反規(guī)章制度是指：連續(xù)曠工3日及3日以上；累計曠工5日及5日以上；兩次違紀構(gòu)成一般違紀，兩次一般違紀構(gòu)成一次嚴重違紀；其他甲方依法制定的規(guī)章制度所確定的嚴重違反規(guī)章制度的情形。嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；對甲方利益造成嚴重損害是指：造成甲方經(jīng)濟損失人民幣3000元以上，或造成甲方的名譽受到損害使甲方無法利用人民幣3000元挽回的情況；被依法追究刑事責任的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；向甲方提供了虛假身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等虛假證明信息的。PAGE９/NUMPAGES14乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付一個月工資后解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，可以依法定程序解除本合同。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，雙方間勞動關(guān)系的變更、解除、終止按法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定辦理。乙方解除本合同，除法律有強制規(guī)定外，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當提前3日通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。本合同約定期限屆滿，勞動合同終止。屆時，如果甲乙雙方協(xié)商一致并同意簽訂勞動合同的，則由雙方依法另行簽訂書面勞動合同。乙方達到退休年齡或者本合同約定的自動解除合同的條件及其他法定終止情況出現(xiàn)，本合同終止。勞動合同解除、終止后，乙方應(yīng)及時、主動至甲方有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定辦理勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他手續(xù)的轉(zhuǎn)移工作。屆時，如果因乙方原因未能及時辦理相關(guān)手續(xù)，造成損害的由乙方承擔。違約責任、經(jīng)濟補償與賠償甲方違反勞動法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定時，將依照法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償乙方損失。如果乙方在入職后接受了甲方組織的專項培訓，并由甲方支付了培訓費用，如乙方單方提前解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方支付等額于培訓費的違約金。乙方提前解除合同甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。在合同有效期內(nèi)，因乙方存在本合同第三十三條的情形之一并導致甲方單方解除合同或者出現(xiàn)法律、行政法規(guī)、有關(guān)規(guī)定等規(guī)定甲方解除合同可不予支付經(jīng)濟補償金的，甲方有權(quán)不向乙方支付經(jīng)濟補償金。PAGE９/NUMPAGES14乙方在與甲方簽訂本合同時，必須與原用人單位解除勞動合同，否則對原用人單位應(yīng)承擔的責任均由乙方個人承擔。如若因此導致甲方受到牽連時，依法由甲方承擔的責任由乙方向甲方賠償。勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或者調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成時，應(yīng)當向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其它乙方承諾，在工作期間，如果違反規(guī)定、或者因工作過錯給甲方造成損失時，除本合同另有約定外，由乙方對給甲方造成的損失承擔賠償責任。甲方的規(guī)章制度和規(guī)范性文件(見附件)以及此后甲方制定、修改的任何規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范、崗位協(xié)議等甲方的